நீங்கள் உள்நாட்டில் வேலை தேடுகிறீர்களானால் உங்கள் மேலாளருக்கு அறிவிக்க வேண்டுமா?

உள்ளடக்கம்

• ஒரு வாசகர் கடினமான கேள்வியைக் கேட்கிறார்
• உள் வேலை பயன்பாடுகளுக்கான மனித வள கொள்கைகள்
• மனிதவளத்துடனான உரையாடல்கள் ரகசியமானதா?
• பணியாளர் தனது மேலாளரை பார்வையற்றவரா?
• உள் வேலை தேடலுக்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட அணுகுமுறை

ஒரு வாசகர் கடினமான கேள்வியைக் கேட்கிறார்

பரவலான ஆர்வத்தை வளர்க்கும் வாசகர் கேள்விகள் பெரும்பாலும் பகிரப்படுகின்றன. ஒரு வாசகர் தனது மனைவி தனது நிறுவனத்தில் தனது நிறுவனத்திற்கு வெளியே பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்ததாக எழுதினார். இந்த வாய்ப்புகளுக்காக அவர் பரிசீலிக்கப்படுவதற்கு முன்பு, உள்ளூர் மனிதவளத் துறை தனது மேலாளருக்கு வேலைகளை மாற்றுவதற்கான தனது விருப்பத்தைத் தெரிவித்தது. இது ஒரு விரும்பத்தகாத மற்றும் கடினமான உரையாடலைத் தூண்டியது.

இப்போது அவர் கண்காணிக்கப்படுவதால், பரிசோதிக்கப்படாமல் நிறுவனத்தில் எந்தவொரு வேலைக்கும் விண்ணப்பிக்க முடியும் என்று அவரது மனைவி உணரவில்லை. எனது உள்ளுணர்வு இந்த மனிதவள மற்றும் நிர்வாக நடத்தை நெறிமுறையற்றது என்று என்னிடம் கூறுகிறது, ஆனால் இது சட்டவிரோதமா அல்லது பணியிட கொடுமைப்படுத்துதலா? அவள் நெறிமுறைகள் ஹாட்லைனை அழைக்க வேண்டுமா அல்லது வேலையை விட்டுவிட்டு, "மகிழ்ச்சியற்றவள்" என்று அவளை நீக்குவதற்கு முன்பு வேறொரு வேலையைப் பெற வேண்டுமா?

உள் வேலை பயன்பாடுகளுக்கான மனித வள கொள்கைகள்

வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற விரும்பும் ஊழியர்களை அவர்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறார்கள் என்பது குறித்து ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வெவ்வேறு கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளன. பல நிறுவனங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளர் ஆறு மாதங்களுக்கு அவர்களின் தற்போதைய நிலையில் இருக்க வேண்டும் அல்லது உள்நாட்டில் வேலைகளை விரைவில் மாற்ற அவர்களின் துணைத் தலைவரின் ஒப்புதல் இருக்க வேண்டும் என்பது நிறுவனத்தின் கொள்கை.

நிறுவனத்தில் வேறொரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்தால் தனது தற்போதைய மேலாளருக்கு அறிவிக்க ஊழியர் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்றும் கொள்கை குறிப்பிடலாம். இந்தக் கொள்கை நடைமுறையில் இருப்பதால், ஊழியர்கள் தங்கள் உள் வேலை தேடலுக்கு என்ன தேவை என்பதை நன்கு அறிவார்கள். வாசகர் அனுபவித்த சூழ்நிலை ஏற்பட்டிருக்காது.

உங்கள் மனைவி தொடங்க வேண்டிய இடம் அது. அவரது அமைப்பின் தற்போதைய கொள்கையை தீர்மானிக்கவும். அவள் கவனக்குறைவாக அதைக் கடைப்பிடிக்கத் தவறிவிட்டாள். மேலாளர் அறிவிப்பு கொள்கையில் இல்லை என்றால், அவர் வேறொரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்ததாக தனது மேலாளரிடம் சொல்வதில் மனிதவள ஊழியரின் நடத்தை ரகசியத்தன்மை தோல்வி.

மனிதவளத்துடனான உரையாடல்கள் ரகசியமானதா?

ஒரு நிறுவனத்தில், ஊழியர்கள் மனிதவளத்துடனான அவர்களின் தொடர்புகள் ரகசியமானவை என்ற நியாயமான எதிர்பார்ப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மனிதவள ஊழியருக்கு பொருத்தமான படி உங்கள் மனைவியிடம் தனது மேலாளருடன் உள் வேலை தேடலைப் பற்றி விவாதித்தீர்களா என்று கேட்பார்.

மேலாளர் உங்கள் மனைவியின் வேலையின் அம்சங்களை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்காக HR இதைச் செய்கிறார். நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் மனைவியின் தொழில் குறிக்கோள்களைப் புரிந்துகொள்ள மேலாளருக்கு இது ஒரு வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது.

இறுதியாக, அவரது தற்போதைய மேலாளருடன் சாத்தியமான பரிமாற்றம் அல்லது பதவி உயர்வு பற்றி விவாதிப்பது அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு ஒரு நேர்மறையான உள் குறிப்புடன் பயன்பாட்டை ஆதரிக்க வாய்ப்பளிக்கிறது. அவரது தற்போதைய மேலாளருக்கு இது நியாயமான சிகிச்சையாகும், அவர் தனது சிறந்த பணியாளரை இழக்கக்கூடும்.

