உங்கள் விண்ணப்பத்தை விட்டுவிடக்கூடிய முதல் 15 விஷயங்கள்

உள்ளடக்கம்

• ஒரு பதிவை உருவாக்க 30 விநாடிகள்
• உங்கள் விண்ணப்பத்தை விட்டுவிட வேண்டிய முதல் 15 விஷயங்கள்
• ஒரு விண்ணப்பத்தில் முதலாளிகள் என்ன விரும்புகிறார்கள்

சில விஷயங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சேர்ந்தவை அல்ல. அவற்றைச் சேர்ப்பது, ஒரு முழுமையான மதிப்பாய்வைப் பெறுவதற்கு முன்பு, உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு வேலையின் கருத்தில் இருந்து விலக்கிக் கொள்ளலாம்.

உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த பல காரணங்களை நீங்கள் தருகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் மீண்டும் எழுதுவதைத் தொடங்கும்போது, ​​அதிகமான தகவல்கள் போன்ற ஒரு விஷயம் இருக்கிறது. நேர்முகத்தேர்வுக்கு நிர்வகிக்கக்கூடிய வேட்பாளர்களின் குழுவை உருவாக்குவதற்கு விண்ணப்பதாரர்களை மறுபரிசீலனை செய்யும்போது முதலாளிகள் விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுவதற்கான காரணங்களைத் தேடுகிறார்கள்.

நீங்கள் தவறான தகவல்களைச் சேர்க்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இது நீங்கள் உந்துதல் அல்லது வேலையைச் செய்ய தகுதியற்றவர் அல்ல என்று முடிவு செய்ய நிறுவனத்தை வழிநடத்தும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை தொடங்குவதற்கு முன் எந்த விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்த வேண்டும் என்பதை முதலாளிகள் எவ்வாறு தீர்மானிக்கிறார்கள் என்பது குறித்த தகவல்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுசீரமைப்பதில் வேலை செய்யுங்கள், எனவே பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தை ஈர்க்க உதவும் தகவல்களை இது கொண்டுள்ளது.

ஒரு பதிவை உருவாக்க 30 விநாடிகள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆரம்ப மதிப்பாய்வு செய்வதற்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் 30 வினாடிகள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக செலவிடலாம். அது நீண்ட காலம் அல்ல. தேவையற்ற தகவல்களுடன் உங்கள் ஆவணத்தை ஒழுங்கீனம் செய்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும், இது உங்கள் பின்னணியின் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த கூறுகளை முதலாளிகள் கண்டுபிடிப்பது கடினம்.

நீங்கள் சரியான தகுதிகளைப் பெற்றிருக்கிறீர்களா என்பதைத் தீர்மானிக்க பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை விரைவாகத் தவிர்க்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் வேலைக்கான சர்ச்சையில்லாமல் இருக்கலாம். விண்ணப்பத்தை வாசகர் உடனடியாக அவர்கள் நிரப்ப விரும்பும் நிலைக்கு பொருத்தமான திறன்கள் மற்றும் தகவல்களுக்கு ஈர்க்கப்பட வேண்டும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன தகவலைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் போது உங்கள் தகுதிகளை வேலைக்கு பொருத்த நேரம் ஒதுக்குங்கள். நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் உங்களுக்கு ஒரு உதவி செய்வீர்கள். உங்களிடம் சரியான விஷயங்கள் கிடைத்துள்ள வாசகரைக் காண்பிப்பது, பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு நீங்கள் நேர்காணலுக்கு நேரம் ஒதுக்குவது மதிப்புக்குரியது என்பதை எளிதாக்கும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை விட்டுவிட வேண்டிய முதல் 15 விஷயங்கள்

விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கக் கூடாத முதல் 15 விஷயங்கள் இங்கே. அவற்றை விட்டுவிட்டு, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை தீவிரமாக கவனம் செலுத்துங்கள்.

தோட்டாக்கள் இல்லாத நீண்ட பத்திகள். பத்திகள் உரையுடன் மிகவும் அடர்த்தியாக இருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் சில பகுதிகளை முதலாளிகள் பறைசாற்றலாம் மற்றும் உங்கள் தகுதிகளின் முக்கிய ஆதாரங்களை இழக்க நேரிடும். ஒரு விண்ணப்பத்தை எளிதாக படிக்கவும் புரிந்துகொள்ளவும் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் செய்த ஒவ்வொரு வேலையிலும் நீங்கள் செய்ததைப் பற்றிய நீண்ட விளக்கங்களை யாரும் படிக்க விரும்பவில்லை. விண்ணப்ப அனுபவ பகுதியை எழுதுவதற்கு இந்த உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

உங்கள் குறிக்கோள் அல்லது சுருக்கத்தில் அறிக்கைகள் நீங்கள் வேலையிலிருந்து எதைப் பெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான புள்ளி. உங்கள் கவனம் நீங்கள் முதலாளிக்கு வழங்கக்கூடியவற்றில் இருக்க வேண்டும். உங்களை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைத்துச் செல்வதில் பணியமர்த்தல் மேலாளரை விற்பதே உங்கள் குறிக்கோள். மறுதொடக்கம் சுருக்க அறிக்கையில் என்ன சேர்க்க வேண்டும் என்பது இங்கே.

நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்த்தீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடாமல் கடமைகளின் பொதுவான விளக்கங்கள். உங்கள் வேலை விளக்கத்தை முதலாளிகள் பார்க்க விரும்பவில்லை; உண்மையான முடிவுகளை அடைய நீங்கள் பயன்படுத்திய திறன்கள் மற்றும் சொத்துக்களைப் பற்றி அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள். உங்கள் சாதனைகளை அளவிட நேரம் ஒதுக்கி, நீங்கள் வகித்த ஒவ்வொரு பதவியிலும் நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் என்பதை ஒரே பார்வையில் வாசகருக்குக் காட்டுங்கள்.

"பொறுப்புகள்" அல்லது "கடமைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன" போன்ற சொற்றொடர்கள். "நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி உங்கள் விண்ணப்பத்தை உருவாக்குங்கள், நீங்கள் வேலையில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அல்ல. உங்கள் சாதனைகளை உங்கள் விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சேர்ப்பது என்பது இங்கே.

"I" உடன் சொற்றொடர்களைத் தொடங்குகிறது. பெயர்ச்சொற்கள் அல்லது பிரதிபெயர்களுக்குப் பதிலாக வாசகரை ஈடுபடுத்த "பகுப்பாய்வு," "உருவாக்கப்பட்டது," அல்லது "குறைக்கப்பட்டது" போன்ற திறன், செயல் அல்லது சாதனை சொற்களால் உங்கள் அறிக்கைகளைத் தொடங்கவும். உங்கள் விண்ணப்பம் உங்களைப் பற்றியது என்றாலும், நீங்கள் வேலைக்குத் தகுதியுள்ள பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காண்பிப்பது பற்றியது.

பொருத்தமற்ற அனுபவங்கள், குறிப்பாக தொலைதூர கடந்த காலத்திலிருந்து. உங்கள் விண்ணப்பத்தின் ஒவ்வொரு அறிக்கையும் நீங்கள் வேலைக்கு சரியான தகுதிகள் உள்ளன என்ற முடிவுக்கு முதலாளியை வழிநடத்த வேண்டும். உங்கள் குறிக்கோள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்கள் மிக முக்கியமான தொடர்புடைய அனுபவங்களுக்காக தங்கள் நேரத்தை செலவிடுவதாகும். திறமைகளுக்கும் இது பொருந்தும். நீங்கள் உள்ளடக்கிய திறன்கள் தற்போதைய மற்றும் வேலைக்கு பொருத்தமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இல்லையெனில் அவற்றை உங்கள் விண்ணப்பத்தை விட்டு விடுங்கள்.

"நேர்த்தியான," "சிறந்த," அல்லது "சுவாரஸ்யமான" போன்ற வெற்று அல்லது பூக்கும் மொழி.உங்கள் விண்ணப்பத்தின் ஒவ்வொரு சொற்றொடரும் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை அல்லது சாதனையை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். இல்லையெனில், இது ஒரு கவனச்சிதறல் மட்டுமே. உண்மைகளுடன் ஒட்டிக்கொண்டு, உங்கள் தொனியை எளிமையாகவும் கவனம் செலுத்துங்கள்.

எழுத்துப்பிழைகள் அல்லது இலக்கண பிழைகள். உங்கள் விண்ணப்பம் உங்கள் எழுதும் திறனின் மாதிரியாகவும், நீங்கள் விவரம் சார்ந்தவரா இல்லையா என்பதற்கான சான்றாகவும் செயல்படுகிறது. உங்களிடம் எழுத்துப்பிழை இருந்தால், யாராவது கவனிப்பார்கள், அது உங்களுக்கு எதிராக நடத்தப்படலாம். வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு இந்த சரிபார்த்தல் உதவிக்குறிப்புகளைப் பாருங்கள். இன்னும் சிறப்பாக, உங்களுக்காக அதை சரிபார்த்துக் கொள்ள யாரையாவது கேளுங்கள். உங்கள் சொந்த தவறுகளை பிடிப்பது கடினம்.

