கருணை மற்றும் கண்ணியத்துடன் கருத்துக்களைப் பெறுவது எப்படி
உள்ளடக்கம்
உங்கள் வேலையையும் உங்கள் பங்களிப்பையும் மற்றவர்கள் எவ்வாறு கருதுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி கேட்க ஆர்வமாக உள்ளீர்களா? நீங்கள் இருந்தால், அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்வதை எளிதாக்குங்கள். அவர்களின் கருத்தை நீங்கள் பாராட்டுவீர்கள் என்று அவர்கள் நினைத்தால், நீங்கள் இன்னும் பலவற்றைப் பெறுவீர்கள். மற்றும், அது ஒரு நல்ல விஷயம், உண்மையில்.
தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்ரீதியாக வளர சிந்தனையான கருத்து உங்களுக்கு உதவுகிறது. துல்லியமான பின்னூட்டம் உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு உதவுகிறது. இது உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வெற்றியைப் பற்றி அக்கறை கொண்டவர்கள் வழங்கக்கூடிய ஒரு பரிசு. ஆனால், நீங்கள் அணுகக்கூடியவர்களாக இருந்தால் மட்டுமே அவர்கள் கருத்துக்களை வழங்குவார்கள், மேலும் உங்களுக்கு கருத்துத் தெரிவிக்க அவர்களுக்கு வசதியாக இருக்கும்.
அவர்கள் மறுக்கப்பட்டதும், வாதிட்டதும் அல்லது உங்கள் தற்காப்பு நடத்தைக்கு உட்படுத்தப்பட்டதும், சக ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய பின்னூட்டங்களுடன் உங்களை மீண்டும் அணுகுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு. உங்களைப் போலவே ஒரே குறிக்கோள்களையும் திசையையும் கொண்ட சக ஊழியர்களின் விஷயத்தில், இது வருத்தமளிக்கிறது, ஏனெனில் நீங்கள் அனைவரும் குழுவின் நன்மைக்காக ஒன்றிணைக்க வேண்டும்.
உங்கள் முதலாளியின் விஷயத்தில், உங்கள் தற்காப்புத்தன்மை கூட சோகமானது. இந்த நபரிடமிருந்து நீங்கள் கருத்துக்களை வரவேற்க வேண்டும். அவர் அல்லது அவள் பின்னூட்டங்களை வழங்க வேண்டிய நிலையில் இருக்கும் ஒரு மேலாளராக இருப்பது போதுமானது - இது ஏற்கனவே பலருக்கு சங்கடமான பாத்திரமாகும், ஏனெனில் அவர்கள் பயிற்சி பெறாதவர்கள் மற்றும் மோசமாக தயாரிக்கப்படுகிறார்கள். உங்கள் முதலாளிக்கு நிலைமையை இன்னும் கடினமாக்காமல் இருப்பது நல்லது.
கருத்தை எவ்வாறு பெறுவது
கருணை மற்றும் கண்ணியத்துடன் கருத்துக்களைப் பெற நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிகள் இவை.
- உங்கள் தற்காப்பைக் கட்டுப்படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள். உங்களைப் புண்படுத்தும் என்ற பயம் அல்லது தற்காப்பு அல்லது நியாயப்படுத்தும் நடத்தை ஆகியவற்றைக் கையாள்வது வேறு ஒருவருக்கு கருத்துத் தெரிவிக்க மக்கள் தயங்குகிறது. நீங்கள் அணுகக்கூடிய ஒரு பிரகாசத்தை உருவாக்க முடிந்தால், மக்கள் அதிகமான கருத்துகளுடன் திரும்புவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். தற்காப்பு, கோபம், நியாயப்படுத்துதல் மற்றும் தவிர்க்கவும் தயாரித்தல் ஆகியவை சக ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் உங்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்க சங்கடமாக இருப்பதை உறுதி செய்யும்.
- புரிந்து கொள்ள கேளுங்கள். மற்ற நபரைப் பேச ஊக்குவிக்கும் உடல் மொழி மற்றும் முகபாவனைகளைப் பயன்படுத்துவது உட்பட திறமையான கேட்பவரின் அனைத்து திறன்களையும் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
- தீர்ப்பை இடைநிறுத்த முயற்சிக்கவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பின்னூட்ட வழங்குநரின் கருத்துக்களைக் கற்றுக்கொள்வதில், உங்களைப் பற்றியும், உங்கள் செயல்கள் எவ்வாறு உலகில் விளக்கம் மற்றும் காணப்படுகின்றன என்பதையும் அறிந்து கொள்கிறீர்கள். புகழ்பெற்ற ஆலோசகரும் எழுத்தாளருமான டாம் பீட்டர்ஸ் ஒரு பிரபலமான மேற்கோளில், "கருத்து எல்லாம் இருக்கிறது" என்று கூறினார். உங்கள் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கு அது உண்மை. உலகம் உங்களை எவ்வாறு கருதுகிறது என்பது தொடர்ச்சியான வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பாகும்.
