பரிந்துரை கடிதம் என்றால் என்ன?

உள்ளடக்கம்

• பரிந்துரை கடிதத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது
• பரிந்துரை கடிதம் யார் எழுத வேண்டும்
• பரிந்துரை கடிதம் கோருவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
• பரிந்துரை கடிதம் எழுதுவது எப்படி
• பரிந்துரை கடிதம் மற்றும் குறிப்பு கடிதம் இடையே உள்ள வேறுபாடு
• பரிந்துரை கடிதம் எடுத்துக்காட்டு
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

பரிந்துரை கடிதம் என்றால் என்ன? ஒரு பரிந்துரை கடிதம் முந்தைய முதலாளி, பேராசிரியர், சக, வாடிக்கையாளர், ஆசிரியர் அல்லது ஒரு நபரின் பணி அல்லது கல்வி செயல்திறனை பரிந்துரைக்கக்கூடிய வேறு ஒருவரால் எழுதப்படுகிறது.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட கடிதங்களின் குறிக்கோள், பரிந்துரைக்கப்படும் நபரின் திறன்கள், சாதனைகள் மற்றும் தகுதியை உறுதிப்படுத்துவதாகும்.

இந்த கடிதங்களை அடையாளங்களாக நினைத்துப் பாருங்கள், ஒரு வேட்பாளரின் முக்கியமான நபரின் நம்பிக்கை வாக்கெடுப்பைக் குறிக்கும் நோக்கம் - ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் அலுவலகத்திற்கு நேரில் சென்று அவர்களின் வழக்கைச் செய்யாமல்.

பெரும்பாலும், வேட்பாளரை நேர்காணல் அல்லது அறிமுகப்படுத்துவதற்கு வசதியாக ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது சேர்க்கை அதிகாரிக்கு பரிந்துரை கடிதம் அனுப்பப்படுகிறது.

பரிந்துரை கடிதத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

பரிந்துரை கடிதம் ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பு அல்லது கல்வி தொடர்பான தகுதிகள் மற்றும் திறன்களை விவரிக்கிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு, கல்லூரி அல்லது பட்டதாரி பள்ளி திட்டத்திற்கு வேட்பாளரை நல்ல பொருத்தமாக மாற்றும் குணங்கள் மற்றும் திறன்களை இந்த கடிதம் விவாதிக்கிறது.

கடிதம் தனிநபரை ஒரு வேலைக்கு அல்லது கல்லூரி அல்லது பட்டதாரி பள்ளிக்கு பரிந்துரைக்கிறது.

பரிந்துரை கடிதங்கள் பொதுவாக ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் கோரப்படுகின்றன, மேலும் அவை நேரடியாக முதலாளி, பிற பணியமர்த்தல் பணியாளர்கள் அல்லது சேர்க்கைக் குழு அல்லது துறைக்கு எழுதப்படுகின்றன.

பரிந்துரை கடிதம் யார் எழுத வேண்டும்

உங்கள் பரிந்துரை கடிதத்தை எழுத சிறந்த நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது தந்திரமானதாக இருக்கும். இது உங்கள் முன்னாள் பேராசிரியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் பட்டியலை உருவாக்கி, நேரத்தை செலவழிக்கக்கூடியவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மட்டுமல்ல.

எழுத்தாளர் ஒருவர் பணியை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வார், மேலும் திட்டத்திற்கு கொஞ்சம் அக்கறை செலுத்துவார் என்பதையும் நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

தெளிவற்ற அல்லது அவசரமாக எழுதப்பட்ட பரிந்துரை கடிதம் எதையும் விட மோசமானது.

அதையும் மீறி, எழுத்தாளர் உங்கள் படைப்பின் தரத்தை நேரடியாக பேசக்கூடிய ஒருவராக இருக்க வேண்டும். 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்த ஒரு கைகூடும் மேலாளர் சிறந்த தேர்வாக இல்லை; கடந்த ஆண்டு நிறுவனத்தின் விடுமுறை அட்டையில் உங்கள் பெயரை தவறாக எழுதிய சக ஊழியரும் இல்லை.

சுருக்கமாக, சிறந்த பரிந்துரை கடிதங்கள் இவர்களிடமிருந்து வருகின்றன:

• உங்கள் வேலையை நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள், அதைப் பற்றி நேர்மறையாக உணர்கிறீர்கள்.
• ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரை உண்மையிலேயே கவர்ந்திழுக்கும் ஒரு கடிதத்தை எழுத நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
• அதிகார நிலையில் இருக்கிறீர்களா அல்லது முதலாளிக்கு ஏதாவது அர்த்தம் தரும் நற்பெயரைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்.

