பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்களுக்கான முக்கியமான மனித வள திறன்கள்
உள்ளடக்கம்
- தொடர்பு
- மோதல் மேலாண்மை
- முடிவெடுப்பது
- நெறிமுறைகள்
- அமைப்பு
- மேலும் மனித வள திறன்கள்
- உங்கள் மனிதவள திறன்களை எவ்வாறு தனித்துவமாக்குவது
தொடர்பு
மனித வளங்களில் பணிபுரியும் மக்களுக்கு தொடர்பு என்பது ஒரு முக்கியமான மென்மையான திறமையாகும். நுழைவு நிலை ஊழியர்கள் முதல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வரை ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களுடன் நீங்கள் திறம்பட தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் கொள்கை தொடர்பான எந்தவொரு மற்றும் அனைத்து தகவல்களையும் நீங்கள் வாய்மொழியாகவும் எழுத்துப்பூர்வமாகவும் விளக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், மனித வளத்தில் உள்ளவர்கள் நேர்காணல்களை நடத்த வேண்டும், விளக்கக்காட்சிகளை வழங்க வேண்டும், மோதல் தீர்வை வழிநடத்த வேண்டும். இவை அனைத்தும் வலுவான தகவல்தொடர்பு திறன்களைப் பெறுகின்றன.
ஒரு நல்ல தொடர்பாளராக இருப்பது ஒரு நல்ல கேட்பவராக இருப்பதையும் குறிக்கிறது. மனித வளங்களில், நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரின் கேள்விகளையும் கவலைகளையும் நீங்கள் கவனமாகக் கேட்க வேண்டும்.
- பயிற்சி
- இணைந்து
- வாய்மொழி தொடர்பு
- சொற்களற்ற தொடர்பு
- எழுதப்பட்ட தொடர்பு
- நேர்மை
- ஒருவருக்கொருவர்
- செயலில் கேட்பது
- முயற்சி
மோதல் மேலாண்மை
மனிதவளத்தில் உள்ள பணியாளர்கள் இரண்டு சகாக்கள் அல்லது ஒரு ஊழியர் மற்றும் அவரது முதலாளிக்கு இடையில் இருந்தாலும், பலவிதமான வேலை மோதல்களைத் தீர்க்க உதவுகிறார்கள். மனிதவள ஊழியர்களுக்கு பேச்சுவார்த்தை மற்றும் மத்தியஸ்தத்தில் திறன்கள் தேவை. அவர்கள் இரு தரப்பினரையும் பொறுமையாகக் கேட்டு, மரியாதைக்குரிய மற்றும் பொருத்தமான முறையில் பிரச்சினையைத் தீர்க்க வேண்டும்.
- உறுதியான செயல்
- பச்சாத்தாபம்
- விவேகம்
- பேச்சுவார்த்தை
- குழு கட்டிடம்
- குழுப்பணி
- குழு விவாதங்களுக்கு உதவுதல்
- ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை கையாளுதல்
முடிவெடுப்பது
மனிதவள ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நிறைய முடிவுகளை எடுப்பார்கள், யாரை வேலைக்கு அமர்த்துவது முதல் ஊழியர்களிடையே ஒரு சர்ச்சையை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பது வரை. எனவே, அவை இருப்பது முக்கியம் ஒரு நிகழ்வின் நன்மை தீமைகளை எடைபோட்டு பின்னர் ஒரு முடிவை எடுக்கக்கூடிய விமர்சன சிந்தனையாளர்கள்.
- விண்ணப்பதாரர் ஸ்கிரீனிங்
- விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள்
- பின்னணி காசோலைகள்
- ஆட்சேர்ப்பு
- நேர்காணல்
- பணியாளர் தேர்வு அளவுகோல்களை உருவாக்குதல்
நெறிமுறைகள்
மனிதவள ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட, முக்கியமான தகவல்களைக் கையாளுகின்றனர். நீங்கள் தனித்தனியாக இருக்க வேண்டும், இந்த தகவலை பொருத்தமானதாக இருக்கும்போது மட்டுமே மக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் இணக்கமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் நீங்கள் இருக்க வேண்டும். எந்தவொரு தரப்பினரும் நெறிமுறைத் தரங்களை மீறுவதாக நீங்கள் கண்டறிந்தால், மீறலைக் கண்டறிந்து மற்றவர்களுக்குப் பொறுப்புக் கூற உங்கள் பங்கைச் செய்வது உங்கள் பொறுப்பாகும்.
