தற்காலிக வேலை எடுப்பது வேலையின்மை நன்மைகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது

உள்ளடக்கம்

• ஒரு தற்காலிக வேலை வேலையின்மை நன்மைகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது
• வேலையின்மை நன்மைகளை குறைத்தல் அல்லது நீக்குதல்
• தற்காலிக வேலைக்குப் பிறகு வேலையின்மை நன்மைகளுக்கான தகுதி
• பருவகால தொழிலாளர்கள்
• சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள்
• தற்காலிக வேலை மற்றும் மொத்த வேலையின்மை நன்மைகள்
• ஒரு தற்காலிக வேலையை விட்டு வெளியேறுதல்
• பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது

ஒரு தற்காலிக பணியாளராக பணிபுரிவது என்பது நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது, ​​பணத்தில் குறுகியதாக இருக்கும்போது கூடுதல் பணம் சம்பாதிப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும். விண்ணப்பதாரருக்கு முழுநேர பதவிக்கு போதுமான அனுபவம் இல்லாதபோது, ​​புதிய சந்தை அல்லது வேலை பங்கை சோதிக்க ஒரு வாய்ப்பாக தற்காலிக பாத்திரங்கள் உதவும்.

தற்காலிக வேலை என்பது வேலையற்ற நபர்களுக்கு ஒரு முதலாளி மீது நேர்மறையான எண்ணத்தை ஏற்படுத்துவதற்கும் அதன் விளைவாக எதிர்காலத்தில் இன்னும் நிரந்தர வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். இருப்பினும், பெரும்பாலான வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் நிதி ரீதியாக சிக்கித் தவிக்கின்றனர், மேலும் அவர்கள் தற்காலிக அல்லது ஒப்பந்த நிலையை எடுத்தால் அவர்களின் வேலையின்மை சலுகைகள் இழக்க நேரிடும் என்று அஞ்சுகின்றனர்.

ஒரு தற்காலிக வேலை வேலையின்மை நன்மைகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது

வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறும்போது தற்காலிக வேலையை ஏற்றுக்கொண்டால் என்ன ஆகும்?

தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு எவ்வாறு கையாளப்படுகிறது என்பதில் மாநிலங்கள் மிகவும் மாறுபட்ட கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளன. எனவே, உங்கள் நன்மைகள் மீதான தாக்கம் குறித்த உறுதியான பதிலுக்காக உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

வேலையின்மை நன்மைகளை குறைத்தல் அல்லது நீக்குதல்

பொதுவாக, உங்கள் தற்காலிக வேலைக்கான ஊதிய அளவைப் பொறுத்து உங்கள் தற்காலிக வேலையின் போது உங்கள் வேலையின்மை சலுகைகள் பொதுவாக குறைக்கப்படும் அல்லது அகற்றப்படும். வழக்கமாக, உங்கள் வேலையின்மை சலுகைகளின் மொத்த தொகையை விட குறைவாக நீங்கள் சம்பாதித்தால், உங்கள் தற்காலிக ஊதியத்திற்கும் வேலையின்மை சலுகைகளின் மதிப்புக்கும் உள்ள வேறுபாட்டிற்கு நீங்கள் இன்னும் உரிமை பெறுவீர்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் $ 200 சம்பாதித்து, வேலையின்மை சலுகைகளில் 400 டாலர் பெற தகுதியுடையவராக இருந்தால், நீங்கள் இன்னும் $ 200 வேலையின்மை இழப்பீட்டைப் பெறுவீர்கள். இருப்பினும், அந்த தற்காலிக வேலையில் நீங்கள் 400 டாலர் அல்லது அதற்கு மேல் சம்பாதித்தால், உங்கள் நன்மைகள் இடைநிறுத்தப்படும்.

தற்காலிக வேலை முடிந்ததும், நீங்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் வேலையின்மை கோரிக்கையைத் தொடரலாம் அல்லது உங்கள் தகுதியைப் பொறுத்து புதிய உரிமைகோரலைத் திறக்க முடியும். உங்கள் நன்மை காலம் காலாவதியானால், நீங்கள் வேலையின்மைக்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். உங்கள் நன்மைகள் பொதுவாக தற்காலிக வேலையின் முந்தைய காலத்தின் அடிப்படையில் இருக்கும். மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன, எனவே தற்காலிக பணியாளர்கள் தற்காலிக வேலை முடிந்ததும் வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதி பெறலாம்.

