நீங்கள் நன்மைகளுடன் ஒரு வேலையைத் தேர்வு செய்ய வேண்டுமா அல்லது ஒப்பந்தக்காரராக வேலை செய்ய வேண்டுமா?
உள்ளடக்கம்
- ஒப்பந்தக்காரர் எதிராக பணியாளர் நன்மைகள் முடிவுகள்
- ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராக பணியாற்றுகிறார்
- பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளராக பணிபுரிகிறார்
ஒரு மில்லியன் சம்பாதிக்க ஒரு வழி இருக்கிறது. இன்றைய உலகளாவிய சந்தையில், முன்னணி நிறுவனங்களுடன் வேலை தேடும் மற்றும் நேர்காணல் செய்யும் போது ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராக அல்லது ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளராக பணியாற்றுவதற்கான விருப்பத்தை முன்வைக்க முடியும். செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு முயற்சியாக, வளர்ந்து வரும் நிறுவனங்கள் தங்களது முன்னாள் உள்நாட்டு வேலைகளில் பெரும் பகுதியை ஃப்ரீலான்ஸ் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு அவுட்சோர்சிங் செய்கின்றன. MBO பார்ட்னர்ஸின் கூற்றுப்படி, தேவைக்கேற்ப ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் தனிப்பட்டோர் எண்ணிக்கை 2011 ல் 15.9 மில்லியனிலிருந்து 2014 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் 17.9 மில்லியனாக அதிகரித்துள்ளது. (ஆதாரம்: எச்.ஆர் இதழ், ஜூலை / ஆகஸ்ட் 2015)
உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்தில், நன்மைகள் கொண்ட ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான முடிவை அல்லது குழு சலுகைகளை வழங்காத ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் வேலையை நீங்கள் எதிர்கொள்ள நேரிடும். நீங்கள் எப்படி முடிவு செய்வீர்கள்?
ஒப்பந்தக்காரர் எதிராக பணியாளர் நன்மைகள் முடிவுகள்
எந்தவொரு வேலை ஏற்பாட்டையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், இரண்டு முக்கிய விஷயங்களைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்:
- இந்த வகை வேலை ஒப்பந்தத்தால் நீங்கள் தொழில் ரீதியாக பெற வேண்டியது என்ன
- உங்கள் உடல்நலம் மற்றும் நிதி இலக்குகளின் அடிப்படையில் உங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகள் என்ன
வெளிப்படையாக, ஒவ்வொரு வகை வேலை தேவைக்கும் நன்மை தீமைகள் உள்ளன. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் வேலைகள் வீட்டிலுள்ள வேலை அல்லது தொலைதொடர்பு வேலைகளுடன் குழப்பமடையக்கூடாது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அவை நன்மைகளை வழங்கும் உண்மையான வேலைவாய்ப்பு உறவுகளாக இருக்கலாம்.
ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராக பணியாற்றுகிறார்
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் (சுயதொழில் செய்பவர்கள்) W-9 ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிகின்றனர், மேலும் அவர்கள் கணினிகள், தொலைபேசி, இணைய சேவை, மென்பொருள் மற்றும் அலுவலக பொருட்கள் உள்ளிட்ட அனைத்து வேலை உபகரணங்களையும் வழங்க வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் சொந்த வருமான வரிகளை உள்நாட்டு வருவாய் சேவைக்கு செலுத்துகிறார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வணிக வருமானத்தை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் வீட்டு அலுவலகத்திலிருந்து, சாலையில் அல்லது ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரின் தளத்திலும் அவர்கள் வழங்கும் சேவைகளின் வகைகளைப் பொறுத்து வேலை செய்யும் திறனைக் கொண்டிருக்கலாம். ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகள், கிடைக்கும் நேரம் மற்றும் ஊதிய விகிதம் ஆகியவற்றை அவர்கள் ஒப்புக் கொள்ளும் வரை, தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் கோரிக்கையை வழங்க ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவை தேவைப்படுகின்றன. கடைசியாக, சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் உடல்நலம் மற்றும் நிதி தயாரிப்புகள் போன்ற சொந்த காப்பீட்டை வாங்க வேண்டும்.
ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராக பணியாற்றுவதன் நன்மைகள் பின்வருமாறு:
- எந்த வகையான வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும், எந்தத் தொழில்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்துத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறன்
- எந்த வேலை நேரம் கிடைக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை செய்யப்படும் சூழலைத் தேர்ந்தெடுப்பது
- நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் அல்லாமல், திறன் தொகுப்புகள் மற்றும் அறிவு தொடர்பான பண வகைகளை சம்பாதிப்பது
பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளராக பணிபுரிகிறார்
மறுபுறம், பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்ற ஒப்புக் கொண்டவர்கள் மற்றும் W-4 ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இருப்பவர்கள், இது ஊதியம் மற்றும் வருமான வரி இரண்டையும் நிர்வகிக்க முதலாளிக்கு உதவுகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளி கோரிய ஷிப்டுகளை வேலை செய்ய வேண்டும், மேலும் இந்த மணிநேரங்களில் அவர்கள் மணிநேரமாகவோ அல்லது சம்பளமாகவோ இருக்க வேண்டும். அவர்கள் வேலையைச் செய்ய சீருடை, பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் காலணிகளை அணிய வேண்டியிருக்கலாம். அவர்கள் வழங்கிய கணினிகள் மற்றும் உபகரணங்கள், தொலைபேசிகள், இணைய சேவை, மென்பொருள் மற்றும் அலுவலக இடம் அல்லது பணி நிலையங்களைப் பயன்படுத்துவார்கள்.
நிறுவனம் மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் வகுத்துள்ள சில தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்கள் தங்கள் குழு சுகாதாரம் மற்றும் நிதி சலுகைகளை முதலாளி மூலம் வாங்க தேர்வு செய்யலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், பிரீமியத்தின் அனைத்து அல்லது ஒரு பெரிய பகுதியும் முதலாளியால் மூடப்படும், ஆனால் தன்னார்வ சலுகைகளுடன் இந்த மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய ஊழியர் 100 சதவீதம் பொறுப்பாவார். பணியாளர் நன்மை பிரீமியங்கள் வரிக்கு முந்தைய அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகின்றன, அதாவது வருமானம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகள் வெளிவருவதற்கு முன்பு தொகை கழிக்கப்படுகிறது. இது மாதாந்திர பிரீமியத்தின் 20 முதல் 30 சதவிகிதம் வரை ஒரு நல்ல செலவு சேமிப்பாக இருக்கும்.
பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் ஆயுள் காப்பீடு, தற்செயலான மரணம் மற்றும் துண்டிக்கப்படுதல் காப்பீடு, குறுகிய கால இயலாமை, நீண்ட கால இயலாமை மற்றும் ஓய்வூதிய பயன் பொருந்தும் திட்டங்கள் போன்ற நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் சலுகைகளுக்கும் தகுதி பெறலாம். அவர்கள் அதிக விலக்கு அளிக்கக்கூடிய சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களைத் தேர்வுசெய்தால், மருத்துவ ரீதியாக தொடர்புடைய செலவுகளின் செலவுகளை ஈடுசெய்ய ஊழியர்கள் சுகாதார சேமிப்பு திட்டத்தில் பதிவுபெறலாம்.
ஒரு பணியாளராக பணியாற்றுவதன் நன்மைகள்:
- வழக்கமான கணிக்கக்கூடிய அட்டவணை மற்றும் சம்பளம், பெரும்பாலும் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட பணியாளர் குழு சலுகைகளுடன்
- வரிக்கு முந்தைய ஊதியக் கழிப்பைப் பயன்படுத்தி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சலுகைகளுக்கு பணம் செலுத்தும் திறன் (வரிக்கு பிந்தைய)
- கூடுதல் பணியிட சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள் (பணம் செலுத்திய நேரம் போன்றவை) முதலாளி முழுமையாக செலுத்துகிறார்
மேலே இருந்து, உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை தேவைகளுக்கு எந்த வேலை ஏற்பாடு சிறப்பாக செயல்படுகிறது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். ஒரு நெகிழ்வான அடிப்படையில் வேலை செய்வதற்கும், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கும் அல்லது பகுதிநேர ஊழியராக நன்மைகளைப் பெறுவதற்கும் விருப்பம் இருக்கலாம். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் சில சமயங்களில் ஊழியர்கள் பெறக்கூடிய சில சுகாதார காப்பீடு மற்றும் தன்னார்வ சலுகைகளுக்கான அணுகலை வழங்குகிறார்கள், வரிக்கு பிந்தைய வருவாயிலிருந்து அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் குறைந்த குழு விகிதத்தில். உங்களுக்கு என்ன விருப்பங்கள் உள்ளன என்பதை அறிய நேர்காணலின் போது இதைப் பற்றி கேளுங்கள்.
