வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை எவ்வாறு வழங்குவது

உள்ளடக்கம்

• நிறுவனங்கள் எவ்வாறு குறிப்பு கேட்கலாம்
• தேவையான விண்ணப்பதாரர் ஆவணங்கள்
• ஒரு குறிப்பாக யார் பயன்படுத்த வேண்டும்
• அனுமதி மற்றும் இரகசியத்தன்மை
• குறிப்பு பட்டியலில் என்ன சேர்க்க வேண்டும்
• உங்கள் குறிப்புகளின் பட்டியலைப் புதுப்பிக்கவும்

கடந்த காலங்களில், முதலாளிகள் பொதுவாக வேலை விண்ணப்பதாரர்களை ஒரு வேலைக்கு தீவிர போட்டியாளர்களாக இருக்கும் வரை குறிப்புகளைக் கேட்க காத்திருந்தனர். இருப்பினும், எப்போதாவது, நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் ஆரம்பத்தில் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது குறிப்புகளின் பட்டியலை வழங்குமாறு கோருவார்கள். இது சட்டத் தொழில், குழந்தை பருவ கல்வியில் வேலைகள், கட்டிட வர்த்தகங்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி வேலை இடுகைகள் போன்ற பழமைவாத தொழில் துறைகளில் அதிகம் நிகழ்கிறது.

நிறுவனங்கள் எவ்வாறு குறிப்பு கேட்கலாம்

எடுத்துக்காட்டாக, வேலை இடுகையிடலாம்:

தேவையான விண்ணப்பதாரர் ஆவணங்கள்

• முகப்பு கடிதம்
• தற்குறிப்பு
• மூன்று குறிப்புகளின் பட்டியல்

மாற்றாக, அறிவிப்பு, "இந்த பதவிக்கு பரிசீலிக்க, தயவுசெய்து ஒரு ஆன்லைன் சுயவிவரத்தை நிரப்பி பின்வரும் ஆவணங்களை இணைக்கவும்: கவர் கடிதம், விண்ணப்பம் மற்றும் மூன்று குறிப்புகளின் பட்டியல்."

நிறுவனத்திற்கு குறிப்புகளை வழங்கும்போது, ​​உங்கள் குறிப்புகளை உங்கள் விண்ணப்பத்தை பட்டியலிட வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, மூன்று குறிப்புகள் (அல்லது நிறுவனம் கேட்கும் எண்) மற்றும் அவற்றின் தொடர்புத் தகவலுடன் ஒரு தனி, இணைக்கப்பட்ட பக்கத்தைச் சேர்க்கவும்.

ஒரு குறிப்பாக யார் பயன்படுத்த வேண்டும்

உங்கள் குறிப்புகளின் பட்டியலில் வேலைக்கான உங்கள் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய தொழில்முறை இணைப்புகள் இருக்க வேண்டும். உங்கள் குறிப்புகள் உங்கள் தற்போதைய வேலையில் பணிபுரியும் நபர்களாக இருக்க வேண்டியதில்லை; உண்மையில், நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்று நிறுவனம் அறிந்திருக்கவில்லை என்றால், உங்கள் தற்போதைய மேலாளர் அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்து குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு புதிய வேலை தொடர்பாக நீங்கள் அவர்களை அணுகிய போட்டியாளர்களில் ஒருவரிடமிருந்து உங்கள் முதலாளி கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

அதற்கு பதிலாக, முந்தைய வேலைகள், பேராசிரியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது விற்பனையாளர்கள், நீங்கள் தன்னார்வத் தொண்டு செய்திருந்தால் அல்லது ஒரு தேவாலயம் அல்லது விளையாட்டுக் குழுவைச் சேர்ந்தவர் அல்லது ஒரு முன்னாள் முதலாளி (நீங்கள் உங்களுக்கு வழங்குவீர்கள் என்று உறுதியாக இருந்தால்) ஒரு நேர்மறையான குறிப்பு). உங்களுக்கு நல்லுறவு இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கும் லிங்க்ட்இன் இணைப்புகளையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

வரையறுக்கப்பட்ட பணி வரலாறு காரணமாக நீங்கள் குறிப்புகளில் குறைவாக இருந்தால், உங்கள் தன்மை மற்றும் திறன்களை (அத்தகைய ஆசிரியர், போதகர் அல்லது கிளப் ஸ்பான்சர்) சான்றளிக்கக்கூடிய தனிப்பட்ட குறிப்பைப் பயன்படுத்தவும்.

அனுமதி மற்றும் இரகசியத்தன்மை

ஒருவரை முன்கூட்டியே ஒரு குறிப்பாகப் பயன்படுத்த அனுமதி கேட்பது எப்போதும் நல்லது - நீங்கள் அவர்களின் பெயரைக் கொடுப்பதற்கு முன்பு. இது ஒரு நேர்மறையான குறிப்பை வழங்க முடியும் என அவர்கள் நினைக்கிறார்களா என்பதை அவர்களின் பதிலின் மூலம் தீர்மானிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கும். அவர்கள் (அல்லது உங்களுக்கு) அவர்கள் வழங்கக்கூடிய குறிப்பின் வலிமை குறித்து ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், உங்களுக்காக உறுதி அளிக்க விரும்பும் வேறொருவரைத் தேடுங்கள்.

