அறிவிப்பு இல்லாமல் வெளியேற வேண்டுமா?
உள்ளடக்கம்
- அறிவிப்பு இல்லாமல் வெளியேற வேண்டுமா?
- நீங்கள் தங்க முடியாதபோது என்ன செய்வது
- அறிவிப்பைக் கொடுக்காதது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்போது
- அறிவிப்பு மாதிரி இல்லாமல் ராஜினாமா கடிதம்
- அறிவிப்பு ராஜினாமா மின்னஞ்சல் எடுத்துக்காட்டு இல்லை
- இப்போது பாருங்கள்: உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான 7 உதவிக்குறிப்புகள்
- மேலும் ராஜினாமா கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள்
- வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு வருகிறது
- வெளியேறுவது உங்கள் வேலை தேடலை எவ்வாறு பாதிக்கிறது
- முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
சாதாரண சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது உங்கள் முதலாளிக்கு இரண்டு வார அறிவிப்பை வழங்குவது பொதுவானது. நீங்கள் எவ்வளவு அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நீங்கள் இருந்தால், அதை விட நீண்ட காலம் நீங்கள் இருக்க வேண்டியிருக்கும்.
இருப்பினும், நோட்டீஸ் கொடுக்காமல், அல்லது இரண்டு வாரங்களுக்கும் குறைவான அறிவிப்பைக் கொடுக்காமல் நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய வேண்டிய சில சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. அந்த சூழ்நிலைகளில், உடனடியாக வெளியேறுவது உங்கள் நலன்களுக்காக என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம் - மேலும் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது முடிந்தவரை தொழில் ரீதியாக இருக்க வேண்டும்.
அறிவிப்பு இல்லாமல் வெளியேற வேண்டுமா?
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இல்லாத பெரும்பாலான யு.எஸ். ஊழியர்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்கிறார்கள். இதன் பொருள், வேலை நிறுத்தப்படுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் ஒரு அறிவிப்பு காலத்தை வழங்க தேவையில்லை. இருப்பினும், நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்துவது நல்ல ஆசாரம் என்று கருதப்படுகிறது.
தொழிலாளர்கள் இரண்டு வார நோட்டீஸ் கொடுக்க முதலாளிகள் ஏன் விரும்புகிறார்கள்? சுருக்கமாக, நீங்கள் புறப்படுவதற்குத் தயாராக இது அவர்களுக்கு உதவுகிறது. அவர்கள் மாற்றீட்டாளரை நியமிக்க வேண்டியிருக்கும், அதே போல் நீங்கள் போகும்போது முடிந்தவரை சிறிய இடையூறுகளுடன் வணிகத்தைத் தொடர பிற நடவடிக்கைகளையும் எடுக்க வேண்டும்.
இந்த காரணங்களுக்காக, குறுகிய அறிவிப்பை வெளியிடுவதற்கு முன்பு உறுதியாக இருப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. நீங்கள் நடப்பதற்கு முன் தங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைக் கவனியுங்கள்.
நீங்கள் தங்க முடியாதபோது என்ன செய்வது
சில நேரங்களில், வேலையில் தங்குவது கடினம் அல்லது சாத்தியமற்றது. இரண்டு வார அறிவிப்பை வழங்காமல் வேலையை விட்டு விலகிய இரண்டு நபர்களுடன் நான் பேசியுள்ளேன், விளைவுகளைப் பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லை.
ஒரு வாரம் மட்டுமே பணியில் இருந்தபின் ஒருவர் விலக முடிவு செய்தார். இந்த சூழ்நிலையில், அவர் அங்கு சுருக்கமாக இருந்ததால் அவர் முதலாளிக்கு நோட்டீஸ் கொடுக்கவில்லை என்பது முக்கியமல்ல. அவர் புதிய வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இந்த நிலையை குறிப்பிட கூட விரும்ப மாட்டார்.
மற்றொரு நபர் ஒரு நாள் வேலையில் தாமதமாகத் தங்கி, அவளது அறையை சுத்தம் செய்து, ராஜினாமா கடிதத்தை தனது மேற்பார்வையாளரின் மேசையில் வைத்தார். கடிதம் நோட்டீஸ் கொடுக்காததற்காக மன்னிப்பு கோரியது, உடனடியாக ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் என்று கூறியது.
சூழ்நிலைகள் அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், முதலில் தனது முதலாளியுடன் பேசுவது புத்திசாலித்தனமாக இருந்திருக்கும், பின்னர் எந்தவொரு அறிவிப்பும் இல்லாமல் வெளியேறுவதை விட, அதிக அறிவிப்பைக் கொடுக்காததற்காக மன்னிப்பு கோரி தனது முதலாளிக்கு ராஜினாமா கடிதத்தை அனுப்புங்கள்.
உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது பற்றிய உரையாடல் கடினமாக இருந்தாலும், நேரில் ஏன் என்பதை விளக்க நேரம் எடுக்க முடிந்தால் அது மென்மையாக இருக்கும்.
இது வேலையில் ஒரு கடினமான சூழ்நிலை என்றால், என்ன நடக்கிறது என்பதை மாற்றுவதற்கான சாத்தியம் இல்லாவிட்டால் அதைப் பற்றி விவாதிப்பது புத்திசாலித்தனமாக இருக்காது, எனவே நீங்கள் தங்கலாம். இருப்பினும், இது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இருந்தால், நம் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே இருக்கும் விஷயங்கள் நடக்கக்கூடும் என்பதை பெரும்பாலான மக்கள் புரிந்துகொள்வார்கள்.
ஒரு பெரிய குடும்பம் அல்லது தனிப்பட்ட நோய், எடுத்துக்காட்டாக, எதிர்பாராத விதமாக நிகழலாம். ஒரு விரோத வேலை சூழல் எப்போது தங்குவது என்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும் என்பதற்கு மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு.
