வேலைச் சட்டங்களிலிருந்து உணவு மற்றும் ஓய்வு இடைவேளை

உள்ளடக்கம்

• ஒரு வேலை நாளில் ஊழியர்களுக்கு எத்தனை இடைவெளிகள் கிடைக்கும்?
• வேலையில் இருந்து இடைவெளிகளுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்
• உணவு இடைவேளை மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டம்
• உணவு இடைவேளை மற்றும் மாநில சட்டம்
• நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு இடைவேளை
• நிறுவனத்தின் கொள்கை
• அடிக்கோடு

மதிய உணவு இடைவேளைக்கு நீங்கள் உரிமை உண்டு அல்லது உணவை சாப்பிட எடுக்கும் நேரத்திற்கு பணம் பெறுகிறீர்களா? கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு அல்லது காபி இடைவேளை தேவையில்லை. மதிய உணவு, இரவு உணவு அல்லது பிற உணவுக் காலங்கள் (பொதுவாக குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் நீடிக்கும்) வேலை நேரமாகக் கருதப்படுவதில்லை மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உணவு இடைவேளையில் ஊதியம் வழங்க உரிமை இல்லை.

இருப்பினும், சில மாநிலங்களில் இடைவெளிகளை வழங்கும் சட்டங்கள் உள்ளன. இந்த சட்டங்கள் இருப்பிடம், தொழிலாளர்களின் வகைப்பாடு மற்றும் பணியாளரின் வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மாறுபடும். யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை ஊழியர்களுக்கு உணவு இடைவேளை தேவைப்படும் மாநில சட்டங்களின் பட்டியலை பராமரிக்கிறது.

கூடுதலாக, பல நிறுவனங்கள் மன உறுதியையும் உற்பத்தித்திறனையும் பராமரிக்க தானாக முன்வந்து இடைவெளிகளை வழங்குகின்றன.

ஒரு வேலை நாளில் ஊழியர்களுக்கு எத்தனை இடைவெளிகள் கிடைக்கும்?

வேலை செய்யும் மணிநேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான இடைவெளிகளை நிர்ணயிக்கும் கூட்டாட்சி விதிமுறைகள் எதுவும் இல்லை. சில மாநிலங்களில் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் உள்ளன, இது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மாற்றத்தின் போது எத்தனை வேலைகள் கிடைக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, மினசோட்டாவில், ஒவ்வொரு நான்கு மணி நேர வேலைக்குள்ளும் அருகிலுள்ள ஓய்வறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும். கலிஃபோர்னியா வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நான்கு மணி நேரத்திற்கும் 10 நிமிட ஓய்வு காலத்தை வழங்குகிறது. வெர்மான்ட் இடைவேளையின் நேரத்தை குறிப்பிடவில்லை, ஆனால் "பணியாளர்களுக்கு வேலை காலங்களில் கழிப்பறை வசதிகளை சாப்பிடுவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் 'நியாயமான வாய்ப்புகள்' வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறார்.

வேலையில் இருந்து இடைவெளிகளுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்

ஊழியர்களுக்கு இடைவெளி இருப்பது அவசியமாக இருந்தாலும், முதலாளிகள் பொதுவாக அதற்கு பணம் செலுத்தத் தேவையில்லை. முதலாளிகள் வேலையில் இருந்து குறுகிய இடைவெளிகளை வழங்கும்போது (வழக்கமாக சுமார் 5 முதல் 20 நிமிடங்கள் வரை நீடிக்கும்), கூட்டாட்சி சட்டம் இடைவெளிகளை நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய வேலை நேரமாக கருதுகிறது.

ஒரு ஊழியர் மதிய உணவு மூலம் பணிபுரிந்தால், அவர்கள் தங்கள் நேரத்திற்கு இழப்பீடு பெற சட்டப்பூர்வமாக உரிமை உண்டு. உங்கள் மாநிலத்திற்கு பணம் செலுத்திய மதிய உணவு இடைவேளை தேவைப்பட்டால் அல்லது ஒரு இடைவெளியாக இருந்திருந்தால் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால் முதலாளிகள் உங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

இந்த நேரம் வேலை வாரத்தின் போது நீங்கள் பணியாற்றிய மணிநேரங்களின் தொகையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், மேலும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யப்பட்டதா என்பதை தீர்மானிப்பதில் கருதப்பட வேண்டும். இழப்பீடு இல்லாமல் இடைவெளி எடுக்க அனுமதிக்கப்படாத அல்லது மதிய உணவு நேரத்தில் வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படும் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக உரிமை கோரலை சமர்ப்பிக்க தங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

உணவு இடைவேளை மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டம்

• கூட்டாட்சி சட்டங்கள்: நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) முதலாளிகளுக்கு உணவு அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட ஓய்வு இடைவெளிகளை வழங்க தேவையில்லை.

