சிறந்த 12 மென்மையான திறன் முதலாளிகள் நாடுகிறார்கள்

உள்ளடக்கம்

• மென்மையான திறன்கள் அவசியம்
• உணர்வுசார் நுண்ணறிவு
• தலைமைத்துவம் மற்றும் தூண்டுதல்
• பகுப்பாய்வு மற்றும் அளவு திறன்
• ஆர்வம் மற்றும் கற்றல் ஆசை
• பெரிய படத்தைப் பார்க்கவும் அல்லது பார்க்கவும்
• சிறந்த தொடர்பு மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள்
• கணினி / தொழில்நுட்ப திறன்கள்
• ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை
• ஒரு வலுவான வேலை நெறிமுறை
• சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்கள் மற்றும் படைப்பாற்றல்
• குழுப்பணி
• அழுத்தத்தின் கீழ் செய்யுங்கள்

ஒவ்வொரு வேலைக்கும் அத்தியாவசிய கடின திறன்களும் வேலைக்கு தேவையான அனுபவமும் உள்ளன. இந்த திறன்கள் மிக முக்கியமானவை என்றாலும், முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஆட்களை நியமிக்கும்போது குறிப்பிட்ட “மென்மையான திறன்கள்” உள்ளன.

மென்மையான திறன்கள் தொடர்புகொள்வது, நேரத்தை நிர்வகித்தல், ஒரு குழுவில் பணிபுரிதல் அல்லது படைப்பு திறன்கள் போன்ற தனிப்பட்ட பண்புகளை குறிக்கின்றன. தற்போதுள்ள ஊழியர்களின் திறன்களைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள அதிகமான வணிகங்கள் ஒரு மேட்ரிக்ஸ் அமைப்பு வரிசைக்குச் செல்லும்போது, ​​மென்மையான திறன்கள் முன்னெப்போதையும் விட அவசியம்.

மென்மையான திறன்கள் அவசியம்

மென்மையான திறன்கள் நீங்கள் எங்கு வேலை செய்தாலும் அல்லது என்ன செய்தாலும் வெற்றிகரமாக ஆக உதவும். ஒரு நபரின் உள் சிந்தனை செயல்முறைகளையும் அவை நிறுவனத்தில் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதையும் நிரூபிப்பதால் முதலாளிகள் இந்த வகையான திறன்களை மதிக்கிறார்கள்.

மேட்ரிக்ஸ் நிறுவனங்கள் என்பது ஒரு மேலாளரின் கீழ் ஒரு பகுதியில் நிபுணத்துவம் பெறுவதற்காக ஊழியர்களாக அணிகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் மற்றொரு மேலாளரின் கீழ் திட்டங்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. ஊழியர்களை அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் அடிப்படையில் பல திட்டங்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு நியமிக்க முடியும். இது ஊழியர்கள் நெகிழ்வான, ஆக்கபூர்வமான, ஆளுமைமிக்கவராக இருக்க வேண்டும், மேலும் பல மென்மையான திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

உணர்வுசார் நுண்ணறிவு

உணர்ச்சி நுண்ணறிவு ஒரு புதிய கோட்பாடு அல்ல, ஆனால் இது பணியிடத்தில் ஒப்பீட்டளவில் புதிய விரும்பிய மென்மையான திறமை. இது பொதுவாக உங்கள் உணர்ச்சிகள் மற்றும் உணர்வுகள் மற்றும் பிறரின் விழிப்புணர்வு என வரையறுக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் மற்றவர்களுடன் முடிவுகளையும் தொடர்புகளையும் வழிநடத்த விழிப்புணர்வைப் பயன்படுத்த முடியும்.

அதிக மன அழுத்தம், இறுக்கமான காலக்கெடு மற்றும் மக்கள் வெவ்வேறு திட்டங்களுக்காக அணியிலிருந்து குழுவுக்கு நகர்த்தப்படும் பணி சூழலில் இது மிகவும் அவசியமான திறன். சில ஊழியர்கள் பல மேலாளர்களுடன் பல திட்டங்களில் வேலை செய்கிறார்கள்.

இந்த வகையான சூழலில் தங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது, திட்டங்களை முடிக்க ஒன்றிணைந்து செயல்படுவது மற்றும் பயனுள்ள குழுக்களாக இருப்பது விரும்பத்தக்கது.

தலைமைத்துவம் மற்றும் தூண்டுதல்

தலைமைத்துவம் என்பது பொறுப்பாளராக இருப்பதும் ஒரு அணியை வழிநடத்துவதும் அல்ல. உங்கள் சகாக்கள் உட்பட பிற முதலாளிகளை வற்புறுத்தும் திறன் இது. முதலாளிகளுக்கு மற்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றக்கூடிய நபர்கள் தேவை, அவர்களின் நிபுணர் கருத்துக்களை அவர்களுக்கு விளக்க முடியும், மேலும் அவர்களின் கருத்துக்களுடன் ஒத்துப்போகும் முடிவுகளை எடுக்க அவர்களை வற்புறுத்தலாம்.

