உங்கள் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது வேலை பொருத்தத்தை மதிப்பிடுங்கள்
உள்ளடக்கம்
வேலை பொருத்தம் குறித்த தகவல்களைத் தேடுகிறீர்களா? ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளில் செழிக்கிறார்களா என்பதில் இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகும். சரியான வேலை பொருத்தம் இல்லாமல், ஒரு பணியாளர் ஒருபோதும் பணியில் தகுதியுள்ளவரை மகிழ்ச்சியையும் வெற்றிகளையும் அனுபவிக்க மாட்டார்.
அவர் தனது உண்மையான திறனை ஒருபோதும் அடைய மாட்டார். கலாச்சார பொருத்தம் போல வேலை பொருத்தம் குறித்து முதலாளிகள் அக்கறை கொள்ள வேண்டும். இல்லையெனில், உங்கள் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால ஊழியர்களின் சாத்தியமான பங்களிப்புகளை நீங்கள் ஒருபோதும் பயன்படுத்த மாட்டீர்கள். ஏன் என்பது பற்றி இங்கே அதிகம்.
வேலை பொருத்தம் என்பது ஒரு பணியாளரின் பலம், தேவைகள் மற்றும் அனுபவம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை மற்றும் பணிச்சூழலின் தேவைகள் - பொருந்துமா - இல்லையா என்பதை விளக்கும் ஒரு கருத்து. இரண்டு ஆர்வங்களும் பொருந்தும்போது, ஒரு பணியாளரும் உங்கள் நிறுவனமும் ஒரு நல்ல வேலை பொருத்தத்தை அனுபவிக்கின்றன.
ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் நேர்காணல் அட்டவணையில் கொண்டு வரும் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களுக்கு முதலாளிகள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். அமைப்பின் கலாச்சாரத்துடன் வேட்பாளர் நன்கு பொருந்துவாரா என்பதை குறைவான முதலாளிகள் தீவிரமாக மதிப்பிடுகின்றனர். மொத்த படத்தை கூட குறைவாகப் பார்த்து, வேட்பாளரின் வேலை பொருத்தத்தை மதிப்பிடுங்கள்.
வேலை பொருத்தம் பற்றி எப்படி சிந்திக்க வேண்டும்
ஒரு முதலாளி ஒரு வேட்பாளரின் சாத்தியமான வேலை பொருத்தத்தை மதிப்பிடும்போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில காரணிகள் இவை.
- கலாச்சார பொருத்தம்: விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் சிறப்பாக செயல்படுவாரா? ஒரு குறிப்பிட்ட பணிச்சூழலில் வெற்றிபெற தனிநபருக்குத் தேவையானதை நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பொருந்துமா?
- அனுபவம்: வேட்பாளர் பணியில் சிறந்து விளங்க தேவையான வேலை மற்றும் வாழ்க்கை அனுபவம் உள்ளதா?
- மதிப்புகள், நம்பிக்கைகள், பார்வை: ஒரு வேலையில் வெற்றிபெற, ஒரு நபர் தனது சகாக்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் நடைமுறையில் உள்ள மதிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். சுற்றுச்சூழலுக்குள் பொருந்தத் தவறும் ஊழியர்கள் பொதுவாக தங்கள் சொந்த மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகளுடன் மிகவும் ஒத்ததாக இருக்கும் ஒரு வேலைச் சூழல் அல்லது கலாச்சாரத்தைக் கண்டுபிடிக்க புறப்படுகிறார்கள்.
- வேலை செய்வதன் மூலம் பணியாளர் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்: ஒவ்வொரு நபருக்கும் வேலை செய்வதற்கான காரணங்கள் உள்ளன, அதில் சம்பள காசோலைக்கான விருப்பம் அடங்கும், ஆனால் ஒவ்வொரு நபருக்கும் வேலை தேவைப்படும் அல்லது தேவைப்படும் பிற தேவைகள் உள்ளன. இழிநிலை, அங்கீகாரம், தலைமைத்துவம், கூட்டுத்தன்மை மற்றும் சவால் போன்ற காரணிகள் இதில் அடங்கும். குறிப்பிடத்தக்க வேலை பொருத்தத்திற்காக, வேலை ஊழியரின் தேவைகளில் கணிசமான எண்ணிக்கையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
- வேலை உள்ளடக்கம்: பணியாளர் ஒவ்வொரு நாளும் செய்யும் வேலையும் வேலை பொருத்தத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகும். அவர் செய்ய விரும்பும் விஷயங்களை ஊழியர் செய்ய வேண்டுமா? வேலை அவளுடைய பலத்தை பயன்படுத்துகிறதா? வேலை அவளுடைய தேவைகளை பூர்த்திசெய்து, அவளுடைய மதிப்புகளுடன் ஒத்த ஒரு வேலையை வாழ அனுமதிக்கிறதா? வேலை பொருத்தத்தை அடையாளம் காண்பதில் வேலை உள்ளடக்கம் முக்கியமானது.
