மேலதிக நேரம் வேலை செய்ய ஒரு முதலாளி உங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியுமா?

உள்ளடக்கம்

• உங்கள் முதலாளி உங்களை கூடுதல் நேர வேலை செய்ய முடியுமா?
• கட்டாய கூடுதல் நேரத்திற்கு கட்டணம் செலுத்துங்கள்
• கூடுதல் நேரத்திற்கான மாநில வரம்புகள்
• கூடுதல் நேரத்தின் கூட்டாட்சி வரம்புகள்
• வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரம்
• முதலாளி கூடுதல் நேர கொள்கைகள்
• மேலதிக நேரம் பேச்சுவார்த்தை
• கூடுதல் நேரத்திற்கான பருவகால மற்றும் சுழற்சி முறைகள்
• ஒரு சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் சரியான விடாமுயற்சியுடன் நடந்து கொள்ளுங்கள்

கூடுதல் நேர வேலை செய்யும்படி கேட்கும்போது “ஆம்” என்று சொல்ல வேண்டுமா என்று ஊழியர்கள் அடிக்கடி ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். உங்களிடம் வேறு கடமைகள் இருந்தால் அல்லது கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால் என்ன ஆகும்? சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் விலகுவதற்கான விருப்பம் உங்களுக்கு இல்லை.

உங்கள் முதலாளி உங்களை கூடுதல் நேர வேலை செய்ய முடியுமா?

16 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒரு சில பாதுகாப்பு உணர்திறன் கொண்ட தொழில்களைத் தவிர முதலாளிகளை கட்டாய கூடுதல் நேரத்திலிருந்து தடைசெய்யும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை.

பொதுவாக, நீட்டிக்கப்பட்ட ஷிப்டுகள் அல்லது வார இறுதி நேரங்கள் உட்பட கூடுதல் நேர வேலை செய்ய உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்டால், நீங்கள் ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் அல்லது மற்றொரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வராவிட்டால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டியிருக்கும், இது உங்களுக்கு தேவைப்படும் கூடுதல் நேர நேரங்களில் ஏதேனும் வரம்புகளை விதிக்கிறது வேலை.

கட்டாய கூடுதல் நேரத்திற்கு கட்டணம் செலுத்துங்கள்

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் எந்தவொரு விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகள் ஒன்றரை மணிநேரம் செலுத்த வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்க முதலாளிகள் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த தேவையில்லை.

ஊழியர்களை விலக்கு அல்லது விலக்கு அளிக்காதவர்கள் என வகைப்படுத்துவது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும். பல முதலாளிகள், குறிப்பாக போதுமான மனிதவள ஊழியர்கள் இல்லாத சிறிய முதலாளிகள், கவனக்குறைவாக அல்லது வேண்டுமென்றே ஊழியர்களை துல்லியமாக வகைப்படுத்தத் தவறிவிடுகிறார்கள். உங்கள் முதலாளியின் இணக்கம் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், தொழிலாளர் திணைக்கள விதிமுறைகளை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

கூடுதல் நேரத்திற்கான மாநில வரம்புகள்

அலாஸ்கா, கலிபோர்னியா, கனெக்டிகட், இல்லினாய்ஸ், மைனே, மேரிலாந்து, மாசசூசெட்ஸ், மினசோட்டா, மிச ou ரி, நியூ ஜெர்சி, நியூ ஹாம்ப்ஷயர், நியூயார்க், ஓரிகான், பென்சில்வேனியா, ரோட் தீவு, டெக்சாஸ், வாஷிங்டன், மற்றும் மேற்கு வர்ஜீனியா.

உங்கள் ஆக்கிரமிப்பை பாதிக்கக்கூடிய எந்தவொரு சட்டங்களையும் பற்றி அறிய உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையை அணுகவும்.