பரிந்துரை கடிதம் கோருவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

கடிதத்தில் நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்த விரும்பும் குணங்கள் மற்றும் சாதனைகளின் பட்டியலைத் தயாரிக்கவும். வெளிப்படையாக, இவற்றை பரிந்துரைப்பவருக்கு ஒரு தேவையாக முன்வைக்க வேண்டாம். மாறாக, அவற்றை வழிகாட்டியாக சேர்க்கவும். உங்களது ஆரம்ப நன்றி மின்னஞ்சல் இவற்றைத் தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரு நல்ல இடம், எ.கா. ”

உங்கள் குறிப்பை ஒரு நண்பர் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள் உங்கள் கடிதங்களையும் இறுதி கடிதங்களையும் எழுதும் நபர்களுக்கு. நிறுவனத்தின் பெயர்கள் மற்றும் பிற பிராண்டட் நிறுவனங்களின் எழுத்துப்பிழைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். பொது அறிவு உங்கள் வழிகாட்டியாக இருக்க வேண்டாம்: மார்க்கெட்டிங் பேச்சுக்கு ஒரு எழுத்துப்பிழை மற்றும் இலக்கணம் உள்ளது.

இறுதி தயாரிப்பு சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். முடிந்தவரை குறைந்த நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது சிறந்தது என்றாலும், பரிந்துரை கடிதத்துடன் தீவிரமாக ஏதேனும் ஒன்றை நீங்கள் கவனித்தால்-தேதிகளில் பிழை, எடுத்துக்காட்டாக, அல்லது தவறாக எழுதப்பட்ட நிறுவனத்தின் பெயர் - பரிந்துரைப்பவரிடம் விரைவாகக் கேட்பது சரியா சரி. பரிந்துரை கடிதத்தை எவ்வாறு கோருவது என்பது குறித்த இந்த ஆலோசனையையும் மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

பரிந்துரை கடிதம் எழுதுவது எப்படி

பொருத்தமான வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றுங்கள். பரிந்துரை கடிதம் எழுதும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், எதைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதல்களைக் கோருங்கள். வேலை அல்லது கல்வித் திட்டத்திற்கு எந்தத் திறன்கள் மற்றும் தகுதிகள் மிக முக்கியமானவை என்பதை அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும். சில நிறுவனங்கள் இந்த கடிதங்களுக்கான வடிவமைப்பை வழங்கும்; அவை இல்லையென்றால், பரிந்துரை கடிதத்தை எவ்வாறு வடிவமைப்பது என்பது குறித்த இந்த பொதுவான விதிகளைக் கவனியுங்கள்.

பரிந்துரை மாதிரிகளின் மறுஆய்வு கடிதம். உங்கள் எழுத்தைத் தெரிவிக்க மாதிரி கடிதங்களைப் பயன்படுத்தவும், ஆனால் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு உங்கள் கடிதத்தைத் தனிப்பயனாக்க மறக்காதீர்கள். கல்வி பரிந்துரைகள், வணிக குறிப்பு கடிதங்கள் மற்றும் தன்மை, தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குறிப்புகள் உள்ளிட்ட இந்த குறிப்பு கடிதம் மற்றும் மின்னஞ்சல் செய்தி மாதிரிகளைக் காண்க.

பரிந்துரை கடிதம் மற்றும் குறிப்பு கடிதம் இடையே உள்ள வேறுபாடு

தனிப்பட்ட குறிப்பைப் போலன்றி, பெரும்பாலான பரிந்துரை கடிதங்கள் முன் மேற்பார்வையாளர்கள், பேராசிரியர்கள் அல்லது சக ஊழியர்கள் போன்ற நிபுணர்களால் எழுதப்படுகின்றன. பரிந்துரை கடிதம் வழக்கமாக விண்ணப்பதாரரின் பின்னணி, கல்வி மற்றும் முன் அனுபவம் ஆகியவற்றை சில திறன்கள் மற்றும் பண்புகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

பரிந்துரை கடிதங்கள் மற்றும் குறிப்பு கடிதங்கள் ஓரளவு பரிமாறிக்கொள்ளக்கூடியவை என்றாலும், பரிந்துரை கடிதம் மிகவும் குறிப்பிட்டதாகவும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையைப் பற்றி ஒருவருக்கு அனுப்பப்படும், அதே சமயம் ஒரு குறிப்பு கடிதம் மிகவும் பொதுவானது மற்றும் பல இடுகைகளுக்கு அனுப்பப்படலாம்.

பரிந்துரை கடிதம் எடுத்துக்காட்டு

சாரா டொனடெல்லி
கூட்டாளர் / வழக்கறிஞர்
ஹோவர்ட், லூயிஸ் மற்றும் டொனடெல்லி, எல்.எல்.சி.
340 மூன்றாம் தெரு, தொகுப்பு # 2
ஹோபோகென், நியூ ஜெர்சி 07030
(000) 123-1234
[email protected]

பிப்ரவரி 21, 2019

இது யாருக்கு சம்பந்தப்பட்டது:

எங்கள் மூத்த துணை சட்டத்தரணி ஜெபர்சன் ஆடம்ஸ், அவர் சார்பாக ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை எழுதும்படி என்னைக் கேட்டுக் கொண்டார், மேலும் நான் கடமைப்பட்டதில் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். 2008 ஆம் ஆண்டில் எங்கள் சட்ட நிறுவனத்தில், ஆரம்பத்தில் ஜூனியர் சட்ட துணைப் பணியாளராக சேர்ந்ததில் இருந்து ஜெபர்சன் எனது “வலது கை” ஆவார். அவர் ஆரம்பத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட மூன்று ஆண்டுகளில் அவர் மூத்த துணை சட்டமன்ற உறுப்பினராக பதவி உயர்வு பெற்றார். வேகமான, துல்லியம்-சிக்கலான சூழல்.

