ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு சரியானவர் என்றால் எப்படி கண்டுபிடிப்பது

உள்ளடக்கம்

• ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு சரியானவரா என்பதைக் கண்டறிய 10 கேள்விகள்
• 1.எந்த வகையான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் உங்களுக்கு சிறந்தது?
• 2. திறந்த-திட்ட அலுவலகங்கள்: ஒத்துழைப்பு கனவு அல்லது உற்பத்தித்திறன் கனவு?
• 3. நீங்கள் எவ்வளவு சுயாட்சியை விரும்புகிறீர்கள்?
• 4. நீங்கள் ஒரு அணியில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா அல்லது நீங்களே?
• 5. மாற்றம் அல்லது நிலைத்தன்மையை விரும்புகிறீர்களா?
• 6. நீங்கள் எவ்வளவு மாற்றத்தை சகிக்க முடியும்?
• 7. வேலைகளை மாற்றுவதற்கு முன் ஒரு முதலாளிக்கு எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
• 8. உங்களுக்கு என்ன நன்மைகள் முக்கியம்?
• 9. சம்பளம் எவ்வளவு முக்கியமானது?
• 10. என்ன வகையான வேலை-வாழ்க்கை இருப்பு உங்களுக்கு வேண்டும்?
• உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் வேலை தேடுவது எப்படி

நீங்கள் வேலை தேடும்போது, ​​எந்த வேலையும், எந்த வேலையும் தேடும் முறைக்குள் வருவது எளிது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு வாழ்க்கையை உருவாக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் கனவு முதலாளியை மெல்லிய காற்றிலிருந்து சரியாகக் கூற முடியாது, இல்லையா?

நீங்கள் வேலை சந்தை மற்றும் அது வழங்கும் வாய்ப்புகளால் ஓரளவு கட்டுப்படுத்தப்பட்டிருப்பது உண்மைதான் என்றாலும், உங்கள் விருப்பத்தேர்வுகள் முக்கியம் என்பதும் உண்மை. வெறுமனே, நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக வைத்திருக்க விரும்பும் ஒரு வேலையை நீங்கள் காண்பீர்கள், அது நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு பெரிய மற்றும் சிறந்த விஷயங்களுக்கான பாதையில் செல்லும்.

அதாவது, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலையும், உங்கள் லிஃப்ட் பேச்சையும் பயிற்சி செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், ஒரு வேலையிலும் முதலாளியிலும் நீங்கள் விரும்புவதையும் தேவைப்படுவதையும் புரிந்துகொள்வது.

உங்களுக்கு எப்படி இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் ஒரு நல்ல விஷயத்தை நீங்கள் அடையாளம் காண முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

உங்கள் சிறந்த முதலாளியைக் கண்டுபிடிக்கும் போது, ​​உங்களை மிகவும் உற்பத்தி, வசதியான மற்றும் மகிழ்ச்சியாக மாற்றுவதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள்:

• ஒரு தொடக்கத்தின் சவால் மற்றும் உற்சாகத்தை நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்கிறீர்களா, அல்லது இன்னும் நிறுவப்பட்ட முதலாளியின் பாதுகாப்பும் உறுதியும் உங்களுக்குத் தேவையா?
• நீங்கள் சிறிய நிறுவனங்கள் அல்லது பன்னாட்டு நிறுவனங்களை விரும்புகிறீர்களா?
• வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது உங்களுக்கு சரியான சூழ்நிலையா, அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நேருக்கு நேர் பேச விரும்புகிறீர்களா?

ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு சரியானவரா என்பதைக் கண்டறிய 10 கேள்விகள்

முதல் படி ஒரு சிறிய ஆன்மா தேடல் செய்ய வேண்டும். எந்த வகையான சூழல் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியாகவும் வெற்றிகரமாகவும் இருக்கும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, இந்த கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:

1.எந்த வகையான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் உங்களுக்கு சிறந்தது?

