பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலை எவ்வாறு கையாள்வது

உள்ளடக்கம்

• 1. நடத்தை பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
• 2. அடுத்த படிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - இப்போது You நீங்கள் முடிவு செய்தால் நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானீர்கள்
• 3. உங்கள் நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார் நடைமுறைகளைப் பின்பற்றவும்
• 4. பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து முறையான புகார் கடிதம் எழுதுங்கள்
• 5. உங்கள் சொந்த வழக்கறிஞரை நீங்கள் நியமிக்க வேண்டுமா என்று முடிவு செய்யுங்கள்
• 6. உங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து செயலற்ற தன்மையை நீங்கள் அனுபவித்தால் அல்லது உங்கள் குற்றவாளியிடமிருந்து பதிலடி கொடுத்தால், ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்கவும்

பாலியல் துன்புறுத்தல் அசாதாரணமானது அல்ல - துரதிர்ஷ்டவசமாக. பாதிக்கப்பட்டவர்கள் அனைவரும் பெண்கள் அல்ல, குற்றவாளிகள் ஆண் மட்டுமல்ல. உங்கள் முதலாளி, ஒரு சக பணியாளர் அல்லது ஒரு வாடிக்கையாளர், பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சில சூழ்நிலைகளில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானவர்கள்.

உங்களுக்கு பாலியல் துன்புறுத்தல் நடந்தால், உங்கள் எதிர்வினை லேசான எரிச்சலிலிருந்து முற்றிலும் பேரழிவு வரை இருக்கலாம். உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் விளைவுகளும் வரம்பை இயக்கலாம். வெளிப்படையான பாலியல் துன்புறுத்தல் நீங்கள் அடுத்து என்ன செய்ய வேண்டும் என்று யோசிக்கக்கூடும். இங்கே என்ன.

1. நடத்தை பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்

பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து புகார் செய்ய நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன், பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு தகுதி பெறுவதற்கான அளவுகோல்களை இந்த நடவடிக்கைகள் பூர்த்தி செய்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்கவா?

"ஏய் ஜேன், நான் உங்கள் ஆடை விரும்புகிறேன்." பாலியல் துன்புறுத்தல் இல்லையா?

“ஏய் ஜேன், நான் உன்னை அங்கே பார்க்கவில்லை,” உங்கள் சக ஊழியர் தனது கணினியில் ஆபாசத்தை மூடுவதால். பாலியல் துன்புறுத்தல் இல்லையா?

"ஏய் ஜேன், நீங்கள் என்னுடன் தூங்கவில்லை என்றால், நாங்கள் உங்களை நீக்குவோம்." பாலியல் துன்புறுத்தல் இல்லையா?

பாலியல் துன்புறுத்தலுக்குத் தேவையான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான செயல்களுக்கு, அவை பின்வரும் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

