FERS குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயது என்ன?

காணொளி: Point Sublime: Refused Blood Transfusion / Thief Has Change of Heart / New Year’s Eve Show

உள்ளடக்கம்

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயது
கூட்டாட்சி ஓய்வூதிய தகுதி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
பிற ஓய்வூதிய சூழ்நிலைகள்
உடனடி நன்மைகள்

ஃபெடரல் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறைமை (FERS) குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை 65 க்கும் குறைவாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயது ஒரு கூட்டாட்சி ஊழியர் போதுமான ஆண்டுகள் சேவையை வைத்திருந்தால் ஓய்வு பெறக்கூடிய இளைய வயதை நிறுவுகிறது. ஒரு பணியாளர் பிறந்த ஆண்டால் சரியான வயது மாறுபடும்.

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயது

தகுதியான ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயது (எம்ஆர்ஏ) 1970 அல்லது அதற்குப் பிறகு பிறந்த எவருக்கும் 57 ஆகும். மிகக் குறைந்த குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயது 1948 க்கு முன்னர் பிறந்த தொழிலாளர்களுக்கு 55, 1963 அல்லது 1964 இல் பிறந்த தொழிலாளர்களுக்கு 56 ஆகும். 1963 அல்லது அதற்கு முன்னர் பிறந்த அனைத்து தொழிலாளர்களும் 2019 க்கு முன்னர் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை எட்டியிருப்பார்கள் (அல்லது அவர்கள் பிறந்திருந்தால் 2019 இல் பிறந்த தேதி 1963 இல் பிறந்தார்). 1964 க்குப் பிறகு பிறந்தவர்களுக்கு, 1970 முதல் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இரண்டு மாதங்கள் எம்.ஆர்.ஏ.

கூட்டாட்சி ஓய்வூதிய தகுதி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது

பல ஓய்வூதிய முறைகளைப் போலவே, FERS "80 இன் விதி" ஐப் பயன்படுத்துகிறது. ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு தகுதி பெற வயது மற்றும் கூட்டாட்சி சேவையைச் சேர்க்கும்போது ஒரு ஊழியர் மொத்தம் 80 வயதை எட்ட வேண்டும் என்று இது கூறுகிறது.

ஒரு ஊழியர் 22 வயதில் கல்லூரிக்குப் பிறகு கூட்டாட்சி சேவையைத் தொடங்குவார் என்று சொல்லலாம். 29 வருட சேவைக்குப் பிறகு, அவர்கள் 51 வயதை எட்டுகிறார்கள். ஊழியர் 80 விதியை பூர்த்தி செய்துள்ளார், ஆனால் இன்னும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை எட்டவில்லை. 57 இன் எம்.ஆர்.ஏவில், பணியாளர் ஓய்வூதிய தகுதி வரை இன்னும் ஆறு ஆண்டுகள் உள்ளன.

இந்த ஊழியர் அவ்வாறு செய்யத் தகுதியானவுடன் ஓய்வு பெற விரும்புவதாகக் கருதினால், FERS அவர்களிடமிருந்து மேலும் ஆறு வருட ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளைப் பெறுகிறது மற்றும் 57 வயது வரை காத்திருக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் ஆறு வருட வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்க்கிறது.

51 வயதில் ஓய்வு பெறுவது தூண்டுதலாக இருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் வித்தியாசமாக ஏதாவது செய்ய முடிவு செய்யலாம், மேலும் ஒரு உண்மையான வாழ்க்கையை உருவாக்க இன்னும் போதுமான நேரம் உள்ளது. 57 வயதில் ஓய்வு பெறுவது இன்னும் கவர்ச்சியூட்டுகிறது, ஆனால் பல ஊழியர்கள் 60 களின் முற்பகுதியில் ஓய்வு பெறும் வரை கூட்டாட்சி சேவையைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.

சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் குடிமக்கள் 62 வயதில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற அனுமதிக்கிறது, எனவே இது அரசாங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள அரசு ஊழியர்களிடையே பிரபலமான ஓய்வூதிய வயது.

பிற ஓய்வூதிய சூழ்நிலைகள்

பல்வேறு ஓய்வூதிய சூழ்நிலைகளுக்கு இடமளிக்க FERS க்கு விதிமுறைகள் உள்ளன:

ஆரம்பகால பிரிப்பு: கூட்டாட்சி பணியாளர்களின் குறைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்போடு இணைந்து நிகழும் தன்னிச்சையான பிரிப்பு மற்றும் பிரிப்பு விஷயத்தில் ஆரம்ப ஓய்வு பெறுவது சாத்தியமாகும்.

யார் தகுதியானவர்?

வயது 50 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்: குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் சேவை ("80 விதியின்" 10 குறுகிய)

வயது 50 க்கு கீழே: 25 ஆண்டுகள் சேவை.

இயலாமை: தற்போதைய நிலையில் இயலாமைக்கு இடமளிக்க முடியாது என்று ஏஜென்சி சான்றளிக்க வேண்டும்.

யார் தகுதியானவர்?

குறைந்தது 18 மாத சேவையுள்ள ஒரு தொழிலாளி மற்றும் காயம் அல்லது நோய் காரணமாக அவர்களின் தற்போதைய நிலையில் போதுமான அளவில் பணியாற்ற முடியாத அளவுக்கு ஊனமுற்றவர்.

ஒரு ஊழியர் உடனடியாக ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்னர் அவர்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்தினால் நன்மைகளை தாமதப்படுத்தலாம் அல்லது ஒத்திவைக்கலாம். 62 வயதிற்குள் அவர்கள் ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நம்பகமான சிவில் சேவையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் சேவையுடன், ஆனால் 30 க்கும் குறைவானவர்களாக இருந்தால், 62 வயதிற்குட்பட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டும் 5% நன்மைகள் குறைக்கப்படுகின்றன, அவர்கள் 20 வருட சேவையை எட்டவில்லை என்றால் மற்றும் 60 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதில் ஓய்வு பெறுங்கள்.

உடனடி நன்மைகள்

ஊழியர்கள் தங்கள் சேவை ஆண்டுகள் மற்றும் அவர்களின் வயதைப் பொறுத்து அவர்களின் கடைசி வேலை நாளின் 30 நாட்களுக்குள் சலுகைகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள். 62 வயதில், ஒரு பணியாளருக்கு குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் சேவை இருக்க வேண்டும். இது 60 வயதில் 20 ஆண்டுகள் சேவையாக அதிகரிக்கிறது.

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒரு ஊழியர் 10 முதல் 30 ஆண்டுகள் சேவையின் பின்னர் உடனடி சலுகைகளுக்கு உரிமை உண்டு. மீண்டும், அவர்கள் 30 வருடங்களுக்கும் குறைவான சேவையில் இருந்தால், அவர்கள் 20 வயதிற்குட்பட்ட சேவையை அடைந்து 60 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதில் ஓய்வு பெறாவிட்டால், அவர்கள் 62 வயதிற்குட்பட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டும் 5% நன்மைகள் குறைக்கப்படுகின்றன.