பணியிட நிபுணத்துவத்தை வெளிப்படுத்தும் நடத்தைகளைப் புரிந்துகொள்வது
உள்ளடக்கம்
தொழில்முறை திறனை வெளிப்படுத்தும் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் தொழில்முறை சூழலில் பணியாற்ற பெரும்பாலான மக்கள் விரும்புகிறார்கள். நுகர்வோர் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் குறிப்பாக அவர்களின் தொடர்புகளில் நிபுணத்துவத்தைக் காண்பிக்கும் நபர்களைக் கையாள விரும்புகிறார்கள். தொழில்முறை என்பது வெவ்வேறு நபர்களுக்கு வெவ்வேறு விஷயங்களைக் குறிக்கும். சிலர் பெரும்பாலும் மக்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்தலாம், மற்றவர்கள் முதன்மையாக ஒரு நபரின் ஆடை அல்லது சிகை அலங்காரம் போன்ற உடல் தோற்றங்களில் கவனம் செலுத்தலாம்.
ஒரு எளிய வாக்கியத்தில் வரையறுப்பது கடினம் என்றாலும், அதைப் பார்க்கும்போது நமக்குத் தெரியும். ஒருவருடனான எங்கள் தொடர்பிலிருந்து அது காணாமல் போகும்போது அது நிச்சயமாக நமக்குத் தெரியும்.
நிபுணத்துவம் திறனை விட அதிகம். நிச்சயமாக, உண்மையான தொழில் வல்லுநர்கள் அவர்கள் எதைச் செய்தாலும் நல்லவர்கள், அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். நாங்கள் ஒரு மருத்துவரைச் சந்திக்கும்போது, ஒரு வண்டியை வணங்கும்போது, இரவு உணவிற்கு வெளியே செல்லும்போது அல்லது எலக்ட்ரீஷியனை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, நன்கு பயிற்சி பெற்ற, அனுபவமுள்ள, ஒரு சிறந்த முடிவை வழங்கும் ஒரு “சார்பு” யில் ஈடுபடுவதை நாங்கள் எப்போதும் பாராட்டுகிறோம்.
தொழில்முறை நீங்கள் செய்யும் செயல்களில் சிறப்பாக இருப்பதைத் தாண்டி செல்கிறது. தகுதி என்பது ஒரு குறைந்தபட்ச தரநிலையாகும், மீதமுள்ளவை பணியிட தொழில்முறை பற்றிய யோசனைக்கு அர்த்தம் தருகின்றன. இது உங்களுக்குத் தெரிந்தவை மட்டுமல்ல - இது உங்கள் வேலையை நீங்கள் எவ்வாறு செய்கிறீர்கள், எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள், மற்றவர்களுடன் பழகும்போது நீங்கள் எப்படி வருகிறீர்கள் என்பதுதான்.
11 பணியிட நிபுணத்துவத்தை வெளிப்படுத்தும் பண்புகள்
பணியிடத்தில் உங்கள் சொந்த நிபுணத்துவத்தை மேம்படுத்த விரும்பினால் அல்லது உங்களுக்காக வேலை செய்பவர்களுக்கு வழிகாட்டுதல்களை அமைக்க விரும்பினால், தொழில்முறை நடத்தை என்று பெரும்பாலான மக்கள் கருதும் விஷயங்களை சிறப்பாக வெளிப்படுத்தும் பண்புகளை கவனியுங்கள்.
- கடமைகளை வைத்திருங்கள். தொழில் வல்லுநர்கள் தாங்கள் செய்யப் போவதாகச் சொல்வதைச் செய்கிறார்கள், அவர்கள் வாக்குறுதியை மீறுவதில்லை. அவை நம்பத்தகுந்தவை, அவர்கள் சந்திப்புகளை வைத்திருக்கிறார்கள், ஏதாவது நடக்கும்போது அவர்களுக்கு மீண்டும் மீண்டும் நினைவூட்ட வேண்டியதில்லை. நேரமின்மை இதன் ஒரு பகுதியாகும். மற்றவர்களைக் காத்திருப்பது தொழில்முறை பற்றாக்குறையின் உறுதியான அறிகுறியாகும்.
- மொழியை சரியாகப் பயன்படுத்துங்கள். பணியிட நிபுணத்துவத்தைக் காண்பிப்பவர்கள், அவர்கள் எவ்வாறு பேசுகிறார்கள் என்பது உட்பட, அவர்களின் வேலையின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் அவ்வாறு செய்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் மொழியை கவனமாக தேர்வு செய்கிறார்கள், ஸ்லாங்கின் பயன்பாட்டைக் குறைக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் நிச்சயமாக பொருத்தமற்ற மொழியைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். குறைவான முறையான அமைப்புகளில் கூட பேசும் போது மற்றும் எழுதும்போது சரியான இலக்கணத்தைப் பயன்படுத்துவது இதில் அடங்கும்.
- நாடகத்தைத் தவிர்க்கவும். எங்கள் வேலை வாழ்க்கையை எங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலிருந்து முற்றிலும் பிரிக்க முடியாது. நாம் அனைவரும், நம் வாழ்வின் ஒரு கட்டத்தில், உறவுகளுக்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் இருப்போம், குழந்தைகள் அல்லது பெற்றோர்களைக் கையாள்வோம், மேலும் ரோலர்-கோஸ்டர் வாழ்க்கையின் ஏற்ற தாழ்வுகளை அனுபவிப்போம். பணியிடத்தில் அதிக நாடகத்தை கொண்டு வருவது எல்லை மீறி தொழில் புரியாதது. எடுத்துக்காட்டாக, மோசமான விவாகரத்து செய்திருப்பது துரதிர்ஷ்டவசமானது என்றாலும், உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்கள் சவால்கள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளை நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ உங்கள் உரத்த தொலைபேசி உரையாடல்கள் மூலம் அறியத் தேவையில்லை. உண்மையான தொழில்முறை என்பது எங்கள் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளுக்கும் எங்கள் பணியிட வாழ்க்கைக்கும் இடையில் பொருத்தமான சுவரைப் பராமரிப்பதை உள்ளடக்குகிறது.
