12 வேலைகள் கேட்கும் (மற்றும் பெறுவதற்கான) உதவிக்குறிப்புகள்

உள்ளடக்கம்

• புதிய வேலையிலிருந்து உங்களுக்கு நேரம் தேவைப்படும்போது
• கேட்க பயப்பட வேண்டாம்

1. உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்க சிறந்த நேரத்தைத் திட்டமிடுங்கள். நேரம் எல்லாம். வேலையில் ஒரு நெருக்கடியின் போது அல்லது அதிக அளவு வணிகச் சுழற்சியின் போது நேரம் கேட்க வேண்டாம். உங்கள் முதலாளி அதிக வரவேற்பைப் பெறும் நேரத்திற்கான உங்கள் கோரிக்கைகளைத் திட்டமிடுங்கள். நாள், வாரம் அல்லது மாதத்தின் மன அழுத்த நேரங்களைத் தவிர்க்கவும்.

உங்களுக்கு நேரம் தேவை என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உங்களால் முடிந்தவரை அறிவிப்பைக் கொடுப்பது உங்கள் மேலாளருக்கு ஒப்புதல் அளிப்பதை எளிதாக்கும்:

• நீங்கள் ஒரு சாதாரண அமைப்பில் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்கலாம் அல்லது உங்கள் கோரிக்கையை மின்னஞ்சல் செய்யலாம்.
• நீங்கள் ஒரு முறையான பணியிடத்தில் பணிபுரிந்தால், உங்கள் கோரிக்கையைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு சுருக்கமான கூட்டத்தை திட்டமிட விரும்பலாம்.

நேரம் கோருவதற்கு நிறுவனத்தின் கொள்கை வழிகாட்டுதல்களும் இருக்கலாம். ஒரு முறைமை இருந்தால், விதிகளைப் பின்பற்றுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

2. நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல நேரத்தில் கேளுங்கள். உங்கள் பணி கட்டுப்பாட்டில் இருப்பதையும், உங்கள் கோரிக்கையின் போது நன்கு நிர்வகிக்கப்படுவதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். முடிந்தால், ஒரு திட்டம் அல்லது நிகழ்வை வெற்றிகரமாக முடித்த பிறகு நேரம் கேட்கவும். நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்தில் பணிபுரிந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டு இறுதி அல்லது வரி காலக்கெடு போன்ற பிஸியான நேரங்களைக் கொண்ட இடத்தில், பரபரப்பான தேதிகளில் வேலை செய்ய முயற்சிக்கவும். உங்கள் பணி அட்டவணையுடன் முரண்படும் திட்டங்கள் உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் கோரிக்கையை வைக்கும்போது ஏன் கேட்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்:

• "ஜூன் ஆண்டு இறுதி என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் என் சகோதரி ஜூன் 15 அன்று திருமணம் செய்து கொள்கிறார்
  சில விடுமுறை நாட்களை எடுக்க முடிந்ததை நான் மிகவும் பாராட்டுகிறேன்
  திருமண. "

3. முடிந்தவரை உங்கள் நேரத்தை முன்கூட்டியே திட்டமிடுங்கள். வருடாந்திர திட்டத்தை வைத்திருப்பது, நீங்கள் ஒதுக்கிய நேரத்தை நீங்கள் பயன்படுத்திக் கொள்வதையும், விடுமுறையை உங்கள் திட்டத் திட்டத்தில் ஒருங்கிணைப்பதையும் உறுதிப்படுத்த உதவும். குறுகிய அறிவிப்பில் உங்களுக்கு நேரம் ஒதுக்க விரும்பினால், நீங்கள் பிடிபட்டிருப்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் பணியில் முன்னேறினால், உங்கள் காலெண்டரில் அழுத்தும் திட்டங்கள் எதுவும் இல்லையென்றால் ஒரு வழக்கை உருவாக்குவது எளிதாக இருக்கும். விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் நேரத்தை கோருகிறீர்கள் என்றால் அது மிகவும் முக்கியமானது, இது விடுமுறைக்கு உச்ச நேரம்.

4. அதைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது இழக்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு விடுமுறை நேரத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு அதை இழக்க நிற்க வேண்டும் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு தெரிவிப்பது ஒப்புதலுக்கான வழியை மென்மையாக்க உதவும். பெரும்பாலான மாநிலங்களில் முதலாளிகள் ஒரு தேதியை நிர்ணயிக்கலாம், இதன் மூலம் ஊழியர்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும் அல்லது அதை இழக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளை கால அவகாசத்திற்கு ஏற்ப அவர்கள் ஒரு நல்ல நம்பிக்கை முயற்சியை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

5. உச்ச நேரத்தில் கேட்க வேண்டாம். விடுமுறை கோரிக்கைகளின் நேரத்தை நீங்கள் திட்டமிடும்போது, ​​உங்கள் துறையில் செயல்பாடுகள் மற்றும் பாய்ச்சல்களைக் கவனியுங்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு தேவையை பூர்த்தி செய்ய அல்லது காலக்கெடுவை கடைபிடிக்க அனைத்து நேரங்களும் தேவைப்படும் போது உச்ச நேரங்களிலிருந்து விலகிச் செல்லுங்கள். உங்கள் வருடாந்திர அறிக்கை ஜூன் 1 ம் தேதி வரவிருந்தால், அந்த காலக்கெடுவிற்கு உடனடியாக வாரங்களுக்கு முன்பே நேரம் கோருவது நிச்சயமாக அறிவுறுத்தப்படாது.

