தொழில் ஏணிகளின் நன்மைகள்

உள்ளடக்கம்

• தொழில் ஏணிகள் மூலம் பணியாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள்
• நன்கு பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளர்கள்
• அவர்கள் மதிப்பிடப்பட்ட உங்கள் பணியாளர்களைக் காட்டுங்கள்
• உந்துதல் தொழிலாளர்கள்
• அபிவிருத்தி செய்ய விரும்பும் திறமையானவர்களை ஈர்க்கவும்
• சரியான நபர்களுக்கு பணிகள் செய்யுங்கள்

ஒரு தொழில் ஏணி என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளான ஒரு முறையான செயல்முறையாகும், இது ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை அதிக சம்பளம், பொறுப்பு அல்லது அதிகாரத்திற்கு உயர்த்த அனுமதிக்கிறது. ஊழியர்கள் சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தவுடன், அவர்கள் உயர் மட்ட வேடங்களில் செல்ல தகுதியுடையவர்கள்.

தொழில் ஏணிகள் அல்லது பாதைகளைக் கொண்டிருக்கும் வேலைகளின் எடுத்துக்காட்டுகளில் நிர்வாகம், தகவல் தொடர்பு, வாடிக்கையாளர் சேவை, கல்வி, சில்லறை விற்பனை, சட்ட அமலாக்கம் மற்றும் பல சிறப்பு ஆகியவை அடங்கும். நடுத்தர அளவு மற்றும் பெரிய அரசாங்க அமைப்புகளில், இந்த நிலைகள் தொழில் ஏணிகளை நிறுவுவதற்கான தகுதியைக் கருத்தில் கொள்ளும் அளவுக்கு குறிப்பிடத்தக்க அளவில் காணப்படுகின்றன.

தொழில் ஏணிகள் ஊழியர்களுக்கு மட்டும் பயனளிக்க முடியாது. முதலாளிகள் சில நன்மைகளையும் அறுவடை செய்ய வேண்டும். தொழில் ஏணிகள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு பயனளிக்கும் சில வழிகள் இங்கே.

தொழில் ஏணிகள் மூலம் பணியாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள்

தொழில் ஏணிகள் ஊழியர்களை தக்கவைக்க பங்களிக்கின்றன. எந்தவொரு வேலையிலும் உள்ளார்ந்த குறைந்த நேரத்தை ஊழியர்கள் அனுபவிக்கும் போது, ​​எதிர்கால ஏவலில் அதிக பணம், பொறுப்பு அல்லது அதிகாரம் இருப்பதைக் காண அவர்கள் தொழில் ஏணியைப் பார்க்க முடியும்.

ஊழியர்கள் சுரங்கப்பாதையின் முடிவில் ஒளியைக் காண்கிறார்கள். வேறுபட்ட வேலையை எடுப்பதன் நன்மை தீமைகள் குறித்து அவர்கள் நீண்ட காலமாகவும் கடினமாகவும் சிந்திக்க இது காரணமாகிறது. அவர்கள் வெளியேற முடிவு செய்தால், அவர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களைத் துலக்க வேண்டும், வேலை விண்ணப்பங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், நேர்காணல்களுக்குச் செல்ல வேண்டும், ஒரு புதிய வேலையைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் ஒரு புதிய நிறுவன கலாச்சாரத்தில் இணைந்திருக்க வேண்டும். அவர்கள் தங்க முடிவு செய்தால், அவர்களுக்கு வேலை மற்றும் அமைப்பு தெரியும், தொழில் முன்னேற்றத்திற்கு ஏற்ப இருக்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையில் அடுத்த கட்டத்தை அடைய அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள்.

நன்கு பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளர்கள்

ஏறக்குறைய அனைத்து தொழில் ஏணிகளிலும் ஒருவித தொடர் கல்வி அல்லது பயிற்சி கூறுகள் அடங்கும். பல வருட அனுபவங்களைக் குவிப்பதோடு, ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க அளவில் செயல்படுவதோடு மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்த பயிற்சி வகுப்புகளை முடிக்கிறார்கள். தொழில் ஏணி தேவைகள் ஊழியர்கள் வேலை தொடர்பான பயிற்சியில் கலந்து கொள்ள வெளிப்புற தூண்டுதலை வழங்குகின்றன. நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, இதன் விளைவாக நன்கு பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.

அவர்கள் மதிப்பிடப்பட்ட உங்கள் பணியாளர்களைக் காட்டுங்கள்

நிறுவனங்களுக்கு தொழில் ஏணிகள் இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் நிறுவனத்தை மதிப்பிடுவதை ஊழியர்களுக்குக் காட்டுகிறார்கள். தொழில் ஏணி என்பது ஒரு முறையான பொறிமுறையாகும், இதன் மூலம் ஊழியர்கள் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பெறுகிறார்கள், அவை முதலாளிக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். அமைப்பு அவற்றில் முதலீடு செய்வதால் ஊழியர்கள் கவனித்துக்கொள்கிறார்கள்.