சிலர் வேலையில் நண்பர்களைப் பெறுவதை விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் விஷயங்களை தொழில் ரீதியாக வைத்திருக்க விரும்புகிறார்கள். கார்ப்பரேட் அடையாளத்திற்கும் இதுவே பொருந்தும்: சில தொழிலாளர்கள் தாங்கள் ஒரு அணியின் அங்கம் போல் உணர விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் விரைவில் ஒரு பெருநிறுவன சின்னத்தை விட முடி சட்டை அணிவார்கள். (நிறுவனத்தின் சுற்றுலாவிற்கு மூன்று கால் பந்தயத்தில் பங்கேற்பதைப் பொருட்படுத்தாதீர்கள்.) உங்கள் ஆளுமைக்கு ஏற்ற நிறுவன கலாச்சாரத்தைக் கொண்ட ஒரு அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம்.

2. திறந்த-திட்ட அலுவலகங்கள்: ஒத்துழைப்பு கனவு அல்லது உற்பத்தித்திறன் கனவு?

நீங்கள் நிதி போன்ற ஒரு பாரம்பரிய துறையில் நிர்வாகியாக இல்லாவிட்டால், உங்களுக்கு ஒரு கதவு இருக்கும் அலுவலகம் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு. ஆனால் இன்றைய திறந்த-திட்ட வேலை சூழல்களில் மாறுபட்ட அளவு திறந்த நிலைகள் உள்ளன. உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு க்யூபிகல் சுவர் அல்லது இரண்டு தேவையா, அல்லது உங்கள் முழு அணியுடனும் ஒரு நீண்ட அட்டவணையில் வேலை செய்வது சரியா? சத்தத்திற்கான உங்கள் சகிப்புத்தன்மை மற்றும் தனிப்பட்ட இடத்தின் தேவை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

3. நீங்கள் எவ்வளவு சுயாட்சியை விரும்புகிறீர்கள்?

மைக்ரோமேனேஜரில் பணியாற்றுவதை யாரும் விரும்புவதில்லை, ஆனால் அதற்குக் குறைவானது, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மேலாளர் ஈடுபாட்டின் பரந்த அளவைக் கொண்டுள்ளது. உங்களுக்கு எது சரியானது என்பதை அறிவது பற்றியது. சிலர் நிறைய திசைகளை விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த விஷயங்களைச் செய்வார்கள்.

4. நீங்கள் ஒரு அணியில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா அல்லது நீங்களே?

இன்றைய பணியிடங்கள் பெரும்பாலும் ஒத்துழைப்புச் சூழல்களாக இருக்கின்றன, ஆனால் நிறுவனங்கள் ஒத்துழைப்புடன் அல்லது சுயாதீனமாக செயல்படும்போது வெவ்வேறு எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. நிறைய உங்கள் பங்கையும் சார்ந்துள்ளது: ஒரு பொறியியலாளர் ஒரு திட்டத்திற்கு நியாயமான நேரத்தை செலவிடக்கூடும், அதே நேரத்தில் ஒரு திட்ட மேலாளர் முன்னுரிமைகளை சீரமைக்க அடிக்கடி தளத்தைத் தொட வேண்டும்.

5. மாற்றம் அல்லது நிலைத்தன்மையை விரும்புகிறீர்களா?

நீங்கள் பிந்தையவருக்கு வாக்களித்திருந்தால், ஒரு தொடக்கத்திற்காகவோ அல்லது எந்தவொரு நிறுவனத்துக்காகவோ வேலை செய்ய வேண்டாம். விரைவாக வளர்ந்து வரும் அல்லது நிதி அல்லது பி.ஆர் சிரமங்களை அனுபவிக்கும் ஒரு நிறுவனம் குறுகிய காலத்தில் நிலையான சூழலாக இருக்காது.

6. நீங்கள் எவ்வளவு மாற்றத்தை சகிக்க முடியும்?

வெளிப்படையாக, நீங்கள் எடுக்க ஒப்புக்கொண்ட வேலையை விட இது முற்றிலும் வேறுபட்டது என்பதைக் கண்டறிய மட்டுமே நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தொடங்க விரும்பவில்லை, ஆனால் வேலைகள் உருவாகின்றன. உங்கள் முன்னுரிமைகளுடன் பணியின் எந்த அம்சங்கள் சிறப்பாகப் பொருந்துகின்றன, எதுவுமில்லை என்பதைப் பற்றி தீவிரமாக சிந்திப்பது நல்லது. அந்த வகையில், நீங்கள் ரசிக்காத திசையில் வேலை வளரக்கூடும் என்பதற்கான அறிகுறிகளுக்கு நீங்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க முடியும்.

