ஜூரி கடமை என்றால் என்ன?

உள்ளடக்கம்

• ஜூரி கடமை என்றால் என்ன?
• ஜூரி கடமை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
• ஜூரி கடமைக்கான நேரம்
• கட்டண ஜூரி கடமை விடுப்பு
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

ஜூரி கடமை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நாள் மற்றும் நேரத்திற்கு ஆஜராக நீதிமன்றத்தில் இருந்து சம்மன் பெறும் யு.எஸ். குடிமக்கள் ஒரு நடுவர் மன்றத்தில் பணியாற்றுவதற்கான கடமையாகும். ஜூரி கடமை ஒரு குடிமை பொறுப்பு.

ஜூரி கடமை என்றால் என்ன?

நீதிமன்ற விசாரணையின் போது நடுவராக பணியாற்றுவது ஒரு அமெரிக்கராக உங்கள் கடமையாகும். நீங்கள் ஒரு நடுவர் மன்றத்தில் பணியாற்றும்போது, ​​பிரதிவாதியின் ஆறாவது திருத்தத்தை விரைவான விசாரணை மற்றும் பக்கச்சார்பற்ற நடுவர் மன்றத்திற்கு உறுதிசெய்கிறீர்கள்.நீங்கள் நடுவர் கடமைக்கு அழைக்கப்பட்டால், நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் ஆஜராக வேண்டும் அல்லது நீதிமன்றத்தை அவமதிக்கும் அபாயத்தில் இருக்க வேண்டும். நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தத் தேவையில்லை, கூட்டாட்சி நடுவர் கடமைக்கு அறிக்கை செய்வது உட்பட.

ஜூரி கடமை சிவில் மற்றும் கிரிமினல் வழக்குகளுக்கு பொருந்தும். ஒரு கிரிமினல் வழக்கில், பிரதிவாதிக்கு எதிரான வழக்கைக் கொண்டுவரும் அரசாங்கம், ஒரு நியாயமான சந்தேகத்திற்கு அப்பாற்பட்ட குற்றத்தை நிரூபிக்க வேண்டும். நடுவர் மன்றம் அதன் முடிவில் ஒருமனதாக இருக்க வேண்டும். ஒரு சிவில் வழக்கில், ஆதாரத்தின் தரம் சான்றுகளின் முன்மாதிரியாகும், இல்லையெனில் அறிவுறுத்தப்படாவிட்டால் நடுவர் மன்றம் ஒருமனதாக இருக்க வேண்டும்.

ஜூரி கடமை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

ஜூரி கடமைக்கு நீங்கள் அழைக்கப்படும்போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம், தேதி மற்றும் இடத்தில் ஜூரி கடமைக்கு நீங்கள் வருமாறு அழைக்கும் அதிகாரப்பூர்வ சம்மன்களைப் பெறுவீர்கள்.நீங்கள் நியமிக்கப்பட்ட நீதிமன்றத்திற்கு வரும்போது, ​​உங்கள் முதல் பணி நிரப்பப்பட வேண்டும் ஒரு கேள்வித்தாள் மற்றும் நடுவர் தேர்வு செயல்பாட்டில் பங்கேற்க.

சில நகராட்சிகளில், அடுத்த நாள் தங்கள் சேவைகள் தேவைப்படுமா என்பதைக் கண்டறிய ஜூரி கடமைக்கு அறிக்கை செய்யுமாறு கேட்கப்பட்டதற்கு முந்தைய நாள் இரவு நீதிபதிகள் நீதிமன்றத்தை அழைக்கலாம்.

மாநில சட்டங்கள் ஜூரி கடமையை நிவர்த்தி செய்கின்றன, மேலும் இந்த சட்டங்கள் மாநிலங்களுக்கு இடையில் வேறுபடுகின்றன. உங்கள் குறிப்பிட்ட மாநிலத்தில் நடுவர் கடமையை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களைக் கண்டறிய உங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் துறையுடன் சரிபார்க்கவும். யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை இந்த தகவலை நீங்கள் காணக்கூடிய மாநில தொழிலாளர் அலுவலகங்களின் பட்டியலை வழங்குகிறது.

ஜூரி கடமைக்கு யாராவது அழைக்கப்பட்டிருந்தால், பல முடிவுகள் இருக்கலாம். அவர்கள் கோரலாம் மற்றும் மிகவும் வசதியான நேரத்திற்கு தாமதம் அல்லது ஒத்திவைக்கப்படலாம். பொதுவாக, இதற்கு ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு தேவைப்படுகிறது மற்றும் ஒரு நடுவர் கேள்வித்தாளை நிரப்பலாம், மேலும் எதிர்காலத்தில் அவர்கள் சேவை செய்யக்கூடிய நேரத்தில் மாற்று நேரத்தை வழங்குவதற்கு சாத்தியமான நடுவர் தயாராக இருக்க வேண்டும். ஒத்திவைப்பைக் கோருவதற்கான விதிகள் ஒரு அதிகார வரம்பிலிருந்து அடுத்தவருக்கு மாறுபடும். யாராவது ஒத்திவைப்பு அல்லது தாமதத்தை கோருவதால் நீதிமன்றம் அதை வழங்கும் என்று அர்த்தமல்ல என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.

