உங்கள் சம்பள வேலைக்கு கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

உள்ளடக்கம்

• கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு யார் தகுதியானவர்?
• கூடுதல் நேர ஊதியம் உங்களுக்கு சொந்தமானது என்று நீங்கள் நினைத்தால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
• கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு நீங்கள் தகுதியற்றவராக இருந்தால் என்ன செய்வது?
• உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையைச் சரிபார்க்கவும்
• உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுங்கள்
• உயர்த்துவதைக் கேட்பதைக் கவனியுங்கள்
• சம்பள ஊழியராக நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
• அடிக்கோடு

நீங்கள் ஆண்டுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைச் சம்பாதிக்கும் சம்பள ஊழியராக இருந்தால், உங்கள் நிலையான நேரங்களுக்கு அப்பால் வேலை செய்வதற்கான கோரிக்கைகளை எவ்வாறு கையாள்வது என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் மாநாடு காரணமாக வார இறுதியில் வேலை செய்ய உங்கள் மேலாளர் கேட்கலாமா? வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசர திட்டங்களைப் பற்றி என்ன?

கூடுதல் நேர நேரங்களுக்கான இந்த வகையான கோரிக்கைகள் அசாதாரணமானது அல்ல. ஜாப்வைட்டிலிருந்து ஒரு கணக்கெடுப்பில், பதிலளித்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட 50% பேர் தங்கள் நிறுவனம் இரவுகள் அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்றார். இருப்பினும், கணக்கெடுக்கப்பட்ட பெரும்பாலான ஊழியர்கள் "ஒரு நியாயமான சராசரி வேலை வாரம் 30-40 மணிநேரங்களுக்கு இடையில் இருக்க வேண்டும்" என்று அவர்கள் நம்புவதால், அவ்வளவு வேலை செய்ய விரும்புவதில்லை.

உங்கள் சம்பள வேலையில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் பல அமெரிக்கர்களில் ஒருவராக நீங்கள் இருந்தால், கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவரா? மேலும் நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு யார் தகுதியானவர்?

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், கூடுதல் நேர ஊதியம் தொடர்பாக சில சட்ட வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன.

மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கான தகுதி குறித்து அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் (டிஓஎல்) புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிகள் ஜனவரி 1, 2020 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தன. இதன் விளைவாக, வாரத்திற்கு 4 684 அல்லது அதற்கும் குறைவாக (அல்லது வருடத்திற்கு, 35,568) சம்பாதிக்கும் ஊழியர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். கூடுதல் நேரம் ஒன்றரை மடங்கு (நேரம் மற்றும் ஒன்றரை) வழக்கமான ஊதியம் என்று DOL கூறுகிறது, ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் அதிக கூடுதல் நேர கட்டணத்தை செலுத்த தேர்வு செய்யலாம்.

எல்லா தொழிலாளர்களும் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். கூட்டாட்சி நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் (FLSA) மேலதிக நேர விதிகளிலிருந்து மக்கள் விலக்கப்படுவதற்கான மூன்று காரணங்களை DOL பட்டியலிடுகிறது:

1. முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட, நிலையான சம்பளத்தைப் பெறுதல் அது உங்கள் வேலையின் தரம் அல்லது அளவுடன் மாறாது (சம்பள அடிப்படையிலான சோதனை)
2. சம்பள மட்டத்திற்கு மேல் சம்பளம் பெறப்படுகிறது, இது வாரத்திற்கு 4 684 அல்லது வருடத்திற்கு, 35,568 (சம்பள நிலை சோதனை)
3. நிர்வாக, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்தல்உதாரணமாக, நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களை நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் கூடுதல் நேரத்திற்கு தகுதியற்றவராக இருக்கலாம் (கடமை சோதனை)

கூடுதலாக, சில கணினி வல்லுநர்கள், சில கணினி வல்லுநர்கள், வெளியே விற்பனையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் உட்பட, DOL வழிகாட்டுதல்களின்படி, கூடுதல் நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.உங்கள் மாநிலத்தின் சட்டம் கூட்டாட்சி சட்டத்திலிருந்து வேறுபட்டால், எந்த சட்டம் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சாதகமானது பயன்படுத்தப்பட்டது.

