பயன்பாடு-இது-அல்லது-இழத்தல்-இது பணியாளர் விடுமுறை கொள்கைகள் என்றால் என்ன?

உள்ளடக்கம்

• விடுமுறை கொள்கைகள் குறித்த மாநில சட்டம்
• யூனியன் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்
• முதலாளி நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் தொடர்புகள்
• விடுமுறை நேரம் எடுப்பதற்கான விருப்பங்கள்
• உங்கள் விடுமுறை விடுப்பைப் பயன்படுத்துதல்
• உங்கள் வேலை நிறுத்தப்படும் போது விடுமுறை நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள்

"விடுமுறைக் கொள்கையைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது இழக்கலாம்" என்பதை வரையறுக்கும்போது, ​​பொதுவாக உங்கள் விடுமுறை அல்லது தனிப்பட்ட விடுப்பு நேரத்தை முன்பே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலாவதி தேதியால் நீங்கள் பயன்படுத்தாவிட்டால், நீங்கள் சம்பாதித்த நேரத்தை இழப்பீர்கள், மேலும் உங்களுக்கு பணம் வழங்கப்படாது பயன்படுத்தப்படாத நேரம். இருப்பினும், சில மாநில சட்டங்கள், தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் சில சூழ்நிலைகளில் சம்பாதித்த விடுமுறை நாட்களுக்கு தகுதியை கட்டுப்படுத்துகின்றன.

விடுமுறை கொள்கைகள் குறித்த மாநில சட்டம்

எந்தவொரு கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டங்களும் விடுமுறை நேரத்தை கட்டாயப்படுத்தவில்லை, பணம் செலுத்திய அல்லது செலுத்தப்படாதவை. இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் நிறுவனத்தின் மன உறுதியையும் ஊழியர்களின் நலனையும் அதிகரிக்க இதை வழங்குகின்றன, அதே நேரத்தில் மற்ற பணியமர்த்தல் நிறுவனங்களுடன் போட்டியிடுகின்றன. ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நேரத்தை வழங்கியவுடன், அது முதலாளியின் மாநிலத்தில் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்களுக்கு உட்பட்டது.

கலிஃபோர்னியா, மொன்டானா மற்றும் நெப்ராஸ்கா தவிர அனைத்து மாநிலங்களிலும் உள்ள முதலாளிகளுக்கு ஒரு தேதியை நிர்ணயிக்கும் உரிமை உண்டு, இதன் மூலம் ஊழியர்கள் தங்களது சம்பாதித்த விடுமுறையை எடுக்க வேண்டும். இந்த தேதிக்குள் விடுமுறை எடுக்காத ஊழியர்கள் திரட்டப்பட்ட நேரத்தை இழக்க நேரிடும் என்று முதலாளிகள் விதிக்கலாம்.

இருப்பினும், மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் இல்லினாய்ஸ் உட்பட பல மாநிலங்களில், பறிமுதல் செய்வதற்கான காலக்கெடுவுக்கு முன்னர் சம்பாதித்த விடுமுறை நேரத்தை எடுக்க ஊழியர்களுக்கு நியாயமான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும் என்று சட்டங்கள் குறிப்பிடுகின்றன.

கலிஃபோர்னியாவில், விடுமுறை ஊதியம் மற்றொரு ஊதியமாக கருதப்படுகிறது, எனவே எந்தவொரு "அதைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது இழக்கவும்" சூழ்நிலைகளின் கீழ் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து அதை எடுக்க முடியாது. கலிஃபோர்னியா ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது வேலையிலிருந்து பிரிந்தால், அவர்கள் டாலர்களில் செலுத்தப்பட்ட எந்தவொரு விடுமுறை நேரத்தையும் பெறுவார்கள்.

யூனியன் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்

யூனியன் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சம்பாதித்த நேரத்தை இழப்பதில் இருந்து சில பாதுகாப்புகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். இது பொதுவாக ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறும்.

