குறிப்புகள் என்றால் என்ன? உண்மையில்?
உள்ளடக்கம்
- உங்கள் நிறுவனத்தில் குறிப்புகளை வழங்குவது குறித்த கொள்கையை நிறுவவும்
- ஒரு குறிப்பை எவ்வாறு தேர்ந்தெடுப்பது
- குறிப்புகள் வகைகள்
- வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள்:
- தொழில்முறை குறிப்புகள்:
- தனிப்பட்ட குறிப்புகள்:
- குறிப்புகளை வழங்குதல்: உங்கள் குறிப்புகள் உங்களைப் பற்றி எவ்வாறு கூறுகின்றன?
- எழுதப்பட்ட குறிப்புகள்:
- வாய்மொழி குறிப்புகள்:
- பணியில் இருக்கும்போது உங்கள் குறிப்புகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்
குறிப்புகள் என்பது உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வேலையின் சில அம்சங்களை நன்கு அறிந்தவர்கள் மற்றும் உங்களுக்காக ஒரு நன்மையைப் பெற தங்களுக்குத் தெரிந்ததை வேறொரு நபருடன் பகிர்ந்து கொள்ளத் தயாராக உள்ளனர். ஒரு குறிப்பு உங்களுடனான உறவு மற்றும் உங்கள் வேலையின் அனுபவங்களைப் பற்றி மற்றொரு நபர் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பும் தகவல், நுண்ணறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் உள்ளடக்கத்தையும் குறிக்கிறது.
பணியாளர்களைச் சேர்ப்பதற்கான உறவில், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் ஒரு நபர் எவ்வளவு சிறப்பாகச் செயல்படுகிறார் என்பது குறித்த நுண்ணறிவுகளையும் எண்ணங்களையும் வேலை குறிப்புகள் உங்களுக்கு வழங்குகின்றன. உங்கள் வேட்பாளர் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் எவ்வாறு பொருந்துகிறார் என்பதையும், முதலாளி அந்த நபரை மீண்டும் பணியமர்த்துவாரா என்பது பற்றிய தகவலையும் நீங்கள் பெறலாம், இது மிகவும் முக்கியமான மற்றும் முக்கியமான கேள்வி.
சாத்தியமான பணியாளரின் குறிப்புகளின் பதில்களைக் கேட்பதில், சிந்தனைமிக்க கலந்துரையாடலுக்குப் பிறகு தகவலுடன் குறிப்பு வரவிருந்தால், அவர்களின் பலம், பலவீனங்கள் மற்றும் மதிப்புகள் பற்றி நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம்.
மனித வள முகாமைத்துவத்திற்கான சொசைட்டி படி, "தேசிய பின்னணி ஸ்கிரீனர்கள் சங்கம் (என்ஏபிஎஸ்) வழங்கிய 2018 எச்ஆர்.காம் அறிக்கையில், கணக்கெடுக்கப்பட்ட முதலாளிகளில் 95 சதவீதம் பேர் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைவாய்ப்பு பின்னணி திரையிடலைப் பயன்படுத்துவதாக சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர். பெரும்பாலான பதிலளித்தவர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது காசோலைகளை நடத்தியபோது, மற்றவர்கள் வேலைவாய்ப்பு வாழ்க்கைச் சுழற்சி முழுவதும் அவ்வாறு செய்தனர். "
உங்கள் நிறுவனத்தில் குறிப்புகளை வழங்குவது குறித்த கொள்கையை நிறுவவும்
முறையான குறிப்பை யார் வழங்க முடியும், எந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் நிறுவனம் ஒரு கொள்கையை நிறுவ வேண்டும். ஒரு குறிப்பை வழங்க ஊழியர்கள் மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து கோரிக்கைகளைப் பெறக்கூடிய மேலாளர்கள் மற்றும் பிறருக்கான வழிகாட்டுதல்களை அடையாளம் காணும் இரண்டாவது கொள்கை உங்களுக்கு தேவை. இந்த கோரிக்கைகளுக்கு உங்கள் ஊழியர்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள்?
சாத்தியமான முதலாளிகள், நிதி நிறுவனங்கள், தொழில்முறை சங்கங்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட ஒருமைப்பாடு மற்றும் நெறிமுறைகளை முக்கியமானதாகக் கருதும் எந்தவொரு நிறுவனமும் குறிப்புகள் சரிபார்க்கப்படுகின்றன. சாத்தியமான முதலாளிக்கான குறிப்புகளின் பட்டியலை நீங்கள் நியமிக்கும்போது, முதலாளி அவர்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் அல்லது தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் மேற்பார்வையாளர், உங்கள் முன்னாள் மேலாளர் அல்லது முந்தைய வேலையின் நிறுவனத்தின் உரிமையாளராக உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில் தோன்றும் எவரையும் முதலாளி தொடர்பு கொள்ளலாம். அல்லது, முதலாளி தங்களுக்குத் தெரிந்த தொடர்புகள் மற்றும் சக ஊழியர்களை தனிப்பட்ட முறையில் அணுகலாம் அல்லது உங்கள் தொழில் அல்லது தொழில்முறை சங்கத்தில் அவர்களின் தொடர்புகள் அறிந்த நபர்களை குறிப்புகளைப் பெறலாம்.
