STAR நேர்காணல் மறுமொழி முறையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

உள்ளடக்கம்

• STAR நேர்காணல் மறுமொழி முறை என்ன?
• முக்கிய கருத்துகள்
• STAR ஐப் பயன்படுத்தி ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது
• STAR ஐப் பயன்படுத்தி நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
• எடுத்துக்காட்டு பதில் 1
• எடுத்துக்காட்டு பதில் 2
• எடுத்துக்காட்டு பதில் 3

நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு சுருக்கமான பதில்களை வழங்க நீங்கள் போராடுகிறீர்களா? ஒரு நேர்காணலின் போது பெருமை பேசாமல் உங்கள் சாதனைகளை எவ்வாறு பகிர்ந்து கொள்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாதா?

STAR நேர்காணல் மறுமொழி முறை உதவும். நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் இந்த முறையைப் பயன்படுத்துவது, வேலைக்கான அனுபவத்தையும் திறன்களையும் நீங்கள் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதற்கான உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகள் அல்லது ஆதாரங்களை வழங்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

STAR என்பது குறிக்கிறதுஎஸ்ituation,டிகேளுங்கள்,அction, ஆர்esult. இந்த மூலோபாயத்தைப் பயன்படுத்துவது திறன்-மையப்படுத்தப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க குறிப்பாக உதவியாக இருக்கும், இது பொதுவாக "ஒரு நேரத்தை விவரிக்கவும் ..." மற்றும் "ஒரு சூழ்நிலையின் உதாரணத்தைப் பகிரவும் ...." போன்ற சொற்றொடர்களுடன் தொடங்குகிறது.

STAR நேர்காணல் மறுமொழி நுட்பத்தைப் பற்றிய விரிவான விளக்கத்திற்கும், அதை எவ்வாறு சிறப்பாகப் பயன்படுத்துவது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளுக்கும் கீழே படிக்கவும்.

STAR நேர்காணல் மறுமொழி முறை என்ன?

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான ஒரு வழி STAR நேர்காணல் பதில் முறை. நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள் நீங்கள் கடந்த காலத்தில் எவ்வாறு நடந்து கொண்டீர்கள் என்பது பற்றிய கேள்விகள். குறிப்பாக, அவை சில வேலை சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பது பற்றியது. இந்த நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகள் வேலைகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள் மற்றும் அந்த வேலையில் உயர் மட்ட கலைஞர்கள் வெளிப்படுத்திய திறன்களையும் குணங்களையும் வரையறுக்கின்றனர்.

கடந்தகால செயல்திறன் எதிர்காலத்தைப் பற்றி ஒரு நல்ல முன்கணிப்பாளராக இருக்கக்கூடும் என்பதால், நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் இந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள், வேட்பாளர்கள் பணியில் சிறந்து விளங்கத் தேவையான திறன்களும் அனுபவங்களும் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க.

எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளிகள் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்கள், பகுப்பாய்வு திறன், படைப்பாற்றல், தோல்வியின் மூலம் விடாமுயற்சி, எழுதும் திறன், விளக்கக்காட்சி திறன், குழுப்பணி நோக்குநிலை, இணக்கமான திறன்கள், அளவு திறன்கள் அல்லது துல்லியம் ஆகியவற்றின் சான்றுகளைத் தேடுவார்கள்.

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் நீங்கள் ஒரு பணியை முடிக்க வேண்டிய ஒரு சந்தர்ப்பத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
• கடமைக்கான அழைப்புக்கு அப்பால் நீங்கள் எப்போதாவது சென்றிருக்கிறீர்களா?
• ஒரு குழு உறுப்பினர் தனது வேலையின் ஒதுக்கீட்டை முடிக்க மறுக்கும்போது நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?

சில நேர்காணலர்கள் தங்கள் கேள்விகளை STAR நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி வடிவமைக்கின்றனர். இருப்பினும், வேலை தேடுபவர்கள் நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்குத் தயாரிக்க STAR நேர்காணல் முறையைப் பயன்படுத்தலாம்.

