ஒரு முதலாளி ஏன் கடுமையான ஊதியத்தை வழங்க விரும்புகிறார்

உள்ளடக்கம்

• ஒரு முதலாளி செலுத்த வேண்டியது என்ன?
• பேச்சுவார்த்தை மற்றும் கடுமையான ஊதியம்
• கடுமையான ஊதியத்திற்கான வருமானத்தில் அனைத்து உரிமைகோரல்களிலிருந்தும் வெளியீடு தேவை
• கடுமையான ஊதியம் குறித்த எண்ணங்களை முடித்தல்
• அடிக்கோடு

ஒரு முதலாளி செலுத்த வேண்டியது என்ன?

எந்தவொரு சட்டமும் ஒரு முதலாளி பிரிவினை ஊதியத்தை செலுத்த தேவையில்லை. நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு அவர்களின் வழக்கமான ஊதியத்தை முடித்த தேதியினூடாகவும், பணியாளர் சம்பாதித்த எந்த நேரத்திலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். சம்பாதித்த நேரம் பொதுவாக திரட்டப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை உள்ளடக்கும், ஆனால் பொதுவாக நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் அல்ல.

ஆனால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மூலமாகவோ அல்லது பணியாளர் கையேட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அல்லது பிரித்தெடுக்கும் கொள்கையினாலோ அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாக வேறு இடத்திலோ செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்காவிட்டால், பிரித்தல் ஊதியம் முற்றிலும் முதலாளியின் நல்லெண்ணத்திற்கு ஏற்றது.

வேலையின்மை இழப்பீடு கணக்கிடப்படுவதால், பெரும்பாலான மாநிலங்களில், ஒரு வார சம்பள காசோலையின் போது ஒரு தொகையை மொத்தமாக செலுத்துவது ஊழியரின் சிறந்த நலன்களுக்காக இருக்கலாம். இது செலுத்தப்பட்ட வாரத்தில் வேலையின்மை இழப்பீட்டைக் குறைக்கிறது, ஆனால் வேலையின்மை கட்டணத்தின் முழுத் தொகையையும் முன்னோக்கிச் சேகரிக்க ஊழியருக்கு உதவுகிறது. உங்கள் மாநிலத்தில் அல்லது நகராட்சியில் உள்ள வேலையின்மை இழப்பீட்டு அலுவலகத்துடன் சரிபார்க்கவும்.

எடுத்துக்காட்டாக, மிச்சிகனில், வேறு எந்த வகையான ஊதியத்தையும் போலவே, பிரிவினைக் கொடுப்பனவுகளும், அது ஒதுக்கப்பட்ட அல்லது விநியோகிக்கப்பட்ட வாரத்தில் வேலையின்மை நலன்களைக் குறைக்கும்.

சில வாரங்கள் அல்லது மாத காலப்பகுதியில் வாரந்தோறும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், வேலையின்மை இழப்பீடு ஒவ்வொரு வாரமும் துண்டிக்கப்படுதல் செலுத்தப்படும் வரை குறைக்கப்படுகிறது. உங்கள் மாநிலத்தில் அல்லது நகராட்சியில் உள்ள வேலையின்மை இழப்பீட்டு அலுவலகத்துடன் சரிபார்க்கவும்.

பேச்சுவார்த்தை மற்றும் கடுமையான ஊதியம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் தனது ஆரம்ப துண்டிப்பு தொகுப்பில் வழங்கப்படும் முதலாளியை விட அதிக சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கலாம். அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​தொழில்நுட்ப ரீதியாக, புறப்படும் ஊழியர் முதலாளியின் சலுகையை நிராகரித்தார். இது சட்டப்பூர்வமாக முதலாளியை சலுகையைத் திரும்பப் பெற அனுமதிக்கிறது மற்றும் எந்தவொரு பிரிவினையும் செலுத்தாது.

ஆனால், பணிநீக்க ஊதியத்திற்கு ஈடாக உரிமைகோரல்களின் வெளியீட்டில் கையெழுத்திடுமாறு நீங்கள் பணியாளரிடம் கேட்கிறீர்கள் என்று கருதி, சலுகை முன்கூட்டியே பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது அல்ல என்று ஊழியரிடம் சொல்லுமாறு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களையும் பணிநீக்கம் செய்கிறீர்கள் என்றால் இது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பிடித்தவை விளையாடுவதைத் தவிர்க்க அல்லது தற்செயலாக பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாட்டிற்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதை நீங்கள் தவிர்க்க விரும்புவீர்கள்.

