பெண்களுக்கான நேர்காணல்களில் சம்பளம் பேசுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
உள்ளடக்கம்
- சம்பளம் பெண்களுக்கு எப்போது?
- வேலை நேர்காணல்களின் போது சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிப்பது எப்படி
- உங்களை குறுகியதாக விற்க வேண்டாம்
நீங்கள் வேலை வேட்டையாடும் ஒரு பெண்ணாக இருக்கும்போது, இழப்பீடு குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுவது சரியானது. பாலின இடைவெளி (ஆண்களும் பெண்களும் சம்பாதிக்கும் வித்தியாசம்) குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும். இது ஆண்களை விட 21% குறைவாக சம்பாதிக்கும் பெண்களின் கேள்வி மட்டுமல்ல.
ஒட்டுமொத்தமாக, அதுதான், ஆனால் நீங்கள் பணிபுரியும் வேலை வகை, உங்கள் திருமண நிலை, பதவியின் நிலை மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் தொழில் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன. பேஸ்கேலின் பாலின ஊதிய இடைவெளி அறிக்கையின் வேறுபாடு விவரங்களை விவரிக்கிறது , இது ஒரு சுவாரஸ்யமான வாசிப்பு மட்டுமல்ல. நீங்கள் முதலாளிகளுடன் பேசும்போது இழப்பீட்டை அணுகுவதற்கான சிறந்த வழியைத் தீர்மானிக்க இது உதவும்.
சம்பளம் பெண்களுக்கு எப்போது?
நீங்கள் வேலை தேடும்போது சம்பளம் - அல்லது இல்லாமலும் இருக்கலாம். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள், எங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து இது மாறுபடும். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் முதலாளிக்கு என்ன பொருந்தும் என்பதை அறிவது தந்திரமானது. பொதுவாக, கீழ்-நிலை, சேவை, நுழைவு நிலை மற்றும் தொழிற்சங்க வேலைகளுக்கு ஒரு நிலையான ஊதிய விகிதம் இருக்க வாய்ப்புள்ளது, அதே போல் தொழிற்சங்க அளவில் செலுத்தும் பதவிகளுக்கும் சில நேரங்களில் நடைமுறையில் உள்ள விகித வேலைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன.
பெரிய நிறுவனங்கள் பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரே ஊதியத்தை செலுத்தும் கட்டமைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் திட்டத்தைக் கொண்டிருக்கலாம்.
நீங்கள் ஒரு பெண் என்பதால் மட்டுமே உங்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் கிடைக்கும் என்று கருத வேண்டாம். உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டியிருக்கும், மேலும் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் மட்டுமல்லாமல், தொழில்களிலும் ஊதியத்தில் அதிக வேறுபாடுகள் உள்ள உயர்நிலை பதவிகளுக்கு நீங்கள் நடுத்தர வாழ்க்கைக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது உயர்ந்த ஒன்றைப் பெற முயற்சிக்க வேண்டும். . தனித்துவமான பதவிகளைக் கொண்ட ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் வேலைகளை நீங்கள் பரிசீலிக்கும்போது, ஒரு பெரிய முதலாளியைக் காட்டிலும் அதிக சமநிலை சிக்கல்கள் இருக்கலாம்.
வேலை நேர்காணல்களின் போது சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிப்பது எப்படி
உங்கள் தற்போதைய சம்பளம் மற்றும் உங்கள் அடுத்த வேலையில் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்க சிறந்த வழி எது? முதலில், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வசதியாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் தனியாக இல்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலான பெண்கள் about பற்றிப் பேசுவதையோ அல்லது பணம் கேட்பதையோ விரும்புவதில்லை. இருப்பினும், நீங்கள் எதைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருந்தால் அதைச் செய்வது மிகவும் எளிதானது. செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே.
- உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய்: ஆராய்ச்சி மற்றும் தரவுகளுடன் தயாரிக்கப்பட்ட நேர்காணலுக்கு வாருங்கள். வேலைகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான சம்பள தகவல்களைப் பெற, Payscale.com, Glassdoor.com மற்றும் தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியக ஊதிய மதிப்பீடுகள் போன்ற வலைத்தளங்களைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் தகுதிகள், உங்கள் இருப்பிடம் மற்றும் குறிப்பாக நிறுவனத்திற்கு கூட நீங்கள் நேர்காணல் செய்கிற ஒருவருக்கு என்ன வேலைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதற்கான புள்ளிவிவரங்களை நீங்கள் சேகரிக்க முடியும்.
- உள் தகவலைப் பெறுக: நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் யாராவது உங்களுக்குத் தெரியுமா அல்லது உங்களுக்கு ஒரு தொடர்பு இருக்கிறதா? நிறுவனத்தின் இழப்பீட்டு அமைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊதியம் என்ன வேலைகள் பற்றிய எந்த தகவலையும் அவர்களால் பகிர்ந்து கொள்ள முடியுமா என்று உங்கள் தொடர்புகளைக் கேளுங்கள்.
- உங்கள் பாட்டம் லைனை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: உங்கள் பில்களைச் செலுத்த நீங்கள் எதைச் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்துகொள்வது முக்கியம். உங்கள் அடுத்த வேலையில் உங்களுக்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச சம்பளம் என்ன என்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் பதவிக்கான சராசரி சம்பளத்திற்கு ஏற்ப இருப்பதை உறுதிப்படுத்த இன்னும் சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். மேலும், புதிய நிலை ஒரு படி மேலே இருந்தால், உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் இதேபோன்ற வேலையில் நீங்கள் என்ன சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். அந்த “உயர்த்தும் காரணி” முக்கியமானது, ஏனென்றால் நீங்கள் அதிக சம்பாதிக்கப் போவதில்லை என்றால் வேலைகளை மாற்ற விரும்ப மாட்டீர்கள்.
