இராணுவ பட்டியலிடப்பட்ட விளம்பரங்களைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது

காணொளி: Lecture 9: Title for a Research Paper

உள்ளடக்கம்

குறைந்த ஊதிய தரங்களுக்குள் பதவி உயர்வு
இ -5 ஊதிய தரங்களுக்கு பதவி உயர்வு
விமானப்படை ஊக்குவிப்பு விதிவிலக்குகள்
இந்த தொடரின் பிற பாகங்கள்

யு.எஸ். ஆயுதப்படைகளின் ஒவ்வொரு கிளையிலும் அதன் பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கு அதன் சொந்த ஊக்குவிப்பு அமைப்பு உள்ளது.

இராணுவத்தில் E-1 முதல் E-9 வரை ஒன்பது பட்டியலிடப்பட்ட ஊதிய தரங்கள் உள்ளன. சேவையின் கிளையின் அடிப்படையில் தரவரிசை அல்லது மதிப்பீடு மாறுபடும், ஆனால் ஊதிய தர நிலை ஒன்றே. எனவே இராணுவத்தில் ஒரு தனியார் முதல் வகுப்பு என்பது ஈ -3 என்ற லான்ஸ் கார்போரலுக்கு சமமான மரைன் கார்ப்ஸ் ஆகும்.

இராணுவம், கடற்படையினர் மற்றும் விமானப்படையைப் பொறுத்தவரை, நேர-சேவை மற்றும் / அல்லது நேர-தரத்தின் அடிப்படையில், E-4 தரம் வரையிலான பதவி உயர்வுகள் மிகவும் தானாகவே இருக்கும் (ஒருவர் சிக்கலில் மாட்டாது என்று கருதி). கடற்படை மற்றும் கடலோர காவல்படையினருக்கும் இ -3 தரம் வரை இதே நிலைதான்.

2015 ஆம் ஆண்டில் இராணுவம் தனது பதவி உயர்வுத் தேவைகளை மறுசீரமைத்தது, போர் மண்டல வரிசைப்படுத்துதலுக்கான பதவி உயர்வுக்கான புள்ளிகளை அனுமதிக்கிறது, மேலும் சில கட்டாய கல்வித் தேவைகளையும் செயல்படுத்துகிறது. இராணுவத்தின் உடல் தகுதி தரத்திற்கு உட்பட்ட வீரர்கள் இப்போது ஊக்குவிக்கத்தக்கதாக கருதப்பட மாட்டார்கள்.

குறைந்த ஊதிய தரங்களுக்குள் பதவி உயர்வு

"தானியங்கி" விளம்பரங்களுக்கான அடிப்படை தேவைகள் வெவ்வேறு கிளைகளில் சற்று மாறுபடும். இராணுவம் மற்றும் விமானப்படையில், E-2 அந்தஸ்துக்கு பதவி உயர்வுக்கு ஆறு மாதங்கள் செயலில் கடமை தேவைப்படுகிறது மற்றும் ஒரு தளபதியின் ஒப்புதல் தேவை; கடற்படையில் இது, ஒன்பது மாதங்கள் செயலில் கடமை மற்றும் தளபதி ஒப்புதல். மரைன் கார்ப்ஸில், புதிய பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினர்கள் ஆறு மாதங்கள் சுறுசுறுப்பான கடமைக்குப் பிறகு E-2 ஆக உயர்த்தப்படுகிறார்கள், மேலும் கடலோர காவல்படையில், துவக்க முகாமை முடித்த எவரும் E-2 தகுதி உடையவர்கள்.

E-3 க்கு பதவி உயர்வு பெற, இராணுவத்திற்கு 12 மாதங்கள் சுறுசுறுப்பான கடமை சேவை, நான்கு மாதங்கள் E-2 மற்றும் தளபதியின் பரிந்துரை தேவை. விமானப்படைக்கு E-2 ஆக 10 மாதங்களும் தளபதியின் ஒப்புதலும் தேவைப்படுகிறது, கடற்படைக்கு E-2 ஆக ஒன்பது மாதங்கள் தேவை, இராணுவ மற்றும் தொழில்முறை தகுதிகளை நிரூபித்தது மற்றும் தளபதியின் ஒப்புதல். மரைன் கார்ப்ஸில் E-3 ஐ அடைய ஒன்பது மாதங்கள் செயலில் கடமை தேவை, அதே போல் E-2 ஆக எட்டு மாதங்கள் தேவை. கடலோர காவல்படைக்கு E-2 ஆக ஆறு மாதங்கள் தேவை, இராணுவ மற்றும் தொழில்முறை தகுதிகளை நிரூபித்தல் மற்றும் E-3 ஆக உயர்த்தப்படுவதற்கு ஒரு தளபதியின் ஒப்புதல் தேவை.

