பணியில் பதவி உயர்வு பெறாதது பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகள்

உள்ளடக்கம்

• நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது என்ன
• பதவி உயர்வு கேள்விகள் இல்லாததற்கு சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
• சிறந்த பதிலை வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
• என்ன சொல்லக்கூடாது
• சாத்தியமான பின்தொடர்தல் கேள்விகள்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

முதலாளிகள் உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தை மதிப்பீடு செய்யும்போது, ​​அவர்கள் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்வார்கள். நீங்கள் சிறிது காலமாக உங்கள் பாத்திரத்தில் இருந்திருந்தால், உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உங்களை ஏன் விளம்பரப்படுத்தவில்லை என்று அவர்கள் கேட்கலாம், குறிப்பாக உங்கள் தற்போதைய நிலையை விட உயர் மட்ட வேலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பித்திருந்தால்.

நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது என்ன

உங்கள் நேர்காணலில், வருங்கால முதலாளிகள் உங்கள் பலங்களையும் பலவீனங்களையும் அடையாளம் காண முயற்சிக்கின்றனர், மேலும் அவர்கள் அந்த வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கிறார்கள். உங்களைப் பற்றி பலவிதமான கேள்விகள் உங்களிடம் கேட்கப்படலாம், நீங்கள் எந்த வகையான ஊழியர் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஏன் பதவி உயர்வு பெறவில்லை என்று நேர்காணல் செய்பவர்கள் கேட்கும்போது, ​​நீங்கள் காணவில்லை என்று ஏதேனும் திறமை அல்லது தகுதி இருக்கிறதா, அல்லது உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் உங்கள் செயல்திறன் மோசமாக இருக்கிறதா என்று அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள். கூடுதலாக, நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்கள் அணுகுமுறை மற்றும் பதிலைப் பற்றி ஆர்வமாக இருக்கலாம் is அதாவது, பதவி உயர்வு இல்லாதது உங்களை விரக்தியடையச் செய்ததா, அல்லது நீங்கள் விரும்பும் வேலை தலைப்பைப் பெறுவதற்கான திட்டத்தை உருவாக்க ஊக்குவித்ததா?

நீங்கள் பதவி உயர்வுக்காக தேர்ச்சி பெற்றதாகத் தோன்றினால், உங்கள் கடைசி நிறுவனத்தில் பதவி உயர்வு பெறாதது குறித்த கேள்விகளை எவ்வாறு எதிர்கொள்வது என்று சிந்திக்க சிறிது நேரம் செலவிட வேண்டும்.

உங்கள் பதிலைப் பற்றி பதட்டமாக அல்லது தற்காப்புடன் உணர வேண்டிய அவசியமில்லை. சில நேரங்களில் பதவி உயர்வு பெற சிறந்த வழி நிறுவனங்களை மாற்றுவதாகும்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அதை அறிந்திருக்கிறார்கள், உங்கள் தகுதிகளுக்கு நீங்கள் நம்பக்கூடிய ஒரு வழக்கை உருவாக்க முடியும் வரை, நேர்காணலை ஏஸ் செய்து வேலை பெற உங்களுக்கு நியாயமான வாய்ப்பு இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறாமல் இருப்பதற்கு பல்வேறு காரணங்கள் உள்ளன. உங்கள் பதிலில், தற்காப்பு அல்லது உணர்ச்சிவசப்படாமல் நேராக இருப்பது நல்லது.

நீங்கள் ஏன் முன்னேறவில்லை என்பதற்கான தர்க்கரீதியான காரணங்களை உங்கள் நேர்காணலுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்:

• நிறுவன கட்டமைப்புCurrently நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் பட்ஜெட் வெட்டுக்கள் உள்ளன, அவை விளம்பரங்களை நிறுத்தி வைக்கின்றன. அல்லது, நீண்ட காலமாக, நன்கு மதிக்கப்படும் சக ஊழியர்கள் நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற தகுதியுள்ள ஒரே பதவிகளை வகிக்கலாம்.
• வெளிப்புற காரணிகள்Current உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் ஒரு பதவி உயர்வு ஒரு புதிய துறைக்குச் செல்ல வேண்டியது, அதிக பயணத்தை மேற்கொள்வது அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையுடன் செயல்படாத மற்றொரு பொறுப்பு.
• தகுதிகள் இல்லாததுHere இங்கே கவனமாக இருங்கள். தகுதிகளின் பற்றாக்குறை உங்கள் தற்போதைய வேலையில் பதவி உயர்வு பெறாமல் இருந்தால், வருங்கால ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்திலும் இதைச் செய்வார்களா என்று ஆச்சரியப்படுவார்கள். தகுதிகள் கையில் இருக்கும் வேலைக்கு பொருந்தவில்லை என்றால் அல்லது இந்த திறன்களைச் சேர்க்க நீங்கள் சென்றிருப்பதைக் காட்ட முடிந்தால் மட்டுமே அவற்றைக் குறிப்பிடுங்கள்.