- பொறுமையாய் இரு: ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது இழப்பீட்டைக் கொண்டுவரும் நபராக நீங்கள் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் உங்கள் சம்பள வரலாறு மற்றும் உங்கள் அடுத்த வேலையில் எவ்வளவு சம்பாதிக்க எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருங்கள். இழப்பீடு உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யுமா என்பது குறித்து உங்களுக்கு அக்கறை இருந்தால், அந்த பதவிக்கு சம்பள வரம்பு இருக்கிறதா என்று பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் கேட்பது பொருத்தமானது.
- கேள்வியை ஒரு விவாதமாக மாற்றவும்: கேள்வியை உரையாடலாக மாற்றுவது ஒரு உத்தி. நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்று கேட்கப்பட்டால், தகவலை நேர்காணலுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பாத்திரத்திற்கான இழப்பீடு குறித்து விசாரிக்கவும். வேலை உங்களுக்கு என்ன செலுத்துகிறது என்பது குறித்த சில தகவல்களை இது வழங்கும், எனவே வருவாயைப் பற்றிய கூடுதல் கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதில்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளலாம்.
- உங்கள் தற்போதைய இழப்பீட்டைத் தாண்ட முயற்சி செய்யுங்கள்: ஊதியம் உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்திலிருந்து ஒரு பெரிய படியாக இருக்கும் எனத் தோன்றினால், உங்கள் தற்போதைய (அல்லது கடைசி) வேலையை விட புதிய பாத்திரத்திற்கான பொறுப்புகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் அதிகம் தேவைப்படுவதைக் குறிப்பிடுவது ஒரு உத்தி. உங்களிடம் அதிக திறன்கள், அனுபவம், கல்வி, சான்றிதழ்கள் அல்லது உங்கள் வேட்புமனுவை அதிகரிக்கும் வேறு எதுவும் இல்லை என்பதைக் குறிப்பிடலாம். உங்கள் தற்போதைய சம்பளம் போட்டி இல்லை என்பதையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.
- உதாரணத்திற்கு: "நான் தற்போது $ X சம்பாதித்து வருகிறேன், ஆனால் எனது தகுதிகள் மற்றும் அனுபவமுள்ள ஒருவருக்கு இது அளவின் கீழ் இறுதியில் இருப்பதை நான் அறிவேன்."
- நேர்மறையாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருங்கள்: அதிக பணம் பெறுவதற்கான மோசமான வழிகளில் ஒன்று உங்களுக்குத் தேவைப்படுவது போல் வருவது. நம்பிக்கையுடனும் நேர்மறையான அணுகுமுறையுடனும் நேர்காணலுக்குச் செல்லுங்கள். நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சான்றுகளை விரிவுபடுத்தவும், உங்கள் சாதனைகளின் உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், நேர்காணலை உயர் குறிப்பில் மூடவும் தயாராக இருங்கள்.
- நெகிழ்வாக இருங்கள்: முழு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பையும் பெண்கள் கருத்தில் கொள்வது மிகவும் முக்கியம். ஒரு வேலை என்பது ஒரு காசோலையை விட அதிகம். சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஒரு வேலையை நிராகரிக்க வேண்டாம். எதிர்கால வருவாய் திறன், நன்மைகள், சலுகைகள், போனஸ் மற்றும் இழப்பீட்டுத் திட்டம் பற்றி முழுமையாக அறிக. பல முதலாளிகள் நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகள், வீட்டு விருப்பங்களிலிருந்து வேலை, குழந்தை பராமரிப்பு, பெற்றோருக்கு ஊதிய விடுப்பு மற்றும் பிற சலுகைகளை வழங்குகிறார்கள்.
- இது நீங்கள் மட்டுமல்ல என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: சம்பளத்தைப் பற்றி பேச உங்களுக்கு வசதியாக இல்லாவிட்டால் நீங்கள் தனியாக இல்லை. பெரும்பாலான பெண்களுக்கும் இது ஒன்றே. பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுடன் விவாதிப்பது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் வேலை ஒரு பொருத்தம் என்று தெரியவில்லை எனில் நேர்காணல் செயல்முறையை பணிவுடன் முடிக்கவும். இது ஒரு சிறந்த உத்தி என்பதால் உங்கள் தற்போதைய வருவாய் உங்கள் எதிர்கால வருவாயை பாதிக்கிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் இப்போது எவ்வளவு குறைவாக செய்கிறீர்களோ, அவ்வளவு குறைவாக உங்களுக்கு வழங்கப்படலாம். நீங்கள் தொழில் ஏணியில் செல்லும்போது இது குறிப்பாக உண்மை.
உங்களை குறுகியதாக விற்க வேண்டாம்
மிக முக்கியமாக, நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் இருக்கும்போது மற்றும் சம்பளத்தைப் பற்றி பேசும்போது உங்களை குறுகியதாக மாற்ற வேண்டாம். ஒரு பணியாளராக நீங்கள் எதை மதிக்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், நீங்களும் உங்கள் ஆண் கூட்டாளியும் சம்பாதிக்கக்கூடியவற்றுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டை அறிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் சம்பளம் பெற எதிர்பார்க்கலாம் என்பதில் முடிந்தவரை தகவல்களைப் பெறுங்கள்.
இழப்பீடு பற்றி ஒரு மோசமான உரையாடலைத் தவிர்ப்பது மற்றும் நீங்கள் மதிப்புள்ளதைப் பெறுவது எளிதானது.
