உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது

உள்ளடக்கம்

• மற்றவர்களுக்கும் பிரச்சினைகள் இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள்
• உங்களை நீங்களே பாருங்கள்
• உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும்
• உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதைக் கவனியுங்கள்
• நேர்மறை முதலாளி-பணியாளர் உறவைப் பேணுங்கள்
• வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்குகளில்

உங்கள் முதலாளி உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என நினைக்கிறீர்களா? இது உங்களுக்கு வேலை செய்வது கடினமா? சில நேரங்களில் நீங்கள் நிலைமையை மாற்றலாம் மற்றும் உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவை மேம்படுத்தலாம், ஆனால் சில நேரங்களில் உங்களால் முடியாது. வெளிப்படையான முறைகளைத் தவிர, உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் மோசமான உறவு இருக்கும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது இங்கே.

உங்கள் முதலாளி உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என நீங்கள் நினைத்தால் நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சில படிகள் உள்ளன. உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவை மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளுக்கு கீழே படிக்கவும், மேலும் வேலை நேரத்தில் மிகவும் சுவாரஸ்யமாகவும், உற்பத்தி நேரமாகவும் இருக்க வேண்டும்.

மற்றவர்களுக்கும் பிரச்சினைகள் இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள்

கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம், முதலாளியுடன் சிக்கல் உள்ளவர் நீங்கள் மட்டும்தானா என்பதுதான். உங்கள் முதலாளிக்கு புகாரளிக்கும் மற்றும் அதிக நேர்மறையான உறவைக் கொண்ட பிற சகாக்கள் இருக்கிறார்களா? அவர்கள் எடுக்கும் வித்தியாசமான அணுகுமுறை அல்லது அவர்களின் செயல்திறனில் இருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய ஏதாவது உள்ளதா? உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெற முயற்சிக்கவும்.

உங்களை நீங்களே பாருங்கள்

கவனியுங்கள், உங்கள் முதலாளியுடனான தொடர்பைத் தவிர்ப்பது அல்லது அவர் அல்லது அவள் உங்களை எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்பது குறித்த உங்கள் அனுமானங்களின் காரணமாக அறியாமலே மோசமான உணர்வுகளை வெளிப்படுத்த முடியுமா? நம்மைப் பிடிக்காது என்று நாங்கள் நினைக்கும் நபர்களிடம் நாம் மிகவும் குளிராக நடந்துகொள்வது இயற்கையானது, பின்னர் அவர்கள் நம்மை நோக்கி மிகவும் குளிராக செயல்படக்கூடும். உங்கள் முதலாளியுடன் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் சுழற்சியை உடைக்க முயற்சிக்கவும், சிறிய வழிகளில் மரியாதை மற்றும் நேர்மறையான அக்கறை காட்டவும்.

உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும்

செயல்திறன் காரணமாக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், அந்த கருத்தை மாற்ற நீங்கள் செயல்பட வேண்டும். உங்கள் செயல்பாடுகள் மற்றும் சாதனைகள் குறித்து தொடர்ந்து அவளைப் புதுப்பிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே உங்கள் பங்களிப்புகளை அவள் அறிந்திருக்கிறாள். சாத்தியமான முன்னேற்றத்தின் பகுதிகள் பற்றி வெளிப்படையான கலந்துரையாடலை மேற்கொண்டு இந்த சிக்கல்களை தீர்க்க ஒரு திட்டத்தை இயற்றவும்.

உங்கள் செயல்திறன் மேம்பட்டுள்ளதாக நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் உணரும் வரை நீங்கள் அடிக்கடி செயல்திறன் மதிப்பீடுகளைக் கேட்கலாம். நீங்கள் ஒரு வலுவான பணியாளராக மாறுவதற்கு முன்முயற்சி செய்கிறீர்கள் என்பதை பெரும்பாலான முதலாளிகள் பாராட்டுவார்கள்.

உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதைக் கவனியுங்கள்

சில நேரங்களில் ஒரு மோசமான ஆளுமை கலவை உள்ளது, அல்லது உங்கள் முதலாளி ஒரு முட்டாள் அல்லது, மோசமான, ஒரு புல்லி. உங்கள் உறவை சரிசெய்வதற்கான அனைத்து முயற்சிகளும் தோல்வியுற்றால், மற்றொரு துறையில் அல்லது வேறொரு முதலாளியுடன் மாற்று வேலைவாய்ப்பைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான நேரம் இதுவாக இருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், ஒரு சரியான நேரத்தில் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தக்கூடிய எந்த வகையிலும் செயல்படாமல் கவனமாக இருங்கள்.

நேர்மறை முதலாளி-பணியாளர் உறவைப் பேணுங்கள்

மேலும், எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில் உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பு தேவைப்படலாம் அல்லது வருங்கால முதலாளி ஒரு பின்னணி சோதனை செய்து உங்கள் முதலாளியை அணுகலாம் என்பதை அங்கீகரிக்கவும். எனவே விருப்பங்களை ஆராயும்போது தொடர்ந்து கடினமாக உழைக்கவும், உயர் செயல்திறன் தரத்தை பராமரிக்கவும்.

நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்தால், உங்கள் வேலை ராஜினாமா கடிதத்தில் நீங்கள் தொழில்முறை மற்றும் நல்லுறவுடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

மேலும், வேலை விண்ணப்பங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களில், உங்கள் வேலையின் எதிர்மறையான அம்சங்களையும் உங்கள் முதலாளியையும் பற்றி பேச வேண்டாம். கடந்தகால முதலாளியைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்தால், நேர்காணல் செய்பவர் முதலாளியுடன் பக்கபலமாக இருப்பார், மேலும் நீங்கள் பணியாற்றுவது கடினம் என்று கருதுவார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்குகளில்

சில நேரங்களில், நியாயமற்ற, சட்டவிரோதமான காரணங்களுக்காக ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வழியைக் காட்டக்கூடும். இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் இன்னும் தீவிரமான நடவடிக்கை எடுப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

உங்கள் இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளி உள்ளிட்ட காரணிகளுக்கு நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்படும்போது வேலைவாய்ப்பு அல்லது பணியிட பாகுபாடு ஏற்படுகிறது. இந்த வகையான பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது, இந்த சட்டம் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தால் (EEOC) செயல்படுத்தப்படுகிறது. ஆணைக்குழுவால் மூடப்படாத பல வகையான பணியிட பாகுபாடுகள் உள்ளன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்படுவதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தில் புகார் அளிக்கலாம். நீங்கள் புகார் அளித்த பிறகு ஒரு முதலாளி உங்களை தவறாக நடத்துவது சட்டவிரோதமானது. இருப்பினும், இது மிகவும் தீவிரமான நடவடிக்கை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். புகார் அளிக்க முன், உங்கள் மனிதவளத் துறையிடம் பேசலாம், ஆலோசனை பெற.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.