• பாதிக்கப்பட்டவரை புண்படுத்த வேண்டும். எனவே, கடைசி எடுத்துக்காட்டில் கூட, இது வேடிக்கையானது என்று ஜேன் நினைத்தால், அது புண்படுத்தவில்லை என்றால், அது பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்ல. இருப்பினும், முதல் எடுத்துக்காட்டில், ஜேன் மட்டுமே பாதிக்கப்பட்டவர் அல்ல. ஸ்டீபனி அந்தக் கருத்தை கேட்டு புண்படுத்தினால், அவர் ஒரு பாதிக்கப்பட்டவராக கருதப்படலாம். ஒரு சூழ்நிலை அல்லது கருத்து பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பதை மதிப்பிடும்போது, ​​முக்கிய கேள்வி பாலியல் கருத்து அல்லது செயல் “விரும்பத்தகாததா” என்று கேட்பது.
• கருத்து அல்லது செயல் ஒரு நியாயமான நபருக்கு புண்படுத்தும். முதல் சூழ்நிலையில், ஒரு பாராட்டு, கருத்து நியாயமான நபரின் தரத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில் நிறைய கேள்விகள் வரும். பொதுவாக அவர்களின் உறவு எப்படி இருந்தது? பாராட்டு எவ்வாறு வழங்கப்பட்டது? வெளியில் இருந்து கவனிக்கும் ஒருவர் பாராட்டு தவழும் அல்லது சாதாரண மனித தொடர்பு என்று நினைப்பாரா? பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய முடிவு எப்போதும் வெட்டப்பட்டு உலரப்படுவதில்லை.
• நடத்தை பரவலாக அல்லது தீவிரமாக இருக்க வேண்டும். “ஜேன், நீங்கள் என்னுடன் தூங்கவில்லை என்றால், நாங்கள் உங்களைச் சுடுவோம்” என்பது பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஒரு கருத்து போதுமானது. தற்செயலாக சில விநாடிகளுக்கு ஆபாசத்தை கவனிப்பது ஒரு விரோத வேலை சூழலை நிறுவ ஒரு முறை போதாது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, சூழ்நிலைகள் எப்போதும் மதிப்பிடுவது எளிதல்ல, பாலியல் துன்புறுத்தல் என்றால் என்ன, அது எதுவல்ல என்பது குறித்து மக்கள் தங்கள் கருத்தில் வேறுபடலாம். விரும்பத்தகாத சொல் என்பது ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியருடன் பாலியல் உறவைத் தொடர முடியும் என்பதோடு, அந்த ஊழியர் உறவை விரும்பும் வரை பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகக்கூடாது.

இருப்பினும், மற்றொரு நபரின் கருத்து பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது அவர்களின் நடத்தை பொருத்தமற்றதா என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் எனில், அந்த நடத்தை ஏற்கனவே தேவையற்ற, விரும்பத்தகாத தரத்தை பூர்த்தி செய்துள்ளது.

2. அடுத்த படிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - இப்போது You நீங்கள் முடிவு செய்தால் நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானீர்கள்

பாலியல் துன்புறுத்தல் சூழ்நிலைக்கு வெளியே ஒரு ஊழியர், “நீங்கள் இப்போதே பேசியிருக்க வேண்டும்” என்று சொல்வது எளிது. சில நேரங்களில் நீங்கள் அதை செய்யலாம், “மொத்தம்! உங்கள் பணி கணினியில் ஏன் அந்த ஆபாசத்தை வைத்திருப்பீர்கள்? ” மற்றும் பிரச்சினை தீர்க்கப்படுகிறது.

ஆனால் மற்ற நேரங்களில், இது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. உங்களுக்கு மூத்தவராக இருக்கும் ஒருவரிடம் ஏதாவது சொன்னால், உங்கள் வேலை ஆபத்தில் இருக்கும் என்று நீங்கள் மிரட்டலாம் அல்லது கவலைப்படலாம்.

எப்போது வேண்டுமானாலும், உங்களை பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தும் நபரை நிறுத்துமாறு கேட்க விரும்புகிறீர்கள். இந்த நடவடிக்கை தனிநபரின் செயல்கள் அல்லது கருத்துக்கள் உங்களுக்கு புண்படுத்தும் மற்றும் விரும்பத்தகாதவை என்பதில் சந்தேகமில்லை. இது அடுத்தடுத்த பாலியல் துன்புறுத்தல் விசாரணையில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கும்.

இந்த உணர்வுகள் மற்றும் கவலைகளை நீங்கள் கடந்திருக்க வேண்டும், மேலும் வேறொரு ஊழியரிடம் பாலியல் துன்புறுத்தலுடன் கட்டணம் வசூலிக்கும்போது உங்கள் அமைப்பு சரியான முறையில் பதிலளிக்கும் என்று நம்ப வேண்டும்.