அல்லது, பணியாளருடன் பிரிவினை குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்த நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம், குறிப்பாக எழுதப்பட்ட நிறுவனக் கொள்கை இல்லாத சூழ்நிலைகளில்; கடந்தகால நடைமுறைகள் எதுவும் இல்லை, ஊழியர் கையேட்டில் எந்த வாக்குறுதியும் வழங்கப்படவில்லை. ஒரு ஊழியர் பாதிக்கப்படும்போது பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதும் மிகவும் எளிதானது.

கடுமையான ஊதியத்திற்கான வருமானத்தில் அனைத்து உரிமைகோரல்களிலிருந்தும் வெளியீடு தேவை

பிரித்தெடுக்கும் ஊதியத்திற்கு ஈடாக, எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான அனைத்து வழக்குகளிலிருந்தும் உங்களை விடுவிக்கும் ஒரு வெளியீட்டில் பணியாளர் கையெழுத்திட வேண்டும். பிரித்தெடுக்கும் ஊதியம் இல்லாமல், ஒரு பணியாளர் கையெழுத்திட்டு உங்களை அனைத்து உரிமைகோரல்களிலிருந்தும் விடுவிக்க எந்த காரணமும் இல்லை. எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் எந்த காரணத்திற்காகவும் எந்த நேரத்திலும் யார் வேண்டுமானாலும் வழக்குத் தொடரக்கூடிய உலகில் வெளியீட்டைப் பெறுவது முக்கியம்.

40 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து தனி வெளியீட்டைப் பெற நினைவில் கொள்ளுங்கள், அதில் வயது பாகுபாடு வழக்குகளில் இருந்து விடுதலையும் அடங்கும். உங்கள் மாநிலத்திலும் நாட்டிலும் தேவைப்படும் காலவரிசையை பின்பற்றுங்கள்.

1990 ல் காங்கிரஸ் நிறைவேற்றிய பழைய தொழிலாளர் நல பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் (OWBPA) கீழ், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படும் 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட எந்தவொரு பணியாளரும் பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படுகிறாரா என்பதை முடிவு செய்ய 21 நாட்கள் அவகாசம் உள்ளது. கையொப்பமிட்டதும், ஊழியருக்கு கூடுதலாக ஏழு நாட்கள் அவகாசம் இருக்க முடியும். கையொப்பமிடப்பட்ட உரிமைகோரல்கள் இதய மாற்றத்திற்கான இறுதி தேதியைக் கடக்கும்போது முதலாளிகள் பெருமூச்சு விடுகிறார்கள்.

நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தின் அடிப்படையில் மாநில மற்றும் சர்வதேச சட்டம் மாறுபடும், எனவே இது உங்கள் நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமான, நெறிமுறை மற்றும் நியாயமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞரின் உதவியை நீங்கள் விரும்புவீர்கள். மேலும், உங்கள் திட்டங்கள் இரக்கமற்றவை அல்லது அர்த்தமற்றவை என நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் திட்டமிட்ட நடவடிக்கைகள் அநேகமாக இருக்கலாம்.

கடுமையான ஊதியம் குறித்த எண்ணங்களை முடித்தல்

புறப்படும் ஊழியருக்கு பிரிவினை ஊதியம் வழங்குவது என்பது முதலாளியின் தரப்பில் ஒரு இரக்கம் மற்றும் இது வழக்குகளின் இந்த சகாப்தத்தில் சட்டப்பூர்வ தேவை. புறப்படும் ஊழியர் தனது வேலையின்மை இழப்பீட்டை ஈடுசெய்யும் மற்றும் வேலை தேடும் போது அவரது வாழ்க்கைத் தரத்தை குறைக்கும் ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்.

அடிக்கோடு

ஒரு நபரின் வேலை பல முறை அவர்களின் வேலைக்கு வெளிப்புற சூழ்நிலைகள் மூலம் நிறுத்தப்படுவதால், பிரிவினை ஊதியம் வழங்குவது ஒரு நேர்மறையான மற்றும் ஆதரவான சைகையாகும். பணிநீக்க ஊதியத்தை செலுத்துவதும் ஊழியர்களால் சாதகமாக பார்க்கப்படுகிறது. ஆம், அவர்கள் பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். ஒரு கணம் கூட அதை சந்தேகிக்க வேண்டாம்.

பிரித்தல் தொகுப்புகள் பற்றி மேலும் காண்க.

வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, ​​துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் படிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி அல்லது மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களின் உதவியை நாடவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கானது.