இராணுவ ஆணையிடப்பட்ட அதிகாரி பதவி உயர்வு
உள்ளடக்கம்
- DOD பதவி உயர்வு தேவைகள்
- மண்டல ஊக்குவிப்புகளுக்கு மேலே, கீழே, மற்றும் விளக்கும்
- அதிகாரி பதவி உயர்வு வரி எண்கள்
- இராணுவ இருப்புக்கள் மற்றும் வழக்கமான அதிகாரிகள்
- O-7 மற்றும் அதற்கு மேல் பதவி உயர்வு
இராணுவத்தில் உள்ள அதிகாரி படையினரிடையே பதவி உயர்வு வழக்கமாக நேரத்தை விகிதத்தில் வைத்து தரத்தை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் தொடங்குகிறது. O-1 இலிருந்து O-3 க்கு நகர்த்துவதற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாதது மிகவும் அசாதாரணமானது. ஆனால் ஒரு சில குற்றங்கள் உங்கள் பாதையை தாமதப்படுத்தலாம் அல்லது அந்த விளம்பரத்திற்கான பாதையில் இருந்து உங்களைத் தள்ளக்கூடும்.
செல்வாக்கின் கீழ் வாகனம் ஓட்டுதல், ஒரு மோசமான செயலைச் செய்வது, பயிற்சித் திட்டங்களைத் தவறிவிடுவது அல்லது இராணுவத்தின் குறைந்தபட்ச தரங்களை பூர்த்தி செய்யாதது ஆகியவை உங்களை உயர்த்துவதைத் தடுக்கக்கூடிய பொருட்களில் அடங்கும்.
DOD பதவி உயர்வு தேவைகள்
அடுத்த உயர் தரத்திற்கான அங்கீகாரங்கள், இழப்புகள் மற்றும் பதவி உயர்வுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் ஒவ்வொரு இராணுவ சேவைகளுக்கும் சேவையில் உள்ள நேரம் (டிஐஎஸ்) மற்றும் தரத்தில் நேரம் (டிஐஜி) இரண்டிலும் ஏற்ற இறக்கங்களை உருவாக்குகின்றன. எவ்வாறாயினும், நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கான பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் அனைத்து சேவைகளுக்கும் ஏறக்குறைய ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும் என்று பாதுகாப்புத் துறை கோருகிறது.
நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் (எந்தவொரு சேவையிலும்) அவர்கள் சேவையில் இருக்கும் நேரத்தின் அடிப்படையில் பதவி உயர்வு எதிர்பார்க்கப்படுவார்கள் (அவர்கள் பதவி உயர்வுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாகக் கருதி) கீழேயுள்ள விளக்கப்படம் காட்டுகிறது. பதவி உயர்வுக்கான தரத்தில் குறைந்தபட்ச நேரம் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் கீழேயுள்ள அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளது.
இதற்கு விளம்பரப்படுத்துங்கள்: | சேவையில் நேரம் | சட்டத்தால் தேவைப்படும் தரத்தில் குறைந்தபட்ச நேரம் | பதவி உயர்வு வாய்ப்பு |
0-2 | 18 மாதங்கள் | 18 மாதங்கள் | முழு தகுதி (கிட்டத்தட்ட 100 சதவீதம்) |
0-3 | 4 ஆண்டுகள் | 2 வருடங்கள் | முழு தகுதி (கிட்டத்தட்ட 100 சதவீதம்) |
0-4 | 10 ஆண்டுகள் | 3 ஆண்டுகள் | சிறந்த தகுதி (80 சதவீதம்) |
0-5 | 16 வருடங்கள் | 3 ஆண்டுகள் | சிறந்த தகுதி (70 சதவீதம்) |
0-6 | 22 ஆண்டுகள் | 3 ஆண்டுகள் | சிறந்த தகுதி (50 சதவீதம்) |
நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் தங்கள் தளபதிகளால் பதவி உயர்வுக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் மையப்படுத்தப்பட்ட (சேவை அளவிலான) பதவி உயர்வு வாரியங்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள், அவை அதிகாரிகளின் பதவி உயர்வு பதிவுகளின் அடிப்படையில் பதவி உயர்வு தீர்மானங்களை செய்கின்றன.
