கட்டண விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் எவ்வாறு பயனளிக்கிறது
உள்ளடக்கம்
- விடுமுறை அனைவருக்கும் பயனளிக்கிறது
- முதலாளிகள் நன்மை
- ஊழியர்கள் நன்மை
- நீண்ட விடுமுறைகள் ஒரே வழி?
- பணம் செலுத்திய நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள ஊழியர்களை எவ்வாறு ஊக்குவிக்க முடியும்
- பணியாளர் டோஸ் மற்றும் செய்யக்கூடாதவை
விடுமுறை அனைவருக்கும் பயனளிக்கிறது
ஊழியர்கள் கட்டண விடுமுறையை எடுக்கும்போது, முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் தங்கள் ஊதிய விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களிடமிருந்து பயனடைவார்கள். ஐரோப்பிய நாடுகளை விட அமெரிக்கர்கள் (சராசரியாக) குறைந்த விடுமுறை நேரத்தைப் பெறுகிறார்கள்.
உதாரணமாக, ஆஸ்திரியாவில் 25 நாட்கள் கட்டாய விடுமுறைக்கு இடையில் உள்ளது (நீங்கள் 25 ஆண்டுகள் இருந்திருந்தால் இது 30 ஆக உயர்கிறது), மேலும் 13 விடுமுறைகள். அனைத்து பணம். எஸ்டோனியாவுக்கு மொத்தம் 31 க்கு 20 விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் 11 ஊதிய விடுமுறைகள் உள்ளன. மேலும் நமது மொழியியல் பெற்றோரான ஐக்கிய இராச்சியம் பற்றி என்ன? 28 நாட்கள் விடுமுறை நேரம், கட்டண விடுமுறைகள் தேவையில்லை. மற்றும், அமெரிக்கா? பூஜ்யம்.
சட்டப்படி, உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எந்த கட்டண நேரத்தையும் கொடுக்க வேண்டியதில்லை Christmas கிறிஸ்மஸுக்காக அல்ல, கடற்கரை பயணத்திற்காக அல்ல, எதற்கும் அல்ல. இருப்பினும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் செய்கின்றன, சராசரி தொழிலாளி 2013 இல் 16 நாட்கள் விடுமுறை எடுத்தார்.
எனவே அமெரிக்கா ஐரோப்பிய நிலைகளை எட்டவில்லை என்றாலும், கட்டண விடுமுறை நேரம் கிடைக்கிறது. நீங்கள் அதை எவ்வாறு பயன்படுத்த வேண்டும்? உங்கள் விடுமுறையை நீங்கள் விரும்பும் எந்த வகையிலும் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் சில யோசனைகள் மற்றவர்களை விட சிறந்தவை the ஊழியருக்கும் வணிகத்திற்கும். கட்டண விடுமுறை நேரத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது குறித்த யோசனைகள் இங்கே.
முதலாளிகள் நன்மை
ஊழியர்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்போது முதலாளி பல குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகளை அனுபவிக்கிறார். ஊழியர் எவ்வாறு பணியில் செயல்படுகிறார் என்பதை கண்களின் வழியாகவும், நீங்கள் மற்றொரு ஊழியருக்கு வழங்கும் அணுகல் வழியாகவும் பார்க்க இது உங்களுக்கு கிடைத்த வாய்ப்பு.
அமெரிக்க அரசாங்கம் வங்கி ஊழியர்களை விடுமுறைக்கு செல்லுமாறு கடுமையாக ஊக்குவிக்கிறது (இது சட்டப்படி தேவையில்லை). ஏன்? மோசடியைத் தடுக்க. முன்னாள் குற்றவியல் மற்றும் தற்போதைய பாதுகாப்பு ஆலோசகரான ஃபிராங்க் அபாக்னேல் தனது புத்தகத்தில், "திருட்டு கலை: மோசடியிலிருந்து உங்களை மற்றும் உங்கள் வணிகத்தை எவ்வாறு பாதுகாப்பது?, அமெரிக்காவின் # 1 குற்றம். "
"[எம்] மக்கள் விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், குறிப்பாக உங்கள் பணம் மற்றும் பரிவர்த்தனை பதிவுகளை கையாளும் நபர்கள். ஒவ்வொரு பணியாளரும் அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்க வேண்டும் மற்றும் வருடத்திற்கு ஒரு வாரமாவது பரிவர்த்தனைகள் மீது கட்டுப்பாடு இல்லாமல் இருக்க வேண்டும். பெரிய மோசடி திட்டங்கள், நான் ஏற்கனவே செய்ததைப் போல சுட்டிக்காட்டப்பட்டது, பெரும்பாலும் தினசரி பராமரிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் திட்டத்தின் முக்கிய நபர்கள் விலகி இருப்பதை எதிர்ப்பார்கள். [முக்கிய ஊழியர்கள் ஒருபோதும் விடுமுறை எடுக்கவில்லை என்றால், ஏன் என்று கண்டுபிடிக்கவும். "
டான் லூயிஸ், "இப்போது எனக்குத் தெரியும்", இந்த ஆலோசனையையும் தோஷிஹிடி இகுச்சியின் கதையையும் பகிர்ந்து கொண்டார், அதன் நடத்தை 1.1 பில்லியன் டாலர் இழப்பை ஏற்படுத்தியது. இகுச்சி 11 ஆண்டுகளில் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறையை எடுக்கவில்லை.
