ஒரு நிலை தொலைதொடர்பு வேலை என்றால் எப்படி என்று கேட்பது
உள்ளடக்கம்
ஒரு நிறுவனம் விளக்கத்தில் ஒரு தொலைதொடர்பு வேலை என்று குறிப்பாகச் சொல்லவில்லை என்றால், பெரும்பாலும் அது ஒரு தொலைதொடர்பு நிறுவனத்தை நேரடியாக பணியமர்த்த விரும்பவில்லை. அது மிகவும் பொதுவானது. தொலைதொடர்பு என்பது ஒரு ஊழியர் தனது உற்பத்தித்திறனை அலுவலகத்தில் நிரூபித்த பின்னர் பெரும்பாலும் அனுமதிக்கப்படும். நிறுவனம் தொலைதொடர்பு கொள்கையைக் கொண்டிருந்தாலும், தனிப்பட்ட மேலாளர்களால் இந்த முடிவு பெரும்பாலும் எடுக்கப்படுகிறது.
தொலைதொடர்பு வேலை இல்லாத ஒரு நிலையை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளாவிட்டால், இந்த நிலையில் தொலைதொடர்பு சாத்தியமா என்று நேராகக் கேட்பதன் மூலம் நீங்கள் இழக்க வேண்டியது குறைவு. ஆனால் ஒரு சலுகை வழங்கப்படும் வரை அல்லது நிலுவையில் இருக்கும் வரை நீங்கள் இன்னும் காத்திருக்க விரும்புவீர்கள்.
இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் ஒரு தொலைத் தொடர்பு நிறுவனத்தை நேரடியாக வேலைக்கு அமர்த்தாததால், எதிர்காலத்தில் ஒரு நிலை தொலைத் தொடர்பு வேலையாக மாற வாய்ப்பில்லை என்று அர்த்தமல்ல. தொலைதொடர்பு அனுமதிக்கப்படாவிட்டாலும் நீங்கள் இன்னும் வேலையை விரும்பினால், ஒரு நிறுவனத்தின் தொலைதொடர்பு கொள்கையைப் பற்றி அறிய நீங்கள் நுட்பமாக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு நிறுவனம் தொலைதொடர்பு நட்புடன் இல்லாவிட்டால், தொலைதொடர்பு பற்றி கேட்பது உங்கள் வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை கடுமையாக பாதிக்கும். தொலைதொடர்பு பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்க ஒரு படிப்படியான அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
முதல், ஆராய்ச்சி
நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் எவரையும் (பணியமர்த்தல் பணியில் ஈடுபடாதவர்) உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அது எவ்வளவு தொலைதொடர்பு நட்பு என்று கேளுங்கள். தொலைதொடர்பு செய்யும் எவரையும் அவருக்குத் தெரியுமா? அப்படியானால், எத்தனை முறை? தொலைதொடர்பு கொள்கை உள்ளதா?
உங்களுக்கு எந்த உள் நபர்களும் தெரியாவிட்டால், வேலை-வாழ்க்கை பிரச்சினைகள் குறித்த அதன் அணுகுமுறையைப் புரிந்துகொள்ள நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். நிறுவனம் பற்றிய செய்திகளைப் படியுங்கள். தொலைதொடர்பு நட்பு நிறுவனங்களின் பட்டியல்களைப் பாருங்கள். வேலை விளக்கத்தில் தடயங்களைத் தேடுங்கள். இது "நெகிழ்வுத்தன்மை" அல்லது பிற வேலை-வாழ்க்கை நன்மைகளைக் குறிப்பிடுகிறதா?
ஒரு நிறுவனம் சில தொலைதொடர்புகளை அனுமதிப்பதால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலை தொலைதொடர்பு செய்யப்படலாம் என்று அர்த்தமல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
மறைமுக கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
மணிநேரம் மற்றும் அலுவலக இருப்பிடம் பற்றி விசாரிக்கவும். (இந்த அலுவலகத்தில் நிலை இருக்கிறதா? வேலையின் நேரம் என்ன?) இவை தீங்கற்ற கேள்விகள், அவை சில தகவல்களைக் கொடுக்கக்கூடும். வேலை-வாழ்க்கை சிக்கல்களில் உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்களின் அணுகுமுறைகளைப் பற்றிய நுட்பமான தடயங்களை எடுக்க முயற்சிக்கவும். அவை நெகிழ்வான நேரங்களுக்குத் திறந்ததாகத் தோன்றுகிறதா?
அறிகுறிகள் நன்றாக இருந்தால் (தொலைதொடர்பு மனப்பான்மை மற்றும் உங்களுக்கு ஒரு சலுகை கிடைப்பது), நிறுவனத்தின் தொலைதொடர்பு / நெகிழ்வுக் கொள்கை குறித்த பொதுவான கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் அதைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் நேரடியாக இருக்க விரும்புகிறீர்களா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். தொலைதொடர்பு அனுமதிக்கப்பட்டால், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு அடிப்படையில் மட்டுமே, நீங்கள் இங்கேயே நிறுத்த விரும்பலாம். மீண்டும் தொலைதொடர்பு கொண்டுவர நீங்கள் சிறிது நேரம் பணியில் இருக்கும் வரை காத்திருங்கள்.
உங்களுக்கு தைரியம் இருந்தால் நேரடியாகக் கேளுங்கள்
ஒரு நிறுவனம் தொலைதொடர்பு நட்பு இல்லாதிருந்தால், நேரடியாக தொலைதொடர்பு பற்றி நீங்கள் கேட்டால், உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது. ஆகவே, தொலைதொடர்பு செய்ய முடியாவிட்டால், நீங்கள் எவ்வளவு வேலையை விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் இதை எவ்வளவு தொடர வேண்டும் என்பதில் உங்கள் முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொள்ளுங்கள்.
இந்த நிலை தொலைதொடர்பு வேலையாக மாறுமா என்று நீங்கள் கேட்க முடிவு செய்தால், வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும் வரை காத்திருங்கள். நிறுவனத்திற்கான தொலைதொடர்புக்கு சாதகமான சுழற்சியை வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள், அதாவது, பயணத்தை நீக்குவது உங்களை அதிக உற்பத்தி செய்யும், இது அலுவலக இடத்தை மிச்சப்படுத்தும்.