மண்டல ஊக்குவிப்புகளுக்கு மேலே, கீழே, மற்றும் விளக்கும்
அடிப்படையில் மூன்று பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் உள்ளன: மண்டலத்திற்கு கீழே, மண்டலத்தில், மற்றும் மண்டலத்திற்கு மேலே. O-4 முதல் O-6 வரை உயர்த்தப்படுவதற்கு மட்டுமே மண்டலத்திற்கு கீழே பொருந்தும். இன்-தி-சோன் கருத்தில் அவர்கள் தகுதி பெறுவதற்கு ஒரு வருடம் முன்பு, பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்களில் 10 சதவீதம் வரை மண்டலத்திற்கு கீழே பதவி உயர்வு பெறலாம்.
பெரும்பாலான விளம்பரங்கள் இன்-தி-மண்டலத்தில் நிகழ்கின்றன. இன்-தி-மண்டலத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்படாதவர்களுக்கு இன்னும் ஒரு வாய்ப்பு கிடைக்கும், ஒரு வருடம் கழித்து மேலே-மண்டலத்திற்கான தேர்வு விகிதம் குறைவாக உள்ளது, சுமார் 3%.
அதிகாரிகளின் பதவி உயர்வு பதிவுகளில் இரண்டு மிக முக்கியமான காரணிகள் அவற்றின் உடற்பயிற்சி அறிக்கை (கள்) மற்றும் அவர்களின் தற்போதைய மற்றும் கடந்த கால பணிகளில் பொறுப்பின் நிலை. எதிர்மறையான அல்லது சாதாரணமான உடற்பயிற்சி அறிக்கை அனுப்பப்படலாம். குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான பொறுப்பைக் கொண்ட தற்போதைய அல்லது முந்தைய பணிகள் இல்லாததால் தேர்வு செய்யப்படாமல் போகலாம்.
அதிகாரி பதவி உயர்வு வரி எண்கள்
பதவி உயர்வு வாரியத்தால் பதவி உயர்வுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதும், அனைத்து அதிகாரிகளும் ஒரே நேரத்தில் பதவி உயர்வு பெற மாட்டார்கள். அதற்கு பதிலாக, அதிகாரிகளுக்கு ஒரு வரி எண் ஒதுக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மாதமும், பதவி உயர்வு பெற வேண்டிய அதிகாரிகளின் வரி எண்களை இந்த சேவை வெளியிடுகிறது. இந்த செயல்முறை பதவி உயர்வு வாரியத்தைத் தொடர்ந்து ஆண்டு முழுவதும் சுமூகமான விளம்பர ஓட்டத்தை உறுதி செய்கிறது.
பின்வரும் அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தி வரி எண்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:
- அவர்களின் தற்போதைய தரத்தில் தரவரிசை தேதி
- அவர்களின் முந்தைய தரத்தில் தரவரிசை தேதி
- மொத்த செயலில் கூட்டாட்சி ஆணையிடப்பட்ட சேவை தேதி
- ஆணையிடும் ஆதாரம்: சேவை அகாடமி, ROTC, OCS
- மொத்த கூட்டாட்சி ஆணையிடப்பட்ட சேவை தேதி (இதில் காவலர் / ரிசர்வ் நேரம் அடங்கும்)
- ரிசர்வ் அதிகாரி மீது வழக்கமான அதிகாரி
- பிறந்த தேதி
- தலைகீழ் சமூக பாதுகாப்பு எண், மிகக் குறைந்த எண்ணிக்கையில் முன்னுரிமை பெறுகிறது
இராணுவ இருப்புக்கள் மற்றும் வழக்கமான அதிகாரிகள்
ரிசர்வ் அதிகாரியாக இருப்பதால், அந்த அதிகாரி ரிசர்வ் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுகிறார் என்று அர்த்தமல்ல. முன்னதாக, சேவை கல்விக்கூடங்களின் பட்டதாரிகள் வழக்கமான அதிகாரிகளாக நியமிக்கப்பட்டனர், அதே நேரத்தில் ROTC அல்லது அதிகாரி வேட்பாளர் பள்ளியின் கீழ் (விமானப்படையில் அதிகாரி பயிற்சி பள்ளி என்று அழைக்கப்படுபவர்கள்) ரிசர்வ் அதிகாரிகளாக நியமிக்கப்பட்டனர், பின்னர் அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் தொடர்ந்து போட்டியிட்டனர். அதிகாரிகள்.
