நர்சிங் தாய்மார்களை எவ்வாறு தங்க வைப்பது
உள்ளடக்கம்
மார்ச் 23, 2010 முதல் அமல்படுத்தப்பட்ட ஹெல்த்கேர் சட்டம், நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தைத் திருத்தியது, முதலாளிகள் பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கு பாலூட்டும் பகுதியுடன் தங்களின் குழந்தையின் முதல் வருடத்தில் பால் வெளிப்படுத்துவதற்கு இடமளிக்க வேண்டும்.
சட்டம்
தற்போது 24 மாநிலங்களில் நடைமுறையில் இருக்கும் பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கான சட்டம், புவேர்ட்டோ ரிக்கோ மற்றும் கொலம்பியா மாவட்டம், நர்சிங் தாய்மார்களின் முதலாளி தங்குமிடத்திற்கான தேவைகள் இன்னும் கடுமையான தங்குமிடங்களை வழங்கினால், கூட்டாட்சி சட்டத்தை மீறும்.நாற்பத்தைந்து மாநிலங்கள், கொலம்பியா மாவட்டம் மற்றும் விர்ஜின் தீவுகள் ஆகியவை எந்தவொரு பொது அல்லது தனியார் இடத்திலும் பெண்களுக்கு தாய்ப்பால் கொடுக்க அனுமதிக்கும் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன.
தொழிலாளர் திணைக்களத்தால் சரியான விவரங்கள் தயாரிக்கப்படும் அதே வேளையில், ஒரேகானில் ஏற்கெனவே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கான கொள்கையை முதலாளிகள் கவனிக்க விரும்பலாம், ஏனெனில் இது சட்டத்தின் நர்சிங் தாய்மார்களுக்கான பணியிட தங்குமிடத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான முன்மாதிரியாக இருந்தது.
முன்னதாக, இந்த சட்டத்தின் விதிகளை நெருக்கமாக மதிப்பிடும் ஒரு பாலூட்டுதல் அல்லது தாய்ப்பால் கொடுக்கும் கொள்கையையும் நாங்கள் பரிந்துரைத்தோம். இந்த பாலூட்டுதல் கொள்கையை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டிருந்தால், நீங்கள் பெரும்பாலும் இந்த புதிய பாலூட்டும் தாய்மார்களின் சட்டத்தின் கீழ் வருகிறீர்கள்.
ஆல்ஸ்டன் & பேர்ட்டின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைக் குழுவின் கூற்றுப்படி, புதிய சட்டம், “நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தை (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) திருத்துகிறது, முதலாளிகள் பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கு தாய்ப்பாலை வெளிப்படுத்த நேரம் வழங்க வேண்டும்.
குறிப்பாக, புதிய சட்டத்தின் பிரிவு 4207, 'நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு நியாயமான இடைவெளி நேரம்', ஒரு குழந்தையின் பிறப்பைத் தொடர்ந்து ஒரு வருடம் வரை, முதலாளிகள் ஒரு ஊழியருக்கு வெளிப்படுத்த வேண்டிய ஒவ்வொரு முறையும் 'நியாயமான இடைவெளி நேரத்தை' வழங்க வேண்டும் பால்.
ஒரு குளியலறையைத் தவிர, பார்வையில் இருந்து பாதுகாக்கப்பட்ட மற்றும் ஊழியர் பால் வெளிப்படுத்தக்கூடிய ஊடுருவலில் இருந்து விடுபட்டு ஒரு இடத்தை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும் என்றும் சட்டம் கோருகிறது. ”
சட்டத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட முதலாளிகள் 50 அல்லது அதற்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்டவர்கள், நர்சிங் தாய்மார்களின் தங்குமிடம், ஆல்ஸ்டன் & பேர்ட்டின் கூற்றுப்படி, அளவு, நிதி ஆதாரங்கள் தொடர்பாக குறிப்பிடத்தக்க செலவு அல்லது சிரமத்தை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் "தேவையற்ற கஷ்டங்களை" உருவாக்கும் என்பதை நிரூபிக்க முடியும். , வணிகத்தின் இயல்பு அல்லது அமைப்பு. ”
வழங்கப்பட்ட நேரம் செலுத்தப்படாதது என்று சட்டம் கூறினாலும், “நியாயமான இடைவெளி நேரம்” என்பதன் வரையறை மற்றும் “தேவையற்ற கஷ்டங்கள்” காரணமாக ஒரு சிறு முதலாளிக்கு விலக்கு அளிப்பது போன்ற பிற விவரங்கள் வரையறுக்கப்படவில்லை. முதலாளிகளுக்கான சட்டத்தின் விளக்கம் DOL ஆல் தீர்மானிக்கப்படும்.
இதற்கிடையில், ஆல்ஸ்டன் & பேர்ட்டில் உள்ள தொழிலாளர் வக்கீல்கள், நேரம், ஒரு தனியார் இடம் மற்றும் ஒரு ஆதரவான பணிச்சூழலை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நர்சிங் தாய்மார்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுமாறு பரிந்துரைக்கின்றனர்.
நர்சிங் தாய் இடம் தேவை
தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் இடத்தை வழங்குவதில் முதலாளிகள் மிகவும் சிரமத்தை அனுபவிப்பார்கள். தற்போது ஒரு வணிகத்தில், ஒரு எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஒரு நேரத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு இடமளிக்கும் ஒரு தனியார், ஊனமுற்றோர் அணுகக்கூடிய ஓய்வறை நர்சிங் தாய்மார்களுக்காக நியமிக்கப்பட்டது.
ஒரு பணியாளரை மட்டுமே தங்க வைத்து, பூட்டுதல் கதவு, ஒரு மழை, ஒரு மடு, ஒரு கழிப்பறை, ஒரு வசதியான நாற்காலி மற்றும் புதிய துண்டுகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டு, முதலாளி ஒரு நர்சிங் தாயின் தேவைகளுக்கு போதுமான இடத்தை விட அதிகமாக கருதினார்.
புதிய சட்டத்தின் கீழ், இந்த இடம் “ஓய்வறை” என்பதால் இனி தகுதி பெறாது. ஒரு பொது, பல ஊழியர்களுக்கு இடமளிக்கும் ஓய்வறைகள் மற்றும் ஒரு தனியார், நன்கு நியமிக்கப்பட்ட இடம், ஒரு ஓய்வறை, தொழில்துறை திணைக்களம் வித்தியாசத்தை தொழிலாளர் துறை அங்கீகரிக்கும் என்று ஒருவர் நம்புகிறார்.
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தாய்ப்பால் குழு விண்வெளி விடுதிக்கான விருப்பங்கள் குறித்து ஆக்கபூர்வமான தீர்வுகளை வழங்குகிறது. இந்த பரிந்துரைக்கப்பட்ட தீர்வுகளில் வெளிப்புற பார்வையைத் தடுக்க தனியுரிமை பேனல்கள் கொண்ட வேலை வாகனம் மற்றும் பல அண்டை வணிகங்களால் பகிரப்பட்ட ஒரு மால் கடையில் ஒரு இடம் ஆகியவை அடங்கும்.
சுகாதார சட்டத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் போலவே, நேரம், அரசு நிறுவன வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் வழிமுறைகள் மற்றும் வழக்குகளின் விளைவாக நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் முதலாளிகளுக்கான இறுதி தீர்மானங்களை நிறுவும். பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கான பணியிட விடுதிகளில் வளைவுக்கு முன்னால் செல்லுங்கள்.