கடமையில் இருந்து முற்றிலும் விலக்களிக்க ஒரு விலக்கு கோரவும் முடியும். சாத்தியமான விலக்குக்கான ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட காரணங்கள் மாநிலத்தின் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் நிதி கஷ்டங்கள், மருத்துவ காரணங்கள், முழுநேர மாணவர் நிலை அல்லது பராமரிப்பாளர் கடமைகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். விலக்குகளுக்கு உத்தரவாதம் இல்லை, வழக்கமாக யாராவது ஒரு மருத்துவ காரணத்தைக் கூறினால் மருத்துவரிடமிருந்து வரும் குறிப்பு போன்ற ஒரு எழுதப்பட்ட குறிப்பு அல்லது நிலைமைக்கான ஆதாரத்துடன் இருக்க வேண்டும்.

நடுவர் தேர்வு செயல்பாட்டின் போது, ​​ஒவ்வொரு பக்கத்துக்கும் வக்கீல்கள் சாத்தியமான நீதிபதிகளை கேள்வி கேட்க அனுமதிக்கப்படுவார்கள்; ஒரு சாத்தியமான நடுவர் பக்கச்சார்பானவராக இருந்தால் அல்லது வட்டி மோதல் இருந்தால், அவர்கள் ஜூரி குளத்திலிருந்து வெளியேற்றப்படலாம். ஒரு முழு நடுவர் அமர்ந்திருந்தாலோ, அல்லது ஒரு தீர்வு அல்லது மனு பேச்சுவார்த்தை காரணமாகவோ சாத்தியமான நீதிபதிகள் தேவைப்படாவிட்டால் நீதிமன்றத்தால் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். நாளின் ஆரம்பத்தில் நியாயமான முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் நாள் முழுவதும் பணிக்குத் திரும்புவார் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.

இறுதியாக, நடுவர் மன்றத்தில் பணியாற்றுவதற்கான சாத்தியமான நடுவர் தேர்வு செய்யப்படலாம். அது நடந்தால், சோதனை குறுகியதாகவும் விரைவாகவும் இருக்கலாம் அல்லது அது பல மாதங்களுக்கு செல்லக்கூடும். விசாரணை முடிவடைந்து ஒரு தீர்ப்பு வரும் வரை அவர்கள் தனித்தனியாகவோ அல்லது அன்றாட வாழ்க்கையிலிருந்து பிரிக்கப்படலாம்.

ஒரு முதலாளியின் நடுவர் கடமை கொள்கை இந்த சாத்தியக்கூறுகள் அனைத்தையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஜூரி கடமைக்கான நேரம்

ஜூரி கடமை கிடைப்பது சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டிருப்பதால், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் உள்ள முதலாளிகள் தங்கள் குடிமைக் கடமையைச் செய்வதற்காக ஒரு பணியாளருக்கு வேலையில் இருந்து ஓய்வு அளிக்க சட்டப்படி தேவைப்படுகிறார்கள்.

ஜூரி கடமைக்கான சம்மன், பணியாளரின் இழப்பிலிருந்து முதலாளி குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை அனுபவிக்கும் ஆண்டின் ஒரு நேரத்தில் ஏற்பட்டால், முதலாளி நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு கடிதம் எழுதலாம். ஜூரி கடமையை ஒத்திவைக்க முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கோரிக்கையை நீதிமன்றம் ஒரு வழக்கு அடிப்படையில் பரிசீலிக்கும்.

சில மாநிலங்கள் ஊழியருக்கு சாதகமாக இருக்கின்றன, மேலும் எந்தவொரு ஜூரி கடமை நேரத்தையும் ஒரு பணியாளரின் சம்பள காசோலையிலிருந்து கழிக்க ஒரு முதலாளியை அனுமதிக்காது. ஒரு ஊழியர் மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கத்திற்காக அல்லது ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறாரா என்பதன் அடிப்படையிலும் தேவைகள் மாறுபடும்.