பணியாளர் தனது மேலாளரை பார்வையற்றவரா?

எச்.ஆரின் அணுகுமுறையால் அவள் கண்மூடித்தனமாக இருந்ததைப் போலவே அவளுடைய விண்ணப்பங்களும் அவளுடைய மேலாளரை கண்மூடித்தனமாகப் பார்ப்பது போல் தெரிகிறது.

உங்கள் மனைவியின் விண்ணப்பங்களைப் பற்றி மேலாளரிடம் சொல்வதில் மனிதவள மேலாளரின் நடவடிக்கைகள் அவரது நிறுவனத்திற்கான நிலையான நடைமுறையாகவும் இருக்கலாம். இது நிலையான நடைமுறையாக இருந்தால், அணுகுமுறை பரிந்துரைக்கப்படவில்லை என்றாலும், உங்கள் தற்போதைய மேலாளருடன் தொடர்புகொள்வார் என்று உங்கள் மனைவி அறிந்திருப்பார் என்று மனிதவள மேலாளர் கருதியிருக்கலாம்.

கொள்கைகளை ஒதுக்கி வைத்துக் கொண்டால், ஊழியர்கள் உள்நாட்டில் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது மேலாளரிடம் சொல்வது நிறுவன ரீதியான விதிமுறையாகும். உங்கள் மேலாளருக்கு உங்கள் மனைவியால் அறிவிக்கப்பட்டதாக மனிதவள நபர் கருதியிருக்கலாம்.

எனவே, உங்கள் அசல் கேள்விக்குத் திரும்புக. ரகசியத்தன்மையை மீறுவது தொந்தரவாக உள்ளது. நெறிமுறையற்றதா? இது எல்லா சூழ்நிலைகளையும் பொறுத்தது. எவ்வாறாயினும், தொடர்ந்து நடந்து கொண்டிருக்கும் நடத்தை, இது உங்கள் மனைவியை அச fort கரியமாகவும், கொடுமைப்படுத்துவதாகவும் உணர்ந்தால், அவளுடைய மேலாளர் மற்றும் எச்.ஆர். பதிலடி ஏற்பட்டால், அதைப் புகாரளிக்க நெறிமுறை ஹாட்லைனை அழைப்பது மதிப்பு.

உள் வேலை தேடலுக்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட அணுகுமுறை

பரிந்துரைக்கப்பட்ட அணுகுமுறை இங்கே. உங்கள் மனைவி தனது மேலாளரைச் சந்தித்து, அவர் ஏன் வேறொரு பதவியைத் தேடுகிறார் என்பதை விளக்க வேண்டும். அவளுடைய காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவளுடைய தனிப்பட்ட வளர்ச்சியும் வளர்ச்சியும் அமைப்பின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கும் திறனும் ஒரு உள் வேலை தேடலுக்கான காரணங்கள் என்பதை வலியுறுத்துவதற்காக விவாதத்தை நிர்வகிக்க வேண்டும்.

வேறொரு வேலைக்குச் செல்லும் எந்தவொரு ஊழியரையும் மாற்றுவது எவ்வளவு கடினம் என்று அவளுக்குத் தெரியும் என்பதை அவள் பணிவுடன் கவனிக்க வேண்டும். அவர் மாற்றத்தை முடிந்தவரை தடையற்றதாக மாற்றுவார் என்றும், அவருக்குப் பதிலாக வேலையைக் கற்றுக்கொள்ள உதவுவார் என்றும் அவர் வலியுறுத்த வேண்டும்.

இந்த விவாதத்தைத் தொடர்ந்து, அவர் செய்யும் ஒவ்வொரு வேலை விண்ணப்பத்தையும் அவள் மேலாளரிடம் சொல்ல வேண்டும். வேலையை ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக ஏன் பார்க்கிறாள் என்று அவள் மேலாளருடன் விவாதிக்க வேண்டும். அவனுடைய ஆதரவையும் அவள் கேட்க வேண்டும். எந்தவொரு மேலாளரும் ஒரு ஊழியரால் கண்மூடித்தனமாக இருப்பதை விரும்புவதில்லை, மேலும் இது மேலாளரை அவர்கள் வளையத்தில் இருப்பதைப் போல உணர வைக்கும்.

அவர் விண்ணப்பிக்கும் திறப்புகளுக்காக அவர்கள் அவளை கருத்தில் கொள்ளவில்லை என்று உங்கள் மனைவி நம்பினால், அதுவும் பதிலடி கொடுக்கும். அவளுடைய விண்ணப்பத்தை அவர்கள் பரிசீலிக்கவில்லை என்றால், அவள் ஒரு திருட்டுத்தனமான வேலை தேடலைத் தொடங்க வேண்டும். அவளுடைய அமைப்பில் வேறு எங்கும் செல்ல முடியாது என்பது ஒரு தெளிவான செய்தியாக இருக்கும்.

அவளுடைய பணியிடத்தின் அரசியலை அறியாததால், அவளுடைய மேலாளரின் மேலாளருக்கு ஒரு புகாரும், மனிதவளத்துறையில் உயர்ந்தவனும் அவளுக்கு எங்கிருந்தும் கிடைக்குமா என்பதை அறிவது கடினம். சில அமைப்புகளில், இது ஒரு பயனுள்ள படியாக இருக்கலாம், ஆனால் மற்றவற்றில், இது மரணத்தின் முத்தமாகும்.

வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, ​​துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் படிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி அல்லது மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களின் உதவியை நாடவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கானது.