வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?

உள்ளடக்கம்

• விருப்பம் மற்றும் பணியாளர் உரிமைகளில் வேலைவாய்ப்பு
• நிறுவனத்தின் கொள்கையின் ஆவணம்
• அட்-வில் வேலைவாய்ப்புக்கு விதிவிலக்குகள்
• வேலைவாய்ப்பு என்பது எச்சரிக்கை இல்லாமல் நீக்கப்படும் என்று அர்த்தமா?

விருப்பப்படி வேலை என்பது எந்த காரணமும், விளக்கமும், எச்சரிக்கையும் இல்லாமல் எந்த நேரத்திலும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் என்பதாகும். இதன் பொருள் ஒரு ஊழியர் எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணத்திற்காகவும் வெளியேறலாம் - அல்லது எந்த காரணமும் இல்லை.

விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு காலப்போக்கில் மிகவும் பிரபலமாகிவிட்டது. இந்த வகை வேலைவாய்ப்பு முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் பெரும் நெகிழ்வுத்தன்மையை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை மாற்றலாம் - ஊதியங்கள், நன்மை திட்டங்கள் அல்லது ஊதியம் பெறும் நேரம் போன்றவை - அறிவிப்பு அல்லது விளைவு இல்லாமல்.

ஊழியர்கள் தேர்வு செய்தால் அறிவிப்பு இல்லாமல் வேலைகளை மாற்றலாம். எதிர்கால முதலாளிகளுடன் உங்கள் நற்பெயரைப் பாதுகாக்க, சட்டத் தேவைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், இரண்டு வார அறிவிப்பை வழங்குவது பொதுவாக சிறந்தது.

விருப்பம் மற்றும் பணியாளர் உரிமைகளில் வேலைவாய்ப்பு

தொழிற்சங்க கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு போன்ற மாற்றுகளை விட விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு குறைவான தொழிலாளர் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஊழியர்களுக்கு உரிமைகள் உள்ளன. கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டத்தின் கீழ் உள்ள வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் போன்ற சட்டரீதியான உரிமைகள் இதில் அடங்கும்.

கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில அரசாங்கங்கள் விருப்பப்படி பணியாளர்களை தவறான பணிநீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்கும் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன. காரணங்களில் இனம், மதம், குடியுரிமை, சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட செயலைச் செய்ததற்கு பதிலடி, விசில் அடித்தல், இயலாமை, பாலினம், வயது, உடல் ஆரோக்கியம், பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் பிற தொழிலாளர் சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்பட்ட காரணிகள்.

கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் கொள்கை சில நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஊழியர்களுக்கான பிரிப்பு ஊதியம் போன்ற பாதுகாப்புகளை வழங்கக்கூடும்.

நிறுவனத்தின் கொள்கையின் ஆவணம்

பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஊழியர்கள் விரும்புவதாக தங்கள் பணியாளர் கையேடுகளில் தெளிவாகக் கூறுகின்றனர். இது வெளிப்படையாக தேவையில்லை என்றாலும், பின்னர் சர்ச்சைகள் எழுவதைத் தடுக்க இது உதவும். பிற முதலாளிகள் புதிய ஊழியர்கள் தாங்கள் விரும்பும் ஊழியர்கள் என்பதை ஒப்புக் கொள்ளும் ஆவணத்தில் கையெழுத்திடலாம், மேலும் அந்த நிலைக்கு வரும் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் அவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

ஒரு பணியாளர் ஒரு வாய்மொழி ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நிலையை ஏற்றுக்கொண்டால், பின்னர் அவர்கள் கையெழுத்திடுமாறு கேட்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் முரண்பட்டால் மட்டுமே இது ஒரு பிரச்சினையாக இருக்க முடியும் என்று சட்ட உதவி தளம் நோலோ.காம் அறிவுறுத்துகிறது. அந்த நிகழ்வில், அத்தகைய ஆவணத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு பணியாளர் ஒரு வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

அட்-வில் வேலைவாய்ப்புக்கு விதிவிலக்குகள்

சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு பணியாளர் விருப்பப்படி வேலை செய்வதற்கு வழக்கமானதை விட கடுமையான வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்ற வேண்டும். அத்தகைய விதிவிலக்குகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

வேலை ஒப்பந்தங்கள்: ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர், விருப்பப்படி பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படாத உரிமைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

