ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்கியிருப்பது உங்கள் வாழ்க்கையை அதிக நேரம் பாதிக்க முடியுமா?
உள்ளடக்கம்
- ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்கியிருப்பது உங்கள் வாழ்க்கையை அதிக நேரம் பாதிக்க முடியுமா?
- நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற்றபோது என்ன செய்வது?
- நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் வேலையில் இருக்க வேண்டும்?
- தனிப்பட்ட எதிராக நகரும் தொழில்முறை காரணங்கள்
- வேலை தேடலில் தொடங்கவும்
- வேலை நேர்காணல்களில் பதவிக்காலம்
- நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
- அடிக்கோடு
ஒரே நிறுவனத்தில் ஒரே வேலையில் 10 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலம் கழித்த பின்னர் எதிர்பாராத விதமாக வேலையற்றவர்களாக மாறும் வேலை தேடுபவர்கள் உள்ளனர். மறுபுறம், குறுகிய காலத்தில் நிறைய வேலைகள் பெற்றவர்கள் உள்ளனர். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், மக்கள் வேலைக்கு செலவழித்த நேரம் அவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்குமா என்று கவலைப்படுகிறார்கள் - அது சாத்தியமாகும்.
ஒரு வேலையில் தங்க எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? உங்கள் வேலையை நீங்கள் வெறுக்கிறீர்கள், மேலும் முன்னேற காத்திருக்க முடியாவிட்டால் நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் ஒட்டிக்கொள்ள வேண்டும்? இந்த வகையான தொழில் கேள்விகளைப் போலவே பெரும்பாலும் பதில் இது சார்ந்துள்ளது.
ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்கியிருப்பது உங்கள் வாழ்க்கையை அதிக நேரம் பாதிக்க முடியுமா?
நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு இல்லை என்பதைக் காட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பதவிக்காலத்தை நிறுவுவதற்கும், நீண்ட காலம் தங்குவதற்கும் முதலாளிகள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த தயங்குகிறார்கள். பல வேலைகளுக்கு, முதலாளிகள் சில பதவிக்காலம் மற்றும் தொழில் முன்னேற்றம் இரண்டையும் நாடுகிறார்கள், எனவே நீங்கள் எப்போது செல்ல வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க இது ஒரு சமநிலைப்படுத்தும் செயலாகும். எடுத்துக்காட்டாக, சில நிறுவனங்கள் இப்போது வேலை விளம்பரங்களில் பணிக்கால தேவைகளை இடுகின்றன:
- ஒரே நிறுவனத்தில் முற்போக்கான வளர்ச்சியைத் தவிர ஐந்து ஆண்டுகளில் இரண்டு வேலைகளுக்கு மேல் இல்லாத நல்ல பதவிக்காலம்.
- இரண்டு முன் நிறுவனங்களில் ஒவ்வொன்றிலும் ஐந்து வருட கால அவகாசம் இருக்க வேண்டும்.
இருப்பினும், அதிகப்படியான பதவிக்காலம் போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. நீங்கள் ஒரே வேலையில் அதிக நேரம் பணிபுரிந்தால், வருங்கால முதலாளிகள் நீங்கள் உந்துதல் அல்லது அடையத் தூண்டப்படவில்லை என்று கருதலாம். மற்ற முதலாளிகள் நீங்கள் பழக்கமானவர்களுடன் மிகவும் வசதியாக இருப்பதாகவும், புதிய வேலை, தலைமைத்துவ பாணி அல்லது கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை மாற்றியமைப்பதில் சிரமப்படுவார்கள் என்றும் நினைக்கலாம்.
நீங்கள் ஒரே வேலையில் அதிக நேரம் இருந்தால், பரந்த அளவிலான வேலைகளில் தேர்ச்சி பெற்ற ஒரு வேட்பாளரை விட உங்களிடம் குறைவான மாறுபட்ட மற்றும் வளர்ந்த திறன்கள் இருப்பதாக முதலாளிகள் நினைக்கலாம். உங்கள் அறிவை நீங்கள் தொடர்ந்து வளர்த்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க தயாராக இருங்கள்.
பணியாளர்கள் சிறந்த நடைமுறைகள் பற்றிய முன்னோக்கைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் ஒரு முதலாளியிலிருந்து இன்னொருவருக்குச் செல்லும்போது ஒரு புதிய திறன் தொகுப்பு.
நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற்றபோது என்ன செய்வது?
உங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடம் நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற்று தொழில் ஏணியை நகர்த்தினால், நீண்ட காலம் உங்கள் பணியமர்த்தலுக்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்கும் வாய்ப்பு குறைவு. உண்மையில், விளம்பரங்கள் வருங்கால முதலாளிகளைக் காண்பிக்கின்றன, நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள், புதிய பொறுப்புகள் மற்றும் புதிய சவால்களை ஏற்க முடியும். இருப்பினும், நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக இதே வேலையைச் செய்திருந்தால், அது ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம்.
நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற்றிருந்தாலும், உங்கள் சாதனைகளை அளவிடுவதையும் வருங்கால முதலாளிகளுக்கான உங்கள் திறன்களை பட்டியலிடுவதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் புதிய தலைப்பு உங்களுக்காக உங்கள் வழக்கை உருவாக்கும் என்று கருத வேண்டாம். சில நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களின் புதிய பொறுப்புகளின் பிரதிபலிப்பாக இல்லாமல் ஒரு வெகுமதியாக ஊக்குவிக்கின்றன, எனவே நீங்கள் முன்னேறும்போது நீங்கள் வளர்ந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.
நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் வேலையில் இருக்க வேண்டும்?
நிச்சயமாக, அனைவரின் வாழ்க்கைப் பாதையும் வேறுபட்டது, ஆனால் ஊழியர்கள் ஒரு வேலையில் செலவழிக்கும் வழக்கமான நேரத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். ஒரு வேலையின் சராசரி பதவிக்காலம் தொழில், தொழில், வயது மற்றும் பாலினம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடும். தொழில்நுட்ப நிறுவனம் மிகக் குறுகிய சராசரி பதவிக்காலம், பொதுத்துறை மிக உயர்ந்தது.
ஒட்டுமொத்தமாக, 4.2 ஆண்டுகள் என்பது ஊழியர்கள் ஒரு முதலாளியுடன் செலவிடும் சராசரி நேரமாகும். 2018 ஆம் ஆண்டில், தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் அறிக்கை:
- மேலாண்மை, தொழில்முறை மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் மிக உயர்ந்த சராசரி பதவிக்காலம் (5.0 ஆண்டுகள்)
- சேவைத் தொழில்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மிகக் குறைந்த சராசரி பதவிக்காலம் (2.9 ஆண்டுகள்)
- 22% தொழிலாளர்கள் ஒரு வருடம் அல்லது அதற்கு குறைவான பதவிக்காலம் கொண்டிருந்தனர்
- வயதானவர்களை விட இளைய தொழிலாளர்கள் குறுகிய கால அவகாசம் அதிகம்; 55 முதல் 74 வயதுடைய தொழிலாளர்களில் 9 சதவீதம் பேர் மட்டுமே 12 மாதங்களுக்கும் குறைவான பதவிக்காலம் கொண்டிருந்தனர்
- 55 முதல் 64 வயதுடைய (10.1 வயது) ஊழியர்களுக்கான சராசரி பதவிக்காலம் 25 முதல் 34 வயதுடைய தொழிலாளர்களின் (2.8 வயது) மூன்று மடங்கு அதிகமாகும்.
- பொதுத்துறை ஊழியர்களின் சராசரி பதவிக்காலம் 6.8 ஆண்டுகள், தனியார் துறையில் பணிபுரிபவர்களுக்கு 3.8 ஆண்டுகள்
- சராசரி பதவிக்காலம் ஆண்களுக்கு 4.3 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 4.0 ஆண்டுகள்
- உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமாவிற்கும் குறைவான ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சராசரி பதவிக்காலம் முறையே 4.7 ஆண்டுகள் மற்றும் 4.2 ஆண்டுகள் ஆகும்
- குறைந்தபட்சம் கல்லூரி பட்டம் பெற்ற ஆண்களும் பெண்களும் முறையே 5.2 ஆண்டுகள் மற்றும் 5.0 ஆண்டுகள் சராசரி பதவிக்காலம் கொண்டிருந்தனர்
தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் பதவிக்காலம் இன்னும் குறைவு - சராசரியாக இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு கீழ்.வணிக இன்சைடர் 2.02 ஆண்டுகளில் பேஸ்புக் என்பது மிக நீண்ட கால பணியாளர்களைக் கொண்ட சிறந்த தொழில்நுட்ப நிறுவனமாகும் என்று தெரிவிக்கிறது. அதைத் தொடர்ந்து கூகிள் 1.90 ஆண்டுகளிலும், ஆரக்கிள் 1.89 ஆண்டுகளிலும், ஆப்பிள் 1.85 ஆண்டுகளிலும், அமேசான் 1.84 ஆண்டுகளிலும் உள்ளன.
