பகுதிநேர ஊழியர் நன்மைகளை வழங்குவதற்கான தேவைகள்

உள்ளடக்கம்

• கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் என்ன சொல்கிறது
• முழுநேர எதிராக பகுதிநேர ஊழியர் வரையறைகள்
• பாதுகாப்பான துறைமுக சட்டங்கள்
• முதலாளி பொறுப்பு
• பகுதிநேர ஊழியர் நன்மைகளுக்கான தேவைகள்
• ஏன் சலுகைகள்
• பகுதிநேர ஊழியர்கள் எவ்வாறு நன்மைகளைப் பார்க்கிறார்கள்
• நன்மைகள் செலவுகளை நிர்வகித்தல்

பகுதிநேர ஊழியர் நலன்களைச் சுற்றியுள்ள சட்டத் தேவைகள் குறித்து ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரிடமும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி. வேலை செய்த மணிநேரங்கள் அல்லது வேலை வகையை தீர்மானிப்பது போல் இது எளிமையானதாகத் தோன்றினாலும், பகுதிநேர சலுகைகளுக்கான தகுதியை நிர்ணயிப்பது மிகவும் சிக்கலான விஷயம்.

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் என்ன சொல்கிறது

2010 ஆம் ஆண்டின் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ஏசிஏ) முதலாளிகள் குழு சுகாதார காப்பீட்டு சலுகைகளை முழுநேர அல்லது அதற்கு சமமான ஊழியர்களுக்கும், குறைந்தது 95% தொழிலாளர்களுக்கும் வழங்க வேண்டும் என்று கட்டளையிடுகிறது, எனவே இது மீதமுள்ள சதவீதத்திற்கான விஷயங்களை அவர்களின் விருப்பப்படி விட்டுவிடுகிறது. கூடுதலாக, மாநில சட்டங்கள், பிற வகை சலுகைகளுக்கான தகுதி, தொழில் விதிமுறைகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் கூட முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய அளவிற்கு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

முழுநேர எதிராக பகுதிநேர ஊழியர் வரையறைகள்

நாடு முழுவதும் கூட்டாட்சி ஊதியம் மற்றும் மணிநேர சட்டங்களை ஆணையிடும் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் (FLSA) பகுதிநேர அல்லது முழுநேர நேரங்களை வரையறுக்கவில்லை, ஆனால் இது கூடுதல் நேர நேரங்களை ஒரு ஊதிய காலத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் என வரையறுக்கிறது (அன்று வார சம்பள அட்டவணை). அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் பகுதிநேர ஊழியர்களை ஒவ்வொரு வாரமும் ஒன்று முதல் 34 மணி நேரம் வேலை செய்யும் நபர்கள் என்று வரையறுக்கிறது. 34 மணி நேரத்திற்கு மேல் எதையும் முழுநேரமாகக் கருதப்படும். தற்போதைய APA வழிகாட்டுதல்கள் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர அல்லது அதற்கு சமமான பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் குறைந்தபட்ச வழிகாட்டுதல்களை பூர்த்தி செய்ய கட்டுப்படியாகக்கூடிய சுகாதாரப் பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும் என்று ஆணையிடுகின்றன. ஒவ்வொரு வாரமும் குறைந்தது 30 மணிநேரம் அல்லது மாதத்திற்கு 130 மணிநேரம் பணிபுரியும் ஊழியர்களை முழுநேரமாகக் கருத ஏ.சி.ஏ வரையறுக்கிறது. குறைவான மணிநேரம் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் ஏ.சி.ஏ சட்டங்களின் கீழ் பகுதி நேரமாகக் கருதப்படுகிறார்கள்.

பாதுகாப்பான துறைமுக சட்டங்கள்

சுகாதார காப்பீட்டிற்கு பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, சில பெரிய முதலாளிகள் தங்கள் பகுதிநேர பணியாளர்களை வாரத்திற்கு 27 மணி நேரத்திற்குள் பராமரிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், இது "பாதுகாப்பான துறைமுகம்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. இது சுகாதார காப்பீட்டு சலுகைகள் மற்றும் கூடுதல் நேர கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய ஆபத்தை குறைக்கிறது. இருப்பினும், சட்டம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, எனவே இந்த நடைமுறை எதிர்காலத்தில் அகற்றப்படலாம்.