ஒரு வழக்கமான அதிகாரியாக இருப்பது என்பது பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு, RIF களுக்கு எதிராக பாதுகாக்கிறது (சக்தியைக் குறைத்தல்) மற்றும் ஒரு அதிகாரி நீண்ட காலம் பணியாற்ற அனுமதிக்கிறது.
சட்டப்படி, லெப்டினன்ட் கர்னல் (O-5) ஆக பதவி உயர்வு பெற்ற 28 அதிகாரிகள் நியமிக்கப்பட்ட 28 ஆண்டுகளாக பணியாற்றலாம், அதே நேரத்தில் கர்னல் (O-6) க்கு பதவி உயர்வு பெற்றவர்கள் 30 பிற நியமிக்கப்பட்ட ஆண்டுகளுக்கு தங்கியிருக்கலாம். கொள்கையின்படி, ரிசர்வ் அதிகாரிகள் 20 ஆண்டு இராணுவ சேவைக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டவர்கள்; குறிப்பிட்ட சேவை தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய இது தேவைப்படலாம்.
உத்தியோகபூர்வ சக்தியின் அளவைக் குறைப்பதால் வழக்கமான அதிகாரிகள் விருப்பமின்றி செயலில் இருந்து விடுவிக்கப்பட மாட்டார்கள். இருப்பினும், ரிசர்வ் அதிகாரிகள் சேவையின் செயலாளரின் விருப்பப்படி பணியாற்றுகிறார்கள், மேலும் பணியாளர்கள் உச்சவரம்பு உத்தரவாதம் அளித்தால் எந்த நேரத்திலும் விருப்பமின்றி விடுவிக்கப்படலாம்.
வழக்கமான அதிகாரிகளின் அதிக பதவிக்காலம் காரணமாக, ரிசர்வ் அதிகாரிகளை விட அவர்களுக்கு சில நன்மைகள் உள்ளன. பயிற்சி முதலீட்டில் இராணுவம் ஒரு வருவாயைப் பெற வேண்டும், எனவே, பயிற்சி முடிந்தபின் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அதிகாரிகள் பணியாற்ற வேண்டும்.
O-7 மற்றும் அதற்கு மேல் பதவி உயர்வு
O-7 ஆக பதவி உயர்வு பெற, ஒரு அதிகாரி முதலில் ஒரு கூட்டு-கடமை-ஒதுக்கீட்டில் ஒரு முழு சுற்றுப்பயணத்தை முடிக்க வேண்டும் two இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவைகளில் இருந்து உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு அலகுக்கான பணி. இந்த தேவையை சில சந்தர்ப்பங்களில் தள்ளுபடி செய்யலாம்.
அனைத்து பொது அதிகாரிகளுக்கும் கட்டாய ஓய்வூதிய வயது 62. கட்டாய ஓய்வூதியம் சில சந்தர்ப்பங்களில் 64 வயதுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். சட்டத்தின் கீழ், O-7 க்கு பதவி உயர்வு பெற்றாலும், O-8 க்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட பட்டியலில் இல்லாத ஒரு அதிகாரி O-7 க்கு பதவி உயர்வு பெற்ற ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஓய்வு பெற வேண்டும், அல்லது 30 ஆண்டுகள் செயலில் கடமை சேவையின் பின்னர், எது பின்னர்.
O-8 ஆனது O-8 ஆக பதவி உயர்வு பெற்ற ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அல்லது 35 வருட சேவைக்குப் பிறகு, எது முதலில் வந்தாலும் ஓய்வு பெற வேண்டும்.
சம்பந்தப்பட்ட சேவையின் செயலாளர் (அதாவது, ராணுவ செயலாளர், கடற்படை செயலாளர், விமானப்படை செயலாளர்) அல்லது அமெரிக்காவின் ஜனாதிபதி மேற்கண்ட கட்டாய ஓய்வுகளை ஒத்திவைக்க முடியும், அந்த அதிகாரி வயதை அடையும் வரை 62.