- சிறந்த தோற்றத்தை உறுதி செய்யுங்கள். உண்மையான தொழில் வல்லுநர்கள் தங்களுக்கு எதிராக இல்லாமல் அவர்களின் உடல் விளக்கக்காட்சி செயல்படுவதை உறுதிப்படுத்த முயற்சி செய்கிறார்கள். சுத்தமான, சுற்றுச்சூழலுக்கு பொருத்தமான ஆடைகளை அணிவது முதல் பாவம் செய்ய முடியாத தனிப்பட்ட அலங்காரத்தை உறுதி செய்வது வரை, இந்த நபரின் அழகியல் தோற்றத்தில் எந்த இடைவெளிகளும் இல்லை.
- நெறிமுறை நடத்தை பயிற்சி.நிபுணத்துவத்தைக் காண்பிப்பது சரியானதைச் செய்வதற்கு உறுதியற்ற அர்ப்பணிப்பைக் கோருகிறது. சிறந்த தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் முடிவுகளின் நெறிமுறை தாக்கங்களுடன் இணைந்திருக்கிறார்கள், மேலும் அந்த சாம்பல் நிறப் பிரச்சினைகளில் ஒன்றை எதிர்கொள்ளும்போது (தெளிவான சரி அல்லது தவறில்லை), அவர்கள் உதவியை நாடுகிறார்கள்.
- ஒருபோதும் கொடுமைப்படுத்த வேண்டாம். யாரும் ஒரு புல்லியை விரும்புவதில்லை, பணியிடத்தில் இந்த நடத்தைக்கு இடமில்லை. சில நேரங்களில் கொடுமைப்படுத்துதல் நகைச்சுவையின் ஒற்றைப்படை முயற்சிகளில் மறைக்கப்படுகிறது, மேலும் நகைச்சுவை வேறொருவரின் செலவில் வரும்போது அது தவறு என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
- வதந்திகளைத் தவிர்க்கவும். பணியிட வதந்திகளை நாங்கள் கேட்கும்போது, அதைக் கேட்பது கடினம். கொடுமைப்படுத்துதலைப் போலவே, உங்கள் சக ஊழியரைப் பற்றி ஒரு கிசுகிசு கேட்கும்போது, நீங்கள் சுற்றிலும் இல்லாதவுடன் வதந்திகள் உங்களைப் பற்றி பேசும் என்று நீங்கள் கருதலாம். இந்த உரையாடல்களில் இருந்து விலகி நிற்கும் நபராக இருங்கள்.
- நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் காட்டுங்கள். எப்போதும் உற்சாகமாகவும், நேர்மறையாகவும், ஆற்றலுடனும் இருக்கும் சக ஊழியர்களுடன் பணியாற்றுவதை மக்கள் ரசிக்கிறார்கள். அதிகப்படியான மற்றும் தொடர்ந்து எதிர்மறையான நபர்கள் பணியிடத்திலிருந்து நேர்மறை ஆற்றலை வெளியேற்றுகிறார்கள். ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் வேலையில் கதவு வழியாக நடக்கும்போது உங்கள் மனநிலை சரியான இடத்தில் இருப்பதை உறுதி செய்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
- பொறுப்புணர்வுடன் இருங்கள்.தொழில் வல்லுநர்கள் தவறு செய்யும் போது அதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், தங்கள் தவறுகளுக்குச் சொந்தமானவர்கள், மற்றவர்களை நோக்கி விரல் காட்டாதீர்கள், நொண்டிச் சாக்குகளைச் செய்ய வேண்டாம். அவை பொறுப்புக்கூறலைக் காட்டுகின்றன, மற்றவர்களிடமிருந்து பொறுப்புணர்வை எதிர்பார்க்கின்றன.
- உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்துங்கள். வேலையில் உணர்ச்சிகளைக் காண்பிப்பது சரியா? நிச்சயமாக, ஆனால் தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் மனநிலையை இழக்க மாட்டார்கள், அமைதியை இழக்காதீர்கள், அழுத்தத்தின் கீழ் அமைதியாக இருங்கள்.
- அழுக்கு நகைச்சுவைகள் மற்றும் பாலியல் புதுமைகளைத் தவிர்க்கவும். இது ஒரு திரைப்படத்திற்கான ஆர்-மதிப்பீட்டைப் பெறும் ஒன்று என்றால், அது பணியிடத்தில் இல்லை. தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களை எந்த வகையிலும், வடிவத்திலும், வடிவத்திலும் சங்கடப்படுத்தவோ துன்புறுத்தவோ மாட்டார்கள். எப்போதும்.
உங்கள் வாழ்க்கையில் மிகவும் மதிப்புமிக்க சொத்து உங்கள் நற்பெயர். வாழ்க்கையின் இந்த உண்மையைப் புரிந்துகொள்பவர்கள் ஒவ்வொரு சந்திப்பிலும் எப்போதும் நிபுணத்துவத்தைக் காட்ட தங்கள் சக்தியால் எல்லாவற்றையும் செய்கிறார்கள். எந்த சமரசங்களும் இல்லை, பெரும்பாலான நேரங்களில் ஒரு மோசமான எண்ணத்தை சரிசெய்ய எங்களுக்கு இரண்டாவது வாய்ப்பு கிடைக்காது.