முதலாளி பொறுப்பு

ஒபாமா கேரின் கீழ், மூடப்பட்ட முதலாளிகள் தங்கள் பகுதிநேர மற்றும் முழுநேர தொழிலாளர்கள் அனைவரையும் புகாரளிக்க வேண்டும், பகுதிநேர ஊழியர்களில் யாரேனும் நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவரா என்பதை தீர்மானிக்க. ஒவ்வொரு ஆண்டும் அவர்கள் பணிபுரியும் சராசரி மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் இது இருக்க முடியும். பகுதிநேர ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் உச்ச உற்பத்தி சுழற்சிகள் மற்றும் பிஸியான பருவங்களில் அதிக நேரம் வேலை செய்யும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் இது அவர்களை ஆண்டுக்கான வரம்புகளுக்கு மேல் வைக்கக்கூடும்.பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு குழு சுகாதார நலன்களை வழங்கலாமா வேண்டாமா என்பதை ஒரு முதலாளி தீர்மானிக்கக்கூடும் என்பதையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம், பல திட்ட நிர்வாகிகள் ஒரு ஊதிய காலத்தில் 20 மணிநேரம் குறைவாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர். குழு விகிதங்களின் கீழ் குறைந்த கட்டண சலுகைகளை அவர்களுக்கு வழங்குவது நன்மை பயக்கும்.

பகுதிநேர ஊழியர் நன்மைகளுக்கான தேவைகள்

இப்போது சட்டப் பகுதிக்கு. நிலையான சுகாதார காப்பீடு மற்றும் துணை சலுகைகள் நிறுவனத்தின் மனிதவள இயக்குநர்களின் சொந்த விருப்பப்படி இருக்கக்கூடும், சில ஊழியர்களின் நன்மைகள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கட்டாயமாகும். பணியாளர் ஓய்வூதிய பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் (ERISA) கீழ், ஊழியர்களுக்கு தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டத்தை வழங்கும் எந்தவொரு முதலாளியும் அவற்றை முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.

பெடரல் தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்திற்கு முழுநேர தொழிலாளர்கள் சம்பாதிக்கும் அதே விகிதத்தில் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டும். வேலையிலிருந்து விலகும்போது முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு வேலையின்மை சலுகைகள் கிடைக்கும். தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு சலுகைகள் மற்றும் காயம் கோரிக்கைகள் பகுதிநேர மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு ஒரே மாதிரியாக கையாளப்பட வேண்டும். பகுதிநேர மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு பரவலாக வழங்கப்படும் பல சலுகைகள் உள்ளன, அதாவது வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி, ஊதியம் பெறும் நேரம் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களும் பயனடையக்கூடிய பெருநிறுவன ஆரோக்கிய சேவைகள்.

ஏன் சலுகைகள்

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு அனைத்து சலுகைகளையும் சட்டப்பூர்வமாக வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், அவர்கள் மேற்கண்ட விதிகளின் கீழ் வராவிட்டால் - பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவது ஒரு நேர்மறையான வணிக நடைமுறையாக இருக்கலாம். பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களுக்கு மற்ற முதலாளிகள் சலுகைகளை வழங்காதபோது ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை அதிகரிக்க இது ஒரு சிறந்த வழியாகும். இது ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனையும் தக்கவைப்பையும் ஆதரிக்கக்கூடும், ஏனென்றால் ஊழியர்கள் ஒரு முதலாளிக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கும் அவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் விசுவாசமாக இருப்பார்கள்.

பல், ஆயுள் மற்றும் இயலாமை நலன்கள் போன்ற துணை காப்பீடு உட்பட, அவர்கள் வழங்கும் குழு சுகாதார திட்டங்களில் முதலாளிகள் இன்னும் சில கட்டுப்பாட்டைப் பராமரிக்க முடியும். இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு மலிவு சலுகைகள் தொகுப்பை வழங்கும்போது, ​​அனைத்து ஊழியர்களின் ஆரோக்கியமும் நல்வாழ்வும் முதலிடம் என்ற செய்தியை இது அனுப்புகிறது.