உங்களிடம் சரியான தொடர்புத் தகவல் இருக்கிறதா என்று சரிபார்த்து, அவர்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறார்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும் - தொலைபேசி, மின்னஞ்சல் போன்றவை. மேலும், பகலில் குறிப்பிட்ட நேரங்கள் தொடர்பு கொள்ளத் தயாராக இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள், அவர்கள் உங்களை அனுமதிக்க வேண்டுமா? அவர்களின் தொலைபேசி எண்ணை வழங்கவும். முடிந்தால், நீங்கள் விண்ணப்பித்த வேலைகளின் பட்டியலை அவர்களுக்குக் கொடுங்கள், இதன் மூலம் எந்த முதலாளிகள் அவர்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் என்பதை அவர்கள் முன்பே அறிந்து கொள்வார்கள். கடைசியாக, உங்கள் பணி மற்றும் உங்கள் தன்மை பற்றிய ஒளிரும் விளக்கத்தை வழங்கத் தயாராக இருக்க, அவர்களுக்கு தற்போதைய விண்ணப்பத்தை அல்லது அவர்களுக்குத் தேவையான வேறு ஏதேனும் தகவல்களை அனுப்ப முடியுமா என்று கேளுங்கள்.

கூடுதலாக, நீங்கள் தற்போது பணியில் இருந்தால், உங்கள் கோரிக்கையை ரகசியமாக வைத்திருக்க முடியுமா என்று உங்கள் குறிப்பு கொடுப்பவரிடம் கேளுங்கள். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நீங்கள் வேலை தேடும் மூன்றாம் தரப்பினரின் மூலம் உங்கள் முதலாளி கண்டுபிடிக்க விரும்பவில்லை.

இறுதியாக, குறிப்புகளைக் கேட்பது தொழில்முறை வலையமைப்பின் முக்கிய பகுதியாகும் என்பதையும், சாதனை இரு வழிகளிலும் செல்கிறது என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒருவரிடம் குறிப்பு கேட்டால், அவர்களுக்கு எப்போதாவது தேவைப்பட்டால் அவர்களுக்கு வழங்க தயாராக இருக்க முன்வருங்கள். உங்கள் குறிப்பாக பணியாற்ற ஒப்புக்கொண்டபின்னும், நீங்கள் வேலைக்கு வந்தபிறகு ஒரு முறையான நன்றி குறிப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் எழுதவும். அவர்களின் முயற்சிகள் மற்றொருவரின் வெற்றிக்கு பங்களித்தன என்பதை மக்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள். தொழில்முறை குறிப்புகளாக யாரைப் பயன்படுத்துவது என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவல் இங்கே.

குறிப்பு பட்டியலில் என்ன சேர்க்க வேண்டும்

குறிப்பு பட்டியலில் பெயர், வேலை தலைப்பு, நிறுவனம், முகவரி மற்றும் தொடர்புத் தகவல் உள்ளிட்ட ஒவ்வொரு குறிப்புக்கும் முழு தொடர்புத் தகவல் இருக்க வேண்டும். உதாரணத்திற்கு:

ஜானைன் மெர்கன்டைல்
மேலாளர்
ஏபிடி நிறுவனம்
12 டெமொண்டா லேன்
ஹார்ட்ஸ்வில்லே, என்.சி 06510
555-555-5555
[email protected]

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், உங்களுடன் கொண்டுவர உங்கள் குறிப்புகளின் பட்டியலின் நகல்களையும், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் கூடுதல் நகல்களையும் அச்சிடுங்கள்.

உங்கள் குறிப்புகளின் பட்டியலைப் புதுப்பிக்கவும்

ஒரு பொருளாதார சூழலில், மக்கள் தங்கள் பெற்றோரை விட "வேலை ஹாப்" செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளவர்களாக இருக்கிறார்கள், இது உங்கள் தொழில் வரலாற்றை சுவாரஸ்யமாக பிரதிபலிக்கும் ஒரு குறிப்பு பட்டியலை உருவாக்குவதற்கும், பராமரிப்பதற்கும் மற்றும் புதுப்பிப்பதற்கும் ஒரு முக்கிய வேலை உத்தி ஆகும்.

நெட்வொர்க்கிங் (உங்கள் சொந்த தொடர்புகளின் தனிப்பட்ட வட்டம் வழியாகவும், சென்டர் போன்ற தளங்கள் மூலமாகவும்) குறிப்பு பட்டியலை உருவாக்குவதில் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும். இப்போதெல்லாம் உங்கள் குறிப்புகளுடன் தளத்தைத் தொடுவதன் மூலம் உங்கள் குறிப்பு பட்டியலை தற்போதைய மற்றும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க தயாராக இருங்கள். நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்தபோது அல்லது ஒரு நேர்காணலுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டபோது அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்த நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே அவர்கள் தொடர்பு கொள்ளப்படலாம் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.