1099 ஒப்பந்தக்காரருக்கும் W2 ஊழியருக்கும் உள்ள வித்தியாசம் என்ன?
உள்ளடக்கம்
- 1099 எதிராக W2 ஊழியர்கள்
- ஒரு நபரை ஒப்பந்தக்காரராக்குவது எது?
- ஒரு நபரை ஒப்பந்தக்காரராக வகைப்படுத்த ஐஆர்எஸ் வழிகாட்டுதல்கள் யாவை?
- ஒரு நபரை தவறாக வகைப்படுத்துவதன் விளைவுகள் என்ன?
- அடிக்கோடு
உங்களுக்காக வேலை செய்ய ஒரு பணியாளரை நீங்கள் நியமிக்கும்போது, நீங்கள் அவர்களை ஒரு ஒப்பந்தக்காரராகவோ அல்லது பணியாளராகவோ செலுத்தலாம். இந்த வேலைவாய்ப்பு உறவைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான ஒரு சுருக்கெழுத்து வழி 1099 எதிராக W2 ஊழியர்கள், ஏனெனில் ஒப்பந்தக்காரர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இறுதியில் 1099 வரி படிவத்தைப் பெறுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் W2 படிவத்தைப் பெறுகிறார்கள்.
ஆனால், இது வரி படிவத்தைப் பற்றியது மட்டுமல்ல. வணிகத் தேவைகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய தேர்வு இதுவல்ல. ஒரு நபரை ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது பணியாளராக தகுதி பெறுவதற்கு உங்களுக்கு சட்டபூர்வமான கடமைகள் உள்ளன. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.
1099 எதிராக W2 ஊழியர்கள்
ஒரு பணியாளர் உங்களுக்காக அல்லது உங்கள் நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்வதற்கான ஊதியத்தைப் பெறுகிறார், மேலும் முதலாளியாக, நீங்கள் வரிகளை நிறுத்தி, சமூகப் பாதுகாப்பின் ஒரு பகுதியை செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தால், அவர்கள் பெரும்பாலும் வேலையின்மை சலுகைகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள். அவர்கள் பிற தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், அவர்கள் சுகாதார காப்பீடு, தொழிலாளர் இழப்பீடு, எஃப்.எம்.எல்.ஏ மற்றும் ஏ.டி.ஏ பாதுகாப்பு போன்ற சலுகைகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள்.
ஒப்பந்தக்காரர்கள், மறுபுறம், தங்களுக்கு வேலை செய்கிறார்கள். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் சொந்த வரிகளை எல்லாம் செலுத்துகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் சம்பள காசோலையிலிருந்து பூஜ்ஜியம் நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது. அவர்கள் பல முதலாளிகளுக்கும் வேலை செய்யலாம். தீங்கு என்னவென்றால், அவர்கள் நன்மைகளுக்காகவோ அல்லது எஃப்.எம்.எல்.ஏ அல்லது ஏ.டி.ஏ பாதுகாப்பிற்கோ தகுதியற்றவர்கள். இருப்பினும், நியூயார்க் மாநில தொழிலாளர் துறையின் கூற்றுப்படி, ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் வேலையின்மை காப்பீட்டுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, நீங்கள் ஒரு ஊழியர் மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 வழங்கினால், உங்கள் வணிகத்திற்கான உண்மையான செலவு ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 15 டாலருக்கும் அதிகமாகும். இந்த காரணத்திற்காக, நிறுவனங்கள் ஒரு நபரை ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக செலுத்த விரும்பலாம். இருப்பினும், ஒரு ஸ்மார்ட் ஒப்பந்தக்காரர் தாங்கள் செலுத்த வேண்டிய நன்மைகள் மற்றும் வரிகளை ஈடுசெய்ய அதிக விகிதத்தை வசூலிக்கலாம்.
யாரோ ஒரு பணியாளரா அல்லது ஒப்பந்தக்காரரா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியாது. வகைப்பாட்டின் தேர்வு கடுமையான வழிகாட்டுதல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
ஒரு நபரை ஒப்பந்தக்காரராக்குவது எது?
