வேலை விளம்பரம் சட்ட மற்றும் பாகுபாடு தேவைகள்

உள்ளடக்கம்

• கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் பாகுபாடு சிக்கல்கள்
• மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள்
• கூடுதல் பாகுபாடு சிக்கல்கள்
• பாகுபாடு சட்டங்களுக்கு விதிவிலக்குகள்
• போனா ஃபைட் தொழில் தகுதிகள் (BFOQ)
• ஒரு முதலாளி மதத்தை வேலைத் தகுதியாக பட்டியலிடும்போது
• மத பணியமர்த்தல் விலக்குகளுக்கான வழிகாட்டுதல்கள்
• பணியமர்த்தல் தேவைகளிலிருந்து விலக்கு
• வேலை விளம்பரம் பாகுபாடு எடுத்துக்காட்டுகள்
• பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிக்கும் முதலாளிகள்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

சில நேரங்களில், நீங்கள் ஒரு வேலை இடுகையைப் படிக்கும்போது, ​​ஒரு முதலாளி சில வகையான விண்ணப்பதாரர்களை வேட்பாளர் குளத்திலிருந்து விலக்க முடியுமா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள்.

வேலை விளம்பரத்தில் முதலாளிகள் எதை பட்டியலிடலாம், எதை பட்டியலிடக்கூடாது? விதிகள் என்ன, எப்போது விதிகள் பொருந்தாது?

கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களால் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு பாகுபாடு காட்ட முதலாளிகளுக்கு தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

பொதுவாக, நிறுவனங்கள் பாலினம், திருமண அல்லது பெற்றோர் நிலை, வேலையின்மை நிலை, இனம், இனம், வயது, வேலை சம்பந்தமில்லாத இயலாமை, தேசிய தோற்றம் அல்லது வேலை விளம்பரங்களில் மதம் குறித்த எந்த குறிப்பையும் சேர்க்கக்கூடாது.

கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் பாகுபாடு சிக்கல்கள்

யு.எஸ். சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) என்பது வேலை பாகுபாட்டைத் தடுக்கும் சட்டங்களை அமல்படுத்தியதாகக் குற்றம் சாட்டப்பட்ட கூட்டாட்சி நிறுவனம் ஆகும். திறந்த நிலைகளை விளம்பரப்படுத்தும் போது, ​​ஒரு இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (பாலின அடையாளம், பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் கர்ப்பம் உட்பட), தேசிய தோற்றம், வயது ஆகியவற்றின் காரணமாக ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதை ஒரு முதலாளி விரும்புவது அல்லது ஊக்கப்படுத்துவது சட்டவிரோதமானது. (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது), இயலாமை அல்லது மரபணு தகவல்.

மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள்

பெரும்பாலான மாநிலங்களில் கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு ஒத்த வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பாகுபாடு சட்டங்கள் உள்ளன. இந்த சட்டம் இனம், பாலினம், வயது, திருமண நிலை, தேசிய தோற்றம், மதம் அல்லது இயலாமை போன்ற பல்வேறு காரணிகளின் அடிப்படையில் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

கூடுதல் பாகுபாடு சிக்கல்கள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள காரணிகளுக்கு மேலதிகமாக, இருபதுக்கும் மேற்பட்ட யு.எஸ். மாநிலங்கள் மற்றும் வாஷிங்டன், டி.சி., பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் பாலின அடையாளத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பதைத் தடைசெய்கின்றன.

வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பை வழங்கும் உள்ளூர் சட்டவிரோத ஆணைகளும் உள்ளன.

வேலை இடுகைகளில் வேலையின்மை பற்றிய தகவல்கள் அல்லது வேலை செய்யும் நபர்களிடமிருந்து மட்டுமே விண்ணப்பங்களைக் கோரக்கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர்களுக்கு வேறு பல பாதுகாப்புகளுக்கு மேலதிகமாக வேலையற்றவர்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை தடைசெய்யும் சட்டம் நியூயார்க் நகரில் உள்ளது.

பாகுபாடு சட்டங்களுக்கு விதிவிலக்குகள்

இந்தச் சட்டங்களுக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அதாவது உடல் ரீதியான சவால்கள் உள்ளவருக்கு வேலை கடமைகளைச் செய்வதற்கு உடல் தேவைகள், இடவசதிகளுடன் கூட சாத்தியமற்றது.

வேலைவாய்ப்புக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வேலை இடுகையிடலில் ஒரு குறிப்பிட்ட வயது வேட்பாளர்களை விரும்புவதாக ஒரு முதலாளி குறிப்பிடும்போது அது சட்டபூர்வமானதா என்று கூட ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். பதில் அது அமைப்பு மற்றும் வேலையைப் பொறுத்தது.

போனா ஃபைட் தொழில் தகுதிகள் (BFOQ)

சம வாய்ப்புச் சட்டத்திற்கான விதிவிலக்கு, விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து பாகுபாடு காட்ட முதலாளிகளை அனுமதிக்கிறது "மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியை நியாயமான முறையில் அவசியமான ஒரு குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களில் [அவர்களின்] மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியின் அடிப்படையில். குறிப்பிட்ட வணிக அல்லது நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாடு. ”

BFOQ விதிவிலக்கைப் பயன்படுத்த தகுதியுடையவராக இருக்க, அவர்கள் பாகுபாடு காட்டும் குழுவின் எந்தவொரு உறுப்பினரும் இந்த வேலையைச் செய்ய முடியாது என்பதை ஒரு அமைப்பு நிரூபிக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, விமான விமானிகளுக்கு ஓய்வுபெறும் வயது 65 கட்டாயமாகும், எனவே வயது வரம்புக்குட்பட்ட வேட்பாளர்களுக்கு விளம்பரம் செய்வது BFOQ ஆக இருக்கும்.