உணவு இடைவேளை மற்றும் மாநில சட்டம்

• மாநில சட்டங்கள்: யு.எஸ். மாநிலங்களில் பாதிக்கும் குறைவானது நிறுவனங்கள் உணவு அல்லது ஓய்வு நேரத்தை வழங்க வேண்டும். இந்த மாநிலங்களில் பலவற்றில், ஒரே நேரத்தில் 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு 30 நிமிடங்கள் சாப்பிட அல்லது ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்க வேண்டும். மோசடியைத் தவிர்ப்பதற்காக, பல மாநிலங்களும் இந்த நேரத்தை மாற்றத்தின் நடுவில் எடுக்கப்படுகின்றன, ஆனால் தொடக்கத்திலோ அல்லது முடிவிலோ அல்ல, ஊழியர்களின் இடைவெளியை இழக்காமல் பாதுகாக்கின்றன.

சில மாநிலங்கள் குளியலறை இடைவெளிகள் உட்பட வேலையிலிருந்து ஊதியம் பெறும் ஓய்வு நேரங்களை உள்ளடக்குகின்றன. விதிமுறைகள் மாறுபடும்.

முறிவு சட்டங்களைக் கொண்ட மாநிலங்களில், சிலவற்றில் அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் உள்ளன; மற்றவர்கள் குறிப்பிட்ட தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைப்பாடுகளை உள்ளடக்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, மேரிலாந்தில் சில சில்லறை தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய "ஷிப்ட் பிரேக் சட்டம்" உள்ளது. கலிஃபோர்னியா, கொலராடோ, கென்டக்கி, மினசோட்டா, நெவாடா, வெர்மான்ட் மற்றும் வாஷிங்டன் உள்ளிட்ட பல மாநிலங்களில் தற்போது மாநில சட்டத்தால் கட்டண ஓய்வு இடைவெளி தேவைப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு 5 அல்லது 6 மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு 1/2 மணிநேரத்திற்கு உணவு இடைவெளியைக் கட்டுப்படுத்தும் மாநிலங்கள் பொதுவாக வழங்குகின்றன.

நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு இடைவேளை

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டம், ஒரு ஊழியர் தனது பாலூட்டும் குழந்தைக்கு தாய்ப்பாலை வெளிப்படுத்த ஒரு குழந்தை குழந்தை பிறந்த ஒரு வருடத்திற்கு நியாயமான இடைவெளி நேரத்தை வழங்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் கொள்கை

சட்டத்தால் இடைவெளிகள் நிர்ணயிக்கப்படாதபோது, ​​வேலை மாற்றத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இடைவெளி நேரத்தை வழங்கும் நிறுவன கொள்கைகளை முதலாளிகள் வைத்திருக்கலாம். யூனியன் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் வேலையிலிருந்து விலகுவதற்கும் வழிவகுக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு எட்டு மணி நேர மாற்றத்தின் போதும் ஒரு பணியாளருக்கு 30 நிமிட மதிய உணவு இடைவேளை (செலுத்தப்படாதது) மற்றும் இரண்டு 15 நிமிட இடைவெளிகள் (பணம்) வழங்கப்படலாம். அல்லது, மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு, ஒரு ஊழியர் காலையில் 20 நிமிட இடைவெளியும் மதிய உணவுக்கு ஒரு மணி நேரமும் இருக்கக்கூடும்.

ஆறு மணி நேர மாற்றத்திற்கு, ஒரு பணியாளர் இரண்டு 10 நிமிட இடைவெளிகளை அல்லது 20 நிமிட மதிய உணவைப் பெறலாம். மற்றொரு விருப்பம் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு ஓய்வு அளிப்பது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு 3 மணி நேர வேலைக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் 15 நிமிட இடைவெளியைப் பெறலாம்.

நிறுவனத்தின் கொள்கை இடைவேளை காலங்களை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​இடைவெளிகளின் அளவு மற்றும் காலம் முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்படும்.

நீங்கள் சரியான நேர இடைவெளியைப் பெறவில்லை என்று நீங்கள் கவலைப்பட்டால், இடைவேளை நேர விதிமுறைகள் குறித்த தகவல்களுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

அடிக்கோடு

ஃபெடரல் சட்டம் ஊழியர்களை வழங்குவதற்கு தேவையில்லை: BREAKS: கூட்டாட்சி தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ் உணவு மற்றும் ஓய்வு இடைவெளிகள் கட்டாயமில்லை.

எப்படியிருந்தாலும், பல மாநில சட்டங்கள் நிர்வகிக்கின்றன BREAKS: மேலும் தகவலுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

கூடுதலாக, பணியாளர்கள் எப்போதுமே சலுகை அளிக்கிறார்கள்: திறமைகளை ஈர்க்கவும், உற்பத்தித்திறனையும் மன உறுதியையும் பராமரிக்க, பல முதலாளிகள் இடைவெளிகளை வழங்குகிறார்கள்.