உங்களுக்காக வேலை செய்ய நீங்கள் மக்களை நியமிக்கும்போது, அவர்கள் ஒப்பந்தக்காரர்கள் (1099) என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியாவிட்டால் அவர்கள் ஊழியர்கள் (W2) என்று நீங்கள் கருத வேண்டும். ஒரு நபரை ஒரு ஒப்பந்தக்காரராகவோ அல்லது பணியாளராகவோ பணியமர்த்த வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவ தொழிலாளர் துறை ஏப்ரல் 2019 இல் ஒரு கருத்துக் கடிதத்தை வெளியிட்டது. அவை உச்சநீதிமன்றத்தில் இருந்து வரும் ஆறு காரணி சோதனையை வழங்குகின்றன.
1099 ஒப்பந்தக்காரருக்கும் W2 ஊழியருக்கும் இடையில் தீர்மானிக்கும்போது, பின்வருவனவற்றைக் கவனியுங்கள்:
- முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டின் தன்மை மற்றும் பட்டம்
- முதலாளியுடனான தொழிலாளியின் உறவின் நிரந்தரத்தன்மை
- வசதிகள், உபகரணங்கள் அல்லது உதவியாளர்களில் தொழிலாளி முதலீடு செய்த தொகை
- தொழிலாளியின் சேவைகளுக்குத் தேவையான திறன், முன்முயற்சி, தீர்ப்பு அல்லது தொலைநோக்கு பார்வை
- லாபம் அல்லது இழப்புக்கான தொழிலாளியின் வாய்ப்புகள்
- தொழிலாளியின் சேவைகளை முதலாளியின் வணிகத்தில் ஒருங்கிணைக்கும் அளவு
நீங்கள் பணியமர்த்தும் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு வகைப்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கும்போது இந்த ஒவ்வொரு காரணிகளையும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு நபரை ஒப்பந்தக்காரராக வகைப்படுத்த ஐஆர்எஸ் வழிகாட்டுதல்கள் யாவை?
ஒரு நபரை ஒப்பந்தக்காரராக வகைப்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதல்களும் ஐ.ஆர்.எஸ்.
- நடத்தை கட்டுப்பாடு: தொழிலாளி செய்யும் வேலையைக் கட்டுப்படுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை இருக்கும்போது ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊழியர். இல்லையெனில், அவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக வகைப்படுத்தப்படுவார்கள்.
- நிதி கட்டுப்பாடு: நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் வேலையின் நிதி மற்றும் வணிக அம்சங்களைக் கட்டுப்படுத்த வணிகத்திற்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக இருந்தால், உங்களுக்கு அதிக சக்தி இருக்கலாம்.
- உறவு: உறவின் வகை, தொழிலாளி மற்றும் வணிகம் ஒருவருக்கொருவர் தங்கள் தொடர்பை எவ்வாறு உணர்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. இது ஒரு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம், ஒரு நன்மைகள் தொகுப்பு மற்றும் பாத்திரத்துடன் நிரந்தர உணர்வு ஆகியவற்றிலிருந்து பெறப்படலாம்.
ஒரு நபரை தவறாக வகைப்படுத்துவதன் விளைவுகள் என்ன?
நீங்கள் ஒரு தொழிலாளியை ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக வகைப்படுத்தினால், தொழிலாளர் திணைக்களம் அல்லது ஐஆர்எஸ் பின்னர் நீங்கள் அந்த நபரை தவறாக வகைப்படுத்தியிருப்பதை தீர்மானித்தால், உங்களுக்கு ஏற்படும் அபராதங்கள் ஒவ்வொன்றாக, மாநிலத்திற்கு மாநில அடிப்படையில் பண அபராதம் முதல் குற்றவியல் தண்டனை வரை மாறுபடும். .
அடிக்கோடு
மேலே விவரிக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களை பூர்த்தி செய்யாத ஒருவருக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்தினால், அந்த நபர் ஒரு பணியாளர். சரியான ஆவணங்களை நிரப்பவும், வரிகளை நிறுத்தி வைக்கவும், உங்கள் வரிகளை சரியாக செலுத்தவும், அவற்றைப் பெற அவர்களுக்கு எந்த நன்மையும் வழங்கவும்.
ஒரு நபரை ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராக வகைப்படுத்துவதன் மூலம் முதலாளிகள் பணத்தை மிச்சப்படுத்த முயற்சிக்கலாம், ஆனால் அது எப்போதும் வகைப்படுத்தலின் சட்டரீதியான அபாயத்திற்கு தகுதியற்றது. உங்களுக்கு அக்கறை இருந்தால், ஒருவரை ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக வகைப்படுத்துவதற்கு முன் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை இருமுறை சரிபார்க்கவும்.
வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் படிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி அல்லது மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களின் உதவியை நாடவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கானது.