ஒரு முதலாளி மதத்தை வேலைத் தகுதியாக பட்டியலிடும்போது

1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் மதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை முதலாளிகள் தடைசெய்கிறது. இந்த சட்டத்தின் விதிகள் ஆட்சேர்ப்பு, நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் அனைத்து அம்சங்களையும் நிர்வகிக்கின்றன.

முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு பாகுபாடு காட்டுவது, தொழிலாளர்களை துன்புறுத்துவது அல்லது அவர்கள் பணியில் சேர்ந்தவுடன் மதத்தின் அடிப்படையில் அவர்களின் முன்னேற்றத்தை கட்டுப்படுத்துவதையும் சட்டம் தடை செய்கிறது.

இருப்பினும், தலைப்பு VII இன் சில அம்சங்களிலிருந்து மத அமைப்புகளுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் அவர்கள் தங்கள் சொந்த மதத்தைச் சேர்ந்தவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க முடியும், மேலும் இந்த விருப்பத்தை வேலை விளம்பரத்தில் குறிப்பிடலாம்.

மத பணியமர்த்தல் விலக்குகளுக்கான வழிகாட்டுதல்கள்

சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) மத அமைப்புகளை "நோக்கமும் தன்மையும் முதன்மையாக மதமாக இருக்கும்" நிறுவனங்களாக வரையறுக்கிறது.

இந்த சட்டத்தை விளக்குவதற்கான EEOC வழிகாட்டுதல்கள், அதன் இணைப்புக் கட்டுரைகள் ஒரு மத நோக்கத்தைக் குறிப்பிடுகின்றனவா போன்ற காரணிகளை மேற்கோள் காட்டுகின்றன; அதன் அன்றாட நடவடிக்கைகள் மதமா என்பதை; அது லாபத்திற்காக அல்லவா; ஒரு அமைப்பு ஒரு மத நிறுவனமாக கருதப்பட வேண்டுமா என்பதற்கான குறிகாட்டிகளாக இது ஒரு தேவாலயம் அல்லது பிற மத அமைப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளதா அல்லது ஆதரிக்கப்படுகிறதா.

பணியமர்த்தல் தேவைகளிலிருந்து விலக்கு

மத நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்காத வேலைகள் கூட இந்த விதிவிலக்குக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு தேவாலயம் தனது மதத்தில் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் ஊழியர்களை மட்டுமே பணியமர்த்த முடியும் மற்றும் வேறுபட்ட மத தூண்டுதலின் வேட்பாளர்களை நிராகரிக்க முடியும்.

அனைத்து பணியாளர்களையும் தேர்ந்தெடுப்பதில் மத முதலாளிகள் மத அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்க யு.எஸ். உச்சநீதிமன்றம் மத விலக்கு அளித்துள்ளது. வயது, இனம், பாலினம், தேசிய வம்சாவளி அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு பாகுபாடு காட்ட மத அமைப்புகள் இன்னும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.

வேலை விளம்பரம் பாகுபாடு எடுத்துக்காட்டுகள்

"திருமணமான ஆண்கள் மட்டுமே விண்ணப்பிக்க வேண்டும்" போன்ற ஒன்றைக் கூறி ஒரு முதலாளி இந்த சட்டங்களை அப்பட்டமாக மீறுவது அரிது.

மிகவும் பொதுவான மீறல்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்க நபரின் கருத்தை பெறாது (எ.கா. கவனக்குறைவாக), எ.கா., "வலுவான குடும்ப நோக்குநிலை கொண்ட வேட்பாளர்களைத் தேடுவது" அல்லது "சமூக ஊடகங்களில் இளமை முன்னோக்குடன் விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுவது" என்பதாகும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு அமைப்பு தேவைகளை பட்டியலிடாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை விண்ணப்பதாரரை நாடுகிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கும் பணி அறிக்கை அல்லது குறிக்கோள்களை இடுகையிடலாம்:

• நோக்கம்: கிறிஸ்து இயேசுவை வாழ்வதன் மூலமும், பின்னர் கடவுளின் குடும்பத்தினுள் வாழ்வின் முழுமையைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலமும், சர்ச்.
• திருமணமான தம்பதிகளை எங்கள் வீடுகளில் வேலை செய்ய நாங்கள் தேடுகிறோம்.

பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிக்கும் முதலாளிகள்

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிக்கிறார்கள்:

• ஆர்வமுள்ள அனைத்து நபர்களும், வண்ண மக்கள், பெண்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் லெஸ்பியன், கே, இருபால், திருநங்கைகள் அல்லது இன்டர்செக்ஸ் நபர்கள் உட்பட விண்ணப்பிக்குமாறு குறிப்பாக வலியுறுத்தப்படுகிறார்கள்.
• அனைத்து பாலின மக்களும் அனைத்து இன மற்றும் இனக்குழு உறுப்பினர்களும் விண்ணப்பிக்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

உன் உரிமைகளை தெரிந்துக்கொள்.பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக பாதுகாப்பை வழங்கும் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் உள்ளன.

சட்ட விதிவிலக்குகள்.தொழில்சார் தகைமைகள் மற்றும் மதத்தின் அடிப்படையில் முதலாளிகளுக்கு கூட்டாட்சி சட்டம் சில விலக்குகளை வழங்குகிறது.

அரசியலமைப்பு விலக்குகள்.மத அமைப்புகள் மதத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டை அமர்த்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.