பொதுவாக, பதவி உயர்வு இல்லாமல் ஒரு வேலையில் மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் என்பது வேலை தேக்கத்தின் எதிர்மறையான விளைவுகளை அனுபவிக்காமல் வெற்றியின் தட பதிவுகளை நிறுவுவதற்கான உகந்த காலமாகும்.
அது, நிச்சயமாக, வேலை, நீங்கள் இருக்கும் நிலை மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் அமைப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.
சூழ்நிலைகளை கருத்தில் கொள்வதும் முக்கியம். நீங்கள் வெறுக்கிற ஒரு வேலையிலோ அல்லது நீங்கள் உண்மையிலேயே அழுத்தமாக இருக்கும் இடத்திலோ நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், அதை விரும்பவோ அல்லது அதை சரிசெய்யவோ நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளலாம், அல்லது முன்னேற வேண்டிய நேரம் இது என்று நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டியிருக்கலாம்.
தனிப்பட்ட எதிராக நகரும் தொழில்முறை காரணங்கள்
தொழில் ஏணியை நகர்த்துவது வேலை தேடலைத் தொடங்குவது பற்றி சிந்திக்க ஒரே காரணம் அல்ல. உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் அதிக நேரம் செலவிட்டதைக் குறிக்கும் பதவிக் காலத்தின் நீளத்தைத் தவிர வேறு காரணிகள் உள்ளன:
- வேலையில் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதை நிறுத்திவிட்டீர்களா?இது உங்கள் வேலையில் சலித்துவிட்டதற்கான ஒரு குறிகாட்டியாக இருக்கலாம். வேலையில் இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதில் சிக்கல் இருந்தால் அல்லது வேலைக்குச் செல்வதில் இனி ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றால், அதிக ஈடுபாட்டுடன் கூடிய வேலைக்கு நகர்வதைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான நேரம் இதுவாக இருக்கலாம்.
- வேலை பற்றி மேலும் புகார் செய்கிறீர்களா? உங்கள் வேலை அல்லது முதலாளியைப் பற்றி சாதகமாக எதுவும் யோசிக்க முடியவில்லையா? அப்படியானால், பிடிகள் தற்காலிக அல்லது தீர்க்கக்கூடிய சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையதா அல்லது அதிக நீடித்த முறையான சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையதா என்பதைக் கவனியுங்கள். இது ஒரு பிரச்சினையாக இல்லாவிட்டால், தொடர்ந்து செல்வது பற்றி சிந்தியுங்கள்.
- நீங்கள் வேலை செய்வதில் சோர்வடைகிறீர்களா? உற்பத்தித்திறன் குறைவது பெரும்பாலும் ஒரு வேலை பழையதாகிவிட்டது என்பதற்கான குறிகாட்டியாகும். நீங்கள் வேலை செய்வதை விட சமூக ஊடகங்களில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்களா? வழக்கமான நாளில் நீங்கள் குறைவாகச் செய்கிறீர்களா அல்லது பணிகளைத் தள்ளி வைக்கிறீர்களா என்பதைக் கவனியுங்கள். நடந்துகொண்டிருக்கும் சாதனைகளை அடையாளம் காண்பதில் சிக்கல் இருந்தால், நிலைமை நீண்ட காலம் நீடிப்பது உங்கள் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கு ஆபத்தானது.
- உங்கள் வருமானம் தேக்கமடைந்துள்ளதா? வலுவான செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு கூட ஊதிய உயர்வுகளை உங்கள் நிறுவனம் கட்டுப்படுத்தினால், வேலைகளை மாற்றுவதன் மூலம் உங்கள் வருமானத்தை அதிகரிக்கலாம். உங்கள் தற்போதைய மற்றும் கடந்த கால வேலைகளில் நீங்கள் சேர்த்துள்ள மதிப்பை தெளிவாக ஆவணப்படுத்த முடிந்தால், நீங்கள் ஒரு பெரிய அதிகரிப்பு பெற அதிக வாய்ப்புள்ளது.