மறைமுக ஒப்பந்தங்கள்: ஒரு சட்ட ஆவணம் இருக்கிறதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்களுக்கு இடையே ஒரு மறைமுக ஒப்பந்தம் உருவாக்கப்படும்போது பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர். அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியை நிரூபிப்பது கடினம், மேலும் அந்த சுமை ஊழியரிடம் உள்ளது. உங்கள் முதலாளியின் கொள்கை புத்தகம் அல்லது புதிய வாடகை கையேடு, ஊழியர்கள் விருப்பப்படி இல்லை என்பதைக் குறிக்கலாம், மேலும் நல்ல காரணத்திற்காக மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்.

நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் நியாயமான கையாளுதல்: மற்றொரு விதிவிலக்கு நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் நியாயமான கையாளுதலின் மறைமுக உடன்படிக்கை என அழைக்கப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில், உடல்நலம், ஓய்வூதியம் அல்லது கமிஷன் அடிப்படையிலான வேலைகளுக்கு பணம் செலுத்துதல் போன்ற கடமைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக முதலாளிகள் ஒரு நபரை சுட முடியாது.

பொது கொள்கை: இந்த நடவடிக்கை தங்கள் மாநிலத்தின் பொது கொள்கை விதிவிலக்கை மீறினால் முதலாளிகளால் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.இந்த விஷயத்தில், பணியாளர்களை விட்டுச் செல்வதற்கான காரணம் பொதுமக்களுக்கு கிடைத்தால், ஒரு ஊழியரிடமிருந்து துப்பாக்கிச் சூடு அல்லது இழப்பீடு கோருவதற்கு முதலாளிகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர். அமெரிக்காவில், எட்டு மாநிலங்கள் மட்டுமே இந்த விதிக்கு விதிவிலக்காக பொதுக் கொள்கையை அங்கீகரிக்கவில்லை. இந்த மாநிலங்கள் அலபாமா, புளோரிடா, ஜார்ஜியா, லூசியானா, மைனே, நெப்ராஸ்கா, நியூயார்க் மற்றும் ரோட் தீவு.

வேலைவாய்ப்பு என்பது எச்சரிக்கை இல்லாமல் நீக்கப்படும் என்று அர்த்தமா?

சுருக்கமாக: அவசியமில்லை. ஆனால் எச்சரிக்கையின்றி நீங்கள் நிறுத்தப்படலாம் என உங்களை நடத்துவது சிறந்தது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை, குறிப்புகள் போன்றவற்றை தயார் செய்து செல்ல தயாராக இருங்கள், இதனால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டுமானால் உடனடியாக வேறொரு வேலையைத் தேட ஆரம்பிக்கலாம்.

எந்தவொரு நிறுவனத்தையும் போலவே முதலாளிகளுக்கும் ஒரு பிராண்ட் உள்ளது, மேலும் பெரும்பாலானவர்கள் மனக்கிளர்ச்சி அல்லது கொடுமைக்கு புகழ் பெறுவதைத் தவிர்க்க விரும்புகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் அவர்களுக்கு நல்ல காரணத்தை வழங்கியதாக அவர்கள் உணரும் சூழ்நிலைகளைத் தவிர்த்து, பலர் உங்கள் மாற்றத்தை மென்மையாக்க விரும்புவார்கள். பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்னர் ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் உங்களை நிறுத்துவது, அல்லது ஒரு பிரிவினைக்குப் பிறகு உங்களுக்குப் பிரிவினை வழங்குதல் அல்லது வேலையின்மை நலன்களுக்கான உங்கள் கோரிக்கையை எதிர்த்துப் போட்டியிடாதது போன்ற வடிவத்தில் உங்களுக்கு ஒரு சிறிய எச்சரிக்கையை வழங்குவதாகும்.

கீழே வரி: ஒரு முதலாளி ஏதாவது செய்ய முடியும் என்பதால், அவர்கள் செய்வார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. மோசமானவற்றுக்குத் தயாராகுங்கள், ஆனால் அதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். இன்றைய வேலை சந்தையில், பொருட்படுத்தாமல் குறுகிய அறிவிப்பில் மாற்றத்தை செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு எப்போது வரும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, மேலும் விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி சிறந்த வேலையைப் பெற முடிவு செய்வீர்கள்.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.