முக்கிய கருத்துகள்

STAR என்பது நான்கு முக்கிய கருத்துகளின் சுருக்கமாகும். ஒவ்வொரு கருத்தும் ஒரு நடத்தை நேர்காணல் கேள்விக்கு பதிலளிக்க வேலை வேட்பாளர் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு படியாகும். நான்கு படிகளையும் பயன்படுத்துவதன் மூலம், வேலை வேட்பாளர் ஒரு விரிவான பதிலை அளிக்கிறார். சுருக்கத்தின் கருத்துக்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

நிலைமை: நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்த அல்லது பணியில் ஒரு சவாலை எதிர்கொண்ட சூழலை விவரிக்கவும். உதாரணமாக, ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு குழு திட்டத்தில் பணிபுரிந்திருக்கலாம் அல்லது சக ஊழியருடன் முரண்பட்டிருக்கலாம். இந்த நிலைமை ஒரு பணி அனுபவம், ஒரு தன்னார்வ நிலை அல்லது வேறு ஏதேனும் தொடர்புடைய நிகழ்விலிருந்து பெறப்படலாம். முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்.

பணி: அடுத்து, அந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் பொறுப்பை விவரிக்கவும். ஒரு இறுக்கமான காலக்கெடுவிற்குள் ஒரு திட்டத்தை முடிக்க, உங்கள் சக ஊழியருடனான மோதலைத் தீர்க்க அல்லது விற்பனை இலக்கை அடைய உங்கள் குழுவுக்கு நீங்கள் உதவ வேண்டியிருக்கலாம்.

செயல்: நீங்கள் எவ்வாறு பணியை முடித்தீர்கள் அல்லது சவாலை எதிர்கொள்ள முயற்சித்தீர்கள் என்பதை விவரிக்கிறீர்கள். உங்கள் குழு, முதலாளி அல்லது சக பணியாளர் செய்ததை விட, நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். (உதவிக்குறிப்பு: "நாங்கள் xyx செய்தோம்" என்று சொல்வதற்கு பதிலாக, "சொல்லுங்கள்"நான் xyz செய்தார். ")

விளைவாக: இறுதியாக, எடுக்கப்பட்ட செயலால் உருவாக்கப்பட்ட முடிவுகள் அல்லது முடிவுகளை விளக்குங்கள். நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள், அல்லது நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதை வலியுறுத்துவது உதவியாக இருக்கும்.

STAR ஐப் பயன்படுத்தி ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது

உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் என்ன நேர்காணல் உத்திகளைப் பயன்படுத்துவார் என்பது உங்களுக்கு முன்பே தெரியாது என்பதால், நீங்கள் வைத்திருக்கும் வேலைகளிலிருந்து பல காட்சிகளைத் தயாரிப்பதன் மூலம் நீங்கள் பயனடைவீர்கள்.

முதலில், வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் / அல்லது அனுபவங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். தேவையான அல்லது விருப்பமான திறன்கள் / குணங்களின் அறிகுறிகளுக்கான வேலை பட்டியல் மற்றும் ஒத்த வேலை பட்டியல்களைப் பார்க்கவும், இடுகையிடலில் பட்டியலிடப்பட்டவர்களுடன் உங்கள் தகுதிகளைப் பொருத்தவும் இது உங்களுக்கு உதவக்கூடும். பின்னர், நீங்கள் அந்த திறன்களைக் காட்டிய சந்தர்ப்பங்களின் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைக் கவனியுங்கள். ஒவ்வொரு எடுத்துக்காட்டுக்கும், பெயரிடுங்கள்நிலைமை, பணி, செயல் மற்றும் முடிவு.

நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த எடுத்துக்காட்டுகள் எதுவாக இருந்தாலும், அவை நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலையுடன் முடிந்தவரை நெருக்கமாக தொடர்புடையவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பொதுவான நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளையும் நீங்கள் பார்க்கலாம், மேலும் அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் STAR நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும்.

STAR ஐப் பயன்படுத்தி நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு கேள்வி 1: இறுக்கமான காலக்கெடுவிற்குள் நீங்கள் ஒரு பணியை முடிக்க வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள். நிலைமையை விவரிக்கவும், நீங்கள் அதை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.

