ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான 6 சட்டவிரோத காரணங்கள்

உள்ளடக்கம்

• ரேஸ் என்பது ஒருவரை சுடுவதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்
• செக்ஸ் என்பது ஒருவரை சுடுவதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்
• மதம் என்பது ஒருவரை சுடுவதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்
• இயலாமை என்பது ஒருவரை சுடுவதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்
• வயது என்பது ஒருவரை சுடுவதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்
• கர்ப்பம் என்பது ஒருவரை சுடுவதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் கிட்டத்தட்ட அனைத்து வேலைவாய்ப்புகளும் விருப்பப்படி உள்ளன. (இயல்புநிலையாக வேலைவாய்ப்பு இல்லாத ஒரே மாநிலம் மொன்டானா. தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான ஒப்பந்தக் கடமை மற்ற விதிவிலக்குகள்.) இதன் பொருள் நீங்கள் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒருவரை நீக்க முடியும். காரணம் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை.

எனவே, தொழில்நுட்ப ரீதியாக, நீங்கள் ஒரு ஊழியரிடம் நடந்து சென்று, “நான் உங்களை நீக்குவதற்கு முடிவு செய்துள்ளேன். எந்த காரணமும் இல்லை, ”அது சட்டபூர்வமானது. அல்லது, “உங்கள் சட்டைக்கு செங்குத்து கோடுகள் உள்ளன, கிடைமட்ட கோடுகளை விரும்புகிறேன், நீங்கள் நீக்கப்பட்டீர்கள்.”

ஆனால், ஒவ்வொரு வேலை நிறுத்தமும் சட்டபூர்வமானது என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில், நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாததற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. சட்டவிரோத பணிநீக்க காரணங்களின் முதல் குழு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஆல் அடங்கும்.

ரேஸ் என்பது ஒருவரை சுடுவதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்

நீங்கள் நிச்சயமாக, எந்தவொரு இனத்தினரையும் சுடலாம், அவர்களின் இனம் காரணமாக ஒரு காரணத்திற்காக அல்ல. இது எல்லா இனங்களுக்கும் பொருந்தும் white நீங்கள் ஒரு வெள்ளை நிற நபரை துப்பாக்கிச் சூடு நடத்த முடியாது, ஏனெனில் நீங்கள் ஒரு நபரை வண்ணமயமாக்க முடியும், ஏனெனில் நீங்கள் வெள்ளை நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறீர்கள்.

இனத்துடன் இனமும் தேசிய வம்சாவளியும் வருகின்றன. அமெரிக்காவில், விசாவிற்கு நிறுவனத்தின் ஸ்பான்சர்ஷிப் தேவைப்படும் ஒருவரை நீங்கள் பணியமர்த்த தேவையில்லை. ஆனால், அந்த நபர் ஏற்கனவே பணிபுரிய அங்கீகாரம் பெற்றிருந்தால் அல்லது அமெரிக்க குடிமகனாக இருந்தால், அவர்களின் தேசிய தோற்றம் அல்லது இனத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் பாகுபாடு காட்ட முடியாது.

செக்ஸ் என்பது ஒருவரை சுடுவதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்

ஒரு ஆண் அல்லது பெண் என்பதால் ஒருவரை நீக்குவது சட்டவிரோதமானது. இந்த அடிப்படையில் நீங்கள் பாகுபாடு காட்ட முடியாது என்பது கூட்டாட்சி சட்டம் தெளிவாக உள்ளது.திருநங்கைகளுக்கு எதிரான பாகுபாடு என்பது முற்றிலும் தீர்க்கப்படாத ஒரு கேள்வி. EEOC ஒரு திருநங்கை சார்பாக ஒரு வழக்கைத் தீர்த்தது, நீதிமன்றங்கள் இந்த வழியில் சாய்ந்து கொண்டிருக்கின்றன.

எனவே, திருநங்கைகள் என்று யாரையாவது சுட்டால் நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் இருப்பீர்கள். அதேபோல், ஓரினச்சேர்க்கையும் பாதுகாக்கப்படுகிறது என்பதை நீதிமன்றங்கள் தெளிவுபடுத்தியுள்ளன. முதலாளிகள் தயவின் பக்கத்திலேயே தவறாக வழிநடத்த வேண்டும் - துப்பாக்கிச் சூட்டின் சூழ்நிலை எதுவாக இருந்தாலும் - பணிநீக்கம் பாலின அடையாளம், பாலியல் அடையாளம் மற்றும் பலவற்றுடன் தொடர்புடையது அல்ல.

ஒரு நல்ல விதிமுறை: ஒருவரின் பாலியல் அல்லது அவர்களின் பாலியல் அடையாளத்திற்காக அவர்களை நிறுத்த வேண்டாம். காலம்.

