மொத்த ஊதியம் மற்றும் நிகர ஊதியம் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வது

உள்ளடக்கம்

• ஒட்டு மொத்த ஊதியம்
• நிகர ஊதியம்
• பணியாளர் விலக்குகளைப் புரிந்துகொள்வது

மொத்த ஊதியம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியத்தில் முதலாளி செலுத்தும் மொத்த பணமாகும். ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு நிறுவனத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார் என்பதன் அடிப்படையில் மொத்த ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு மணிநேர ஊதிய விகிதத்தால் பணிபுரியும் மொத்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி ஒரு மணிநேர அல்லது யாரும் இல்லாத ஊழியர் செலுத்தப்படுகிறார். எந்தவொரு பணியாளரின் சம்பள காசோலையிலும் கூடுதல் நேர நேரம், போனஸ், திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் பலவற்றிற்கான கொடுப்பனவுகளும் இருக்கலாம்.

ஒட்டு மொத்த ஊதியம்

விலக்கு அல்லது சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கு ஒரு வருடத்தில் சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட்டுள்ள வருடாந்திர சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மொத்த ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, வழக்கமாக 26. எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டுக்கு, 000 40,000 சம்பாதிக்கும் சம்பள ஊழியர் அந்த $ 40,000 ஐ வகுப்பதன் மூலம் செலுத்தப்படுகிறார் ஒரு வருடத்தில் சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கை. எடுத்துக்காட்டில், ஊழியர் 26 சம்பள காசோலைகளைப் பெறுவார், அவை ஒவ்வொன்றும் 5 1,538.46. எந்தவொரு திருப்பிச் செலுத்துதல்கள், போனஸ் அல்லது பிற கொடுப்பனவுகளும் மொத்த ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும்.

வரி, மெடிகேர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கு தேவையான ஊதியக் குறைப்புகளுக்கு மேலதிகமாக, ஒரு பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து தன்னார்வ விலக்குகளையும் முதலாளி கழிக்கிறார். மொத்த ஊதியத்திற்கான தன்னார்வ விலக்குகளில் தொண்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் முதலாளியின் சுகாதார காப்பீட்டு காப்பீட்டில் பணியாளரின் பங்களிப்பு போன்ற பொருட்கள் அடங்கும். நீதிமன்றம் உத்தரவிட்ட எந்த அலங்காரமும், தன்னார்வமாகவோ அல்லது சட்டத்தால் தேவைப்பட்டாலும், ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

இதன் விளைவாக வரும் காசோலை, தேவையான மற்றும் தன்னார்வ விலக்குகள் அனைத்தும் கழிக்கப்பட்ட பின்னர், நிகர ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அமெரிக்க வரிச் சட்டங்கள் குழப்பமானவை என்பதால், நீங்கள் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் பாதையில் இறங்கும்போது உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை மற்றும் / அல்லது வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞருடன் பேச விரும்பலாம். உங்கள் வணிக கணக்கியல் நிறுவனம் ஊதிய வரி மற்றும் விலக்குகள் தொடர்பான விஷயங்களில் மற்றொரு நிபுணர்.

நிகர ஊதியம்

நிகர ஊதியம் என்பது தேவையான மற்றும் தன்னார்வ விலக்குகள் செய்யப்பட்டபின்னர் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு காசோலையில் முதலாளி செலுத்தும் மொத்த பணமாகும். நிகர ஊதியத்தை தீர்மானிக்க, ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு நிறுவனத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார் என்பதன் அடிப்படையில் மொத்த ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் ஒரு மணிநேர அல்லது இல்லாத ஊழியர் பணிபுரியும் மணிநேரங்களால் செலுத்தப்படுகிறார்.

எந்தவொரு பணியாளரின் சம்பள காசோலையிலும் கூடுதல் நேரம், போனஸ், திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் பலவற்றிற்கான கட்டணம் ஆகியவை அடங்கும். சம்பளம் அல்லது விலக்கு பெற்ற ஊழியருக்கு வருடாந்திர, ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளம், வழக்கமாக இரு வாராந்திர கொடுப்பனவுகளில் வழங்கப்படுகிறது. சம்பள காசோலையின் அளவு ஒரு வருடத்தில் சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட்ட மொத்த வருடாந்திர சம்பளத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, பொதுவாக 26.

மொத்த ஊதியம் என்று அழைக்கப்படும் இந்த மொத்த ஊதியத்திலிருந்து, தேவையான வரி நிறுத்துதல்களை செலுத்த ஒரு ஊழியரின் சம்பள காசோலையின் சில சதவீதங்களை நிறுத்தி வைக்க முதலாளி சட்டப்படி தேவைப்படுகிறார். தன்னார்வ ஊதியக் கழிவுகள் கழிக்கப்பட்டு, சட்டப்படி தேவைப்படும் ஊதியக் கழிவுகள் கழிக்கப்பட்ட பின்னர், பணியாளர் பெறும் ஊதியம் நிகர ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் விலக்குகளைப் புரிந்துகொள்வது

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஊழியரின் நிகர ஊதியத்தை கணக்கிட, மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிக்க வேண்டிய தொகை W-4 படிவத்தில் பணியாளர் அறிவித்த விலக்குகளின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இவை உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) வழங்கும் வரி விளக்கப்படங்களுடன் இணைந்து பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளரின் மொத்த விலக்குகளின் எண்ணிக்கை உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் ஒரு விலக்கு எடுக்கலாம். இரண்டு குழந்தைகளுடன் திருமணமான ஊழியர் நான்கு விலக்குகளை எடுக்கலாம். முக்கியமானது, அதிக கட்டணம் செலுத்தாமல் போதுமான அளவு வரிகளை செலுத்துவது. ஒரு ஊழியர் அதிக கட்டணம் செலுத்தும்போது, ​​ஐ.ஆர்.எஸ்ஸிலிருந்து பணத்தைத் திரும்பப் பெற ஊழியர் வருமான வரி வருமானத்தை நிரப்பும் வரை அரசாங்கம் பணியாளரின் பணத்தை சுதந்திரமாகப் பயன்படுத்தலாம்.

வரி, மருத்துவ மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கு தேவையான ஊதியக் குறைப்புகளுக்கு மேலதிகமாக, ஒரு பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து தன்னார்வ விலக்குகளையும் முதலாளி கழிக்கிறார். மொத்த ஊதியத்திலிருந்து தன்னார்வ விலக்குகளில் தொண்டு பங்களிப்புகள் (எடுத்துக்காட்டாக, யுனைடெட் வே), இயலாமை காப்பீடு, கூடுதல் ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் பணியாளரின் தேவையான பங்களிப்பு போன்றவை அடங்கும்.

நீதிமன்றம் உத்தரவிட்ட எந்த அலங்காரமும் ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.எளிமையாகச் சொல்வதானால், சட்டப்பூர்வமாகத் தேவையான மற்றும் தன்னார்வ விலக்குகள் கழிக்கப்பட்ட பின்னர் ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்திலிருந்து எஞ்சியிருப்பது நிகர ஊதியம்.

அமெரிக்க வரிச் சட்டங்கள் குழப்பமானவை என்பதால், நீங்கள் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் பாதையில் இறங்கும்போது உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை மற்றும் / அல்லது வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞருடன் பேச விரும்பலாம். உங்கள் வணிக கணக்கியல் நிறுவனம் ஊதிய வரி மற்றும் விலக்குகள் தொடர்பான விஷயங்களில் மற்றொரு நிபுணர்.