வேலை தேடலில் தொடங்கவும்
இது தொடர வேண்டிய நேரம் என்று நீங்கள் முடிவு செய்திருந்தால், உடனடியாக உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு புதிய ஒன்றைத் தேடத் தொடங்க வேண்டாம். நீங்கள் புறப்படுவதை கவனமாகத் திட்டமிடுவது அவசியம், முடிந்தால், உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு ஒரு புதிய நிலையை வரிசைப்படுத்த வேண்டும்.
வேலை தேடுவது ஒரு செயல்முறை, நீங்கள் அதை ஒரு நேரத்தில் ஒரு படி எடுக்கலாம். உங்கள் வேலை தேடலுடன் தொடங்க இந்த வாரம் நீங்கள் செய்யக்கூடிய 10 விஷயங்கள் இங்கே.
வேலை நேர்காணல்களில் பதவிக்காலம்
நீங்கள் ஒரு வேலையில் ஐந்து வருடங்களுக்கும் மேலாக செலவிட்டிருந்தால், வேலை நேர்காணல்களின் போது நீங்கள் எதிர்மறையான கருத்துக்களை எதிர்கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் இருந்தவரை நீங்கள் ஏன் தங்கியிருந்தீர்கள் என்பதை விளக்க தயாராக இருங்கள்:
- உங்கள் வேலை எவ்வாறு மாறியிருக்கலாம் என்பதைக் குறிப்பிட தயாராக இருங்கள்மற்றும் காலப்போக்கில் உருவானது. நீங்கள் மேற்கொண்ட புதிய பொறுப்புகள் மற்றும் திட்டங்களுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுங்கள்.
- புதிய திறன்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும்நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள்.
- எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் இலக்குகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்ஒரு சாத்தியமான தொழில்முறை மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் மூலம். உங்கள் தற்போதைய முதலாளிக்கு நீங்கள் தொடர்ந்து மதிப்பு சேர்க்கிறீர்கள் என்பதை முதலாளிகளை நம்பவைக்க சமீபத்திய சாதனைகளின் ஆதாரங்களை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
- குறிப்புகளைப் பாதுகாக்கவும், பகிரவும், முடிந்தால், அது உங்கள் உந்துதல், சிறப்பிற்காக பாடுபடுவது மற்றும் புதிய திறன்கள் மற்றும் அறிவை வளர்ப்பதற்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துகிறது.
நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது குறித்த பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகள் இங்கே, சிறந்த முறையில் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதற்கான பரிந்துரைகள் இங்கே:
- புதிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதை எவ்வாறு சரிசெய்வீர்கள்? - சிறந்த பதில்கள்
- உங்கள் திறன்களை மேம்படுத்த நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்? - சிறந்த பதில்கள்
- உங்கள் வேலையை ஏன் விட்டுவிடுகிறீர்கள்? - சிறந்த பதில்கள்
- நீங்கள் ஏன் வேலைகளை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள்? - சிறந்த பதில்கள்
- ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறாய்? - சிறந்த பதில்கள்
- உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் ஏன் பதவி உயர்வு பெறவில்லை? - சிறந்த பதில்கள்
அடிக்கோடு
ஒரு வேலையில் நீண்ட நேரம் இருப்பது போன்ற ஒரு விஷயம் இருக்கிறது: வேலைக்குச் செல்வது உங்கள் பணியமர்த்தலுக்கான வாய்ப்பைப் பாதிக்கக்கூடும், எனவே தொடர்ந்து இருக்க முடியும்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்களைக் கவர வளர்ச்சியைக் காட்டுங்கள்: நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் பொறுப்புகளைச் சேர்த்துள்ளீர்கள், புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொண்டீர்கள் என்பதைக் காட்ட தயாராக இருங்கள்.
நீளமான பதவிக்காலம் செல்ல ஒரே காரணம் அல்ல: நீங்கள் இனி புதிய விஷயங்களைக் கற்கவில்லை அல்லது உங்கள் வேலையை ரசிக்கவில்லை என்றால், மாற்றத்தைச் செய்வதற்கான நேரம் இதுவாக இருக்கலாம்.