குழு உறுப்பினர்கள் தாங்கள் பணிபுரியவிருக்கும் திட்டங்களுக்கு தங்கள் துறையில் பொருள் வல்லுநர்களாக பார்க்கப்படுவதால் இது மிகவும் மதிப்புமிக்க பண்பு. வற்புறுத்தும் தலைவர்களாக இருக்கும் குழு உறுப்பினர்கள் திட்டத்திலிருந்து திட்டத்திற்கு நகர்கிறார்கள், அவர்களின் திறன்களைப் பயன்படுத்தி திட்டத்தின் ஒரு பகுதி சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்கிறார்கள். இணக்கமான சக தலைமை என்பது அணிகள் வெற்றிகரமாக இருப்பதை உறுதி செய்யும் ஒரு போற்றத்தக்க பண்பு.

பகுப்பாய்வு மற்றும் அளவு திறன்

விமர்சன ரீதியாகவும் பகுப்பாய்வு ரீதியாகவும் சிந்திக்கும் திறன் கொண்டவர்களை முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். பெரிய அளவிலான தகவல்களின் போக்குகளை அடையாளம் காணக்கூடிய ஊழியர்களுக்கு அதிக தேவை உள்ளது.

தகவலை அளவிடுவது என்பது எண்ணியல் மதிப்புகளை தகவல்களுக்கு ஒதுக்குவதும், அந்த தகவலை பகுப்பாய்விற்கு வரிசைப்படுத்துவதும் ஆகும். தினசரி அடிப்படையில் சேகரிக்கப்படும் தகவல்களின் அளவு காரணமாக இது மிகவும் விரும்பத்தக்க திறமையாகும்.

பணியாளர்களின் செயல்திறன், திட்ட நிறைவு அல்லது வேறு எந்த வணிக நடவடிக்கைகள் குறித்தும் முதலாளிகள் தரவுகளை சேகரிக்கத் தொடங்கியுள்ளனர். சேமிப்பகத்தில் அமர்ந்திருக்கும் எவருக்கும் இந்தத் தரவு நல்லதல்ல, எனவே நிறுவனங்கள் தங்கள் வணிகத்தை மேம்படுத்த இதைப் பயன்படுத்த விரும்புகின்றன.

ஆர்வம் மற்றும் கற்றல் ஆசை

ஆர்வமுள்ள மற்றும் மேலும் அறிய உந்துதல் கொண்ட ஊழியர்கள் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த பணியிடங்களில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கு மிகவும் பொருத்தமானவர்கள். முறிவு-கழுத்து வேகத்தில் தொழில்நுட்பம் தொடர்ந்து முன்னேறி வருகிறது, இது பின்னால் விடப்படுவதை எளிதாக்குகிறது. "வாழ்நாள் முழுவதும் கற்பவர்" என்பது பல வேலை இடுகைகளில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு விரும்பிய திறமையாகும், இது ஒரு நபரின் உள்ளார்ந்த ஆர்வத்தையும், மேலும் கற்றுக்கொள்ளும் விருப்பத்தையும் குறிக்கிறது, வேலையில் கற்றதைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறனைக் கொண்டுள்ளது.

பெரிய படத்தைப் பார்க்கவும் அல்லது பார்க்கவும்

நிறுவனங்கள் என்ன செய்கின்றன என்பதையும், சில சூழ்நிலைகள் அல்லது முடிவுகளால் அவை எவ்வாறு பாதிக்கப்படுகின்றன என்பதையும் கருத்தியல் செய்ய வேண்டியது அவசியம், ஒரு நிறுவனத்தின் பெரிய இலக்குகளை நோக்கி செயல்படக்கூடிய நபர்களை முதலாளிகள் தேடுகிறார்கள், மேலும் முடிவுகளை பெரிய அளவில் மையமாகக் கொண்ட முடிவுகளை எடுக்கலாம் நிறுவனத்தின் இலக்குகள்.

சிறந்த தொடர்பு மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள்

திறம்பட தொடர்புகொள்வதற்கான திறனை மிகைப்படுத்த முடியாது. பணியாளர்களில் வெற்றிபெற, ஊழியர்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதையும், மேற்பார்வையாளர்கள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் திறம்பட பணியாற்றுவதையும் கேட்க வேண்டும்.

கணினி / தொழில்நுட்ப திறன்கள்

இன்று பெரும்பாலான வேலைகளுக்கு அடிப்படை கணினி திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவு தேவைப்படுகிறது. பதிவு வைத்தல், தரவு சேகரிப்பு, விரிவான குறிப்புகள் அல்லது விளக்கக்காட்சிகளுக்கு தொழில்நுட்பம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எந்தவொரு வேலையின் அடிப்படைகளையும் செய்ய முடியுமா என்பதை நிறுவ ஒரு வேட்பாளரின் கணினி மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவை முதலாளிகள் அறிய விரும்புகிறார்கள்.

ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை

ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை ஒரு துறை அல்லது நிறுவனத்தைத் திருப்புவதில் அதிசயங்களைச் செய்யலாம். நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பது தொற்றுநோயாகவும் இருக்கலாம்; முதலாளிகளுக்கு, பணியிடத்தில் அந்த ஆற்றல் இருப்பது அவர்களுக்கு முக்கியம். இது மன அழுத்தத்தில் இருக்கும்போது மக்களைத் தொடர்ந்து வைத்திருக்கிறது, கடினமான வேலையை எளிதாக்குகிறது, மேலும் பணிச்சூழலை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக மாற்றும்.

ஒரு வலுவான வேலை நெறிமுறை

ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை என்பது வேலை செய்வதற்கும் சிறப்பாக செயல்படுவதற்கும் உந்துதல். ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறைகளைக் கொண்ட நபர்களைக் கண்டுபிடித்து பணியமர்த்துவது எந்தவொரு முதலாளியின் வெற்றிக்கும் முக்கியமாகும். ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கற்பிப்பது கடினம், அது ஏற்கனவே இல்லையென்றால் பராமரிக்க கடினமாக உள்ளது.

சுய உணர்தல், சுய பிரதிபலிப்பு மற்றும் ஒரு நபரின் பங்கை மாற்றுவதற்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவை ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையை உருவாக்க முடியும், ஆனால் முதலாளிகளுக்கு இந்த அத்தியாவசிய திறனை வளர்ப்பதற்கு நேரமோ விருப்பமோ இல்லை.

சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்கள் மற்றும் படைப்பாற்றல்

பிரச்சினைகள் எப்போதும் எழும். தினசரி சவால்களுக்கு தீர்வுகளைக் காணக்கூடிய ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு சிக்கல்களைக் கண்டுபிடிப்பதை விட மதிப்புமிக்கவர்கள் மற்றும் தீர்வுகள் இல்லை. சில மேலாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்பட்ட தீர்வுகளுக்கான விருப்பங்களுடன் தங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டுவர விரும்புகிறார்கள்.

நீங்கள் முடிவுகளை எடுக்கும் நிலையில் இருந்தால், உங்கள் குழுவிலிருந்து தீர்வுகளை உருவாக்கவோ அல்லது தீர்வுகளை பெறவோ நீங்கள் இருக்க வேண்டும். சிக்கல்களைத் தொடர்ந்து அடையாளம் காணும், ஆனால் அவற்றைத் தீர்க்க முடியாத ஒருவரை விரும்பும் பல முதலாளிகளை நீங்கள் காண மாட்டீர்கள்.

குழுப்பணி

கடந்த கால ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் சுயாதீனமாக வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது குழு சூழலில் பணியாற்ற வேண்டும் என்ற விருப்பத்துடன் இணைந்த வேலைகளை நாடுவார்கள். இன்றைய பணியாளர்களில், பெரும்பாலான பணிகள் அணிகளில் செய்யப்படுகின்றன; ஊழியர்கள் சுயாதீனமாக பணியாற்ற வேண்டிய தேவை உள்ளது (சில நேரங்களில் ஒரு அணியின் ஒரு பகுதியாக), ஆனால் நீங்கள் ஒரு குறிக்கோளை நோக்கி செயல்படும் குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருப்பீர்கள்.

அழுத்தத்தின் கீழ் செய்யுங்கள்

சந்தையின் போட்டி தன்மை இறுக்கமான காலக்கெடு மற்றும் விரைவாக உற்பத்தி செய்வதற்கான அழுத்தத்தை உருவாக்குகிறது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையை சரியான நேரத்தில் வெளியிடவில்லை என்றால், அதன் போட்டியாளர்களுக்கு அவ்வாறு செய்வதற்கான வாய்ப்பை அவர்கள் இழப்பார்கள். அழுத்தத்தின் கீழ் செயல்பட, முன்பு விவாதிக்கப்பட்ட அனைத்து பண்புகளையும் நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் குழு உறுப்பினர்களை நம்ப வேண்டும், சிக்கல்களைத் தீர்க்க வேண்டும், உணர்ச்சிகளைப் புரிந்துகொண்டு செயல்பட வேண்டும், பணியை முடிக்க நேர்மறையான அணுகுமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கடினமான காலங்களில் உங்களைப் பார்க்கும், அதே நேரத்தில் படைப்பாற்றல் சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகளைக் கண்டறிய உதவும். இந்த திறன்கள் அனைத்தையும் வளர்ப்பதில் வேலை செய்யுங்கள், மேலும் நீங்கள் முதலாளிகளுக்கு மிகவும் விரும்பத்தக்கவராகவும், பணியில் திறம்படவும் இருப்பீர்கள்.