விடுமுறை எடுப்பது உங்களை ஒரு திருடன் ஆவதைத் தடுக்கிறது அல்ல; ஒரு மோசடியை கவனித்துக்கொள்வதற்கு நீங்கள் இல்லாதபோது அதை இயக்குவது கடினமானது.
பல வேலைகள் பணத்தை நேரடியாகக் கையாள்வதில் ஈடுபடவில்லை என்றாலும், ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பிழைகள் உருவாக வாய்ப்புள்ளது. மின்னஞ்சல்களைக் கையாளும் திறன் அல்லது கணினியில் உள்நுழையும் திறன் இல்லாமல் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு வாரம் (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருப்பது மற்றொரு பணியாளர் அதைக் கையாள வேண்டும் என்பதாகும். செயல்திறன் சிக்கல்கள் மற்றும் பிற சிக்கல்கள் பெரிதாக வளருமுன் அவற்றைக் கண்டறிய நிர்வாகத்தை இது அனுமதிக்கிறது.
அதனால்தான் ஊழியர்கள் ஒரு வாரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விடுமுறையை எடுக்கும்போது ஒவ்வொரு வணிகமும் பயனடையக்கூடும். (குறைந்தபட்சம், பணியாளர் விடுமுறை நேரம் உங்களை ஊழியர்களை கடக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது உங்களிடம் காப்புப்பிரதி திட்டம் இருப்பதை உறுதிசெய்கிறது.) அதிகபட்சமாக, ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்களும் உங்களுக்கு என்ன நன்மைகளைத் தருகிறார்கள்.
ஊழியர்கள் நன்மை
ஊழியர்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்போது முதலாளி எவ்வாறு பயனடைவார் என்பதை நீங்கள் காணலாம், ஆனால் அலுவலகத்தில் இருந்து ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு நாட்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து பயனடைய முடியுமா? நிச்சயமாக.
மருத்துவ உளவியலாளர் டெபோரா முல்ஹெர்ன் ஏபிசி செய்திகளுடன் பகிர்ந்து கொண்டார், இப்போது விடுமுறைகள் நன்றாக உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் அவற்றை எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், நீங்கள் ஓய்வெடுக்கும் திறனை இழப்பீர்கள். அவள் சொன்னாள்:
"இதைச் செய்ய நேரமும் வாய்ப்பும் இல்லாமல், அமைதியான மற்றும் அமைதியான உணர்வுகளை உருவாக்கும் நரம்பியல் இணைப்புகள் பலவீனமடைகின்றன, இதனால் குறைந்த அழுத்த முறைகளுக்கு மாறுவது மிகவும் கடினம்" என்று முல்ஹெர்ன் கூறினார். "நரம்பியல் விஞ்ஞானம் காண்பிப்பது என்னவென்றால், நம் உடல்கள் மறுசீரமைப்பு செயல்முறைக்குச் செல்ல நமக்கு வேலையில்லா நேரம் தேவைப்படுகிறது. வெளிப்புற அழுத்தங்களிலிருந்து நாம் பாதுகாப்பாக இருக்கும்போதுதான், மறுசீரமைப்பைச் செயல்படுத்துவதற்கு நம் உடல்கள் போதுமான அளவு ஓய்வெடுக்க முடியும்."
நீண்ட விடுமுறைகள் ஒரே வழி?