இந்த அமைப்பு ஊழியர்களை தங்கள் பணிகளை காலப்போக்கில் சிறப்பாகச் செய்ய உதவுகிறது. தொழில் ஏணிகள் இதை முறையான வழிகளில் எளிதாக்குகின்றன. ஏணியின் ஒவ்வொரு வளையமும் அடுத்த கட்டத்திற்கு செல்ல பயிற்சி தேவைகள் உள்ளன. இந்த பயிற்சி ஊழியர்களை அவர்கள் தொழில் ஏணியின் அடுத்த கட்டத்தை அடைந்தவுடன் அவர்கள் பணிபுரியும் பணிகள், பணிகள் மற்றும் திட்டங்களுக்குத் தயார்படுத்துகிறது.

உந்துதல் தொழிலாளர்கள்

தொழில் ஏணி திட்டங்களில் வேலை செயல்திறன் எப்போதுமே ஒரு முக்கிய காரணியாக இருப்பதால், ஊழியர்கள் நல்ல செயல்திறனை நோக்கி ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். ஊழியர்கள் அனுபவத்தையும் முழுமையான பயிற்சியையும் பெற வேண்டும் என்பது மட்டுமல்ல; அவர்கள் தற்போதைய பாத்திரங்களில் சிறப்பாக செயல்பட வேண்டும். குறைந்த மட்டங்களில் பணியாளர் திறமையானவர் என்பதை நிரூபிக்கவில்லை எனில், ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு பணியாளரை ஒரு தொழில் ஏணியில் மேலும் உயர்த்துவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. ஊக்குவிக்க ஊழியர்கள் திருப்திகரமாக செயல்பட வேண்டும் என்று கோருவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் ஊக்கத்தை வளர்க்கின்றன.

அபிவிருத்தி செய்ய விரும்பும் திறமையானவர்களை ஈர்க்கவும்

சிலர் தங்கள் வேலைகளைச் செய்து வீட்டிற்குச் செல்ல விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்திசெய்கிறார்களானால், அவர்கள் மேற்பார்வையாளர்களால் தொந்தரவு செய்யக்கூடாது என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். இந்த அணுகுமுறையில் தவறாக எதுவும் இல்லை. உலகிற்கு மக்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும், ஆனால் இந்த மக்கள் தொழில் ஏணிகளைக் கொண்ட வேலைகளுக்கு பொருந்தாது.

உயர் மட்டங்களுக்கு ஒரு தெளிவான பாதை இருப்பதை அறிந்தால், கீழே வேலை செய்வதைப் பொருட்படுத்தாத புதிய பணியாளர்களைப் பெறுவதற்கான நம்பிக்கையில் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை நியமிக்கும் போது நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழில் ஏணிகளைப் பற்றிக் கூறுகின்றன. தொழில் ஏணி நிலைகளில் செழித்து வளரும் நபர்கள் இவர்கள். அவர்கள் ஏணியை மேலே நகர்த்த தங்களை வளர்த்துக் கொள்ள விரும்புகிறார்கள். இந்த புதிய பணியமர்த்திகள் கீழே தொடங்கி ஒரு வேலையைப் பெறுவதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் தேவையானதை விட இனிமேல் கீழே இருக்க விரும்பவில்லை.

சரியான நபர்களுக்கு பணிகள் செய்யுங்கள்

தொழில் ஏணிகள் என்பது எந்த ஊழியர்களுக்கு எந்த பணிகளை ஒதுக்குகிறது என்பது குறித்து முடிவுகளை எடுக்கும்போது மேலாளர்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவிகள். குறைந்த மட்டத்தில் உள்ள ஊழியர்களைக் காட்டிலும் தொழில் ஏணியில் உயர்ந்த ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சிக்கலான மற்றும் கடினமான பணிகளை வழங்க முடியும். உயர் மட்டங்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு அறிவு, திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் உள்ளன.

மேலாளர்கள் கீழ் மட்டத்தில் உள்ளவர்கள் உயர் மட்டத்தில் உள்ளவர்களைப் போன்ற பணியாளர்களாக வளர உதவுவதற்கு பணிகளைப் பயன்படுத்தலாம். ஒரு நடுத்தர அளவிலான ஊழியர் மிக உயர்ந்த தொழில் ஏணி படிநிலையை அடைவதற்கு நெருக்கமாக இருப்பதால், ஒரு மேலாளர் அந்த ஊழியருக்கு ஒரு திட்டம் அல்லது பணியை அதிக அளவில் பணியாளர் பெறும் பணிகளைப் போன்ற ஒரு பணியை ஒதுக்க முடியும். அடுத்த நிலை பணிகளை ஊழியர் எவ்வாறு கையாளுகிறார் என்பதை இது மேலாளருக்குக் காட்டுகிறது.

உயர்மட்ட ஊழியர்களை கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டிகளாகப் பயன்படுத்தலாம். கீழ்நிலை ஊழியர்கள் தங்களது மூத்த சக ஊழியர்களின் மூளைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து ஏணியை எவ்வாறு ஏறலாம் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவைப் பெறலாம். நிச்சயமாக, நியமிக்கப்பட்ட வழிகாட்டிகளுக்கு வழிகாட்டுதலுக்கு ஏற்ற மனப்பான்மையும் மனப்பான்மையும் இருப்பதை நிறுவனங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு மூத்த நிலை ஊழியரும் ஒரு வழிகாட்டியாக இருக்கப்படுவதில்லை.