அடிக்கடி சந்திக்கும் ஒரு எடுத்துக்காட்டில், ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒரு விற்பனையாளர் இயக்குநர் பதவிக்கு பரிசீலிக்கும் ஒரு வேட்பாளரைப் பற்றிய தகவல்களைக் கோரி சகாக்கள், நண்பர்கள் மற்றும் தொழில் தொடர்புகளுக்கு நூறு மின்னஞ்சல்களை அனுப்பினார்.
உங்கள் வேலை வரலாறு, உங்கள் பணி பங்களிப்புகள் மற்றும் பணி சகாக்களுடன் தொழில் ரீதியாக தொடர்புகொள்வதற்கான உங்கள் திறனைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் முதலாளியின் விருப்பங்கள் வரம்பற்றவை. நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிட்டவுடன், உங்கள் முந்தைய வேலை செயல்திறனில் தொழில் ரீதியாக பொருத்தமான வெளிச்சத்தை வெளிப்படுத்தக்கூடிய எவரையும் தொடர்பு கொள்ள உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் அனுமதியை வழங்குகிறீர்கள்.
குறிப்புகள் வாய்மொழியாக அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கப்படுகின்றன. குறிப்புகள் தனிப்பட்ட, தொழில்முறை அல்லது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பானவை. பொதுவாக, உங்களைப் பற்றிய பகிரப்பட்ட கருத்துகள் மற்றும் தகவல்கள் உங்கள் இலக்குகளை அடைவதில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நீங்கள் நம்பும்போது, உங்கள் குறிப்புகளாக பணியாற்றுமாறு மக்களிடம் கேட்கிறீர்கள்.
ஒரு குறிப்பை எவ்வாறு தேர்ந்தெடுப்பது
குறிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது சவாலானது. உங்களைப் பற்றி நேர்மறையான நபர்களைத் தேர்வுசெய்ய விரும்புகிறீர்கள், உங்கள் பங்களிப்புகளைப் பற்றி பேசும் திறனை வெளிப்படுத்தவும், குறுகிய அறிவிப்பில் விருப்பமாகவும் கிடைக்கவும் முடியும். உங்கள் வாழ்க்கைப் பணிகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நேர்மறையான குறிப்புகளைப் பராமரிக்கவும்.
குறிப்புகள் உங்கள் குறிக்கோள்களையும் கனவுகளையும் அடைய உதவும் சக்திவாய்ந்த நபர்கள். உங்கள் தற்போதைய நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு முன் குறிப்புகள் பெரும்பாலும் இறுதி கட்டமாகும். உங்கள் வேலை தேடலில், எடுத்துக்காட்டாக, சாத்தியமான முதலாளி, அவர்களின் திறந்த நிலைக்குத் தேவையான நபர் நீங்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்பும் போது மட்டுமே அவர் அல்லது அவள் குறிப்புகளைத் தொடர்பு கொள்ள நேரத்தை செலவிடுகிறார்.
உங்கள் குறிப்புகள் மற்றும் உங்கள் குறிப்புகளுடனான உங்கள் உறவு உங்கள் நாளாக மாறும். உங்கள் குறிப்புகளை லேசாக நடத்த வேண்டாம்.
குறிப்புகள் வகைகள்
வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள்:
பழக்கமானவர்கள், உங்கள் வேலையைப் பற்றி சாதகமாக பேச முடியும். சிறந்த வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் உங்கள் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் முதலாளிகள். சகாக்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற மேலாளர்களும் பயனுள்ள குறிப்புகள்.
தொழில்முறை குறிப்புகள்:
தொழில்முறை சகாக்கள் நபர்கள் குறிப்புகளாக பணியாற்றலாம். நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை சங்க உறுப்பினர் அல்லது தலைமை நிலையை பகிர்ந்து கொள்ளலாம், ஒரு குழுவில் ஒன்றாக பணியாற்றியிருக்கலாம் அல்லது அண்டை காண்டோ சங்கத்தை ஒழுங்கமைத்து வழிநடத்தியிருக்கலாம்.
தனிப்பட்ட குறிப்புகள்:
உங்களையும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையையும் நன்கு அறிந்தவர்கள். தனிப்பட்ட குறிப்புகள் பெரும்பாலும் நண்பர்கள், சமூக சூழ்நிலைகளில் சக தொண்டர்கள், அமைச்சர்கள் அல்லது பிற குருமார்கள் உறுப்பினர்கள் மற்றும் உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக அறிந்த சக ஊழியர்கள்.