கூடுதல் நேர ஊதியம் உங்களுக்கு சொந்தமானது என்று நீங்கள் நினைத்தால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டிய அளவுகோல்களை நீங்கள் பூர்த்திசெய்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நம்பினால், வாரத்திற்கு 40+ மணிநேரம் சம்பள நேரம் மற்றும் ஒன்றரை நேரம் பெறாமல் வேலை செய்கிறீர்கள் எனில், ஒரு வழி உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனிதவளத் துறையை அணுகி நிலைமைக்கு எச்சரிக்கை செய்ய வேண்டும்.

அவர்கள் பிரச்சினையை அறியாமல் இருக்க வாய்ப்புள்ளது. அல்லது, உங்கள் நேரங்களை மேலும் மதிப்பாய்வு செய்தால் அல்லது வேலை விவரக்குறிப்பு நீங்கள் கூடுதல் நேரத்திற்கு தகுதியற்றவர் என்பதை வெளிப்படுத்தக்கூடும்.

அது வெற்றிகரமாக இல்லாவிட்டால் - அல்லது உங்கள் முதலாளியுடன் இந்த உரையாடலை நடத்துவதற்கு உங்களுக்கு வசதியாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் மாநில அல்லது உள்ளூர் DOL அலுவலகத்தை அணுகலாம். உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் அளிப்பது மற்றொரு வழி. முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக பதிலடி கொடுக்கவோ அல்லது அவ்வாறு செய்ததற்காக உங்களை நீக்கவோ முடியாது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு நீங்கள் தகுதியற்றவராக இருந்தால் என்ன செய்வது?

கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு நீங்கள் தகுதியற்றவர் என்று சொல்லலாம், ஆனால் கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்யும்படி கேட்கப்படுகிறீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் வாசலுக்கு மேல் இருக்கலாம், அல்லது நீங்கள் தகுதி இல்லாத மற்ற வகைகளில் ஒன்றில் வேலை செய்கிறீர்கள். உங்கள் விருப்பங்கள் என்ன?

முதலில், சில விதிவிலக்குகளுடன், முதலாளிகள் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் முடியும் உங்களை கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வைக்கவும். சட்டபூர்வமான பார்வையில், அந்த வாரத்தில் நீங்கள் ஏற்கனவே 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்திருந்தாலும், “இந்த சனிக்கிழமையன்று நீங்கள் வர வேண்டும்” என்று உங்கள் முதலாளி சொல்லலாம்.

உங்கள் முதலாளியுடன் உங்களுக்கு நல்ல உறவு இருந்தால், எதிர்மறையான விளைவுகள் இல்லாமல் அந்த நேரத்தில் நீங்கள் கிடைக்கவில்லை என்பதை நீங்கள் கூற முடியாது.

நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால் எடுக்க வேண்டிய வேறு சில படிகள் இங்கே:

உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையைச் சரிபார்க்கவும்

முதலில், மேலதிக நேரக் கொள்கை இருந்தால் நிறுவனத்தின் இன்ட்ராநெட்டில் பாருங்கள் அல்லது அதைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் பாருங்கள். உங்கள் மனிதவளத் துறையையும் அணுகலாம். சில நிறுவனங்களில், ஒரு நபர் வார இறுதியில் வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது தாமதமாக வேலை செய்ய வேண்டுமானால் “தொகு” நேரத்தை வழங்குவது நிலையானது.

உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுங்கள்

சில நேரங்களில், ஒரு மேலாளர் ஒரு நாளில் நியாயமான முறையில் செய்யக்கூடியதை விட அதிகமாக இருப்பதை உணராமல் அல்லது ஒப்புக் கொள்ளாமல் நிறைய வேலைகளைச் செய்யலாம். மற்றவர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் நேரத்தை கடந்தால் நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அதை அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சுமையை இலகுவாக்குவதன் மூலம் அவர்கள் பதிலளிக்கலாம்.

உயர்த்துவதைக் கேட்பதைக் கவனியுங்கள்

நீங்கள் தொடர்ந்து கூடுதல் நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் இழப்பீடு நீங்கள் செலுத்தும் மணிநேரத்துடன் சரியாக இணைந்திருப்பதாக உணரவில்லை என்றால், உங்கள் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். பெரும்பாலும், ஒரு புதிய ஊழியரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும் பயிற்சியளிப்பதற்கும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதை விட தற்போதைய ஊழியருக்கு உயர்வு வழங்குவது நிறுவனங்களுக்கு மலிவானது.நீங்கள் போனஸைக் கோரும்போது அல்லது உயர்த்தும்போது, ​​தயாராகுங்கள். நீங்கள் சமீபத்தில் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்தீர்கள் என்ற பட்டியலை உருவாக்க இது உதவும்.

சம்பள ஊழியராக நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

உங்களுக்கு ஈடுசெய்யப்படாவிட்டாலும் கூடுதல் நேர வேலை செய்வதால் சில சாத்தியமான நன்மைகள் உள்ளன.

ஒரு பெரிய திட்டத்தை முடிக்க கூடுதல் மணிநேரத்தை வைப்பது அல்லது கடையில் பணியாளர்கள் இருக்கும்போது காண்பிப்பது உங்கள் மேலாளர் மற்றும் நிறுவனத்தால் பாராட்டப்படும். நிச்சயமாக, நீங்கள் வங்கியைப் பாராட்ட முடியாது. ஆனால் நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற விரும்பினால் அல்லது உயர்த்த விரும்பினால் உங்கள் வழக்கை ஆதரிக்க இது உதவும்.

சில நேரங்களில், நிலையான வேலை நாள் கூட்டங்கள் மற்றும் கவனச்சிதறல்களால் நிரம்பியிருப்பதால் நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் காணலாம். நாளின் தொடக்கத்திலோ அல்லது முடிவிலோ அமைதியான நேரம் உற்பத்தி செய்யும்.

இந்த நிலைமை ஏற்பட்டால், உங்கள் மேலாளருடன் இணைவது உதவியாக இருக்கும். ஒருவேளை நீங்கள் அந்தக் கூட்டங்களில் சிலவற்றை அகற்றிவிட்டு, உங்கள் அன்றாட வேலைகளை கவனித்துக் கொள்ள அந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

நோய் கட்டுப்பாடு மற்றும் தடுப்பு மையங்கள் (சி.டி.சி) படி, கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது காயங்கள், எடை அதிகரிப்பு மற்றும் பிற எதிர்மறை சுகாதார பிரச்சினைகள் உள்ளிட்ட தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். கூடுதலாக, அலுவலகத்தில் அந்த கூடுதல் மணிநேரங்கள் அல்லது வாரத்தில் கூடுதல் மாற்றம் என்பது உங்கள் சிறந்த செயல்திறனுக்கு வழிவகுக்காது; சோர்வு அல்லது களைப்பு போன்ற உணர்வு உற்பத்தித்திறனுக்கான ஒரு நல்ல செய்முறை அல்ல.

அடிக்கோடு

கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது விருப்பமானது என்றால், நன்மை தீமைகளை கவனமாக எடைபோடுங்கள். இது விருப்பமல்ல மற்றும் அதற்கு ஈடுசெய்யப்படாவிட்டால், நீங்கள் வேலையில் இருக்க வேண்டுமா அல்லது புதிய பங்கைத் தேட வேண்டுமா என்று சிந்திக்க சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.