மிடில்செக்ஸ் கவுண்டி கல்லூரியின் ஏபிஏ-அங்கீகாரம் பெற்ற சட்ட துணை திட்டத்தின் சமீபத்திய பட்டதாரி ஜெபர்சன் எங்களிடம் வந்தார். அவர் உண்மையில் தரையில் ஓடுவதைத் தாக்கினார், தனது முன்னோடிகளிடமிருந்து பெறப்பட்ட ஒரு கனமான கேசலோடை எடுத்துக்கொள்வதற்கும் நேர்த்தியாக நிர்வகிப்பதற்கும் அவரது சட்டரீதியான பயிற்சியைப் பயன்படுத்திக் கொண்டார். இரண்டு வாரங்களுக்குள் அவர் வழக்கு கோப்புகள் மற்றும் காலவரிசைகளின் பின்னிணைப்பைக் கொண்டுவந்தார், அதே நேரத்தில் அனைத்து நீதிமன்ற தாக்கல் காலக்கெடுவுகளும் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாகவே நிறைவேற்றப்படுவதை உறுதிசெய்தது.

தனிப்பட்ட காயம் சட்டத்தின் வெற்றிகரமான பயிற்சிக்கு தேவையான செயல்முறைகளின் உறுதியான கட்டளையை ஜெபர்சன் வைத்திருக்கிறார். மிகவும் பகுப்பாய்வு சிந்தனையாளரும் சிறந்த எழுத்தாளருமான இவர் சட்ட ஆராய்ச்சி மற்றும் எழுதுதல், சோதனை தயாரிப்பு மற்றும் கட்டத் தயாரிப்பின் அனைத்து கட்டங்களிலும் திறமையானவர். அவர் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு எளிதில் நம்பிக்கையை ஏற்படுத்துகிறார், மேலும் நீதிமன்றம் மற்றும் சந்திப்பு தேதிகளை எதிரெதிர் ஆலோசகர்களுடன் திறமையாக பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்.

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஜெபர்சன் ஆடம்ஸை நான் மிகவும் பரிந்துரைக்கிறேன். அவரது நிறுவன திறமைகள், தலைமைத்துவ திறன்கள், ஏராளமான ஆற்றல் மற்றும் மகிழ்ச்சியான மற்றும் நகைச்சுவையான நடத்தை ஆகியவற்றை நாங்கள் மிகவும் இழக்க நேரிடும் அதே வேளையில், அவர் உங்கள் சட்டக் குழுவில் ஒரு அற்புதமான மற்றும் பயனுள்ள கூடுதலாக இருப்பதை நிரூபிப்பார் என்பதை நாங்கள் அறிவோம்.

எங்கள் நிறுவனத்துடன் ஜெபர்சனின் திடமான மற்றும் பாராட்டத்தக்க செயல்திறன் வரலாறு குறித்த கூடுதல் தகவல்களை நீங்கள் விரும்பினால், தயவுசெய்து இங்கே பட்டியலிடப்பட்ட தொலைபேசி எண் அல்லது மின்னஞ்சலில் என்னை தொடர்பு கொள்ளவும்.

உண்மையுள்ள,

சாரா டொனடெல்லி

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு பரிந்துரை கடிதம் உங்கள் திறன்களை உறுதிப்படுத்த ஒரு செல்வாக்குள்ள நபரை அனுமதிக்கிறது: வேலை அல்லது கல்வித் திட்டத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இந்த கடிதங்களைப் பயன்படுத்தவும்.

இந்த கடிதங்கள் குறிப்பாக பாத்திரத்திற்காக எழுதப்பட்டு நேரடியாக முதலாளிக்கு அனுப்பப்படுகின்றன: மறுபுறம், குறிப்பு கடிதங்கள் மிகவும் பொதுவானவை மற்றும் பல வாய்ப்புகளுக்கு அனுப்பப்படலாம்.

உங்கள் பரிந்துரை கடிதத்தை எழுத சிறந்த நபரைத் தேர்வுசெய்க: நல்ல தேர்வுகளில் அதிகாரம் உள்ளவர்கள் மற்றும் உங்கள் வேலையை நன்கு அறிந்தவர்கள் உள்ளனர்.

கடிதம் எழுதுபவருக்கு வழிகாட்டுதல் வழங்கவும்: எந்த திறன்களும் தகுதிகளும் பெறுநருக்கு மிகவும் ஈர்க்கக்கூடியவை என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.