நல்ல செய்தி? #MeToo இயக்கத்தின் எழுச்சியுடன் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் செய்வது எளிதானது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. நெக்ஸ்ட் கான்செப்ட் மனித வள சங்கம் (என்.சி.ஆர்.ஏ) மற்றும் வாக்ல் ஆகியோரின் ஆய்வில், பதிலளித்தவர்களில் 89 சதவீதம் பேர் பின்வரும் அறிக்கையுடன் உடன்பட்டனர்: “பாலியல் துன்புறுத்தல்களைத் தடுப்பது 2018 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனத்தின் தலைமைக்கு அதிக அக்கறையாக மாறும் என்று நான் எதிர்பார்க்கிறேன். செய்திகளில் சுயவிவர வழக்குகள். "

"பதில்கள் வயது, பாலினம் மற்றும் வேலை செயல்பாடு உள்ளிட்ட பல்வேறு புள்ளிவிவரங்களில் சீரமைக்கப்பட்டன. பதிலளித்தவர்களுக்கு 61+ வயது மற்றும் 20,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பெரிய இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களைச் சேர்ந்தவர்களுக்கு, முழு 94 சதவீதம் பேர் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு என்று ஒப்புக் கொண்டனர் வரும் ஆண்டில் அதிக முன்னுரிமை. "

3. உங்கள் நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார் நடைமுறைகளைப் பின்பற்றவும்

எடுக்க வேண்டிய முதல் படி, பாலியல் துன்புறுத்தல்களைப் புகாரளிப்பதற்கான உங்கள் நிறுவனத்தின் நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுவது. இவை உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டு, ஒன்று இருந்தால் உங்கள் நிறுவனத்தின் உள் இணையதளத்தில் கிடைக்கும்.

வழக்கமாக, இந்த வழிகாட்டுதல்கள் உங்கள் நிர்வாகியிடம் (உங்கள் மேலாளர் குற்றவாளி அல்ல என்று கருதி) அல்லது மனித வளத்திற்கு இதுபோன்ற நடத்தைகளைப் புகாரளிக்கச் சொல்லும். அவர்கள் தொடர்பு கொள்ள மற்றொரு நபரின் பெயரையும் கொடுக்கலாம், குறிப்பாக மனிதவளத் துறைகளை நிறுவாத நிறுவனங்களில். (பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டம் பொருந்தும் முன் நிறுவனங்கள் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.)

உங்கள் நிறுவனத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழிகாட்டுதல்கள் இருந்தால், இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவது நல்லது. பட்டியலிடப்பட்ட நபர் அல்லது துறைக்கு நேரடியாகப் புகாரளித்து எழுத்துப்பூர்வமாகச் செய்யுங்கள் (கீழே காண்க). பட்டியலிடப்பட்ட நபரிடம் புகாரளிக்க உங்களுக்கு வசதியாக இல்லை என்றால், எந்த காரணத்திற்காகவும், பாலியல் துன்புறுத்தல்களை நிறுவனத்தின் எந்தவொரு மேலாளருக்கும் தெரிவிக்கலாம்.

நீங்கள் என்ன செய்தாலும், பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து புகார் செய்ய அதிக நேரம் காத்திருக்க வேண்டாம். சம்பவத்திலிருந்து 180 நாட்கள் அல்லது மாநில சட்டத்தின் கீழ் இருந்தால் 300 நாட்கள் மட்டுமே சட்டம் அனுமதிக்கிறது. அதற்கு மேல் நீங்கள் காத்திருந்தால், உங்கள் நிறுவனம் இன்னும் செயல்படக்கூடும், ஆனால் அவர்கள் நடவடிக்கை எடுக்கத் தேவையில்லை.

4. பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து முறையான புகார் கடிதம் எழுதுங்கள்

பாலியல் துன்புறுத்தல்களை நேரில் புகாரளிப்பது சரி, ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் முறையான மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதத்தைப் பின்தொடர வேண்டும். கடிதத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• "பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய முறையான புகார்" என்ற பொருள் வரியைப் பயன்படுத்தவும். இது ஒரு முரட்டுத்தனமான கருத்து அல்லது எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியரைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்யவில்லை என்பதை நிறுவனம் கவனத்தில் கொள்கிறது. இது ஒரு தீவிரமான புகார், இது நடவடிக்கை தேவைப்படுகிறது.
• ஒரு காலவரிசை, முடிந்தவரை பல பெயர்கள், தேதிகள் மற்றும் செயல்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. விசாரணை நடத்தப்படும்போது நீங்கள் பட்டியலிடக்கூடிய எந்த சாட்சிகளும் உதவியாக இருக்கும்.
• என்ன, எப்போது, ​​என்ன விளைவுகள் என்று யார் சொன்னார்கள் என்ற விவரங்கள்.
• நடத்தை நடந்து கொண்டிருக்கிறதா. உங்கள் சக ஊழியரின் கணினியில் நீங்கள் ஆபாசத்தைப் பார்த்ததாக புகாரளிக்க விரும்பலாம், ஆனால் இது ஒரு முறை குற்றமாக இருந்தால், அதை நீங்கள் மீண்டும் பார்த்ததில்லை. பாலியல் துன்புறுத்தல் கடுமையானது மற்றும் பரவலாக உள்ளது என்ற புகாரிலிருந்து இது மிகவும் மாறுபட்ட புகார்.
• உங்கள் நிலைமை குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கவலைகள் இருந்தால் சேர்க்கவும். நீங்கள் ஒரு தேதி கோரிக்கையை நிராகரித்ததால், உங்கள் மேலாளர் சம்பள உயர்வு அல்லது சிறந்த திட்டத்திற்காக உங்களை கவனிக்க மாட்டார் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா? அந்த தகவலைச் சேர்க்கவும்.

5. உங்கள் சொந்த வழக்கறிஞரை நீங்கள் நியமிக்க வேண்டுமா என்று முடிவு செய்யுங்கள்

உங்கள் நிறுவனம் உடனடியாகவும், அவர்கள் செயல்படும்போதும் செயல்பட்டால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞரை நியமிக்க தேவையில்லை. இருப்பினும், அவர்கள் வழக்கத்திற்கு மாறான வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் சொந்த வழக்கறிஞரை நியமிக்கலாம் (இது உங்களுக்கு செலவாகும்) அல்லது நீங்கள் EEOC க்கு புகார் அளிக்கலாம். பொதுவாக, உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் புகாரில் உடனடியாக செயல்பட்டால் உங்களுக்கு ஒரு வழக்கறிஞர் தேவையில்லை அல்லது வெளியில் புகார் கொடுக்க தேவையில்லை.

6. உங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து செயலற்ற தன்மையை நீங்கள் அனுபவித்தால் அல்லது உங்கள் குற்றவாளியிடமிருந்து பதிலடி கொடுத்தால், ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்கவும்

உங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகாரை உங்கள் அமைப்பு கையாளுவது குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால் அல்லது அவர்களின் கண்டுபிடிப்புகள் அல்லது விசாரணையின் நடத்தை குறித்து உடன்படவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ள விரும்பலாம்.

நீங்கள் முறையான புகாரை அளித்ததால் பதிலடி என்று நீங்கள் கருதினால், ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். புகார் அளித்ததற்காக உங்களுக்கு பதிலடி கொடுப்பதும் சட்டவிரோதமானது மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து புகார் செய்வதால் ஏதேனும் பாதகமான விளைவுகளை நீங்கள் சந்தித்தால், உங்கள் சொந்த சட்ட ஆலோசகரின் பிரதிநிதித்துவத்துடன் சட்ட வழியை நீங்கள் எடுக்க விரும்பலாம்.

உங்களுக்கு பாலியல் துன்புறுத்தல் நடந்தால் பேசுவதற்கு வெட்கப்படவோ அல்லது பயப்படவோ வேண்டாம். நீங்கள் தனியாக இல்லை, சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது.