வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டங்களைப் பற்றி அறிக

உள்ளடக்கம்

• வேலை செய்ய உரிமை வரலாறு மற்றும் சர்ச்சை
• வேலை செய்ய உரிமை மாநிலங்கள்
• கூடுதல் தீர்ப்புகள் மற்றும் உரிமைகள்

ஜான் ஸ்டீவன் நிஸ்னிக்

யு.எஸ். இல், தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தொடர்பான மாநில உரிமைக்கான சட்டங்கள். குறிப்பாக, வேலை செய்வதற்கான உரிமை என்பது ஊழியர்களுக்கு தொழிற்சங்கத்தில் சேராமலோ அல்லது வழக்கமான தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை செலுத்தாமலோ தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடங்களில் பணியாற்ற உரிமை உண்டு என்பதாகும். அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் தங்கள் வேலையை இழக்காமல், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை ரத்து செய்யலாம். இருப்பினும், அவர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்திலிருந்து தங்கள் உறுப்பினர்களை தானாக முன்வந்து விலக்கிக் கொள்ளலாம் என்றாலும், அவர்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு "பேரம் பேசும் பிரிவின்" ஒரு பகுதியாக இருந்தால் அவர்களுக்கு நியாயமான மற்றும் சமமான தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்கு உரிமை உண்டு other வேறுவிதமாகக் கூறினால், இதேபோன்ற பணி கடமைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களின் குழு , ஒரு பணியிடத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், ஊதியங்கள், மணிநேரங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகளுக்கு வரும்போது இதேபோன்ற நலன்களைக் கொண்டிருக்கலாம்.

வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டங்கள் அடிப்படையில் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடங்கள் "திறந்த கடைகளாக" மாற வேண்டும், அங்கு பாரம்பரிய "மூடிய கடைக்கு" மாறாக, தொழிற்சங்க உறுப்பினர் விருப்பத்தேர்வு, இதில் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடங்களில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் கட்டாயமாகும். வழக்கமான நிலுவைத் தொகை அவர்களின் சம்பள காசோலைகளில் இருந்து எடுக்கப்படாவிட்டாலும், வேலை செய்வதற்கான உரிமை (nonunion) ஊழியர்கள் இன்னும் தொழிற்சங்கத்தால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள். இருப்பினும், அவர்கள் சார்பாக குறைகளைத் தொடர்வது போன்ற குறிப்பிட்ட வழக்குகள் எழுந்தால் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்கான செலவை அவர்கள் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

இது ஒத்ததாகத் தோன்றினாலும், வேலை செய்வதற்கான உரிமை என்பது விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்புக்கு சமமானதல்ல, அதாவது எந்தவொரு காரணமும், விளக்கமும் அல்லது எச்சரிக்கையும் இல்லாமல் ஒரு பணியாளரை எந்த நேரத்திலும் பணிநீக்கம் செய்யலாம். "வேலை செய்ய உரிமை" என்பது வேலை செய்வதற்கான உத்தரவாதம் அல்லது ஒரு ஊழியர் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு என்ற அறிவிப்பு அல்ல.

வேலை செய்ய உரிமை வரலாறு மற்றும் சர்ச்சை

தற்போது, ​​வேலை செய்வதற்கான கூட்டாட்சி உரிமைக்கான சட்டம் எதுவும் இல்லை. ஒன்றை நிறுவும் மசோதா, தேசிய வேலைக்கான உரிமைச் சட்டம், பிப்ரவரி 1, 2017 அன்று பிரதிநிதிகள் சபையில் இரண்டு குடியரசுக் கட்சியின் காங்கிரஸ்காரர்களான அயோவாவின் ஸ்டீவ் கிங் மற்றும் தென் கரோலினாவின் ஜோ வில்சன் ஆகியோரால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் அது முன்னேறவில்லை அதன் அறிமுகம். செனட்டில், கென்டகியைச் சேர்ந்த குடியரசுக் கட்சியின் சென். ராண்ட் பால் இதேபோன்ற மசோதாவை பிப்ரவரி 14, 2019 அன்று அறிமுகப்படுத்தினார்.

செப்டம்பர் 2019 நிலவரப்படி, வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டங்கள் மாநில அளவில் மட்டுமே உள்ளன. 1947 ஆம் ஆண்டின் தொழிலாளர் மேலாண்மை உறவுகள் சட்டம், டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் என்று செல்லப்பெயர் பெற்றது, மாநிலங்களுக்கு வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டங்களை இயற்ற அனுமதித்தது. டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி ஒரு மாநிலத்திற்குள் உள்ள உள்ளூர் அதிகார வரம்புகளை (நகரங்கள் மற்றும் மாவட்டங்கள் போன்றவை) தங்கள் சொந்த வேலை செய்வதற்கான சட்டத்தை இயற்ற அனுமதிக்கவில்லை. டெலாவேர், இல்லினாய்ஸ் போன்ற மாநிலங்களில் அவ்வாறு செய்வதற்கான முயற்சிகள் முறியடிக்கப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், 2016 ஆம் ஆண்டில், கென்டக்கி, மிச்சிகன், ஓஹியோ மற்றும் டென்னசி ஆகிய இடங்களில் உள்ளூர் வேலை செய்வதற்கான சட்டங்களை இயற்ற நகராட்சி அரசாங்கங்களின் உரிமையை ஆறாவது சுற்று மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் உறுதி செய்தது.