தற்காலிக வேலைக்குப் பிறகு வேலையின்மை நன்மைகளுக்கான தகுதி

வேலையின்மை சலுகைகளுக்கான தகுதி வேலைவாய்ப்பு காலம், சம்பாதித்த ஊதியங்கள் மற்றும் வேலையின்மைக்கான காரணம் மற்றும் / அல்லது குறைக்கப்பட்ட மணிநேரம் போன்ற பல காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. உங்கள் சொந்த தவறு மற்றும் நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கும் வரை நீங்கள் தீவிரமாக வேலையைத் தேடுகிறீர்கள், வேலையின்மை நலன்களுக்கு நீங்கள் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், வேலை தேடுபவர்கள் எந்தவொரு பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பையும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும், எனவே ஒரு வாய்ப்பை நிராகரிப்பது அவர்களுக்கு நன்மைகளை கோருவதில் இருந்து தகுதி நீக்கம் செய்ய முடியும்.

பருவகால தொழிலாளர்கள்

தற்காலிக தொழிலாளர்களைப் போலவே, பருவகால தொழிலாளர்கள் ஆண்டின் குறுகிய, குறிப்பிட்ட நேரங்களுக்கு வானிலை தொடர்பான அல்லது சுற்றுலா தொடர்பான தொழில்கள் காரணமாக வேலை செய்கிறார்கள். சில மாநிலங்களில், பருவகால தொழிலாளர்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்க வேண்டும்.

சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள்

சாதாரண சூழ்நிலைகளில், தற்காலிக ஒப்பந்தக்காரர்கள் தற்காலிக மற்றும் முழுநேர தொழிலாளர்கள் போன்ற வேலையின்மை சலுகைகளை கோர முடியாது. இருப்பினும், கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோயால் சுயதொழில் புரியும் தொழிலாளர்கள், கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு தற்போது விரிவாக்கப்பட்ட வேலையின்மை சலுகைகள் கிடைக்கின்றன.

தற்காலிக வேலை மற்றும் மொத்த வேலையின்மை நன்மைகள்

வேலையின்மை சலுகைகள் மூலம் நீங்கள் பெறக்கூடிய இழப்பீட்டுத் தொகை பொதுவாக உங்கள் வேலையின்மை முதல் நாளான 12-15 மாத காலப்பகுதியில் உங்கள் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த கால அளவு "அடிப்படை காலம்" என்று கருதப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் தவறாமல் வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிப்பது சாதகமானது, ஏனெனில் இது மொத்தத் தொகையைக் குறைக்கிறது, இது உங்கள் தகுதியான இழப்பீட்டு வீதத்தைக் குறைக்கிறது.

உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தில் இதை எவ்வாறு கையாள்வது என்ற விவரங்களை சரிபார்க்கவும்.

ஒரு தற்காலிக வேலையை விட்டு வெளியேறுதல்

நியாயமான காரணமின்றி நீங்கள் தற்காலிக வேலையை விட்டு வெளியேறினால், பொதுவாக நன்மைகளை மீண்டும் பெற நீங்கள் தகுதி பெற மாட்டீர்கள். உங்கள் தற்காலிக வேலையின் காலத்தை நீங்கள் பூர்த்தி செய்தால், உங்கள் நன்மை காலம் காலாவதியாகாத வரை நீங்கள் பெரும்பாலும் வேலையின்மை சலுகைகளை மீண்டும் தொடங்க முடியும்.

பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது

சில மாநிலங்களில் பொருத்தமான வேலைத் தேவைகள் உள்ளன, அவை வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும் ஒரு நிலையை ஏற்க வேண்டும். இருப்பினும், பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு என்று கருதப்படுவது மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மாறுபடும். எனவே, நிரந்தர பதவிக்கு பதிலாக தற்காலிக அல்லது ஒப்பந்த வேலைக்காக இருந்தாலும் வேலை வாய்ப்பை நிராகரிப்பதற்கு முன் உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும்.

பொதுவாக, பொருத்தமான வேலை இழப்பீடு, பணி நிலைமைகள், உடல்நலம் மற்றும் திறன், தேவையான திறன்கள் மற்றும் பயண தூரம் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சில மாநிலங்களில், உள்ளூர் பணியமர்த்தல் அரங்குகளில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் இந்த பொருத்தமான வேலைத் தேவைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.