இல்லை, நீண்ட ஊதியம் பெறும் விடுமுறைகள் முக்கியமல்ல. முக்கியமானது இடைவெளி. "வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல்" ரீசார்ஜ் செய்வது முக்கியமானது என்று கூறுகிறது:
"உளவியலாளர்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒரு சிறந்த விடுமுறையை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதைப் படித்து வருகிறார்கள், இது எங்கள் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துகிறது, நம் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் மன அழுத்தத்தை நீக்குகிறது, மேலும் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு ரீசார்ஜ் செய்ய உதவுகிறது. சில முடிவுகள்: நீண்ட விடுமுறைகள் குறுகிய விடயங்களை விட சிறந்தவை அல்ல. நீங்கள் வீட்டில் தங்கியிருந்தாலும் கூட, நீங்கள் முன்பு செய்யாத செயல்களில் ஈடுபடுங்கள். ஒரு உயர் குறிப்பில் ஒரு பயணத்தை முடிக்கவும். "
ஒரு குறுகிய விடுமுறையானது உங்களை ரீசார்ஜ் செய்யலாம், நீங்கள் உங்கள் அடித்தளத்தை சுத்தம் செய்யாமலோ அல்லது உங்கள் பெற்றோருக்கு ஒரு மருத்துவ மனையில் செல்ல உதவாமலோ இருக்கும் வரை. இது வேலையிலிருந்து ஒரு இடைவெளி, ஆனால் மன அழுத்தத்திலிருந்து ஒரு இடைவெளி அல்ல, அது உங்களுக்குத் தேவை. ரீசார்ஜ் செய்ய மற்றும் உங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்த உங்களுக்கு அந்த வேலையில்லா நேரம் தேவை.
பணம் செலுத்திய நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள ஊழியர்களை எவ்வாறு ஊக்குவிக்க முடியும்
ஒரு முதலாளியாக, மிதக்கும் விடுமுறைகள் உட்பட, உங்கள் ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை நேரத்தை சாதகமாகப் பயன்படுத்த உங்கள் ஊழியர்களுக்கு உதவ நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய வழிகள் உள்ளன. இந்த யோசனைகளைப் பயன்படுத்த, ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதிய விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தும்போது முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் அனுபவிக்கும் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நேர்மறையான விளைவுகளின் காரணமாக இது உங்களுக்குத் தெரியும்.
சில நிறுவனங்கள் (மற்றும் பல அரசு வேலைகள்) ஊழியர்களுக்கு வரம்பற்ற விடுமுறை நேரத்தை வங்கி செய்ய அனுமதிக்கின்றன. நீங்கள் வெளியேறும்போது, திரட்டப்பட்ட விடுமுறை நேரம் அனைத்தும் பணமாக செலுத்தப்படும். நிறைய பேர் இந்த யோசனையை விரும்புகிறார்கள் என்றாலும், இது நீண்ட காலத்திற்கு ஆரோக்கியமானதல்ல. ஊழியர்கள் வழக்கமான விடுமுறை நேரத்தை பெற வேண்டும்.
ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நேரம் குவிப்பதை வழங்குவதற்கு பதிலாக, நிறுவனங்கள் இரண்டு விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டும்:
- விடுமுறை குவிப்பு மற்றும் ரோல்ஓவர்களைக் கட்டுப்படுத்துங்கள். ஒவ்வொரு நபரும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் டிசம்பர் 31 க்குள் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவது எப்போதுமே நடைமுறையில் இல்லை என்றாலும், ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்த ஊழியர்களை நீங்கள் ஊக்குவிக்க வேண்டும், அதை பதுக்கி வைக்க அனுமதிப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கக்கூடாது. அடுத்த ஆண்டுக்குச் செல்லும் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கட்டுப்படுத்துங்கள்.
- கட்டண ஊனமுற்ற இலைகளை வழங்கவும். மக்கள் விடுமுறை நேரத்தை பதுக்கி வைப்பதற்கான ஒரு காரணம், அதனால் அவர்கள் ஒரு குழந்தை, அல்லது அறுவை சிகிச்சை அல்லது எதிர்பாராத பிரச்சினைக்கு நேரம் ஒதுக்க முடியும். இந்த நிகழ்வுகளுக்கான தங்கள் ஊழியர்களின் தேவைகளை எவ்வாறு ஒருபோதும் பூர்த்தி செய்யாமல் நிறுவனங்கள் எவ்வாறு சிந்திக்க வேண்டும்.
