உங்கள் அணியின் மரியாதையைப் பெறுவதற்கான தொடர்பு நடைமுறைகள்

உள்ளடக்கம்

• நீங்களே தொடங்குங்கள்
• உள்ளீட்டைத் தேடுங்கள்
• கேள்விகளின் சக்தி
• அணியின் வரலாறு மற்றும் கலாச்சாரம் பற்றி அறிக
• ஒரு கருத்து நண்பரைக் கண்டறியவும்
• இப்போது பாட்டம்-லைன்

தகவல்தொடர்பு தவறான செயல்கள் உங்கள் பணியிடத்திற்குள் சிக்கலான மற்றும் ஆரோக்கியமற்ற சூழ்நிலைகளுக்கு வழிவகுக்கும். வாடிக்கையாளர்களுடனோ அல்லது ஒருவருக்கொருவர் கையாளும் போது இது விரைவாக சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும், உங்கள் நிறுவனத்தில் விற்பனையையும் ஒட்டுமொத்த வெற்றிகளையும் குறைக்கும். மிகவும் பொதுவான இந்த சிக்கலில் இருந்து நாம் அனைவரும் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சில பாடங்கள் இங்கே.

நீங்களே தொடங்குங்கள்

உங்களை நீங்களே கேட்டுத் தொடங்குங்கள், "இந்த குழுவை வழிநடத்தும் எனது நேரத்தின் முடிவில், நான் செய்தேன் என்று எனது குழு உறுப்பினர்கள் என்ன சொல்வார்கள்?’ 

இந்த சக்திவாய்ந்த மற்றும் ஆத்திரமூட்டும் கேள்வி உங்கள் பங்கு மற்றும் இந்த குழுவில் நீங்கள் விரும்பும் தாக்கத்தைப் பற்றி ஆழமாக சிந்திக்க சவால் விடுகிறது. உங்கள் புதிய குழுவுடன் உங்கள் எண்ணங்களை எழுதி பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் விளக்கத்திற்கு நீங்கள் பொறுப்புக் கூறும்படி அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

உங்கள் நோக்கங்களையும் அர்ப்பணிப்பையும் பகிரங்கமாகக் கூற உங்கள் விருப்பம் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் மரியாதையைப் பெறும். உங்கள் அர்ப்பணிப்புக்கு ஏற்ப வாழ தயாராக இருங்கள்.

உள்ளீட்டைத் தேடுங்கள்

ஒரு நேரத்தில் ஒரு குழு உறுப்பினரிடமிருந்து உள்ளீட்டைக் கேளுங்கள். குழு அமைப்பில் உங்கள் புதிய குழுவுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுவதை நீங்கள் தவிர்க்க முடியாமல் போகலாம் என்றாலும், இந்த அமைப்பில் உங்கள் தலைமை அறிக்கையை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் என்ற ஆர்வத்தை எதிர்க்கவும்.

அதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருடனும் ஒருவருக்கொருவர் விவாதங்களை அமைக்க விரைவாக செல்லுங்கள். கேள்விகளைக் கேட்க ஒரு வாய்ப்பாக இந்த ஆரம்ப அமர்வுகளைப் பயன்படுத்தவும். முயற்சிக்கவும்: என்ன வேலை செய்கிறீர்களா? என்ன இல்லை? உதவ நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? சிறந்த குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் இந்த அமர்வுகளிலிருந்து பின்தொடர்வதை நீங்கள் வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

கேள்விகளின் சக்தி

உங்கள் புதிய அணியுடன் நம்பகத்தன்மையைப் பெறும்போது கேள்விகள் உங்கள் சிறந்த நண்பர். ஒருவரிடம் அவர்களின் கருத்தை நீங்கள் கேட்கும்போது, ​​அவர்களின் அனுபவத்தையும் யோசனைகளையும் நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறீர்கள். இந்த தொடர்பு மூலம், நீங்கள் ஒரு மரியாதைக்குரிய வடிவத்தைக் காண்பிக்கிறீர்கள். கருத்துகளைக் கேட்காமல் கவனமாக இருங்கள், பின்னர் உள்ளீட்டைப் புறக்கணிக்கவும், அல்லது நேர்மறையான உணர்வுகள் விரைவாக புளிப்பாக மாறும்.

அணியின் வரலாறு மற்றும் கலாச்சாரம் பற்றி அறிக

எந்தவொரு குழுவும் எந்த நேரத்திலும் ஒன்றாக இருந்திருந்தால், பகிரப்பட்ட வரலாற்றின் அடிப்படையில் ஒரு தனித்துவமான கலாச்சாரத்தை உருவாக்கியுள்ளது. அணியின் முந்தைய வெற்றிகள் மற்றும் வீர முயற்சிகள் பற்றி கேட்டு கற்றுக் கொள்ளுங்கள். எல்லோரும் எவ்வாறு ஒன்றிணைந்து செயல்படுகிறார்கள் என்பதையும் அவர்களின் கூட்டு பலம் மற்றும் இடைவெளிகளாக அவர்கள் கருதுவதையும் அறிய முயற்சி செய்யுங்கள்.

ஒரு கருத்து நண்பரைக் கண்டறியவும்

இந்த பின்னூட்ட நண்பர் கடற்படை சீல்ஸ் ஒரு "நீச்சல் நண்பர்" என்று சொல்வதற்கு சமமான கார்ப்பரேட் வகிக்கிறார். முத்திரைகளைப் பொறுத்தவரை, அவர்களின் BUDS பயிற்சித் திட்டத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் எல்லா இடங்களுக்கும் சென்று, எல்லாவற்றையும் செய்து, உதவியை வழங்கி, உங்கள் முதுகில் இருக்கும் ஒரு நபரை நியமிக்கிறார்கள்.

பின்னூட்ட நண்பரின் பங்கு சற்று குறைவானது, ஆனால் இன்னும் அவசியம். இந்த துணை கதாபாத்திரம் உங்கள் செயல்திறன் குறித்த வெளிப்படையான கருத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது, பெரும்பாலான குழு உறுப்பினர்கள் கொடுக்க பயப்படுகிறார்கள்.

இப்போது பாட்டம்-லைன்

தி "நான் இங்கே இருக்கிறேன், நீங்கள் உற்சாகமாக இல்லையா!"புதிய மேலாளர் சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் எரிச்சலூட்டுகிறது. உங்களுக்கு புதியதாக இருக்கும் ஒரு குழுவின் பொறுப்பை நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளும் நேரம் தவறாகப் புரிந்துகொள்வதற்கும் தவறாகப் பேசுவதற்கும் ஏராளமான வாய்ப்புகள் நிறைந்திருக்கின்றன. உங்கள் மூளைக்கு முன்னால் உங்கள் வாய் ஓட விடாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, கேளுங்கள் கேள்விகள், கவனமாகக் கேளுங்கள், உங்கள் கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு முன், மென்மையாக மிதிக்கவும்.