திருப்பிச் செலுத்துதல் என்றால் என்ன?
உள்ளடக்கம்
- திருப்பிச் செலுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள்
- பணியாளர்கள் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு தகுதியானவர்கள் என்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
- நீங்கள் வேலையை முடிக்க முடியாதபோது
- மணிநேரத்திலிருந்து சம்பள வேலைவாய்ப்புக்கு மாற்றம்
- ஊதிய உயர்வுக்கான பின்னடைவு இழப்பீடு
- முதலாளி குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்குவதில்லை
- திருப்பிச் செலுத்துவது எப்படி
- தவறான பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு திருப்பிச் செலுத்துங்கள்
- சம்பள பதிவை வைத்திருங்கள்
திரும்ப செலுத்துதல் என்றால் என்ன? உங்கள் ஊதியம் அனைத்தையும் உங்கள் முதலாளி செலுத்தவில்லை என்றால் அதை எவ்வாறு சேகரிப்பது?
பின் ஊதியம் என்பது ஒரு ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்திற்கும் அவர்கள் பெற்ற தொகைக்கும் உள்ள வித்தியாசம். நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட ஊதியங்கள் உண்மையான மணிநேரம், ஊதிய உயர்வு, பதவி உயர்வு அல்லது போனஸ் ஆகியவற்றிலிருந்து இருக்கலாம்.
திருப்பிச் செலுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள்
நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) செலுத்தப்படாத குறைந்தபட்ச மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியங்கள் உட்பட, திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான வசதிகளைக் கொண்டுள்ளது.
திரும்பப் பெறும் ஊதியத்தின் மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு, தொழிலாளர்கள் மேலதிக நேரச் சட்டங்களிலிருந்து விலக்கு என வகைப்படுத்தப்படுவதை உள்ளடக்குகிறது, 40 வயதிற்கு மேற்பட்ட எந்தவொரு மணிநேரத்திற்கும் அவர்களின் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் ஒன்றரை மணிநேரத்திற்கு அவர்கள் உண்மையில் உரிமை பெற்றிருந்தனர்.
இருப்பினும், மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் இதுவரை பெறாத ஊதியத்திற்கு நீங்கள் தகுதியானவர் என்று நீங்கள் நம்பலாம், மேலும் நீங்கள் பெறவில்லை என்று உங்கள் முதலாளி நினைக்கிறார். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், சில நேரங்களில் சட்ட நடவடிக்கை மூலம், நீங்களே பணம் செலுத்துவதற்கான முயற்சியை நீங்கள் தொடங்க வேண்டியிருக்கும். சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன், உங்கள் கவலைகளை உங்கள் முதலாளியிடம் நேரடியாக நிவர்த்தி செய்வதற்கான அனைத்து விருப்பங்களையும் களைவது நல்லது.
உங்கள் இருப்பிடத்தில் திருப்பிச் செலுத்துவதை கட்டுப்படுத்தும் மாநில சட்டங்களும் இருக்கலாம். தகவலுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையுடன் சரிபார்க்கவும். மாநில சட்டம் கூட்டாட்சி சட்டத்திலிருந்து வேறுபடும்போது, ஒரு முதலாளி ஊழியர்களுக்கு மிகவும் பாதுகாப்பான தரத்துடன் இணங்க வேண்டும்.
ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை முதலாளிகள் அனுமதியின்றி, தண்டனையாக அல்லது அவர்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டால் நிறுத்த முடியாது. கடைசியாக பணியாற்றிய சம்பள காலத்திற்கு வழக்கமான ஊதிய தேதியை விட தொழிலாளர்கள் இறுதி காசோலையை செலுத்த வேண்டும்.
பணியாளர்கள் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு தகுதியானவர்கள் என்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
வெறுமனே கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்படாமல் அல்லது நீங்கள் செய்த வேலைக்கு கூடுதலாக, ஒரு தொழிலாளி திருப்பிச் செலுத்த தகுதியுடையவராக இருப்பதற்கு வேறு காரணங்களும் உள்ளன.
நீங்கள் வேலையை முடிக்க முடியாதபோது
சில காரணங்களால் ஒரு ஊழியர் நியாயமற்ற முறையில் ஒரு வேலையை முடிப்பதைத் தடுத்தால், அவர்கள் சம்பளத்தை திரும்பப் பெறவும் தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியரை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்தால், அந்த ஊழியர் அவன் அல்லது அவள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாத நேரத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்படலாம்.
மணிநேரத்திலிருந்து சம்பள வேலைவாய்ப்புக்கு மாற்றம்
சில நேரங்களில் உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து எதிர்பாராத திருப்பிச் செலுத்துவீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் மணிநேரத்திலிருந்து சம்பள வேலைக்கு மாறினால் (அல்லது வேறு வழியில்லாமல்), உங்கள் முந்தைய வகை வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து கூடுதல் ஊதியத்தைப் பெறுவீர்கள்.
ஊதிய உயர்வுக்கான பின்னடைவு இழப்பீடு
முந்தைய ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி தேதியைத் தாண்டி புதிய ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் தாமதமாகும்போது, ஊதிய உயர்விற்கான முன்கூட்டியே நிபந்தனைகள் இருந்தால் யூனியன் உறுப்பினர்கள் திருப்பிச் செலுத்த தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம்.
முதலாளி குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்குவதில்லை
மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களின் கீழ் வளர்ந்து வரும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்தத் தவறியதை மற்றொரு பொதுவான திருப்பிச் செலுத்தும் பிரச்சினை சூழ்ந்துள்ளது.
டேவிஸ்-பேக்கன் மற்றும் தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் சேவை ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் கீழ் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் / அல்லது அரசாங்க ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம் உள்ளிட்ட ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினால் அமல்படுத்தப்பட்டு நிர்வகிக்கப்படும் பிற சட்டங்களுக்குமான பின் ஊதியங்கள் கிடைக்கின்றன.
திருப்பிச் செலுத்துவது எப்படி
செலுத்தப்படாத குறைந்தபட்ச மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியங்களை மீட்க FLSA பல முறைகளை வழங்குகிறது:
- ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவு அல்லது தொழிலாளர் செயலாளர் பின் ஊதியங்களை செலுத்துவதை மேற்பார்வையிடலாம், சில நேரங்களில் வழக்கு மூலம்.
- தொழிலாளர் செயலாளர் பின் ஊதியங்களுக்கான வழக்கைத் தூண்டலாம் மற்றும் சமமான தொகையை கலைக்கப்பட்ட சேதங்களுக்கு தூண்டலாம்.
- ஒரு ஊழியர் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் வழக்கறிஞர்களின் கட்டணம் மற்றும் நீதிமன்ற செலவுகளுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகையில் நன்மைகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்றும் ஊழியர்கள் கோரலாம்.
- தொழிலாளர் செயலாளர் ஒரு முதலாளியை FLSA ஐ மீறுவதைத் தடுக்க ஒரு தடை உத்தரவைப் பெறலாம். இந்த மீறலில் முறையான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியத்தை சட்டவிரோதமாக நிறுத்தி வைப்பது அடங்கும்.
ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவின் மேற்பார்வையின் கீழ் ஊதியங்கள் திரும்பப் பெற்றிருந்தால், அல்லது தொழிலாளர் செயலாளர் ஏற்கனவே ஊதியத்தை மீட்க வழக்குத் தாக்கல் செய்திருந்தால் ஒரு ஊழியர் எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ இன் கீழ் ஒரு வழக்கைக் கொண்டு வரக்கூடாது.
திருப்பிச் செலுத்துதலை மீட்டெடுப்பதற்கான வரம்புகள் குறித்த இரண்டு ஆண்டு சட்டம் உள்ளது. இவ்வாறு, சம்பவம் நடந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட ஊதியப் பிரச்சினைக்கு தீர்வு காணாத ஒரு ஊழியர் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய முடியாது.
இருப்பினும், வேண்டுமென்றே மீறப்பட்டால், மூன்று ஆண்டு வரம்புகள் வரம்புகள் பொருந்தும். வேண்டுமென்றே மீறல் என்பது முதலாளி வேண்டுமென்றே புறக்கணிக்கப்பட்டார் அல்லது பணியிடக் கொள்கைகள் மற்றும் சட்டங்களின் தேவைகளுக்கு அலட்சியமாக இருந்தார் என்பதாகும்.
தவறான பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு திருப்பிச் செலுத்துங்கள்
முறையற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஒரு ஊழியர் கடன்பட்டிருப்பதாகக் கூறும் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளின் அளவு தவறான பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு திரும்ப செலுத்துதல் செயல்படக்கூடும். திருப்பிச் செலுத்துதல் வழக்கமாக நிறுத்தப்பட்ட தேதி முதல் உரிமைகோரல் இறுதி செய்யப்பட்ட தேதி அல்லது தீர்ப்பு தீர்மானிக்கப்படும் தேதி வரை கணக்கிடப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியரை மே 1, 2018 அன்று நீக்கியது என்று கூறுங்கள். பணிநீக்கம் தேவையற்றது என்று ஊழியர் கருதி, நிறுவனத்திற்கு எதிராக உரிமை கோரலை தாக்கல் செய்தார். வழக்கின் போது, வாதியின் மேலாளர் ஊழியருடன் தனிப்பட்ட பிரச்சினையை கொண்டிருந்தார் மற்றும் அவரது நடத்தை மற்றும் செயல்திறன் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக அவரை நீக்கிவிட்டார் என்பது தெரியவந்தது. நீதிமன்றம் முதலாளியை பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துமாறு கோரியது மற்றும் நவம்பர் 1, 2019 அன்று தீர்ப்பை வழங்கியது. ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்கிறார்.
சம்பள பதிவை வைத்திருங்கள்
முடிந்தால், உங்கள் ஊதியம் மற்றும் நேர அட்டவணைகளின் நகல்கள் அல்லது உங்கள் மணிநேர பதிவு உட்பட உங்கள் கொடுப்பனவுகளின் ஆவணங்களை வைத்திருங்கள். நீங்கள் எப்போதாவது திருப்பிச் செலுத்த வேண்டுமானால் இந்த தகவல் கைக்கு வரும். நீங்கள் பணிபுரிந்தபோது மற்றும் உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டியதை ஆவணப்படுத்த முடிந்தால், செலுத்தப்படாத ஊதியங்களை முன்கூட்டியே கோருவது எளிதாக இருக்கும்.
நீங்கள் எப்போது, எவ்வளவு பணம் செலுத்தப்படுகிறீர்கள் என்ற பதிவை வைத்திருப்பது பொருட்படுத்தாமல் ஒரு நல்ல யோசனையாகும், இது உங்கள் காசோலைகளில் ஏதேனும் பிழைகள் இருப்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.