தனிப்பட்ட தகவல் உயரம், எடை, பிறந்த தேதி, வயது, பாலினம், மதம், அரசியல் தொடர்பு அல்லது பிறந்த இடம் போன்றவை. இந்த காரணிகளின் அடிப்படையில் முதலாளிகள் வேலை முடிவுகளை எடுக்கக்கூடாது, அவ்வாறு செய்ய நீங்கள் அவர்களைத் தூண்டுகிறீர்கள் என்ற உண்மையை அவர்கள் கோபப்படுத்தக்கூடும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை உண்மைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். தனிப்பட்ட தகவல்களைச் சேர்ப்பது நடைமுறையில் இருக்கும் ஒரு நாட்டிற்கு நீங்கள் ஒரு பாடத்திட்டத்தை எழுதுகிறீர்கள் என்றால் விதிவிலக்கு.

பொழுதுபோக்குகள் அல்லது ஆர்வங்கள் அவை விரும்பத்தக்க பணியிட திறன்களை சுட்டிக்காட்டுவதில்லை அல்லது வேலைக்கு எந்த பொருத்தத்தையும் தாங்காது. வேட்பாளர்கள், குறிப்பாக அனுபவம் வாய்ந்த நபர்கள், தங்கள் விண்ணப்பத்தின் வரையறுக்கப்பட்ட இடத்தில் பகிர்ந்து கொள்ள அதிக கட்டாய தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அதற்கு பதிலாக, வேலைக்கு மிக நெருக்கமாக தொடர்புடைய உங்கள் திறமைகளுடன் மீண்டும் தொடங்கும் திறன் பகுதியைக் கவனியுங்கள்.

கல்வி சாதனைகள் பற்றி பலவீனமான கூற்றுக்கள் 3.0 க்குக் கீழே உள்ள ஜி.பி.ஏக்கள் அல்லது டீன் பட்டியலை ஒரு செமஸ்டர் அல்லது இரண்டிற்கு மட்டுமே உருவாக்குவது பற்றி குறிப்பிடுகிறது. கல்வி சாதனைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வர வேண்டாம். பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கவர்ந்திழுக்க முயற்சிப்பதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. ஒரு விண்ணப்பத்தை ஒரு GPA ஐ எப்போது சேர்க்க வேண்டும் என்பது இங்கே.

புகைப்படங்கள், நீங்கள் ஒரு மாடலிங் அல்லது நடிப்பு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்காவிட்டால். முதலாளிகள் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளுக்குள் இழுக்கப்படுவதை விரும்பவில்லை. உங்கள் தோற்றம் ஒரு சொத்து என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தின் URL ஐ வழங்கவும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு புகைப்படத்தை சேர்க்க வேண்டுமா என்பது குறித்த தகவல் இங்கே.

உங்கள் முந்தைய முதலாளிகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள். நீங்கள் சாக்குப்போக்கு கூறுவது போல் இது தோன்றலாம். உங்கள் தொழில் நகர்வுகளை நியாயப்படுத்த தேவையில்லை. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு நீங்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் என்பதற்கு இந்த தகவல் பொருந்தாது.

முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்களின் பெயர்கள் மற்றும் தொடர்பு தகவல். கோரப்படும் போது உங்கள் குறிப்புகளின் தனி பட்டியலை வழங்கவும். அந்த நபர்களை ஒரு முதலாளியால் தொடர்பு கொள்ளும்போது அவர்களுக்கு ஒரு தலை கொடுங்கள், எனவே அவர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள்.

"கோரிக்கையின் பேரில் கிடைக்கும் குறிப்புகள்" போன்ற விண்வெளி நிரப்பிகள். "அவை விலைமதிப்பற்ற இடத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன, மேலும் பொருத்தமான தகவல்களை நீங்கள் விட்டுவிடக்கூடும். கோரப்பட்டால் நீங்கள் குறிப்புகளை வழங்குவீர்கள். இந்த உண்மையை நீங்கள் விளம்பரப்படுத்த தேவையில்லை.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் முதலாளிகள் என்ன விரும்புகிறார்கள்

முதலாளிகள் என்ன விரும்புகிறார்கள்? கேரியர் பில்டர் கணக்கெடுப்பின்படி, விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பங்களை பெறும்போது அவர்கள் பார்க்க விரும்புவது இங்கே:

• அவர்களின் திறந்த நிலைக்கு தனிப்பயனாக்கப்பட்டது: 61%
• ஒரு கவர் கடிதத்துடன்: 49%
• பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது தேர்வாளருக்கு பெயர்: 26%
• விண்ணப்பதாரரின் ஆன்லைன் போர்ட்ஃபோலியோ, வலைப்பதிவு அல்லது வலைத்தளத்திற்கான இணைப்புகள்: 21%

உங்கள் பயோடேட்டாவில் சேர்க்க வேண்டிய சிறந்த திறன்களின் பட்டியலையும் மறுதொடக்கத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதல்களையும் மதிப்பாய்வு செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு முதலாளியின் கண்களுக்கு நீங்கள் சிறப்பாக தயாரிக்கலாம். உங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்க சொத்துக்களில் கவனம் செலுத்துவது ஒரு நேர்காணல் மற்றும் வேலை வாய்ப்பைப் பெற உதவும்.