உங்கள் பதிலில், உங்களிடம் உள்ள பொருத்தமான திறன்களை வலியுறுத்துங்கள். இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பதில் உங்கள் குறிக்கோள், உங்கள் பின்னணியையும் வேலை அனுபவத்தையும் நீங்கள் இப்போது தலைமைப் பதவியில் எடுக்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டுவதாகும். வேறொரு வேட்பாளர் அதிக தகுதி வாய்ந்தவர் என்பதால் நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் காணாமல் போன திறன்களை மேம்படுத்துவதில் நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றினீர்கள் என்பதைப் பகிர இந்த பதிலைப் பயன்படுத்தலாம்.

பதவி உயர்வு கேள்விகள் இல்லாததற்கு சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் சொந்த பதிலை வடிவமைப்பதில் உத்வேகம் பெற இந்த மாதிரி பதில்களைப் பாருங்கள்.

நான் பணிபுரியும் நிறுவனமான XYZ இல், நிர்வாக மட்டத்தில் உள்ளவர்கள் பிற தகுதிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் பட்டப்படிப்பு பட்டம் பெற வேண்டும் என்ற தேவை உள்ளது. கம்பெனி ஏபிசியில், நான் மூன்று பேர் கொண்ட ஒரு சிறிய குழுவை நிர்வகித்தேன், மேலும் நான் XYZ இல் வழிநடத்தும் திட்டங்களில் எனது நிர்வாக திறன்களை தொடர்ந்து கூர்மைப்படுத்துகிறேன். எனவே இந்த அடுத்த நிலைக்கு நான் தயாராக இருப்பதாக உணர்கிறேன்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: இந்த பதில் ஊழியருக்கு ஒரு தகுதி இல்லாத நிலையில், அவர்கள் கையில் இருக்கும் பாத்திரத்தில் சிறப்பாக செயல்படும் வழியில் அது நிற்காது என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது.

டிதொப்பி ஒரு பெரிய கேள்வி. கடந்த ஆண்டு, ஒரு பாத்திரம் திறக்கப்பட்டது, நான் அதற்கு விண்ணப்பித்தேன், ஆனால் நிறுவனம் இறுதியில் வெளியில் இருந்து ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தியது. நேர்காணல் செய்பவர்களிடமிருந்து நான் கருத்துக்களைக் கேட்டபோது, ​​அவர்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள், இந்த தரவு உயர்ந்த தரவுத்தள அனுபவமுள்ள ஒருவருக்கு அழைப்பு விடுத்ததாக அவர்கள் நினைத்தார்கள். அப்போதிருந்து, நான் ஒரு வகுப்பு எடுத்து ஒரு சான்றிதழ் பெற்றேன்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: இந்த பதில் நிறைய விஷயங்களைச் சிறப்பாகச் செய்கிறது: வேட்பாளர் கருத்துக்களைக் கேட்கிறார் மற்றும் பதிலளிப்பார் என்பதை இது காட்டுகிறது. இந்த பதில் வேட்பாளர் சமீபத்தில் சேர்த்த ஒரு திறமையையும் நிரூபிக்கிறது.

சரி, நான் புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடும் ஒரு காரணம் அது. நிறுவனம் ஏபிசி ஒரு சிறிய நிறுவனம், மற்றும் நிறுவன அமைப்பு தட்டையானது. எனது பங்கின் முறையான வரையறைக்கு அப்பால் நான் நிறைய கற்றுக் கொள்ளவும், எனது பொறுப்புகளை விரிவுபடுத்தவும் முடிந்ததால், அது ஒரு பணியாளராக எனக்கு நன்மை பயக்கும். ஆனால் இப்போது, ​​நான் XYZ பாத்திரத்தில் பணியாற்றத் தயாராக இருக்கிறேன், நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் கலந்துரையாடிய பிறகு, அந்த தொழில் மைல்கல்லை எட்ட நான் வேறு எங்கும் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்பது தெளிவாகிறது.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: இந்த பதிலானது, வேட்பாளர் அவர் அல்லது அவள் தற்போது பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு அப்பால் வளர்ந்துள்ளார் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது.