குறிப்புகளை வழங்குதல்: உங்கள் குறிப்புகள் உங்களைப் பற்றி எவ்வாறு கூறுகின்றன?
எழுதப்பட்ட குறிப்புகள்:
எழுதப்பட்ட குறிப்புகளைப் பெறுவது கடினம், அவை விரைவாக தேதியிட்டவை மற்றும் பொருத்தமற்றவை. பல முதலாளிகள் இறுதியில் வழக்குக்கு பயந்து எழுத்துப்பூர்வ குறிப்புகளை வழங்க மறுக்கின்றனர். இதனால்தான் பல நிறுவனங்கள் இப்போது தங்கள் மனிதவள அலுவலகங்களுக்கு எழுதப்பட்ட குறிப்புகளுக்கான கோரிக்கைகளை குறிப்பிடுகின்றன; இந்த அலுவலகங்கள் வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு மற்றும் இன்னும் சிலவற்றை வழங்குகின்றன.
பல முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களையும் குறிப்புகளை எழுதுவதைத் தவிர்க்குமாறு கேட்கிறார்கள்; எழுதப்பட்ட குறிப்புகள் ஒரு குறுகிய அடுக்கு வாழ்க்கை கொண்டவை, ஆனால் பல பெறுநர்கள் தங்கள் எழுத்தாளர் விரும்பிய கால எல்லைக்கு அப்பால் அவற்றைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். மனிதவள வல்லுநர்கள் வழக்கமாக காலாவதியான குறிப்புகளைப் பெற்றனர், மேலும் அவை உங்களுக்கு உதவவில்லை. (நீங்கள் சமீபத்தில் என்ன செய்தீர்கள்?)
வியாபாரத்திலிருந்து வெளியேறும் முதலாளிகள், ஓய்வுபெறும் அல்லது வேறொரு நிறுவனத்திற்குச் செல்லும் முதலாளிகள், உங்களுடன் நெருக்கமாக தொடர்பு கொள்ளாத கல்லூரி பேராசிரியர்கள் மற்றும் நீங்கள் சிறிய தொடர்புகளை எதிர்பார்க்கும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ குறிப்புகளைப் பெற முயற்சிக்க வேண்டும். எதிர்காலம். பிற குறிப்புகள் வாய்மொழியாக வழங்கப்படுகின்றன.
வாய்மொழி குறிப்புகள்:
வாய்மொழி குறிப்புகள் முறைசாராவையாகும், மேலும் உங்கள் தற்போதைய மேற்பார்வையாளரிடமிருந்தும் பிற முக்கிய குறிப்புகளிடமிருந்தும் அதிக ஒத்துழைப்பை எதிர்பார்க்கலாம். நீங்கள் ஒரு திறமையான, பங்களிக்கும் பணியாளராக இருந்திருந்தால், உங்கள் பலங்களைப் பற்றி விவாதிக்க பலர் தயாராக உள்ளனர். அவர்கள் உங்களை நன்றாக வாழ்த்துகிறார்கள், உங்கள் அடுத்த தொழில்முறை அல்லது தொழில் நகர்வுகள் வெற்றிகரமாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள்.
சாத்தியமான குறிப்பு சோதனைக்கு எப்போதும் உங்கள் குறிப்புகளை முன்கூட்டியே தயார் செய்யுங்கள். உங்களுக்கு என்ன தேவை என்று அவர்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் அவர்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியாது. குறிப்பாக வேலை தேடலில், முதலாளிகள் அடிக்கடி குறிப்புகளை சரிபார்க்கிறார்கள்.
பணியில் இருக்கும்போது உங்கள் குறிப்புகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் போது வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள், தொழில்முறை குறிப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குறிப்புகளை உருவாக்க விரும்புவீர்கள். எதிர்பாராத விதமாக நீங்கள் வேலை சந்தையில் உங்களைக் கண்டறிந்தால் குறிப்புகளைத் துடைப்பது குறிப்புகளைக் கண்டுபிடித்து வளர்ப்பதற்கான மோசமான நேரம்.
மக்களைச் சென்றடைவதற்கான உங்கள் முயற்சிகள், குறிப்புச் சரிபார்ப்பிற்கான சாத்தியமான குறிப்புகளைத் தயாரித்தல் அல்லது உங்கள் தற்போதைய நிலைமை மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பற்றி ஒரு அறிமுகம் அல்லது சக சாத்தியமான குறிப்பைப் புதுப்பித்த நிலையில் கொண்டு வருவது வேலை தேடலின் போது கடினமானது மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது. உங்கள் குறிப்புகள் உங்களுக்குத் தேவைப்படுவதற்கு முன்பு அவற்றை உருவாக்குங்கள் - அவ்வப்போது அவர்களுடன் தொடர்பில் இருங்கள்.