- நீங்கள் கேட்பதை சுருக்கமாகவும் பிரதிபலிக்கவும். அவர்கள் சொல்வதை நீங்கள் உண்மையிலேயே கேட்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் கருத்து வழங்குநர் பாராட்டுவார். உங்கள் மூளையில் உள்ள சிறிய குரலைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் பதிலை விவாதிக்க, மறுக்க அல்லது வடிவமைக்க, நீங்கள் பெறும் பார்வையை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே கேட்கிறவற்றின் செல்லுபடியையும் தீர்மானிக்கிறீர்கள்.
- தெளிவுபடுத்த கேள்விகளைக் கேளுங்கள். பின்னூட்டத்தை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த கேள்விகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். மீண்டும், உங்கள் அடுத்த பதிலில் அல்ல, நீங்கள் பெறும் கருத்துகளைப் புரிந்துகொள்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
- பின்னூட்டத்தை விளக்கும் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் கதைகளைக் கேளுங்கள், எனவே கருத்துக்களை வழங்கும் நபருடன் நீங்கள் அர்த்தத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
- ஒரு நபர் உங்களுக்கு கருத்து தெரிவிப்பதால், அவர்களின் கருத்து சரியானது அல்லது பிற சக பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் பரவலாக பகிரப்படுகிறது என்று அர்த்தமல்ல. அவர்கள் உங்கள் செயல்களைப் பார்க்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அவற்றின் சொந்த புலனுணர்வு திரை மற்றும் வாழ்க்கை அனுபவங்கள் மூலம் அவற்றை விளக்குகிறார்கள்.
- அணுகக்கூடியவராக இருங்கள். எரிச்சலூட்டும் மற்றும் நிராகரிக்கும் நபர்களுக்கு மக்கள் கருத்து தெரிவிப்பதைத் தவிர்க்கிறார்கள். பின்னூட்டத்திற்கான உங்கள் திறந்த தன்மை உங்கள் உடல் மொழி, முகபாவங்கள் மற்றும் வரவேற்பு மூலம் தெளிவாகிறது. "ஜான், அந்த விளக்கக்காட்சியில் நான் எப்படி செய்தேன்? நான் தெளிவாக இருந்தேனா?" போன்ற கேள்விகளை வாய்மொழியாகக் கேட்கலாம்.
- நீங்கள் பெற்ற பின்னூட்டத்தின் நம்பகத்தன்மையை தீர்மானிக்க மற்றவர்களுடன் சரிபார்க்கவும். ஒரு நபர் மட்டுமே உங்களைப் பற்றி நம்பினால், அது அவரைப் பற்றியதாக இருக்கலாம், நீங்கள் அல்ல. பின்னூட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதா, அதைப் பற்றி ஏதாவது செய்யலாமா என்பது பற்றி உங்களுக்கு எப்போதுமே தெரிவு இருப்பதால் இது ஒரு முக்கிய படியாகும்.
- நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் பெற்ற பின்னூட்டத்துடன் என்ன செய்வது என்று தீர்மானிக்கும் உரிமையும் திறனும் உங்களுக்கு மட்டுமே உள்ளது. மற்றவர்களுடன் அதைச் சரிபார்ப்பது, எடுத்துக்காட்டுகளைத் தேடுவது, பின்னர், பின்னூட்டம் ஏதேனும் செய்யத் தகுதியானதா என்பதை முடிவு செய்வது உங்களுடையது.
கருத்தைப் பெறுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
கருணை மற்றும் கண்ணியத்துடன் கருத்துக்களை எவ்வாறு பெறுவது என்பது குறித்த கூடுதல் தகவல் தொடர்பு குறிப்புகள் இங்கே.
- கருத்துக்களை வழங்கும் நபரிடம் உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்ட முயற்சிக்கவும். அவர்கள் ஊக்கமடைவார்கள், நம்புவார்கள் அல்லது இல்லை, நீங்கள் கருத்தை ஊக்குவிக்க விரும்புகிறீர்கள்.
- உங்கள் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் கூட பின்னூட்டங்களை வழங்குவது பயமாக இருக்கிறது. கருத்துகளைப் பெறும் நபர் எவ்வாறு செயல்படப் போகிறார் என்பது அவர்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது.
- நீங்கள் தற்காப்பு அல்லது விரோதமாக மாறுவதைக் கண்டால், ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து மெதுவாக வெளியே விடுவது போன்ற மன அழுத்த மேலாண்மை உத்திகளைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
- கேள்வி கேட்பதன் மூலமும், மறுதொடக்கம் செய்வதன் மூலமும் பின்னூட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வதில் கவனம் செலுத்துவது பொதுவாக உங்களுக்கு விரோதம் அல்லது கோபம் போன்ற எந்த உணர்வுகளையும் குறைக்கிறது.
- நீங்கள் உண்மையிலேயே உடன்படவில்லை என்றால், கோபமாகவோ அல்லது வருத்தமாகவோ இருந்தால், அவர்களின் கருத்தின் மற்ற நபரைத் தடுக்க விரும்பினால், விவாதத்தை மீண்டும் திறக்க உங்கள் உணர்ச்சிகள் கட்டுப்பாட்டில் இருக்கும் வரை காத்திருங்கள். பின்னூட்டத்தின் தருணத்தில் இதைச் செய்வது முழு உரையாடலும் தோல்வியடையும் சாத்தியத்துடன் பரவலாக உள்ளது.