7. வேலைகளை மாற்றுவதற்கு முன் ஒரு முதலாளிக்கு எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

பேஸ்ஸ்கேல் தரவுகளின்படி, ஸ்பேஸ்எக்ஸ், கூகிள் மற்றும் பிற உயர்மட்ட தொழில்நுட்ப முதலாளிகளைப் போலவே அமேசான் சராசரி ஊழியர்களின் பதவிக்காலம் இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும். பிற நிறுவனங்கள் பட்டப்படிப்பு முடிந்து வந்து பல ஆண்டுகள் தங்கியிருக்கும் வாழ்க்கைத் தொழிலாளர்களுடன் பணியாற்றுவதாகத் தெரிகிறது. எந்தவொரு சூழ்நிலையும் இயல்பாகவே சிறந்தது அல்ல, ஆனால் ஒன்று உங்களுக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கலாம்.

8. உங்களுக்கு என்ன நன்மைகள் முக்கியம்?

சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய சலுகைகள் மற்றும் பணம் செலுத்திய நேரம் ஆகியவை உங்களுக்குக் கிடைக்கக்கூடியவற்றின் தொடக்கமாகும். கூடுதல் பங்கு விருப்பங்கள், கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல், ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை மற்றும் இலவச ஜிம் உறுப்பினர் மற்றும் அருங்காட்சியக பாஸ் போன்ற சலுகைகளையும் நீங்கள் பெறலாம் (அல்லது பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்).

9. சம்பளம் எவ்வளவு முக்கியமானது?

நீங்கள் செய்யும் வேலைக்கு நீங்கள் நியாயமான முறையில் சம்பளம் பெற வேண்டும், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியைக் கடந்தால், முன்னேற்றத்திற்கான அதிக இடம், புதிய திறன்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு அல்லது அதிக நேரம் ஒதுக்குவது போன்ற பிற கருத்தாய்வுகளைப் போல அதிக பணம் முக்கியமல்ல.

10. என்ன வகையான வேலை-வாழ்க்கை இருப்பு உங்களுக்கு வேண்டும்?

“வேலை நேரம்” என்பது வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் வெவ்வேறு விஷயங்களைக் குறிக்கிறது. சில தொழிலாளர்கள் இரவு நேரத்திலும் வார இறுதி நாட்களிலும் முதலாளியிடமிருந்து மின்னஞ்சல்களைப் பெறுவதில் கவலையில்லை; மற்றவர்களுக்கு ஒரு நிறுத்துமிடம் இருக்க வேலை தேவை, இதனால் வாழ்க்கை விஷயங்கள் அதன் தனி கோளத்தை வைத்திருக்கின்றன. வருங்கால முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடிய வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பற்றி நேர்காணலின் போது துப்புகளைப் பாருங்கள் - பின்னர் உங்களுக்கு உண்மையிலேயே என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள்.

உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் வேலை தேடுவது எப்படி

• உங்கள் சிறந்த முதலாளியிடம் கவனியுங்கள் லிங்க்ட்இனில் செயலில் இருப்பதைப் பராமரிப்பதன் மூலம், சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தி மாநாடுகளில் அறிமுகங்களை அமைத்து, நேர்மறையான மற்றும் தொழில்முறை தனிப்பட்ட பிராண்டை உருவாக்குவதன் மூலம்.
• உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்துங்கள் சமூக ஊடகங்களில் அமைப்பைப் பின்தொடர்வதன் மூலம், லிங்க்ட்இனில் அவர்களுடன் இணைப்பதன் மூலம், உங்கள் ஆன்லைன் இருப்பை சுத்தம் செய்வதன் மூலம் மற்றும் நிறுவனத்தின் வேலை பட்டியல்கள் பக்கத்தில் புதுப்பிக்கப்பட்டிருப்பதன் மூலம்.
• ஒவ்வொரு நாளும் கொஞ்சம் செய்யுங்கள். சரியான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு செயல்முறை. உங்கள் இலக்கை அடைய ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய நடைமுறை நடவடிக்கைகளுக்காக “உங்கள் கனவு வேலையைக் கண்டுபிடிக்க 30 நாட்கள்” என்ற எங்கள் தொடரில் பதிவு செய்க.