பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்கள்

உள்ளடக்கம்

• பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்கள் என்ன?
• ஒரு முதலாளி ஏன் பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நேரத்தை வழங்கலாம்?
• பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள்
• நிறுவனங்கள் நாள் வகைக்கு பதிலாக நேரத்திற்கு பதிலாக PTO ஐ ஆதரிக்கின்றன
• PTO இன் நன்மைகள்

பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்கள் என்ன?

பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்கள் என்பது ஒரு நிறுவனம் தானாக முன்வந்து ஊழியர்களுக்கு ஒரு நன்மையாக வழங்கும் வேலையிலிருந்து ஊதியம் பெறும் நேரமாகும். நிறுவனத்திற்கு பல ஆண்டுகள் சேவை செய்ததன் அடிப்படையிலும், நிறுவனத்திற்குள் அவர்களின் நிலையின் அளவின் அடிப்படையிலும் ஊதியம் பெற்ற தனிப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கிறது.

பணியில் இருந்து பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நேரங்கள் பெரும்பாலும் காலண்டர் ஆண்டில் வந்து சேரும், இருப்பினும் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை சம்பாதிப்பதற்கு முன்பே பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும். இருப்பினும், பிற நிறுவனங்கள் பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்களை எளிமையாக வைத்திருக்கின்றன - ஒவ்வொரு ஊழியரும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதே எண்ணிக்கையிலான ஊதியம் பெறும் தனிப்பட்ட நாட்களைப் பெறுகிறார்கள்.

பெற்றோர்-ஆசிரியர் மாநாடுகள், வாக்களித்தல், குடும்ப விடுமுறை விருந்துக்குத் தயார்படுத்துதல், தடுப்பு சிகிச்சைக்காக சுகாதார நிபுணர்களைச் சந்தித்தல், சுகாதார சிகிச்சைக்கு நெருங்கிய உறவினரை அழைத்துச் செல்வது போன்ற காரணங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு பணியில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தை வழங்க பணம் செலுத்தப்பட்ட தனிப்பட்ட நாட்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சாத்தியமான வாங்குபவருக்காக தங்கள் வீட்டை நடத்துதல்.

எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து நீங்கள் காணக்கூடியது போல, பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நேரம் என்பது - தனிப்பட்ட - மற்றும் பணியாளரின் விருப்பப்படி அவர்களின் வாழ்க்கையில் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. அரிதாக இரண்டு ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட நாட்களை ஒரே மாதிரியாக பயன்படுத்துவார்கள். ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட ஊழியரின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதற்காக அவை முதலாளியால் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை உங்கள் பணியாளர்களால் மிகவும் பாராட்டப்படுகின்றன.

ஒரு முதலாளி ஏன் பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நேரத்தை வழங்கலாம்?

கட்டண தனிப்பட்ட நாட்கள் பொதுவாக ஒரு முதலாளியின் விரிவான நன்மைகள் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாகும், மேலும் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் கட்டண விடுமுறைகள் போன்ற பிற ஊதிய நேரங்களை கூடுதலாக வழங்குகின்றன.

இந்த தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக, முதலாளிகள் வருடத்திற்கு இரண்டு மூன்று ஊதியம் பெறும் தனிப்பட்ட நாட்களை வழங்குகிறார்கள். கட்டண தனிப்பட்ட நாட்கள் ஒரு ஊழியரின் சாதாரண அடிப்படை சம்பளத்தில் அல்லது மணிநேர ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணி நேர ஊதியத்தில் வழங்கப்படுகின்றன.

முதலாளியாக போட்டியிடுவதற்கான வாய்ப்புகளை முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள். ஒப்பிடக்கூடிய முதலாளிகள் இந்த வகையான ஊதிய நேரத்தை ஊழியர்களுக்கும், உயர்ந்த பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது ஒரு பாதகமாக இல்லாத ஒரு முதலாளிக்கும் வழங்குகிறார்கள்.

ஒரு ஊழியர் எடுக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுப்படுத்த முதலாளிக்கு அவரது அல்லது அவள் செலுத்திய நேர ஆஃப் பேக்கேஜ்கள் மூலம் வாய்ப்பு உள்ளது. வழங்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பை அமைக்க முனைகின்றன, இது நிறுவனத்தில் அவர்களின் நிலைப்பாட்டை பாதிக்காமல் வேலையை இழக்க அனுமதிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை.

நெகிழ்வுத்தன்மையை வலியுறுத்தும் ஒரு பணியிடத்தில், இந்த குறைந்த எண்ணிக்கையிலான நாட்கள் சிறப்பாக செயல்படுகின்றன, ஏனெனில் ஊழியர்கள் 2-4 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலம் நீடிக்கும் நிகழ்வுகளுக்கு மட்டுமே கட்டண நேரத்தை பயன்படுத்த வேண்டியிருக்கும். ஒரு மணிநேர பெற்றோர்-ஆசிரியர் சந்திப்பு ஊழியரை பிற்பகல் ஒரு மணிநேர வேலையை விட்டு வெளியேறவும், நேரத்தைச் சரிசெய்ய காலையில் ஒரு மணிநேரத்தைத் தொடங்கவும் அனுமதிக்கலாம். ஊழியர் தங்களது ஊதியம் பெற்ற தனிப்பட்ட நாட்களை ஒரு நெகிழ்வான பணியிடத்தில் பயன்படுத்த மாட்டார்கள்.

பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள்

பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்களை ஊழியர்கள் எப்போது பயன்படுத்தலாம் என்பது குறித்த வழிகாட்டுதல்களை முதலாளிகள் கொண்டிருக்கிறார்கள். இந்த வழிகாட்டுதல்கள் அவசரகால சூழ்நிலையைத் தவிர்த்து, முடிந்தவரை மேம்பட்ட அறிவிப்பை வழங்கும் நிறுவனத்திற்கு பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நேரத்தைக் கோருவதற்கான செயல்முறையை ஏற்படுத்தும்.

இது முதலாளியின் வெளிப்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, குறிப்பாக ஒவ்வொரு பணிநிலையத்திலும் ஒரு பணியாளர் தேவைப்படும் வேலைகளில், திட்டமிடப்படாத இல்லாத வேலைகளை நிறுத்துகிறது.

கூடுதலாக, பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்களுக்கு நேரத்தை நிர்வகிப்பதற்கான நிர்வாக ஒப்புதல் துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பொறுத்தது.

ஊழியர்கள் பொதுவாக அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் எந்தவொரு கேரி-ஓவரும் இல்லாமல் ஒதுக்கப்பட்ட வருடத்தில் பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், பயன்படுத்தப்படாத ஊதியம் பெற்ற தனிப்பட்ட நாட்கள் வேலை நிறுத்தத்தில் பணம் செலுத்த தகுதியற்றவை.

நோய், நடுவர் கடமை, இராணுவ சேவை, இறப்பு அல்லது விடுமுறை போன்ற காரணங்களால் ஒரு பணியாளர் வேலையைத் தவறவிட்டால், ஊதியம் பெற்ற தனிப்பட்ட நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாது. இந்த இல்லாதவை பொதுவாக பிற நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களால் மூடப்பட்டிருக்கும்.

நிறுவனங்கள் நாள் வகைக்கு பதிலாக நேரத்திற்கு பதிலாக PTO ஐ ஆதரிக்கின்றன

தற்போது, ​​நிறுவனங்கள் நிறுவனக் கொள்கைகளிலிருந்து விலகிச் செல்கின்றன, அவை பணம் செலுத்திய நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், தனிப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் போன்ற கட்டண நேரங்களை ஒதுக்குகின்றன.

அதற்கு பதிலாக, நிறுவனங்கள் தங்கள் விருப்பப்படி ஊழியர்கள் பயன்படுத்தும் நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்களை ஒரு வங்கியாக மடிக்கும் கட்டண நேர (PTO) கொள்கையைத் தேர்வு செய்கின்றன. கட்டண விடுமுறைகள் PTO வங்கியிலிருந்து தனித்தனியாக இருக்கின்றன, மேலும் அவை தனி மற்றும் பாராட்டப்பட்ட நன்மையாக வழங்கப்படுகின்றன.

PTO இன் நன்மைகள்

PTO இந்த கூடுதல் நன்மைகளையும் வழங்குகிறது.

• தனிப்பட்ட வணிகத்திற்காக பணம் செலுத்திய நேரத்தை பயன்படுத்துவது குறித்து தங்கள் சொந்த முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் கொண்ட பெரியவர்களைப் போன்ற பணியாளர்களுக்கு இது முதலாளிகளுக்கு உதவுகிறது.
• திட்டமிடப்படாத ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் வேலையை பணியிலிருந்து குறைக்கிறது.
• முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் பணம் செலுத்திய நேரத்தை எளிதாக்குகிறது மற்றும் பதிவுசெய்கிறது.

ஒரு PTO கொள்கைக்கு கூடுதல் நன்மைகள் உள்ளன, மேலும் சில குறைபாடுகளும் உள்ளன.எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் PTO ஐ விடுமுறை நேரமாகக் கருதுகின்றனர், அதையெல்லாம் பயன்படுத்துகிறார்கள், அதேசமயம் வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்ற கூறப்பட்ட காரணத்துடன் இணைந்து கருதப்படுகிறது.

அமெரிக்காவில் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை, அவை ஒரு முதலாளி பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்கள் அல்லது தனிப்பட்ட நேரத்தை ஒரு நன்மையாக வழங்க வேண்டும், ஆனால் விருப்பமான முதலாளிகள் தனிப்பட்ட நாட்களை தனியாக செலுத்துகிறார்கள் அல்லது ஒரு விரிவான நன்மைகள் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக PTO இல் சேர்க்கப்படுவார்கள்.