சிறந்த பதிலை வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

 நிறுவனத்தை விமர்சிக்க வேண்டாம்: உங்கள் தற்போதைய அல்லது முந்தைய நிறுவனத்தின் சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் நிறுவன நிர்வாகம் குறித்த உங்கள் கருத்துக்கள் நேர்மறையானவை அல்லது குறைந்தபட்சம் நடுநிலையானவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நியாயமானதா இல்லையா, வருங்கால முதலாளிகள் உங்கள் கடந்தகால முதலாளிகளுடன் பக்கபலமாக இருப்பார்கள், மேலும் உங்களை ஒரு புகார்தாரராகக் கருதலாம்.

ஒரு விளம்பரத்திற்குத் தயாராக நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றினீர்கள் என்பதை முன்னிலைப்படுத்தவும்: நீங்கள் ஒரு வகுப்பை எடுத்திருந்தால், பணியில் உங்கள் பொறுப்புகளை அதிகரித்திருந்தால் அல்லது புதிய திட்டங்களை எடுத்திருந்தால், உங்கள் பதிலில் அதைக் குறிப்பிடவும்.

எந்தவொரு தொடர்புடைய வெளிப்புற காரணிகளையும் பற்றி பேசுங்கள்: வெளிப்புற காரணங்களுக்காக உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற முடியாவிட்டால் - புவியியல் காரணிகள் அல்லது நிறுவனத்தின் நிறுவன அமைப்பு காரணமாக, உதாரணமாக - உங்கள் பதிலில் அதைக் குறிப்பிடவும். அந்த வகையில், பதவி உயர்விலிருந்து உங்களைத் தடுத்து நிறுத்திய தகுதிகள் அல்லது அனுபவத்தை அது காணவில்லை என்பது தெளிவாகத் தெரியும்.

என்ன சொல்லக்கூடாது

• எதிர்மறை கருத்துரைகள்: அதை நேர்மறையாக வைத்திருங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் அல்லது உங்கள் மேலாளரின் தனிப்பட்ட விமர்சனங்களைத் தவிர்க்கவும்.
• உறுதியற்ற அல்லது நேர்மையற்ற: இந்த கேள்விக்குத் தயாராக ஒரு பதிலை வைத்திருங்கள். நீங்கள் நேரடியான பதிலைக் கொடுக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் எதை மறைக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி யோசிக்கக்கூடும். இதேபோல், உங்கள் பதிலில் நேர்மையாக இருங்கள், ஏனெனில் ஒரு பொய்யைப் பிடிக்க முடியும்.
• உங்களைத் தகுதி நீக்கம் செய்யாதீர்கள்: உங்களுக்கு தகுதி இல்லாததால் பதவி உயர்வு தவறவிட்டீர்களா? உங்கள் மேலாளருடன் நீங்கள் பழகவில்லையா? உங்கள் பதிலில் நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் மூலோபாயமாகவும் இருக்கலாம் - நேர்மறையான வெளிச்சத்தில் உங்களுக்குக் காட்டாத பதில்களைத் தவிர்க்கவும். அல்லது, மோசமான வெளிச்சத்தில் காண்பிக்கும் ஒன்றை நீங்கள் குறிப்பிட்டால், நீங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு எதிர்கொண்டீர்கள் என்பதை விவரிக்க உறுதிப்படுத்தவும். உதாரணமாக, முன்னர் காணாமல் போன திறனை நீங்கள் எவ்வாறு சேர்த்தீர்கள் அல்லது உறவை மேம்படுத்தினீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள்.

சாத்தியமான பின்தொடர்தல் கேள்விகள்

• இந்த பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் தகுதி பெறுவது எது?
• கடைசியாக உங்களுக்கு பதவி உயர்வு எப்போது?
• பதவி உயர்வுக்காக நீங்கள் அனுப்பப்பட்டபோது நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளித்தீர்கள்?

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

தயார்: இந்த கேள்வி தந்திரமானது என்பதால், உங்கள் பதிலைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.

நேர்மறையாக இருங்கள்: பதவி உயர்வு பெறாதது குறித்து நீங்கள் கோபமாக இருந்தாலும், உங்கள் பதிலில் எதிர்மறையாக செல்வதைத் தவிர்க்கவும், இது உங்கள் மீது மோசமாக பிரதிபலிக்கும்.

நீங்கள் தயாராக இருப்பதைக் காட்டு: இந்த கேள்வியை நீங்கள் கையில் உள்ள பாத்திரத்திற்கு தகுதியுள்ளவர் என்பதை நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பாகப் பயன்படுத்துங்கள், மேலும் அதிக பொறுப்புடன் ஒரு நிலைக்குச் செல்லத் தயாராக உள்ளீர்கள்.