பணியாளர் டோஸ் மற்றும் செய்யக்கூடாதவை
ஊதிய விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தும் போது ஊழியர்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்யக்கூடாது.
- வேலை. அந்த சந்திப்புக்கு அழைத்து அனைத்து மின்னஞ்சல்களுக்கும் பதிலளிக்க இது தூண்டுகிறது, எனவே நீங்கள் பின்னால் வர வேண்டாம், ஆனால் நீங்கள் விடுமுறையில் இல்லை, நீங்கள் வேறு எங்காவது வேலை செய்கிறீர்கள்.
- கடனுக்குச் செல்லுங்கள். விடுமுறையாக எண்ணுவதற்கு டிஸ்னி வேர்ல்ட் அல்லது கரீபியனுக்கு ஒரு ஆடம்பரமான பயணம் தேவையில்லை. உங்கள் விடுமுறைக்கு நீங்கள் கடனுக்குச் சென்றால், உங்கள் வேலை நாளில் மீண்டும் மன அழுத்தத்தைச் சேர்ப்பீர்கள். ஓய்வெடுப்பதற்கான உங்கள் முயற்சியில் கடனைக் குவிப்பதை விட தங்குமிடம் செய்து பூங்காவிற்குச் செல்வது நல்லது.
- அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் மற்ற கடமைகளுக்குப் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு நல்ல குழந்தை, எனவே நீங்கள் உங்கள் வயதான பெற்றோருக்கு உதவ விரும்புகிறீர்கள், அல்லது உங்கள் குழந்தையை கல்லூரியில் அவர்களின் புதிய ஓய்வறைக்கு நகர்த்த வேண்டும். இந்த நடவடிக்கைகள் சிறந்தவை every மற்றும் ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையின் இன்றியமையாத கூறுகள். ஆனால், நீங்கள் செலுத்திய விடுமுறை நேரத்தை மற்ற வேலைகளைச் செய்ய (உங்கள் சொந்த அடித்தளத்தை சுத்தம் செய்வது உட்பட) பயன்படுத்தினால், நீங்கள் ஓய்வெடுக்க வேண்டிய அந்த வாய்ப்பை ஒருபோதும் பெற மாட்டீர்கள்.
ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்போது ஊழியர்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்.
- ஏதோ வேடிக்கை. நீங்கள் வேடிக்கையாக இல்லாவிட்டால் அது நிதானமாக இருக்காது. அந்த வேடிக்கை என்னவென்றால், நபருக்கு நபர் மாறுபடும். நீங்கள் நடைபயணத்தை விரும்பலாம், அதே நேரத்தில் மரணத்தை விட மோசமான ஒரு விதியாக மற்றொரு நபர் காணலாம். முக்கியமானது என்னவென்றால், நீங்கள் உங்கள் வழக்கத்தை மீறுகிறீர்கள்.
- உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும். இது உங்கள் இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாகும். உங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை நீங்கள் ஒருபோதும் தானாக முன்வந்து விட்டுவிட மாட்டீர்கள், ஆனால் நீங்கள் இலவசமாக வேலை செய்யும் போது துல்லியமாக நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் - இதுதான் அதைப் பயன்படுத்தும் அல்லது விடுமுறை நாட்களை இழந்த ஊழியர்கள் செய்கிறார்கள்.
- உங்கள் சக ஊழியர்கள் / ஊழியர்களின் விடுமுறைக்கு செல்ல அவர்களை ஊக்குவிக்கவும். நீங்கள் ஒரு சிறந்த விடுமுறையை விரும்பினால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்கும்போது அவர்களை மூடி வைக்கவும். நீங்கள் ஒரு ஆதரவுக் குழுவைக் கொண்டிருக்கும்போது அனைவருக்கும் சிறந்த விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது இது எளிதாக்குகிறது.
விடுமுறை என்பது உண்மையில் ஒரு நல்ல வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையின் முக்கியமான பகுதியாகும். உங்கள் கட்டண விடுமுறை நேரத்தை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தொலைபேசியை அணைத்துவிட்டு நல்ல நேரம் கிடைக்கும்.
-------------------------------------------------------
சுசேன் லூகாஸ் மனித வளத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் பத்திரிகையாளர். "ஃபோர்ப்ஸ்," "சிபிஎஸ்," "பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட குறிப்பிடத்தக்க வெளியீடுகளில் சுசானின் படைப்புகள் இடம்பெற்றுள்ளன.r, " மற்றும் "யாகூ."