ஜூரி கடமைக்கு ஊழியர்கள் விடுமுறை, விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது தனிப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்துமாறு முதலாளிகள் பின்வரும் மாநிலங்களை தடை செய்கின்றனர்:

• அலபாமா
• அரிசோனா
• ஆர்கன்சாஸ்
• இந்தியானா
• லூசியானா
• மிசிசிப்பி
• மிச ou ரி
• நெப்ராஸ்கா
• நெவாடா
• நியூ மெக்சிகோ
• ஓஹியோ
• ஓக்லஹோமா
• உட்டா
• வெர்மான்ட்
• வர்ஜீனியா

கூடுதலாக, நடுவர் கடமைக்கு அறிக்கை செய்ய வேண்டிய ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக வேலை நிறுத்தப்படுதல் போன்ற பாதகமான நடவடிக்கைகளை எடுப்பதை முதலாளிகள் மத்திய சட்டம் தடைசெய்கிறது. எதிர்மறையான செயல்களில் துன்புறுத்தல், அச்சுறுத்தல் அல்லது நடுவர் கடமை தொடர்பாக ஊழியரை வற்புறுத்த முயற்சித்தல் ஆகியவை அடங்கும். மேலும், ஒரு ஊழியர் தங்கள் நடுவர் கடமையைத் தொடர்ந்து மீண்டும் பணிக்குத் தெரிவிக்க அனுமதிக்கப்பட வேண்டும்.

கட்டண ஜூரி கடமை விடுப்பு

தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் (பி.எல்.எஸ்) கருத்துப்படி, மாநில அரசாங்கத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களில், 94% பேர் ஊதிய ஜூரி கடமை விடுப்பு பெறுகிறார்கள். உள்ளூர் அரசாங்க வேலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களில், 85% ஊதியம் பெற்ற ஜூரி கடமை விடுப்பு பெறுகிறார்கள். கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் ஜூரி கடமையைச் செய்யும்போது அவர்களின் வழக்கமான சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

தனியார் துறையில், 57% ஊழியர்கள் ஊதியம் பெற்ற நடுவர் கடமை விடுப்பு பெறுகிறார்கள்.

ஊதியம் பெற்ற ஜூரி கடமை விடுப்பு பெறும் தொழிலாளர்களின் சதவீதம் பரவலாக வேறுபடுகிறது மற்றும் இது வேலை தலைப்பு, வேலை நிலை அல்லது வகைப்பாடு, வேலை வகை, தொழில் மற்றும் இருப்பிடம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

பெரும்பான்மையான மாநிலங்கள் ஒரு முதலாளியின் ஜூரி கடமை கொள்கையை முதலாளியிடம் விட்டுவிடுகின்றன. இருப்பினும், எட்டு மாநிலங்கள் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஜூரி கடமையில் பணியாற்ற வேண்டும் என்று கோருகின்றன:

• அலபாமா
• கொலராடோ
• கனெக்டிகட்
• லூசியானா
• மாசசூசெட்ஸ்
• நெப்ராஸ்கா
• நியூயார்க்
• டென்னசி

சில மாநிலங்கள் முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு என்ன செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன, இது வழக்கமாக நடுவர் கடமை ஊதியத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்களுக்கு சமமாக இருக்கும். அதன்பிறகு, ஜூரி கடமையின் கூடுதல் நாட்களுக்கு, மாநில நீதிமன்ற அமைப்பு ஊழியருக்கு நடுவர் கடமைக்கான கட்டணத்தை செலுத்துகிறது. ஜூரி கடமைக்கு புகாரளிக்கும் போது ஊழியருக்கு அவர்களின் வழக்கமான ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று பிற மாநிலங்கள் குறிப்பிடுகின்றன.

உதாரணமாக, நியூயார்க்கில் ஜூரி கட்டணம் ஒரு நாளைக்கு $ 40 ஆகும். ஒரு நிறுவனம் 10 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால், அவர்கள் ஜூரிக்கு அவர்களின் வழக்கமான தினசரி ஊதியம் அல்லது ஜூரி சேவையின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு, எது குறைவானதாக இருந்தாலும் $ 40 ஜூரர் கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டும் என்று நியூயார்க் சட்டம் கூறுகிறது. ஜூரருக்கு ஜூரர் கட்டணத்தை விட குறைவாக செலுத்தப்பட்டால், அரசு வித்தியாசத்தை உருவாக்கும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• நீதிமன்ற விசாரணையில் நடுவர் மன்றத்தில் பணியாற்ற யு.எஸ். குடிமகனை வரவழைக்கும்போது ஜூரி கடமை.
• ஜூரி கடமை உட்பட, வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு உங்களுக்கு பணம் செலுத்த மத்திய சட்டத்தால் ஒரு முதலாளி தேவையில்லை, ஆனால் சில மாநில சட்டங்கள் ஜூரி கடமைக்கு சேவை செய்யும் போது ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.
• ஜூரி கடமைக்கு நேரம் ஒதுக்கியதற்காக உங்களை நீக்க முடியாது.