21 ஆம் நூற்றாண்டில் வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டங்களை இயற்றும் மாநிலங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ள போதிலும், இந்த பிரச்சினை சர்ச்சைக்குரியதாகவே உள்ளது. வேலை செய்வதற்கான உரிமை ஆதரவாளர்கள் இது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை விரிவுபடுத்துவதாக வாதிடுகின்றனர்-குறிப்பாக, ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேர முடிவு செய்யும் உரிமை.

ஒரு தொழிலாளி தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்தின் நன்மைகளை நிலுவைத் தொகையை செலுத்தாமல் அனுபவிக்க முடியும் என்பதால், வேலை செய்ய உரிமை ஃப்ரீலோடிங்கை ஊக்குவிப்பதாக எதிர்ப்பாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். மற்றவர்கள் உரிமை-க்கு-வேலைச் சட்டங்கள் சட்டமியற்றுபவர்களுக்கு ஒட்டுமொத்தமாக தொழிற்சங்கங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் ஒரு வழியாகும், ஏனெனில் வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டங்கள் அடிப்படையில் தொழிற்சங்கங்கள் வருவாய், உறுப்பினர் எண்கள் மற்றும் இறுதியில் நிர்வாகத்துடன் அவர்களின் பேரம் பேசும் சக்தியை பறிக்கின்றன.

வேலை செய்ய உரிமை மாநிலங்கள்

2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, 27 மாநிலங்கள் வேலை செய்வதற்கான உரிமைச் சட்டங்களை ஏற்றுள்ளன. அவை:

• அலபாமா
• அரிசோனா
• ஆர்கன்சாஸ்
• புளோரிடா
• ஜார்ஜியா
• இடாஹோ
• இந்தியானா
• அயோவா
• கன்சாஸ்
• கென்டக்கி
• லூசியானா
• மிச்சிகன்
• மிசிசிப்பி
• நெப்ராஸ்கா
• நெவாடா
• வட கரோலினா
• வடக்கு டகோட்டா
• ஓக்லஹோமா
• தென் கரோலினா
• தெற்கு டகோட்டா
• டென்னசி
• டெக்சாஸ்
• உட்டா
• வர்ஜீனியா
• மேற்கு வர்ஜீனியா (பிப்ரவரி 2019 இல், ஒரு நீதிபதி வேலை செய்வதற்கான உரிமை அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானது என்று அறிவித்தார், இது வழக்கை மாநிலத்தின் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பக்கூடும்)
• விஸ்கான்சின்
• வயோமிங்

குவாமின் யு.எஸ். பிரதேசத்தில் வேலை செய்ய உரிமைச் சட்டங்களும் உள்ளன. பிற மாநிலங்களும் தங்கள் புத்தகங்களில் இதேபோன்ற சட்டத்தைக் கொண்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, நியூ ஹாம்ப்ஷயரின் தொழிலாளர் சட்டங்களில் எந்தவொரு நபரும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு நிபந்தனையாக மற்றொருவரை தொழிற்சங்கத்தில் சேர கட்டாயப்படுத்துவதை தடைசெய்கிறது.

கூடுதல் தீர்ப்புகள் மற்றும் உரிமைகள்

கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களில் சேர தேவையில்லை என்று அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்துள்ளது. கூட்டுப் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் அவற்றைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கு செலவழிக்கும் நிலுவைத் தொகையை நிரூபிக்க வேண்டும். விளக்கமளிக்காதவர்கள் அத்தகைய செலவுகளை அவர்கள் விளக்கும் வரை செலுத்த வேண்டியதில்லை, அவர்கள் முதலில் அவர்களுக்கு சவால் விடலாம்.

குறிப்பு: இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் பொதுவாக தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். அரசு, கல்வி, ரயில்வே, விமான சேவை மற்றும் இதே போன்ற பணியிடங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு வெவ்வேறு சட்டங்கள் மற்றும் நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் பொருந்தக்கூடும். உங்கள் மாநிலத்தின் வேலை செய்வதற்கான உரிமைச் சட்டம் அல்லது இதே போன்ற ஏற்பாடு பற்றி மேலும் அறிய அல்லது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் உங்கள் உரிமைகளை ஆராய, உங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் தொடங்கவும்.