அரசாங்க ஓய்வூதிய வருடாந்திரங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?
உள்ளடக்கம்
ஓய்வூதியம் என்பது அரசாங்க ஊழியர்களிடையே உரையாடலின் பொதுவான தலைப்பு. பழைய டைமர்கள் அவர்கள் வேலை செய்யாத சில ஆண்டுகளில் என்ன செய்வார்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். புதிய தொழிலாளர்கள் தங்களது வரவிருக்கும் வெளியேற்றங்களைப் பற்றி பெருமையாகப் பேசும் அந்த தொலைதூர நாளைப் பற்றி கற்பனை செய்கிறார்கள்.
அனைத்து அரசு ஊழியர்களும் அரசாங்க ஓய்வூதியத்தின் மூன்று கால் மலத்தை மனதில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றாலும், பெரும்பாலான அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதியின் முதன்மை ஆதாரம் அவர்களின் ஓய்வூதிய முறைகளால் வழங்கப்படும் வருடாந்திரமாகும். வருடாந்திர கொடுப்பனவின் கணக்கீடு ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது, பணியாளர் ஓய்வூதியத்தில் எந்த வகையான வாழ்க்கை முறையை வாழ்வார் என்பதைப் பெரிதும் பாதிக்கிறது.
சில நபர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய தகுதி தேதிகளில் ஓய்வு பெற முடியும். இதன் பொருள் ஊழியர்கள் பொதுவாக தங்கள் ஓய்வூதிய தகுதி தேதிகளுக்கு அப்பால் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் உண்மையான ஓய்வூதிய தேதிகளை அவர்களின் மாதாந்திர வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படையில் அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளனர்.
இரண்டு மாறிகள் மற்றும் ஒரு நிலையான
பெரும்பாலான அரசாங்க ஓய்வூதிய முறைகளில், ஒரு பணியாளரின் வருடாந்திரம் எவ்வளவு இருக்கும் என்பதை இரண்டு மாறிகள் தீர்மானிக்கின்றன: ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளரின் சேவை ஆண்டுகள். ஓய்வூதியத் தகுதியை நிர்ணயிப்பதில் வயது ஒரு காரணியாக இருந்தாலும், வருடாந்திர கட்டணத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது இது அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய வருடாந்திரத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான ஓய்வூதிய முறைகளுக்கு அவர்களின் சூத்திரங்களை செருக ஒரு சம்பள எண் தேவை. ஒரு ஊழியர் சம்பாதிக்கும் சில ஆண்டுகளில் அவர்கள் சம்பாதிக்கும் சம்பளத்தை அவர்கள் பயன்படுத்துகிறார்கள். இந்த கணக்கீட்டில் பெரும்பாலான அமைப்புகள் மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை பயன்படுத்துகின்றன. ஒற்றை சம்பள எண்ணைப் பெற அவர்கள் சம்பளத்தை சராசரியாகக் கொண்டுள்ளனர்.
உதாரணமாக, ஒரு ஓய்வூதிய முறை அந்த ஊழியரின் அதிக வருமானம் ஈட்டும் ஆண்டுகளில் ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுகிறது. ஒரு ஊழியர் தனது அதிக வருமானம் ஈட்டும் ஆண்டுகளில் 61,000 டாலர், 62,000 டாலர் மற்றும் 66,000 டாலர் சம்பாதிக்கிறார். இந்த மூன்று எண்களும் ஓய்வூதிய வருடாந்திரத்துடன் தொடர்புடையதால் பணியாளரின் சம்பளத்தை தீர்மானிக்க சராசரியாக இருக்கும். இந்த ஊழியரின் ஓய்வூதிய வருடாந்திரத்தை கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக, ஊழியரின் சம்பளம், 000 63,000:
($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000
ஒற்றை சம்பள எண்ணை விட பல ஆண்டுகள் சேவை தீர்மானிக்க எளிதானது. இந்த எண் வெறுமனே ஒரு பணியாளர் ஓய்வூதிய முறைக்கு பங்களிக்கும் நேரமாகும். ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதிய முறைக்கு பங்களிக்கும் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலமும் ஊதியக் காலத்தின் நேரத்திற்கு சமமாக பணியாளர் சேவை கடன் பெறுகிறது.
