தன்னார்வ உணர்ச்சி பரிசீலனைகள்
உள்ளடக்கம்
சில நேரங்களில் ஒரு நபர் ஒரு பொன்னான வாய்ப்பு மற்றும் ஒரு வாழ்க்கையின் அடுத்த தர்க்கரீதியான படி என்று நினைத்து பதவி உயர்வு பெறுகிறார், ஆனால் சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, இந்த நடவடிக்கை எடுப்பது சிறந்த யோசனை அல்ல என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது. அவ்வாறான நிலையில், தன்னார்வக் குறைவைக் கேட்பது ஒரு சாத்தியமான விருப்பமாக இருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், தன்னார்வ குறைப்புக்கள் சம்பளங்களைக் குறைத்தல் மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் அந்தஸ்தை இழத்தல் போன்ற சாத்தியமான எதிர்மறைகளுடன் வருகின்றன. பின்வரும் விருப்பங்களை முன்பே ஆராய்ந்தால், தன்னார்வத் தூண்டுதலுக்கான பிற குறைபாடுகளையும் தவிர்க்கலாம்.
வேலை கடமைகளில் சரிசெய்தல்
நீங்கள் ஒரு வேலையில் இருந்தால், நீங்கள் சில விஷயங்களைச் சிறப்பாகச் செய்கிறீர்கள், மற்ற விஷயங்கள் அவ்வளவு சிறப்பாக இல்லை என்றால், உங்கள் பலவீனங்கள் இருக்கும் இடத்தில் பலம் உள்ளவர்கள் உங்கள் அணியில் இருக்கிறார்களா என்று நீங்கள் பார்க்க விரும்பலாம். உங்கள் பொறுப்புகளில் சிலவற்றை நீங்கள் வர்த்தகம் செய்யலாம், இதன் மூலம் அணியை அதிக உற்பத்தி மற்றும் தனிப்பட்ட குழு உறுப்பினர்களை மகிழ்ச்சியாக மாற்றலாம்.
இதுபோன்ற ஒன்றை நீங்கள் முன்மொழியும்போது, அணி மற்றும் அமைப்புக்கான நன்மை அடிப்படையில் அதை படுக்க வைக்கவும். குறைவான விரும்பத்தக்க பொறுப்புகளைச் செய்ய முயற்சிப்பதை விட, அனைவருக்கும் வெற்றிகரமான சூழ்நிலையை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்பதை இது காண்பிக்கும்.
உங்களுக்கான நன்மைகளைப் பற்றி நீங்கள் பேசலாம், ஆனால் உங்கள் குழு மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் பாதிப்புகளைப் பற்றி விவாதித்தபின் உரையாடலின் அந்த பகுதி நடக்க வேண்டும். முன்மொழியப்பட்ட மாற்றத்தை உங்கள் மனதில் கொண்டு வந்ததை உரையாற்றாமல் உரையாடல் முழுமையடையாது, ஆனால் நீங்கள் உரையாடலுக்குத் தயாராகும் போது உங்கள் பார்வையாளர்களை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.
முதலில் யாரை அணுகுவது என்பது உங்கள் அணியில் உள்ள ஆளுமைகளைப் பொறுத்தது. பல சூழ்நிலைகளில், முதலில் உங்கள் சகாவை அணுகுவது நல்லது; இருப்பினும், பணிச்சுமை மாற்றங்கள் குறித்த யோசனைகளை நீங்கள் கொண்டு வருவதற்கு முன்பு உங்கள் மேலாளரை அணுக விரும்பலாம். சந்தேகம் இருக்கும்போது, முதலில் உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள்.
பக்கவாட்டு பரிமாற்றம்
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் தகுதிபெற்ற பல பதவிகள் இருந்தால், உங்கள் தற்போதைய நிலைப்பாட்டின் வகைப்பாட்டில் அல்லது அதற்குக் கீழே வகைப்படுத்தப்பட்ட காலியான நிலைக்கு மாற்றுமாறு நீங்கள் கோரலாம். அரசாங்க நிறுவனங்கள் இதை அனுமதித்தால், பாரபட்சமான பணியாளர்கள் நடைமுறைகளை அமைப்பதாக குற்றம் சாட்டும் ஒரு ஊழியரின் சாத்தியத்தைத் தணிக்க அவர்கள் கடுமையான விதிகளை பின்பற்றுகிறார்கள். எந்தவொரு பாகுபாட்டிற்கும் எதிராகப் பாதுகாப்பது நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவழிக்கிறது, எனவே அரசாங்க அமைப்புகளின் தலைவர்கள் வழக்குத் தொடுக்கும் அபாயத்தைக் குறைக்கும் எந்தவொரு நடைமுறையையும் செய்ய விரும்புகிறார்கள்.
பக்கவாட்டு இடமாற்றத்தை நீங்கள் கோரினால், உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் வைத்திருக்க முடியும். நீங்கள் ஒரே ஊதிய தரத்தில் ஒரு நிலைக்கு மாற்றினால், நீங்கள் அதே அளவிலான வேலையைச் செய்வீர்கள். நீங்கள் குறைந்த வகைப்படுத்தப்பட்ட நிலைக்கு மாற்றினால், உங்கள் சம்பளம் புதிய பதவியின் வரம்பிற்குள் வந்தால் அதை நீங்கள் வைத்திருக்க முடியும். ஆனால் மீண்டும், இவை அனைத்தும் இடமாற்றங்களை நிர்வகிக்கும் நிறுவனத்தின் விதிகளுக்கு உட்பட்டவை.
ஒரு தன்னார்வ மனச்சோர்வைக் கருத்தில் கொண்டவர்களைக் காட்டிலும் பக்கவாட்டு பரிமாற்றம் அதிகமான மக்களுக்கு நல்லது. வேலைகளை மாற்றுவது உடனடி நிதி நன்மையுடன் வராவிட்டாலும் கூட, நிறுவனத்தின் வேறு பகுதியில் அனுபவத்தைப் பெறுவது எதிர்கால விளம்பர வாய்ப்புகளுக்கு பயனளிக்கும்.
மற்றொரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்
மாற்றுவதற்கான நிலையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் வேலை இடுகைகளைப் பார்க்க விரும்பலாம். உங்கள் தற்போதைய வேலையிலிருந்து நீங்கள் வெளியேறலாம் மற்றும் ஊதிய உயர்வைப் பெறலாம். உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை நீங்கள் விட்டுவிட வேண்டியதில்லை.
சில அரசு நிறுவனங்களுக்கு அனைத்து காலியிடங்களுக்கும் ஒரு போட்டி பணியமர்த்தல் செயல்முறை தேவைப்படுகிறது. இந்த அமைப்புகளுடன், ஒரு தன்னார்வ மனச்சோர்வு அல்லது பக்கவாட்டு பரிமாற்றம் அனுமதிக்கப்படாது. பரிமாற்றக் கொள்கைகளைப் போலவே, நிறுவனங்களும் பணியமர்த்தல் செயல்முறையைப் பயன்படுத்தி, நியாயமற்ற நடைமுறைகளுக்காக யாராவது அமைப்புக்கு எதிராக வழக்குத் தொடுக்கும் வாய்ப்பைக் குறைக்கின்றன.
நீங்கள் தேர்வு செய்யப்படாவிட்டாலும், பணியமர்த்தல் செயல்முறைக்குச் செல்வது பிற நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. இது உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க உதவுகிறது, உங்கள் நேர்காணல் திறன்களைக் கூர்மைப்படுத்துகிறது மற்றும் புதிய நபர்களைச் சந்திக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