முதலாளி நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் தொடர்புகள்

முதலாளிகள் தங்கள் அமைப்பு நடைமுறையில் உள்ள விடுமுறைக் கொள்கைகள் குறித்து ஊழியர்களுக்கு அறிவுறுத்த வேண்டும். "இதைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது இழக்கவும்" கொள்கைகள் வேலைவாய்ப்பு கையேட்டில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் தெளிவாகத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். எப்போது வேண்டுமானாலும், ஊழியர்களுக்கு மாநில சட்டப்படி தேவையில்லை என்றாலும் கூட தங்கள் நேரத்தை பயன்படுத்த நியாயமான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும்.

விடுமுறை நேரம் எடுப்பதற்கான விருப்பங்கள்

ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தை முழுவதுமாக பயன்படுத்த முடியாது என்ற வாய்ப்பைக் குறைக்க முன்கூட்டியே விடுமுறையைத் திட்டமிடுவதற்கு எல்லா முயற்சிகளையும் மேற்கொள்வதன் மூலம் பயனடையலாம். குறுகிய அறிவிப்பில் நீங்கள் நேரம் ஒதுக்க வேண்டுமானால் அல்லது உங்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு அணுகுமுறையாக இருந்தால், உங்கள் வேலையை மறைக்க மற்ற ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பது இதில் அடங்கும்.

எதிர்பாராத வேலை கோரிக்கைகள் காரணமாக ஒரு திட்டமிட்ட விடுமுறை காலத்தில் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளி கோருகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நேரத்தை அல்லது சில தங்குமிடங்களை எடுத்துச் செல்ல உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்து ஒப்பந்தத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக வைக்கச் சொல்லுங்கள்.

உங்கள் விடுமுறை விடுப்பைப் பயன்படுத்துதல்

உங்கள் விடுமுறை நேரத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. ஒரு கேரியர் பில்டர் கணக்கெடுப்பு பல ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறை நேரத்தை பயன்படுத்துவதில்லை என்றும், அனைத்து தொழிலாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் தங்கள் விடுமுறையில் இருக்கும்போது மின்னஞ்சலை சரிபார்க்கவும் அல்லது அலுவலகத்துடன் சரிபார்க்கவும் செய்கிறார்கள்.

• முப்பத்து மூன்று சதவிகித தொழிலாளர்கள் இந்த ஆண்டு விடுமுறைக்கு செல்லமாட்டார்கள் என்று கூறினர், இது கடந்த ஆண்டு 35 சதவீதத்திலிருந்து சற்று குறைந்தது.
• 10 தொழிலாளர்களில் மூன்று பேர் விடுமுறையின் போது வேலையுடன் இணைந்திருக்கிறார்கள்.
• ஐந்தில் ஒன்று, அல்லது 17 சதவீதம், விடுமுறை நாட்களை 2016 இல் பயன்படுத்தாமல் விட்டுவிட்டன.
• கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களில் முப்பத்தொரு சதவிகிதத்தினர் பணி மின்னஞ்சலைச் சரிபார்க்கும்போது, ​​18 சதவிகிதத்தினர் பணியுடன் சரிபார்க்கிறார்கள்.

ஆண்டின் இறுதியில் எஞ்சிய விடுமுறையை எப்போதும் கொண்டிருப்பவர்களில் நீங்கள் ஒருவராக இருந்தால், பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு நேரத்திற்கான கட்டணம் தொடர்பான உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பாருங்கள். நீங்கள் அனைத்தையும் பயன்படுத்த முடியாவிட்டால், நீங்கள் பயன்படுத்தாத சில அல்லது எல்லா நேரங்களுக்கும் நீங்கள் பணம் பெறலாம்.

உங்கள் வேலை நிறுத்தப்படும் போது விடுமுறை நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள்

சில மாநிலங்களில், வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துதல் அல்லது ஒரு முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஊழியர்கள் எந்தவொரு விடுமுறை நேரத்திற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கு சட்டபூர்வமாக உரிமை உண்டு, அவை எந்தவொரு "அதைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது இழக்கலாம்" உங்கள் சட்டத்தில் இதுபோன்ற சட்டங்கள் இல்லை என்றாலும், நிறுவனத்தின் கொள்கையால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளிகள் தேவைப்படலாம்.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.