ஒரு பணியாளர் ராஜினாமா செய்யும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

உள்ளடக்கம்

• ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையிலிருந்து ஏன் ராஜினாமா செய்கிறார்கள்?
• ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது மேலாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்
• ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையிலிருந்து விலகும்போது எவ்வாறு செயல்படுவது
• வேலைவாய்ப்பு முடிவு சரிபார்ப்பு பட்டியல்
• வேலைவாய்ப்பு ராஜினாமா செயல்பாட்டில் பணியாற்றுவதற்கான இறுதி உருப்படிகள்
• முடிவில்

ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையிலிருந்து ஏன் ராஜினாமா செய்கிறார்கள்?

சிறந்த முதலாளி கூட ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்ய வேண்டும். உங்கள் பணிச்சூழல் அல்லது உங்கள் நேர்மறையான பணியாளர் உறவுகள் எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்கிறார்கள். சில நேரங்களில் அவர்கள் உடனடி கட்டுப்பாட்டில் இல்லாத காரணங்களுக்காகவும் ராஜினாமா செய்கிறார்கள்.

அவர்கள் புதிய வேலைகளுக்காகவும், முன்னேற்றத்திற்கான சிறந்த வாய்ப்புகளுக்காகவும் ராஜினாமா செய்கிறார்கள். அவர்கள் பள்ளிக்குத் திரும்புவதற்காக அல்லது நாடு முழுவதும் செல்ல ராஜினாமா செய்கிறார்கள். தங்கள் வாழ்க்கைத் துணை வேறொரு மாநிலத்தில் வேலை தேடும் வேலைவாய்ப்பு துறையில் வேலை எடுக்கும்போது அவர்கள் ராஜினாமா செய்கிறார்கள். நீங்கள் செலுத்த முடியாததை விட அதிகமான பணத்தை அவர்கள் விரும்புவதால் அவர்கள் வெளியேறுகிறார்கள். அவர்கள் குழந்தைகளைக் கொண்டிருந்தால் அவர்கள் வெளியேறுகிறார்கள், எனவே அவர்கள் சிறந்த பள்ளிகளைக் கொண்ட ஒரு பகுதிக்குச் செல்லலாம் அல்லது குழந்தைகளுக்கு கவனிப்பும் வளர்ச்சியும் தேவைப்படுவதால் அவர்களது குடும்பத்தினர் அவர்களை ஆதரிக்க முடியும்.

ஒரு பணியாளர் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் முடிவற்றவை மற்றும் ஒரு முதலாளியாக உங்களுக்கு முடிவில்லாமல் சவால் விடுகின்றன. ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்வதற்கான காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், பணியாளர் ராஜினாமாவை க ity ரவம், தொழில்முறை மற்றும் கருணையுடன் கையாள முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டிய பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடைமுறைகள் இவை. இந்த பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிகளிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம்.

ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது மேலாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்

ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை ராஜினாமா செய்யும் போது முதலில் தங்கள் மேலாளரிடம் அடிக்கடி சொல்வார்கள் usually இது பொதுவாக அவர்களுடன் நெருங்கிய உறவைக் கொண்ட நபர். ராஜினாமா நடவடிக்கையின் முதல் படி மனிதவள அலுவலகத்திற்கு ராஜினாமா கடிதத்தை அனுப்புவது என்பதை மேலாளர் பணியாளருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். இது பணியாளர் கோப்பிற்கான பணியாளர் ராஜினாமா குறித்த அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களை முதலாளிக்கு வழங்குகிறது.

இது வேலை நிறுத்தத்தில் தேவையான அனைத்து வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளையும் தூண்டுகிறது. மாற்று ஊழியரைத் திட்டமிட முதலாளி உடனடியாக மனிதவளத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அல்லது, திணைக்களத்தின் கட்டமைப்பைப் பார்ப்பது மற்றும் சிறந்த அடுத்த படிகளைத் தீர்மானிக்க வேலை எவ்வாறு பிரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பார்ப்பது ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும் போது பெரும்பாலும் ஒரு வாய்ப்பாகும்.

பணியாளர் ரகசியத்தன்மை தொடர்பான விஷயங்களுக்கு, மேலாளரோ அல்லது எந்தவொரு மனிதவள ஊழியரோ பணியாளரின் திட்டங்களை எந்த சக ஊழியர்களுடனும் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடாது. அவர் அல்லது அவள் தங்கள் சகாக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளத் தேர்ந்தெடுக்கும் வரை அவை கண்டிப்பாக ரகசியமாக இருக்கும். நிறுவனத்திற்குள் அறியப்பட்ட அனைத்து தகவல்களும் தங்கள் வேலையை ராஜினாமா செய்யும் ஊழியரிடமிருந்து வர வேண்டும்.

ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையிலிருந்து விலகும்போது எவ்வாறு செயல்படுவது

உங்கள் வேலை, பணியாளர் பதவி விலகுவதற்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், கருணை, கண்ணியம் மற்றும் தொழில்சார்ந்த தன்மையுடன் செயல்படுவது. வாய்ப்பு ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது அவர்களுக்கு தொழில் மேம்படுத்தும் மற்றொரு படியாகத் தெரிந்தால் பணியாளரை வாழ்த்துங்கள்.

பணியாளரின் மேலாளர் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் இணைந்து ஒரு பொருத்தமான முடிவு விருந்து திட்டமிடப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் அல்லது நினைவுகளையும் ஒரு உள்ளூர் உணவகத்தில் ஒரு பானத்தையும் அல்லது ஒரு காபி கடையில் ஒரு கப் காபியையும் பகிர்ந்து கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியரின் கடைசி நினைவகம் நேர்மறையாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் போது அவருக்கு ஒரு சிறப்பு வாய்ப்பு கிடைத்ததைப் போல ஊழியர் உணர வேண்டும்.

இந்த நேரத்தில், ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும் போது விவரங்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது இங்கே.

வேலைவாய்ப்பு முடிவு சரிபார்ப்பு பட்டியல்

பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ ராஜினாமா கடிதத்தை நீங்கள் பெற்ற பிறகு, பணியாளரின் மேற்பார்வையாளருடன் பணிபுரிந்து, பணியாளரின் கடைசி இரண்டு வாரங்கள் நேர்மறையாகவும் பங்களிப்பாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்க. பணியாளர் தரமான மற்றும் இரண்டு வார அறிவிப்பை எதிர்பார்த்திருந்தால், பணியாளரின் வேலையை முடிக்க உங்களுக்கு போதுமான நேரம் உள்ளது.

உங்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கான தற்போதைய வேலை மற்றும் சூழலுக்கு ஊழியர் அச்சுறுத்தலாகக் கருதப்பட்டால், நீங்கள் பணியாளரை பணியிடத்திலிருந்து அழைத்துச் சென்று வேலைவாய்ப்பு உறவை உடனடியாக நிறுத்தலாம்.

இது அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு அரிய சூழ்நிலை, எனவே பணியாளரின் மாற்றத்திற்கான ஆட்சேர்ப்பை நீங்கள் தொடங்கும்போது பணியாளரின் வேலையை மூடிமறைக்க மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு பணியை அனுப்ப உங்களுக்கு பொதுவாக வாய்ப்பு உள்ளது.

அல்லது நீங்கள் பணியின் அமைப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த துறையையும் மறுபரிசீலனை செய்யலாம். ஒரு பணியாளர் ராஜினாமா என்பது திணைக்களத்தில் எவ்வாறு வேலை செய்யப்படுகிறது மற்றும் யாரால் மறுசீரமைக்கப்படுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகும்.

வேலைவாய்ப்பு ராஜினாமா செயல்பாட்டில் பணியாற்றுவதற்கான இறுதி உருப்படிகள்

நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புவீர்கள்:

• மாற்று ஊழியருக்கான ஆட்சேர்ப்பைத் திட்டமிடுதல்
• பணிநீக்கம் செய்யும் ஊழியருடன் வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்துதல் மற்றும்
• வேலைவாய்ப்பு முடிவு சரிபார்ப்பு பட்டியலில் ஒவ்வொரு உருப்படியையும் முடித்தல்.
• ஊழியரின் இறுதி ஊதியத்தை வழங்க ஏற்பாடு செய்தல்.
• பணியாளர் உங்களை அவர்களின் முகவரியில் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருப்பதை அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்வதன் மூலம் எந்தவொரு பின்தொடர்தல் ஆவணங்களையும் அனுப்பலாம்.
• மேலே குறிப்பிட்டுள்ள நிகழ்வை நிறுத்துங்கள்.

முடிவில்

நீங்கள் வேலை ராஜினாமாவை நிர்வகிக்க முடியும், இதனால் உங்கள் பணிப்பாய்வு மற்றும் பணிச்சூழலில் பணியாளரின் இழப்பின் தாக்கத்தை குறைக்கலாம். நீங்கள் இந்த செயல்முறையை திறம்பட கையாண்டால், வெளியேறும் ஊழியர், அவர் அல்லது அவள் உங்கள் வேலையில் இருந்த காலத்தில் அவர் பங்களித்த மற்றும் மதிப்பைச் சேர்த்துள்ளார் என்பதை அறிந்து விடுகிறார். ஊழியரின் கடைசி நாளுக்கான உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவு சரிபார்ப்பு பட்டியலில் உங்கள் நிலையான நடைமுறைகளைப் பின்பற்றவும்.