அடுத்த கட்டம் E-4 ஆகும், இது சம்பள தர ஊக்குவிப்பின் கடைசி நிலை, இது வழங்கப்பட்ட நேரத்தின் அடிப்படையில் தானாகவே கருதப்படுகிறது. இராணுவத்தில், 24 மாதங்கள் சுறுசுறுப்பான கடமை, ஈ -3 ஆக ஆறு மாதங்கள் மற்றும் ஒரு தளபதியின் பரிந்துரை தேவை; விமானப்படையில், 36 மாதங்கள் சுறுசுறுப்பான கடமை, 20 மாதங்கள் ஈ -3 ஆக, அல்லது 28 மாதங்கள் ஈ -3 ஆக, எது முதலில் வந்தாலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. மரைன் கார்ப்ஸுக்கு 24 மாதங்கள் சுறுசுறுப்பான கடமையும், ஈ -4 பதவி உயர்வுக்கு ஈ -3 ஆக 12 மாதங்களும் தேவை.

ஈ -4 பதவி உயர்வுகளுக்கு வரும்போது கடற்படை மற்றும் கடலோர காவல்படை மற்ற கிளைகளிலிருந்து வேறுபடுகின்றன. இரண்டுமே உறுப்பினரின் கொடுக்கப்பட்ட தொழில் துறையில் உள்ள காலியிடங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, சராசரியாக சுமார் 36 மாதங்கள் சுறுசுறுப்பான கடமை.

இ -5 ஊதிய தரங்களுக்கு பதவி உயர்வு

கடற்படை மற்றும் கடலோர காவல்படை சம்பள தரம் E-4 இல் செய்வது போல, மற்ற கிளைகள் E-5 மட்டத்தில் மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவை. இராணுவம், விமானப்படை மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸ் ஆகியவற்றில் E-5 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தரங்களுக்கு பதவி உயர்வு வழங்கப்படுகிறது, ஏனெனில் பதவி உயர்வுக்கு எப்போதும் அதிகமானவர்கள் இருப்பதால், கிடைக்கக்கூடிய பதவிகள் உள்ளன (ஒவ்வொரு தரத்திலும் பணியாற்றக்கூடிய பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை காங்கிரஸ் அமைக்கிறது ).

ஒவ்வொரு தரவரிசையில் எத்தனை இடங்கள் கிடைக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கும் பல காரணிகளின் அடிப்படையில் (மறுசீரமைப்பு விகிதங்கள் உட்பட) ஒவ்வொரு ஆண்டும் விளம்பர விகிதங்கள் மாறுகின்றன. குறிப்பிட்ட சாதனைகளுக்கான புள்ளிகள், பதவி உயர்வு வாரியங்கள், இரண்டின் சேர்க்கைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், பதவி உயர்வுக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சேவைகள் ஒவ்வொன்றும் அவற்றின் சொந்த முறைகளைக் கொண்டுள்ளன.

விமானப்படை ஊக்குவிப்பு விதிவிலக்குகள்

ஒவ்வொரு விமானப்படை வேலைக்கும் ஒவ்வொரு தரவரிசையில் ஒரே பதவி உயர்வு சதவீதத்தை வழங்கும் விமானப்படையைத் தவிர, பதவி உயர்வுகள் (பிற கிளைகளில்) உங்கள் குறிப்பிட்ட வேலையின் தற்போதைய மேனிங் அளவைப் பொறுத்தது.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் E-6 இல் மேலதிகமாக நிர்வகிக்கப்பட்ட கடற்படை மதிப்பீட்டில் (வேலை) E-5 என்றால், சோதனைகள் அல்லது பிற பதவி உயர்வு காரணிகளை நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்தாலும், நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற முடியாமல் போகலாம். மறுபுறம், உங்கள் அடுத்த தரவரிசையில் குறைவான மதிப்பீட்டில் நீங்கள் இருந்தால், அதற்கு நேர்மாறாக இருக்கலாம்.

விமானப்படையில், இது ஒரு வித்தியாசமான கதை. விமானப்படை அவர்களின் அனைத்து வேலைகளுக்கும் ஒரே பதவி உயர்வு சதவீதத்தை அளிக்கிறது (விதிவிலக்கு, சில மிக முக்கியமான வேலைகள் ஐந்து சதவீத கூடுதல் பதவி உயர்வு பெறுகின்றன).

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், E-5 க்கான அவர்களின் ஒட்டுமொத்த பதவி உயர்வு விகிதம் 25 சதவீதமாக இருக்கும் என்று விமானப்படை முடிவு செய்தால், ஒவ்வொரு விமானப்படை சிறப்புகளிலும் தகுதியான E-4 களில் 25 சதவீதம் உயர்த்தப்படும். இந்த அமைப்பு ஒரு பெரிய குறைபாட்டைக் கொண்டுள்ளது, இருப்பினும் - இது ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியில் இருப்பவர்களில் ஒரு வேலையை மிகைப்படுத்தி, மற்ற வேலைகள் (அல்லது அதே வேலை) சில அணிகளில் நிர்வகிக்கப்படுவதை எளிதில் விளைவிக்கும்.

மேலதிக அணிகளில் / வேலைகளில் இருப்பவர்களை அடையாளம் கண்டு மறு பயிற்சி பெறச் சொல்வதன் மூலம் விமானப்படை இதைக் கையாளுகிறது. அவர்கள் போதுமான தன்னார்வலர்களைப் பெறாவிட்டால், விமானப்படை கட்டாயமாக தங்கள் வேலைகளுக்குள்ளான தரவரிசை கட்டமைப்பை சமநிலைப்படுத்த போதுமான நபர்களை மீண்டும் பயிற்றுவிக்கும்.