எடுத்துக்காட்டு பதில் 1

நான் பொதுவாக எனது வேலையை நிலைகளில் திட்டமிட்டு அதை துண்டு துண்டாக முடிக்க விரும்புகிறேன், இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் உயர்தர வேலை முடிவுகளையும் நான் அடைய முடியும். ஒருமுறை, ஒரு முன்னாள் நிறுவனத்தில், ஒரு ஊழியர் தனது திட்டங்களில் ஒன்றின் காலக்கெடுவுக்கு சில நாட்களுக்கு முன்பே வெளியேறினார். திட்டத்தைப் பற்றி அறிந்து முடிக்க சில நாட்கள் மட்டுமே உள்ள நிலையில், அதற்கான பொறுப்பை ஏற்கும்படி என்னிடம் கேட்கப்பட்டது. நான் ஒரு பணிக்குழுவை உருவாக்கி, பணியை ஒப்படைத்தேன், நாங்கள் அனைவரும் ஒரு நாள் மீதமுள்ள வேலையை முடித்தோம். உண்மையில், இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் பணிபுரியும் போது நான் செழித்து வளர்கிறேன் என்று நம்புகிறேன்.

எடுத்துக்காட்டு கேள்வி 2: ஒரு குழு உறுப்பினர் தனது வேலையின் ஒதுக்கீட்டை முடிக்க மறுக்கும்போது நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?

எடுத்துக்காட்டு பதில் 2

அணி மோதல்கள் அல்லது சிக்கல்கள் இருக்கும்போது, ​​தேவைப்பட்டால் அணித் தலைவராக முன்னேற நான் எப்போதும் முயற்சி செய்கிறேன். எனது தகவல்தொடர்பு திறன் என்னை ஒரு திறமையான தலைவராகவும், மதிப்பீட்டாளராகவும் ஆக்குகிறது என்று நினைக்கிறேன். உதாரணமாக, ஒரு முறை, நான் ஒரு குழு திட்டத்தில் பணிபுரிந்தபோது, ​​குழு உறுப்பினர்கள் இருவர் வாக்குவாதத்தில் சிக்கினர், இருவரும் தங்கள் பணிகளை முடிக்க மறுத்துவிட்டனர். அவர்கள் இருவரும் தங்கள் பணிச்சுமையில் அதிருப்தி அடைந்தனர், எனவே நான் ஒரு குழு கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்தேன், அங்கு குழு உறுப்பினர்களிடையே அனைத்து பணிகளையும் மறு ஒதுக்கீடு செய்தோம். இது அனைவரையும் மகிழ்ச்சியாகவும், அதிக உற்பத்தித் திறனுடனும் உருவாக்கியது, எங்கள் திட்டம் வெற்றிகரமாக இருந்தது.

எடுத்துக்காட்டு கேள்வி 3: நீங்கள் வேலையில் முன்முயற்சி காட்டிய நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.

எடுத்துக்காட்டு பதில் 3

கடந்த குளிர்காலத்தில், நான் ஒரு விளம்பர ஒருங்கிணைப்பாளராக ஒரு கணக்கு ஒருங்கிணைப்பாளராக செயல்பட்டு வந்தேன். கணக்கு நிர்வாகிக்கு விபத்து ஏற்பட்டது மற்றும் ஒரு பெரிய பிரச்சார ஆடுகளத்திற்கு மூன்று வாரங்களுக்கு முன்பு ஓரங்கட்டப்பட்டது.

படைப்பு மற்றும் ஊடக குழுக்களின் உள்ளீட்டை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் விளக்கக்காட்சியை நிரப்பவும் திட்டமிடவும் நான் முன்வந்தேன். நான் ஒரு அவசரக் கூட்டத்தை அழைத்து விளம்பரக் காட்சிகள், ஊடகத் திட்டங்கள் மற்றும் விளக்கக்காட்சி தொடர்பாக பல்வேறு குழு உறுப்பினர்களின் பங்கு பற்றி விவாதிக்க வசதி செய்தேன்.

தொடர்புடைய ஊடக உத்திகளுடன், நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டிய இரண்டு முன்னுரிமை விளம்பரக் கருத்துக்களில் ஒருமித்த கருத்தை என்னால் அடைய முடிந்தது. எங்கள் விவாதங்களின் அடிப்படையில் அணியால் அன்புடன் பெறப்பட்ட ஆடுகளத்தை நாங்கள் எவ்வாறு முன்வைப்போம் என்ற நிமிட நிமிட திட்டத்தை நான் வரைந்தேன். வாடிக்கையாளர் எங்கள் திட்டத்தை நேசித்தார் மற்றும் பிரச்சாரத்தை ஏற்றுக்கொண்டார். ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு நான் கணக்கு நிர்வாகியாக பதவி உயர்வு பெற்றேன்.