அறிவிப்பைக் கொடுக்காதது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்போது
அது தங்குவதற்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கும் நேரங்கள் இருக்கலாம் என்று கூறினார். நீங்கள் ஒரு மன அழுத்த சூழ்நிலையில் இருக்கும்போது இரண்டு வாரங்கள் மிக நீண்ட காலமாக இருக்கலாம். அல்லது, நீங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதை சாத்தியமாக்கும் தனிப்பட்ட காரணங்கள் இருக்கலாம்.
நீங்கள் முன்னறிவிப்பின்றி வெளியேற வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன்பு இந்த விஷயத்தை உங்கள் முதலாளியுடன் விவாதிப்பது நல்லது. பின்னர், நீங்கள் உங்கள் நோக்கங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக வைக்க வேண்டும், இதன்மூலம் நீங்கள் இருவருக்கும் விவரங்களின் பதிவு இருக்கும்.
உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் அதிக விவரங்களை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் புறப்படுவதற்கு காரணம் குடும்பம் அல்லது தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் என நீங்கள் குறிப்பிடலாம், ஆனால் மோதலின் துல்லியமான தன்மையை நீங்கள் பெற வேண்டியதில்லை.
அறிவிப்பு மாதிரி இல்லாமல் ராஜினாமா கடிதம்
அறிவிப்பு ராஜினாமா மின்னஞ்சல் எடுத்துக்காட்டு இல்லை
பொருள்: ராஜினாமா - பமீலா டேவிஸ்
அன்புள்ள கென்,
DEF நிறுவனத்துடனான எனது பதவியில் இருந்து உடனடியாக ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வருத்தப்படுகிறேன்.
உங்கள் குழுவில் நான் பணியாற்ற வேண்டிய வாய்ப்பை நான் பாராட்டுகையில், துரதிர்ஷ்டவசமாக என்னால் இனி என் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியவில்லை.
நீங்கள் புரிந்து கொண்டதற்கு நன்றி.
உண்மையுள்ள,
பாம் டேவிஸ்
(555) 222-3333
[email protected]
இப்போது பாருங்கள்: உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான 7 உதவிக்குறிப்புகள்
மேலும் ராஜினாமா கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள்
குறுகிய அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல் வெளியேறும்போது பயன்படுத்த ராஜினாமா கடிதங்களின் கூடுதல் எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:
- ராஜினாமா கடிதம் - அறிவிப்பு இல்லை
- ராஜினாமா கடிதம் - தனிப்பட்ட காரணங்கள் (உடனடி ராஜினாமா)
- ராஜினாமா கடிதம் - குறுகிய அறிவிப்பு
- மின்னஞ்சல் ராஜினாமா கடிதம்
வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு வருகிறது
நீங்கள் அறிவிப்பு கொடுக்க முடிவு செய்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதவளத் துறையுடன் நீங்கள் விவாதிக்க வேண்டிய விஷயங்கள் இருக்கலாம். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், உங்களது கடைசி சம்பள காசோலை, பணியாளர் சலுகைகளை நிறுத்துதல், ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் குறிப்பு பெறுவதற்கான இழப்பீடு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
வெளியேறுவது உங்கள் வேலை தேடலை எவ்வாறு பாதிக்கிறது
தனது மேலாளரின் மேசையில் "நான் வெளியேறுகிறேன்" கடிதத்தை விட்டுச் சென்ற நபர், அவர் ஒரு புதிய வேலை தேடலைத் தொடங்கும்போது சிக்கல்களுக்கு ஆளாக நேரிடும். முன்னறிவிப்பின்றி அவர் விலகிய நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு நல்ல குறிப்பைப் பெறுவார் என்பது சந்தேகமே.
இதன் பொருள் வருங்கால முதலாளிகளுக்கு அவர் சில விளக்கங்களைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும், மேலும் உங்கள் கடைசி நிலையை நல்ல சொற்களில் விட்டுவிட்டால் தொடர்ந்து செல்வது எப்போதும் எளிதானது.
உங்களிடம் ஒரு புதிய வேலை வரிசையாக இருந்தால், அது அவ்வளவு சிக்கலானது அல்ல. அடுத்த முறை நீங்கள் வேலை தேடும்போது உங்கள் புதிய முதலாளியிடமிருந்தோ அல்லது ஒரு தொழில்முறை தொடர்பு அல்லது முன்னாள் சக ஊழியரிடமிருந்தோ குறிப்புகளைப் பயன்படுத்த முடியும். இருப்பினும், ஒரு வேலையை வரிசையாகக் கொண்டிருப்பது கூட ஒரு பின்னணி சோதனையின்போது நீங்கள் அவசரமாகப் புறப்படுவதைப் பற்றி எதிர்கால முதலாளியிடமிருந்து கண்டுபிடிப்பதில்லை.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
சாத்தியமான போதெல்லாம் அறிவிப்பு கொடுங்கள்: இரண்டு வார அறிவிப்பு என்பது பெரும்பாலான தொழில்களில் தரமாகும், உங்களிடம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லையென்றால் வேறு தொகை தேவைப்படுகிறது.
உங்கள் ராஜினாமாவை எழுத்தில் வைக்கவும்: நீங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கொடுக்க முடியாவிட்டாலும், நீங்கள் வெளியேறும்போது ஒரு ராஜினாமா கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சலை எழுதுங்கள்.
விளைவுகளைச் சமாளிக்கத் தயாராக இருங்கள்: பிற குறிப்புகளை வரிசைப்படுத்தி, நேர்காணல்களில் நிலைமையை விளக்க தயாராக இருங்கள்.
