நேர்காணலுக்கு பிந்தைய ஆசாரம்

உள்ளடக்கம்

• இப்போது பாருங்கள்: உங்கள் நேர்காணலுக்குப் பிறகு செய்ய வேண்டிய 7 விஷயங்கள்
• நன்றி குறிப்பு அனுப்பவும்
• நீங்கள் எவ்வாறு பின்தொடர்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்
• நீங்கள் எதையும் கேட்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

நீங்கள் ஒரு பதவிக்கு நேர்காணல் செய்துள்ளீர்கள், நீங்கள் அதை ஆசிட் செய்தீர்கள் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்புகிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் நிச்சயமாக தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள். உங்களுக்கு வேலை கிடைத்ததா? இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு நீங்கள் மீண்டும் அழைக்கப்படுவீர்களா? இது நீங்கள் செய்யும் செயலைப் பொறுத்ததுபிறகு நேர்காணல் நீங்கள் வழங்கிய நட்சத்திர விளக்கக்காட்சியைப் போலவே.

நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய விதிகள் உள்ளன - நேர்காணலுக்கு பிந்தைய ஆசாரம். அவ்வாறு செய்யாதது உங்கள் வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்கும். உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியை நீங்கள் கவனக்குறைவாக கோபப்படுத்தலாம், அல்லது நீங்கள் உண்மையில் வேலை கிடைத்தால் தவறான பாதத்தில் இறங்கலாம்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் கட்டிடத்திலிருந்து நடனமாடும்போது நீங்கள் முடிக்கவில்லை. பின்னர் நீங்கள் எடுக்க விரும்பும் இன்னும் சில படிகள் இங்கே.

1:30

இப்போது பாருங்கள்: உங்கள் நேர்காணலுக்குப் பிறகு செய்ய வேண்டிய 7 விஷயங்கள்

நன்றி குறிப்பு அனுப்பவும்

இது ஒரு அவசியமல்ல, ஆனால் அதை எதிர்கொள்வோம், ஒருவருக்கும் எதற்கும் நன்றி சொல்வது ஒருபோதும் வலிக்காது. எல்லோரும் - உங்களை நேர்காணல் செய்ய வேலை நாளிலிருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொண்ட நபர் கூட - அவர்களின் நேர முதலீட்டை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளும்போது அதைப் பாராட்டுவார்கள்.

ஒரு நேர்காணல் ஒரு பொதுவான சூழ்நிலை அல்ல - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நீங்கள் ஒரு பரிசைப் பெறவில்லை என்பது உண்மைதான், ஆனால் ஒரு நன்றி குறிப்பு மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்க உதவும். எந்தவொரு வேலைக்கும் போட்டி கடினமாக இருக்கும்போது இது மிகவும் முக்கியமானது. யார் செய்யவில்லைஒரு நன்றி குறிப்பை அனுப்ப நினைத்து பேக்கின் பின்புறம் விழும்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பை அனுப்பினால், நேர்காணலுக்குப் பிறகு உடனடியாக அதைச் செய்யுங்கள். சுருக்கமாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் வைத்திருங்கள். பதவியில் உங்கள் ஆர்வத்தையும், நேர்காணலின் போது நீங்கள் சேர்க்க மறந்துவிட்ட எதையும் மீண்டும் கூறுவது சரி.

நிலையானதாக கப்பலில் செல்ல வேண்டாம். நீங்கள் நேர்காணலுக்கு நன்றி தெரிவிக்கிறீர்கள், ஈர்க்க முயற்சிக்கவில்லை. ஒரு மின்னஞ்சல் கூட நன்றாக வேலை செய்யும்.

நீங்கள் எவ்வாறு பின்தொடர்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்

ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த முடிவு செய்வதற்கு முன்பு முதலாளிகள் பெரும்பாலும் நிறைய நேரம் எடுப்பார்கள். இதன் பொருள் நீங்கள் வேலையைத் தொடங்கினீர்களா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் விரும்புவதை விட அதிக நேரம் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும். ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் பின்தொடர வேண்டும் என்றாலும், அது ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் கடந்துவிட்ட பிறகு என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - ஒரு முறை மட்டுமே பின்தொடரவும்.

நேர்காணல் செய்பவர் அவர்கள் பணியமர்த்தல் முடிவை எடுத்திருக்கிறார்களா என்பதைப் பற்றி நீங்கள் பேசத் தொடங்கினால், நீங்கள் ஒரு தொல்லைக்கு ஆளாக நேரிடும் - இது நீங்கள் வெளியேற விரும்பும் எண்ணம் அல்ல. மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது வழக்கமாக தங்கள் வழக்கமான வேலைகளைச் செய்ய முயற்சிக்கும் நபர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் மற்றும் ஒரு நிலையை நிரப்பவும். அவர்கள் செய்ய வேண்டிய பிற பணிகள் உள்ளன, மேலும் திறந்த வேலை நிலையை நிரப்புவது அவர்களின் பட்டியல்களில் முதலிடத்தில் இருக்காது. ஒரு வாரத்திற்குள் உங்களுக்கு பதில் கிடைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு குறுகிய மின்னஞ்சல் சரிபார்ப்பை அனுப்பலாம், மீண்டும் உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தலாம், ஆனால் அழைக்க வேண்டாம். ஒரு பொது விதியாக, அழைப்பது மிகவும் ஆக்கிரமிப்பு.

நீங்கள் எதையும் கேட்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, முதலாளிகள் பொதுவாக உங்களுக்கு மோசமான செய்திகளை வழங்குவதில்லை.பெரும்பாலும், வேலை வழங்கப்படாத வேட்பாளர்களை முதலாளிகள் திரும்பப் பெறுவதில்லை. நீங்கள் நேர்காணல் செய்த நபர் மனிதவளத் துறையில் இல்லையென்றால் அது குறிப்பாக உண்மை.

இது பல வாரங்கள் ஆகிவிட்டாலும், நீங்கள் இன்னும் ஒரு வார்த்தையும் கேட்கவில்லை என்றால், இரண்டாவது குறிப்பை அனுப்புவதில் எந்தத் தீங்கும் இல்லை. இது உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்று நீங்கள் கருதலாம், வேறு நிறுவனத்துடன் உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கான பயணத்தைத் தொடங்க வேண்டும்.