உங்கள் வேலையை இழந்தீர்களா? கோப்ரா உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டை வைத்திருக்க உதவுகிறது

உள்ளடக்கம்

• கோப்ராவின் கீழ் உங்கள் உரிமைகளை நீங்கள் ஏன் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்
• அனைத்து குழு காப்பீட்டு திட்டங்களும் கோப்ராவுக்கு உட்பட்டதா?
• கோப்ரா உங்களையும் உங்கள் குடும்பத்தையும் பாதுகாக்கிறதா?
• கோப்ரா மூலம் தொடர்ச்சியான கவரேஜைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான காரணங்கள்
• உங்கள் பாதுகாப்பு தொடர வேண்டாம் என்று நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய காரணங்கள்
• உங்கள் பாதுகாப்பு தொடர நீங்கள் எவ்வளவு பணம் செலுத்துவீர்கள்?
• தகுதிவாய்ந்த நிகழ்வுக்குப் பிறகு நிகழ வேண்டிய 3 விஷயங்கள்
• உங்கள் பாதுகாப்பு எவ்வளவு காலம் தொடர முடியும்?
• கோப்ரா பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை எங்கே பெறுவது

கோப்ரா என்பது ஒரு யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் சட்டமாகும், இது ஒரு தகுதிவாய்ந்த நிகழ்வை எதிர்கொள்ளும்போது ஒரு மூடிய ஊழியர் மற்றும் அவரது குடும்பத்தினர் தங்கள் குழு சுகாதாரப் பாதுகாப்பைத் தொடர அனுமதிக்கிறது. இந்த சட்டத்தின் கீழ் வரும் ஒரு நபர் தகுதிவாய்ந்த பயனாளி என்று அழைக்கப்படுகிறார். ஊழியர்களுக்கான தகுதி நிகழ்வுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது அல்லது வெளியேறுவது அல்லது உங்கள் நேரத்தைக் குறைப்பது ஆகியவை அடங்கும். அந்த நிகழ்வுகள் ஏதேனும் நடந்தால் அல்லது மூடப்பட்ட ஊழியர் இறந்துவிட்டால் அல்லது மெடிகேருக்கு தகுதி பெற்றால், ஊழியரின் வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் குழந்தைகள் தங்கள் பாதுகாப்பைத் தொடரவும் சட்டம் அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, விவாகரத்து காரணமாக ஊழியரின் துணைக்கு அவர் அல்லது அவள் காப்பீட்டு சலுகைகளை இழக்க நேரிட்டால் அதில் பாதுகாப்பு உள்ளது. 1986 இல் காங்கிரஸ் நிறைவேற்றிய கோப்ரா, ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டத்தை குறிக்கிறது.

கோப்ராவின் கீழ் உங்கள் உரிமைகளை நீங்கள் ஏன் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்

நீங்கள் அல்லது உங்கள் சார்புடையவர்களில் ஒருவர் நோய்வாய்ப்பட்டால், உங்கள் முதலாளி வழங்கும் குழு சுகாதார காப்பீடு உங்களை நிதி அழிவிலிருந்து தடுக்கும். நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தால், அல்லது வேறு ஏதேனும் நிகழ்வு உங்கள் கவரேஜை அச்சுறுத்துகிறது என்றால், கோப்ராவைப் பற்றியும் அது உங்களை எவ்வாறு பாதுகாக்கும் என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்வது அவசியம். குழு சுகாதார காப்பீடு என்பது உங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் மிகவும் மதிப்புமிக்க கூறுகளில் ஒன்றாகும். சில முதலாளிகள் முழு பிரீமியத்தையும் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் பலருக்கு ஊழியர்கள் ஒரு பகுதியையும் சில சமயங்களில் முழு விஷயத்தையும் கூட செலுத்த வேண்டும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு முதலாளியின் குழு காப்பீட்டு திட்டத்தில் பங்கேற்பது ஒரு தனிப்பட்ட சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கையை செலுத்துவதை விட எப்போதும் மலிவானது.

நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் அல்லது வெளியேறினாலும், நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட பாலிசியை வாங்க முடியாததால், சுகாதார காப்பீடு இல்லாமல் செல்ல வேண்டியதில்லை. அங்குதான் கோப்ரா வருகிறது. உங்கள் பாலிசிக்கு சொந்தமாக பணம் செலுத்துவதன் மூலம் உங்கள் முதலாளியின் குழு சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தில் தொடர்ந்து பங்கேற்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. உங்களிடம் உள்ள சில கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இங்கே. இங்கே வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் பொதுவானவை. மேலும் தகவலுக்கு எங்கு செல்ல வேண்டும் என்று கட்டுரையின் முடிவு உங்களுக்குக் கூறுகிறது.

அனைத்து குழு காப்பீட்டு திட்டங்களும் கோப்ராவுக்கு உட்பட்டதா?

அனைத்து குழு திட்டங்களும் கோப்ராவுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்கள் மற்றும் மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கங்களால் பராமரிக்கப்படும் திட்டங்கள் மட்டுமே. அமெரிக்காவின் மத்திய அரசு, தேவாலயங்கள் மற்றும் சில தேவாலய நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் குழு காப்பீட்டுத் திட்டங்களும் அதற்கு உட்பட்டவை அல்ல. எவ்வாறாயினும், மத்திய அரசு தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒத்த ஒன்றை வழங்குகிறது.

கோப்ரா உங்களையும் உங்கள் குடும்பத்தையும் பாதுகாக்கிறதா?

நீங்கள் அல்லது உங்கள் குடும்பத்தினர் ஒரு தகுதி நிகழ்வைக் கொண்டிருந்தால், உதாரணமாக, எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் உங்கள் வேலையை இழக்கிறீர்கள், ஆனால் தவறான நடத்தை, உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுங்கள், அல்லது உங்கள் முதலாளி உங்கள் நேரத்தை குறைக்கிறார், நீங்கள் இறந்துவிடுவீர்கள் அல்லது நீங்களும் உங்கள் மனைவியும் விவாகரத்து செய்கிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் "ஆம்" பின்வரும் ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு, நீங்கள் கோப்ராவுக்கு தகுதியுடையவர்:

• நீங்கள் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு தனியார் துறை முதலாளி அல்லது மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கத்திற்காக வேலை செய்கிறீர்களா?
• உங்கள் மனைவியின் அல்லது பெற்றோரின் தனியார் துறை அல்லது மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க முதலாளி வழங்கிய குழு சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் இருக்கிறீர்களா?
• தகுதி நிகழ்வு நிகழும் முந்தைய நாளில் நீங்களோ அல்லது உங்கள் குடும்பத்தினரோ குழு சுகாதாரத் திட்டத்தின் கீழ் இருந்தீர்களா?

கோப்ரா மூலம் தொடர்ச்சியான கவரேஜைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான காரணங்கள்

உங்கள் குழு சுகாதார காப்பீட்டு சலுகைகளைத் தொடர நீங்கள் தேர்வுசெய்ய வேண்டும்:

• கிடைக்கக்கூடிய பிற திட்டங்களை விட உங்கள் திட்டம் சிறந்தது.
• உங்களுக்கோ அல்லது உங்கள் சார்புடையோ இது இல்லாமல் பாதுகாப்பு இருக்காது.
• உங்கள் திட்டம் மற்றும் உங்கள் சுகாதார வழங்குநர்கள் குறித்து நீங்கள் திருப்தி அடைகிறீர்கள்.

உங்கள் பாதுகாப்பு தொடர வேண்டாம் என்று நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய காரணங்கள்

உங்கள் கவரேஜைத் தொடர நீங்கள் கோப்ராவைப் பயன்படுத்தக்கூடாது:

• உங்கள் மனைவியின் அல்லது பிற பெற்றோரின் முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் பாதுகாப்பு பெறலாம்.
• சுகாதார காப்பீட்டு சந்தை மூலம் ஒரு சிறந்த திட்டத்தை நீங்கள் காணலாம்.

மற்ற சூழ்நிலைகளில், சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் பதிவுபெற ஒரு திறந்த சேர்க்கை காலம் வரை நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், HIPAA, சுகாதார காப்பீட்டு பெயர்வுத்திறன் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் சட்டம், பாதுகாப்புக்கான தகுதியை இழந்தவர்களுக்கு மற்ற காலங்களில் சேர ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது முறை. இது சிறப்பு சேர்க்கை என்று அழைக்கப்படுகிறது.

உங்கள் பாதுகாப்பு தொடர நீங்கள் எவ்வளவு பணம் செலுத்துவீர்கள்?

உங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகை திட்டத்தின் செலவைப் பொறுத்தது. ஒரே பாலிசிக்கு முதலாளி மற்றும் ஒரு பணியாளர் செலுத்தும் ஒருங்கிணைந்த செலவை விட அதிகமாக நீங்கள் செலுத்த மாட்டீர்கள் (நிர்வாக செலவுகளுக்கு 2%).

தகுதிவாய்ந்த நிகழ்வுக்குப் பிறகு நிகழ வேண்டிய 3 விஷயங்கள்

1. உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவடைந்த 30 நாட்களுக்குள், உங்கள் மணிநேர குறைப்பு அல்லது உங்கள் இறப்புக்குள் உங்கள் முதலாளி அதன் சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தை அறிவிக்க வேண்டும்.
2. இது அறிவிப்பைப் பெற்றதும், உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து அறிவிப்பைப் பெற்ற 14 நாட்களுக்குள் இந்தத் திட்டம் உங்களுக்கும் பிற தகுதிவாய்ந்த பயனாளிகளுக்கும் தேர்தல் அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும். இது உங்கள் உரிமைகளை விளக்கும் மற்றும் உங்கள் கவரேஜைத் தொடர எவ்வாறு தேர்ந்தெடுப்பது என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.
3. உங்கள் தேர்தல் அறிவிப்பைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 60 நாட்கள் அல்லது உங்கள் கவரேஜ் தொடர உங்கள் கவரேஜ் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து 60 நாட்கள் இருக்கும்.

உங்கள் பாதுகாப்பு எவ்வளவு காலம் தொடர முடியும்?

நீங்கள் கோப்ராவுக்கு தகுதி பெற்றிருந்தால், குறைந்தது 18 மாதங்களாவது காப்பீட்டுத் தொகையைத் தொடர நீங்களும் உங்கள் குடும்பத்தினரும் தேர்வு செய்யலாம், ஏனெனில் நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்துவிட்டீர்கள் அல்லது விலகிவிட்டீர்கள். உங்கள் பிரீமியத்தை செலுத்தத் தவறினால், அல்லது மற்றொரு குழு திட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் கவரேஜைத் தொடங்கினால், உங்கள் பாதுகாப்பு முடிவடையும். எந்த நேரத்திலும் உங்கள் முன்னாள் முதலாளி ஊழியர்களுக்கு குழு சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தை வழங்காவிட்டால், நீங்கள் இனி பங்கேற்க முடியாது.

கோப்ரா பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை எங்கே பெறுவது

தனியார் துறை முதலாளிகளுக்காக பணிபுரியும் நபர்கள், யு.எஸ். தொழிலாளர் துறையின் ஒரு பிரிவான பணியாளர் நன்மைகள் பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். கட்டணமில்லா (866) 444-3272 ஐ அழைக்கவும் அல்லது http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html ஐப் பார்வையிடவும்.

நீங்கள் ஒரு மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கத்தில் பணிபுரிந்தால், மருத்துவ மற்றும் மருத்துவ சேவைகளுக்கான மையங்களை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்:

7500 பாதுகாப்பு பவுல்வர்டு
அஞ்சல் நிறுத்தம் C1-22-06
பால்டிமோர், எம்.டி 21244-1850

மறுப்பு: இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கு மட்டுமே. துல்லியமான ஆலோசனைகளையும் தகவல்களையும் வழங்க ஆசிரியர் எல்லா முயற்சிகளையும் மேற்கொண்டாலும், அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல. எனவே, உள்ளடக்கத்தை சட்ட ஆலோசனையாக கருதக்கூடாது. உங்கள் குறிப்பிட்ட நிலைமை குறித்து சந்தேகம் இருக்கும்போது அரசாங்க வளங்களை அல்லது சட்ட ஆலோசகரைச் சரிபார்க்கவும்.

ஆதாரங்கள்:

• தொழிலாளர் துறை. கோப்ரா தொடர்ச்சியான சுகாதார பாதுகாப்பு பற்றிய கேள்விகள்.
• நோலோ. நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது உங்கள் உரிமைகள்.