கூடுதல் நேரத்தின் கூட்டாட்சி வரம்புகள்

விமானிகள், லாரிகள் மற்றும் அணு மின் நிலைய ஊழியர்கள் மற்றும் சில இரயில் பாதை மற்றும் கடல் பணியாளர்கள் போன்ற பாதுகாப்பு உணர்திறன் வாய்ந்த தொழில்களில் பணியாற்றக்கூடிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை கூட்டாட்சி விதிமுறைகள் கட்டுப்படுத்துகின்றன.

குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்களால் பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் ஒரு ஊனமுற்றோருக்கு நியாயமான முறையில் இடமளிக்க ஒரு ஊழியரின் கூடுதல் நேரத்தை மட்டுப்படுத்த வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரம்

சில தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது தனிநபர்கள் கூட்டுப் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவார்கள், அவை முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் நேரம் தேவைப்படுவதைத் தடைசெய்கின்றன.

முதலாளி கூடுதல் நேர கொள்கைகள்

சில முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்பட்ட கூடுதல் நேரத்திற்கு கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கும் கொள்கைகளை இயற்றியுள்ளனர். அந்த சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது மனிதவள பிரதிநிதிகளுடன் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது பற்றி விவாதிக்கலாம் மற்றும் கொள்கையை தெளிவுபடுத்தக் கோரலாம்.

மேலதிக நேரம் பேச்சுவார்த்தை

அதிக மதிப்புள்ள ஊழியர்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்வதைத் தவிர்ப்பதற்காக தங்கள் முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும். உங்கள் நிலைமையை மேற்பார்வையாளர்களுடன் ஒரு ரகசிய அமைப்பில் விவாதிக்கும்படி கேட்கலாம் மற்றும் மூத்த பராமரிப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு பொறுப்புகள் அல்லது கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்வது உங்களுக்கு கடினமாக இருக்கும் சுகாதார கவலைகள் போன்ற எந்தவொரு நியாயமான கவலைகளையும் மேற்கோள் காட்டலாம். ஒரு சிறப்பு விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டால், சக ஊழியர்கள் உங்களிடம் சில கோபத்தை வெளிப்படுத்தலாம்.

கூடுதல் நேரத்திற்கான பருவகால மற்றும் சுழற்சி முறைகள்

சில முதலாளிகளுக்கு தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கப்படும்போது உச்ச காலங்களில் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் தேவைப்படுகிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், விரிவாக்கத்தின் போது தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை இருக்கும்போது அல்லது நிறுவனத்தின் வணிகத்தில் எதிர்பாராத உயர்வு ஏற்படும்போது நிறுவனங்கள் கூடுதல் நேரத்தை அதிகரிக்கின்றன.

நீங்கள் முதலாளிக்கு புதியவராக இருந்தால், மூத்த ஊழியர்களிடம் வழக்கமான சுழற்சிகளைப் பற்றி கூடுதல் நேரத்தைக் கேளுங்கள், இதனால் நீங்கள் ஒரு இடைநிலை நிகழ்விலிருந்து மிகப் பெரிய சிக்கலை உருவாக்க வேண்டாம்.

ஒரு சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் சரியான விடாமுயற்சியுடன் நடந்து கொள்ளுங்கள்

வருங்கால வேலையில் தேவைப்படும் கூடுதல் நேர நேரங்களைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை இறுதி செய்வதற்கு முன்னர் அந்த முதலாளியின் நடைமுறைகளை விசாரிக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

அவ்வாறு செய்ய உகந்த நேரம் வழக்கமாக நீங்கள் உங்கள் வழக்கைச் செய்து சலுகை அளித்தபின் இருக்கும். சாத்தியமான சக ஊழியர்களுடன் பேசுங்கள், அவர்கள் பொதுவாக வேலை செய்த மணிநேரங்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிய அவர்களின் கருத்து குறித்து விசாரிக்கவும். உங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளரிடம் அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி கேளுங்கள். எந்தவொரு நிறுவனத்தின் கொள்கைகளையும் மனித வளங்கள் மூலம் மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.