- கல்வி மற்றும் பயிற்சி: உங்கள் வேட்பாளருக்கு வேலைக்கு சரியான கல்வி மற்றும் பயிற்சி உள்ளதா? அல்லது, அதை வழங்க முடியுமா? அல்லது அவள் அதை சரியான நேரத்தில் பெற முடியுமா? ஒரு புதிய ஊழியரைப் பயிற்றுவிப்பதற்கு முழுநேர வளத்தை அர்ப்பணிப்பது ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணியாளரை பொருத்தமான பயிற்சியுடன் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், அது ஒரு நடைமுறை மாற்றாகும்.
வேலை பொருத்தத்தைக் குறிக்கும் பிற கூறுகள் உள்ளன, ஆனால் இவை பெரும்பாலான தளங்களை உள்ளடக்குகின்றன.
பணியாளர் தேர்வில் வேலை பொருத்தம்
ஒரு சிறந்த படைப்பில், "முதலில், எல்லா விதிகளையும் மீறுங்கள்: உலகின் சிறந்த மேலாளர்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்கிறார்கள்,’ ஆசிரியர்கள் மார்கஸ் பக்கிங்ஹாம் மற்றும் கர்ட் காஃப்மேன் பணியமர்த்தலில், முதலாளிகள் தாங்கள் காணக்கூடிய சிறந்த திறமைகளை அமர்த்த வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கின்றனர்.
புத்தகம் முழுவதும் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு ஒப்புமைகளில், நீங்கள் பஸ்ஸில் சரியான நபர்களைக் கொண்டிருக்கும்போது, அவர்களை எந்த இருக்கையில் வைக்க வேண்டும் என்று கவலைப்படத் தொடங்கலாம் (வேலை பொருத்தம்).
நீங்கள் விரும்பும் விண்ணப்பதாரர் உங்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய தற்போதைய வேலைக்கு பொருந்துமா என்பதை முன்பே தீர்மானிக்க வேலை பொருத்த மதிப்பீடுகள் மற்றும் சோதனை, நடத்தை நேர்காணல்கள் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க, முழுமையான பின்னணி சரிபார்ப்பு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தலாம். சாத்தியமான நட்சத்திர ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் விருப்பங்கள் உங்களிடம் இருப்பதால், நீங்கள் காணக்கூடிய சிறந்த திறமைகளை பணியமர்த்துவதிலிருந்து இது உங்களைத் தடுக்கக்கூடாது: எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் வேறு வேலையை உருவாக்கலாம்.
இந்த நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் நேர்காணல் கேள்வி பதில்களை எவ்வாறு விளக்குவது என்பது குறித்த இந்த ஆலோசனையும் வேலைக்கு ஏற்ற நபர்களை அடையாளம் காண உங்களுக்கு உதவ வேண்டும்.
வேலை பொருத்தத்தை அனுபவிக்கும் ஊழியர்கள் உற்பத்தி, மகிழ்ச்சி, பங்களிப்பு ஊழியர்கள். உங்களிடம் ஒரு பணியாளர் இருந்தால், அவரின் தற்போதைய பாத்திரத்தில் வேலை தேடும் அல்லது அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தினால், வேலை பொருத்தத்தை ஆராய்வதன் மூலம் தொடங்குகிறது. பஸ்ஸில் தவறான இருக்கைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட சாத்தியமான ஏ-பிளேயர் இருப்பதை நீங்கள் காணலாம்.
அந்த சாத்தியமான ஏ-பிளேயரை மாற்றுவதற்கு பஸ்ஸில் தனது இருக்கையை மாற்றுவதற்கு எதிராக நிறைய நேரமும் பணமும் தேவைப்படுகிறது - இதை நீங்கள் உடனடியாக செய்ய முடியும்.