மதம் என்பது ஒருவரை சுடுவதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்

ஒரு நபர் ஒரு சுவிசேஷ கிறிஸ்தவர், முஸ்லீம் அல்லது நாத்திகராக இருந்தாலும், அவர்களின் மத நம்பிக்கைகள் (அல்லது அதன் பற்றாக்குறை) பாதுகாக்கப்படுகின்றன. விதிவிலக்குகள் உள்ளன. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு கோவிலாக இருந்தால் your உங்கள் யூத ரப்பி கிறிஸ்தவத்திற்கு மாறினால், நீங்கள் அவரை சுடலாம், ஆனால் உங்கள் இலாப நோக்கற்ற வியாபாரத்தில் அதை மறந்து விடுங்கள். மதம் பாதுகாக்கப்படுகிறது. குறைபாடுகள் போலவே, அவர்கள் தேவையற்ற கஷ்டத்தை உருவாக்காதவரை நீங்கள் சில இடவசதிகளை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

உதாரணமாக, ஒரு முஸ்லீம் ஊழியர் மதுபானத்தைக் கையாள விரும்பவில்லை என்றால், நிறுவனத்தின் விடுமுறை விருந்தில் வருடத்திற்கு ஒரு முறைதான் நிலைமை வரும் போது, ​​அந்த நபரின் விருப்பத்திற்கு நீங்கள் நியாயமான முறையில் இடமளிக்கலாம். எவ்வாறாயினும், ஒரு முஸ்லீம் ஊழியர் மதுபானத்தைக் கையாள விரும்பவில்லை, உங்கள் வணிகம் ஒரு தடையாக இருந்தால், அவரை நீக்குவது நியாயமானதாக இருக்கும்.

இயலாமை என்பது ஒருவரை சுடுவதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்

குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள் ஒரு இயலாமை காரணமாக ஒருவரை துப்பாக்கிச் சூடு நடத்துவதைத் தடைசெய்கிறார்கள்-உண்மையான அல்லது உணரப்பட்டவர்கள். ஊனமுற்றதற்காக நீங்கள் ஒருவரை நிறுத்த முடியாது, மேலும் ஊனமுற்ற ஒரு ஊழியருக்கு நியாயமான தங்குமிடத்தை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். நியாயமான தங்குமிடங்கள் வணிகத்திலிருந்து வணிகத்திற்கும் வேலைக்கு வேலைக்கும் வேறுபடுகின்றன.

ஒரு நீரிழிவு மார்க்கெட்டிங் ஊழியர் தனது மேசையில் உணவை வைத்து, தேவைப்படும்போது அதை சாப்பிடுவது நியாயமான இடமாகும். அதே நேரத்தில், ஒரு நீரிழிவு ஊழியர் ஒரு உற்பத்தி சுத்தமான அறையில் பணிபுரியும் ஒரு நியாயமான தங்குமிடம் அல்ல. எந்த நிலைமைகள் குறைபாடுகள் என்று கருதப்படுகின்றன என்பதை சட்டம் வெளிப்படையாக வரையறுக்கவில்லை, மாறாக ஒரு பெரிய வாழ்க்கை செயல்பாட்டை உள்ளடக்கிய எதையும் தகுதி பெறலாம் என்று கூறுகிறது.

வயது என்பது ஒருவரை சுடுவதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்

வயது மற்றவர்களைப் போலல்லாது, ஏனென்றால் நீங்கள் ஒருவரை மிகவும் இளமையாக இருப்பதற்காக (தொழில்நுட்ப ரீதியாக) ஒருவரை சுடலாம், ஆனால் அந்த வயது 40 க்கு மேல் இருக்கும் வரை, வயதாகிவிட்டதால் அல்ல. 40 க்குப் பிறகு, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு (ADEA) தொடங்குகிறது. நீங்கள் வயதாகிவிட்டதற்காக ஒருவரை சுட முடியாது. நீங்கள் இதைப் பற்றி கூட யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒருநாள், நீங்களும் 40 வயதைக் கடந்திருப்பீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தொழில்முறை பொருத்தத்தை பராமரிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருக்கும்போது சட்ட பாதுகாப்பைப் பாராட்டுவீர்கள்.

கர்ப்பம் என்பது ஒருவரை சுடுவதற்கு ஒரு சட்டவிரோத காரணம்

கர்ப்பிணி பாகுபாடு சட்டத்தின் கீழ் கர்ப்பிணி பெண்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு பெண்ணுக்கு சிறிது நேரம் ஒதுக்க வேண்டியிருக்கும் என்பதால், ஒருவரை சுடுவதற்கு போதுமான காரணம் அல்ல. ஒரு பெண் உங்களுக்காக 12 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், உங்களிடம் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ளனர், கடந்த ஆண்டில் அவர் குறைந்தது 1250 மணிநேரம் பணிபுரிந்திருந்தால், அவர் குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தாலும் பாதுகாக்கப்படுகிறார், அதாவது நீங்கள் அவளை விட்டுவிட வேண்டும் புதிய குழந்தையுடன் கர்ப்பம், பிறப்பு மற்றும் பிணைப்பை சமாளிக்க 12 வாரங்கள் பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பு.

இந்த காரணங்களுக்காக மக்களை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து இந்த சட்டங்கள் உங்களைப் பாதுகாக்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அவை பிற காரணங்களுக்காக ஊழியர்களை வேலை நிறுத்தத்திலிருந்து பாதுகாக்காது. தோல்வியுற்ற செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்திற்குப் பிறகு, காரணத்திற்காக (திருடுவது போன்றவை) அல்லது பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு மட்டுமே நிறுத்தப்படுவது சிறந்த நடைமுறை. இல்லையெனில், எந்தவொரு பணியாளரையும் பணிநீக்கம் செய்வதை நியாயமாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் அணுகி சட்டத்தைப் பின்பற்றுங்கள்.

மறுப்பு: வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, ​​துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் படிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி அல்லது மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களின் உதவியை நாடவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கானது.