பகுதிநேர ஊழியர்கள் எவ்வாறு நன்மைகளைப் பார்க்கிறார்கள்

பகுதிநேர ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நன்மைகளை மதிப்புமிக்க சலுகைகளாகவே பார்க்கிறார்கள், குறிப்பாக அவர்கள் மற்ற வேலைகளைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் பிற வழிகளில் காப்பீட்டை வாங்க முடியாது. முழுநேர ஊழியர்களைக் காட்டிலும் அதிகமான பொறுப்புகள் இல்லாவிட்டால், பெரும்பாலும் ஒரு குடும்பத்தை வளர்ப்பது அல்லது ஒரு வேலையுடன் பள்ளிக்குச் செல்வது போன்றவை. இது வணிகத்திற்கும் நன்மை பயக்கும். ஒரு பகுதிநேர ஊழியருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட விஷயத்தை சமாளிக்க நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைப்பதற்கு எதிராக பணம் செலுத்திய நேரத்தை அணுக முடியுமா என்பதைக் கவனியுங்கள், பணியாளர் முன்கூட்டியே நேரத்தை நிர்ணயிக்க முடிந்தால் பணியிடத்தில் பாதிப்பு ஏற்படாது. பகுதிநேர சலுகைகள் நெகிழ்வானவை மற்றும் பணியில் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை நிறைவு செய்யும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படலாம், இது முழு ஊழியர்களிடமும் நியாயமான முறையில் நிர்வகிக்கப்படும் வரை.

நன்மைகள் செலவுகளை நிர்வகித்தல்

குழு திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது பகுதிநேர பணியாளர் நலன்களை வழங்குவதற்கான செலவு காரணி தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் பெரும்பாலான திட்ட நிர்வாகிகளுக்கு நியாயமான விருப்பங்கள் உள்ளன. தன்னார்வத் திட்டங்கள் மற்றும் துணை காப்பீடு போன்ற பல சலுகைகள் முழு ஊழியர்-ஊதியமாக அல்லது முழுநேர பணியாளர் திட்டங்களின் அரை விகிதத்தில் வழங்கப்படலாம்.

நெகிழ்வான செலவுக் கணக்கு அல்லது சுகாதார சேமிப்புக் கணக்குடன் அதிக விலக்கு அளிக்கக்கூடிய சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தின் கலவையைப் பயன்படுத்துவது பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு பெரிய மருத்துவ பில்களை செலுத்துவதற்கும், மருந்துகள் மற்றும் பிற விஷயங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும் வரிக்கு முந்தைய டாலர்களை ஒதுக்கி வைக்க உதவும். அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் டாலர்களை மேலும் நீட்டிக்க உதவும் உணவு, மருந்து மற்றும் ஆரோக்கிய சேவைகளில் பெருநிறுவன தள்ளுபடியை ஏற்பாடு செய்வதற்கு முதலாளிகள் ஆக்கப்பூர்வமாக உள்ளூர் சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய விற்பனையாளர்களை அணுகலாம். முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, பணியில் முதல் 30 நாட்களுக்கு சலுகைகளின் தகுதியை தாமதப்படுத்துவது முதலாளிகளுக்கான செலவுகளையும் குறைக்கலாம், மேலும் முதலீடு செய்யப்படுவதற்கு முன்பு ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மதிப்பை நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்கலாம்.

பகுதிநேர ஊழியர் சலுகைகளை வழங்குவதற்கு எதிராக நிறுவனம் முடிவு செய்வதற்கு முன், அவர்களுக்கு வழங்காததன் தாக்கத்தைக் கவனியுங்கள். பணியாளர்களை தக்கவைத்தல், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் அதிக ஈடுபாடு கொண்ட பணியாளர்கள் அனைத்தும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலைகள்.