வருடாந்திர கட்டணக் கணக்கீட்டில் வேறு ஒரு காரணி உள்ளது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் சேவையின் வருடாந்திரத்தில் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளத் தொகை எவ்வளவு காட்டப்படுகிறது என்பதை சாராம்சத்தில் சொல்லும் ஒரு சதவீதம் இது. இது ஒரு நீண்ட மற்றும் குழப்பமான விளக்கமாகும், ஆனால் இது ஒரு எடுத்துக்காட்டில் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.
மேலே உள்ள எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், 000 63,000 சம்பளத்தைப் பயன்படுத்தி, ஓய்வூதிய முறைமையில் ஊழியருக்கு 30 ஆண்டுகள் சேவை உள்ளது என்று சொல்லலாம். ஒவ்வொரு வருட சேவைக்கும் ஊழியர் சம்பள எண்ணில் 2.0% பெறுகிறார் என்றும் சொல்லலாம். கணித சூத்திரமாக வெளிப்படுத்தப்பட்ட கணக்கீடு இங்கே:
சம்பளம் எக்ஸ் ஆண்டுகள் எக்ஸ் சதவீதம் = வருடாந்திரம்
சூத்திரத்தில் பயன்படுத்தப்படும் எங்கள் எடுத்துக்காட்டு இங்கே:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
இந்த ஊழியர் ஆண்டுக்கு சுமார், 000 63,000 சம்பாதிக்கப் பழகிவிட்டார், ஆனால் இப்போது, இந்த ஊழியர் அரசாங்க வருமானத்தை கணிசமாகக் குறைவாகப் பெறுகிறார். , 800 37,800 மாதாந்திர தவணைகளில் 1 3,150 செலுத்தப்படுகிறது. குறைப்புக்கு ஈடுசெய்ய ஊழியருக்கு போதுமான ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வருமானம் உள்ளது என்று நம்புகிறோம்.
இப்போது, அதே ஊழியர் 30 க்குப் பிறகு ஓய்வு பெறுவதற்குப் பதிலாக 40 ஆண்டுகள் வேலை செய்கிறார் என்று சொல்லலாம். இங்கே புதிய கணக்கீடு:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
10 வருடங்களுக்கு ஓய்வு பெறுவதை தாமதப்படுத்துவதன் மூலம், இந்த எடுத்துக்காட்டில் பணியாளர் தனது ஓய்வூதிய வருமானத்தை ஆண்டுக்கு, 6 12,600 ஆக அதிகரிக்கிறார். இது மாதத்திற்கு கூடுதலாக 0 1,050 ஆக மொழிபெயர்க்கிறது; எவ்வாறாயினும், பணியாளர் ஓய்வூதிய முறைக்கு மேலும் 10 ஆண்டுகளுக்கு பணத்தை பங்களிப்பார், அதே நேரத்தில் அந்த 10 வருடங்களுக்கு எந்தவொரு வருடாந்திர கட்டணத்தையும் செலுத்த முடியாது.
கோலாக்கள்
ஓய்வூதிய வருடாந்திரங்கள் நிலையான வருமான நீரோடைகள். அசாதாரண சூழ்நிலைகளைத் தவிர்த்து, ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியத்தில் பெற வேண்டிய வருடாந்திர தொகை, பணியாளர் வாழ்நாள் முழுவதும் வைத்திருக்கும் வருடாந்திரமாகும். வாழ்க்கைச் செலவு மாற்றங்களுடன் வருடாந்திரங்கள் அதிகரிக்கலாம்.
ஓய்வூதிய முறைகள் இரண்டு வழிகளில் ஒன்றில் கோலாக்களை வழங்குகின்றன. முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தேதிக்கு நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு போன்ற புறநிலை தரவுகளின் அடிப்படையில் தானியங்கி கோலாக்களை வழங்குவதற்கான முதல் வழி. மற்ற வழி, ஓய்வூதிய முறையின் ஆளும் குழு அல்லது சட்டமன்றத்தை மேற்பார்வையிடுவதன் மூலம் வாக்களிப்பதன் மூலம் கோலாவை வழங்குவது. கோலாக்கள் அரசியலுக்கு உட்பட்டால், திட்டங்கள் பொதுவாக புறநிலை தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, ஆனால் அவை சட்டமன்ற செயல்முறை மூலம் திருத்தப்படலாம்.