- மனித வளத்தில் சட்ட சிக்கல்களை பகுப்பாய்வு செய்தல்
- தொழிலாளர் நிர்வாகத்திற்கு நெறிமுறை தரநிலைகளைப் பயன்படுத்துதல்
- பணியிட சிக்கல்களுக்கு சமூக அறிவியல் கோட்பாடுகளைப் பயன்படுத்துதல்
- பணியாளர் உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்கான உத்திகளைப் பயன்படுத்துதல்
- பணியிட பன்முகத்தன்மையை வளர்ப்பதற்கான அணுகுமுறைகள்
- பணியாளர் கையேடுகள்
- ஊழியர் உறவுகள்
- பணியாளர் உரிமைகள்
- பணியாளர் ஆதாரம்
- வேலைவாய்ப்பு சட்டம்
- முதலாளி உரிமைகள்
- சம வேலை வாய்ப்பு வாய்ப்பு இணக்கம்
- நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள்
- கூட்டாட்சி சட்டங்கள்
- கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள்
- செயல்திறன் சிக்கல்களை நிவர்த்தி செய்வதற்கான உத்திகள்
- சட்டரீதியான இணக்கம்
அமைப்பு
பெரும்பாலான மனிதவள ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளர் தொடர்பான ஏராளமான பதிவுகள் மற்றும் கோப்புகளை கண்காணிக்க வேண்டும். பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம் மற்றும் பல்வேறு பணியாளர் சலுகைகள் தொடர்பான ஏராளமான கடிதங்களை அவை கையாளுகின்றன. எனவே, மனிதவள ஊழியர்கள் இந்த தகவலை வைத்திருக்க வேண்டும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, பாதுகாப்பான மற்றும் அணுகக்கூடியது.
- நிர்வாகம்
- நன்மைகள்
- ரகசியத்தன்மை
- பல்பணி
- திறமை மேலாண்மை அமைப்புகள்
- மனிதவள மென்பொருள்
- பயிற்சிக்கான பணியாளர்களின் தேவைகளை மதிப்பீடு செய்தல்
- விரிவாக கவனம்
மேலும் மனித வள திறன்கள்
- தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவன ஆர்வங்களுக்கான சமநிலை கவலை
- மேலாண்மை மாற்று
- நிறுவன கொள்கைகள்
- ஒப்பிடத்தக்க மதிப்பு
- இழப்பீடு
- கணினி
- வாடிக்கையாளர் சேவை
- தரவு பகுப்பாய்வு
- செயல்திறன் மதிப்பீட்டு படிவங்கள் மற்றும் செயல்முறைகளை உருவாக்குதல்
- தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான உத்திகளை உருவாக்குதல்
- பயிற்சி மாதிரிகள் உருவாக்குதல்
- மனிதவள சிக்கல்களைப் படிக்க ஆராய்ச்சி மாதிரிகளை உருவாக்குதல்
- பணியாளர் நன்மைகள்
- பணியாளர் மேம்பாடு
- பணியாளர் ஈடுபாடு
- மதிப்பீடுகள்
- மனித வளங்களுக்கான தகவல் அமைப்புகளை மதிப்பீடு செய்தல்
- பணியாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான மாதிரிகள் மதிப்பீடு செய்தல்
- மனித வள திட்டமிடல்
- சுகாதார விதிமுறைகள்
- வேலை விபரம்
- வேலை இடுகைகள்
- தொழிலாளர் சட்டங்கள்
- தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்
- தொழிலாளர் சிறப்பு
- தலைமைத்துவம்
- மேலாண்மை
- வருங்கால ஊழியர்களுக்கு சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனங்கள்
- மனிதவள விளைவுகளை அளவிடுதல்
- மைக்ரோசாஃப்ட் ஆபிஸ்
- நெட்வொர்க்கிங்
- புதிய வாடகை காகிதப்பணி
- ஆன் போர்டிங்
- நோக்குநிலை
- ஊதியம்
- செயல்திறன் மேலாண்மை
- வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை
- வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய திரையிடல்
- விளக்கக்காட்சி
- ஆராய்ச்சி தரவுகளின் அளவு பகுப்பாய்வு
- ஆராய்ச்சி தரவின் தரமான பகுப்பாய்வு
- குறிப்பு சோதனை
- புகாரளித்தல்
- புள்ளிவிவரம்
- தொழில்நுட்ப ஆட்சேர்ப்பு
உங்கள் மனிதவள திறன்களை எவ்வாறு தனித்துவமாக்குவது
உங்கள் பயோடேட்டாவில் தொடர்புடைய திறன்களைச் சேர்க்கவும்: உங்கள் பணி வரலாற்றின் விளக்கத்தில், இந்தச் சொற்களில் சிலவற்றை நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்பலாம். உங்கள் நற்சான்றிதழ்கள், முதலாளி எதைத் தேடுகிறார்களோ, அந்தளவுக்கு நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் திறன்களை முன்னிலைப்படுத்தவும்: உங்கள் கடிதத்தின் உடலில், இந்த திறன்களில் ஒன்று அல்லது இரண்டை நீங்கள் குறிப்பிடலாம், மேலும் ஒவ்வொரு திறமையையும் நீங்கள் வேலையில் நிரூபித்த நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டு கொடுக்கலாம்.
உங்கள் வேலை நேர்காணலில் திறன் சொற்களைப் பயன்படுத்தவும்: மேலே பட்டியலிடப்பட்ட சில சிறந்த திறன்களை நீங்கள் நிரூபித்த நேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு எடுத்துக்காட்டு உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
தொடர்புடைய: சிறந்த விண்ணப்பத்தை எழுதும் சேவைகள்