6. எழுத்தில் நேரத்தை கோருங்கள். உங்கள் கோரிக்கையை எழுத்துப்பூர்வமாக வைத்திருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், எனவே நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள நேரம் வரும்போது ஆவணங்கள் உள்ளன. உங்கள் மேலாளருக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் போதுமானதாக இருக்க வேண்டும், நிறுவனத்தில் வேறு எவருக்கும் கோரிக்கையுடன் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும்.

பொருள்: கேத்ரின் ரியான் - விடுமுறை கோரிக்கை

ஹாய் சூசன்,

எனது குழந்தைகளின் வசந்த இடைவேளையின் போது ஒரு வார விடுமுறையை எடுக்க முடிந்ததை நான் பாராட்டுகிறேன். தேதிகள் ஏப்ரல் 15 - 19 ஆகும்.

இது ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால், நான் தற்போது பணிபுரியும் திட்டங்களுடன் சிக்கிக் கொள்ள முடியும், நான் திரும்பி வந்தபின் எந்த நேரத்திலும் முக்கியமான வேலைகளைத் தொடங்கலாம். உங்கள் கருத்தில் மிக்க நன்றி.

கேத்ரின்

7. கேளுங்கள், சொல்ல வேண்டாம். கால அவகாசத்திற்கான கோரிக்கைகள் அப்படியே இருக்க வேண்டும் - ஒரு கோரிக்கை, மற்றும் கோரிக்கை அல்ல. உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து ஒப்புதல் பெறுவதற்கு முன்னர் உங்கள் விடுமுறை திட்டங்களை முடித்த ஒப்பந்தமாக குறிப்பிடுவதைத் தவிர்க்கவும்.

• "ஆகஸ்ட் கடைசி இரண்டு வாரங்களை நான் கேப் கோட்டில் கழிக்க விரும்புகிறேன். அது வேலை செய்யக்கூடியதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?"
• "ஜூன் மாதத்தில் கடைசி வாரத்தில் கான்கனுக்கு ஒரு பயணத்தை முன்பதிவு செய்துள்ளேன், விடுமுறை நாட்கள் எடுக்க வேண்டும்" என்று சொல்லாதீர்கள்.

8. பணிப்பாய்வு திட்டமிட உதவுங்கள். நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் உங்கள் பொறுப்புகள் எவ்வாறு கையாளப்படலாம் என்பதற்கான திட்டத்தை முன்வைக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்:

• "ஸ்டீவ் மற்றும் சாடி நான் விலகி இருக்க விரும்பும் வாரத்தில் இங்கே இருப்பேன், எனது வாடிக்கையாளர்களுடன் வரக்கூடிய எதையும் கையாள ஒப்புக்கொண்டேன்."

9. நீங்கள் செல்வதற்கு முன்பு சிக்கிக் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால், உங்கள் பொறுப்புள்ள பகுதி கட்டுப்பாட்டில் உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் நேரத்தை விட சில கூடுதல் மணிநேரங்களை வைக்கவும். உங்கள் சக ஊழியர்களை ஒரு டன் வேலையுடன் விட்டுவிடுவது ஒருபோதும் நல்ல யோசனையல்ல, ஏனென்றால் நீங்கள் வெளியேறும்போது நீங்கள் புதுப்பித்த நிலையில் இல்லை.

10. உங்கள் வேலையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒத்துழைக்கும் சக ஊழியர்களைச் சந்தித்து, கூட்டு அல்லது ஒன்றுடன் ஒன்று பொறுப்புகள் எவ்வாறு கையாளப்படலாம் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும். நீங்கள் விடுமுறையில் செல்ல விரும்பவில்லை, உங்களுக்கு உதவ முடிந்தால், வேலையில் ஒரு குழப்பத்திற்கு வரவும். உங்கள் கோரிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்டவுடன் நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் உங்கள் பணி எவ்வாறு உள்ளடங்கும் என்பது பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள்.

11. தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைவருக்கும் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் போகும் போது உங்கள் முதலாளிகளுக்கு எந்த புகாரும் வராமல் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் போன்ற முக்கிய அங்கத்தினர்களுக்கு நீங்கள் விலகி இருப்பீர்கள் என்று தெரிவிக்கவும், நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் அவர்களின் தேவைகளுக்கு யார் இடமளிப்பார்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் இல்லாததை நன்கு திட்டமிடுவதும், எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கியிருப்பதை உறுதி செய்வதும் அடுத்த முறை நேரத்தை எளிதாக்குவதை எளிதாக்கும்.

12. சக ஊழியர்களுடன் நியாயமாக விளையாடுங்கள். விடுமுறைக்கு மிகவும் பிரபலமான காலங்களை வகுப்பதற்கான வழிகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும், எனவே சக ஊழியர்களுடனான உறவுகள் நேர்மறையாக இருக்கும், மேலும் உங்கள் முதலாளி எந்த புகாரையும் தவிர்த்துவிடுவார். ஒவ்வொருவருக்கும் வெவ்வேறு தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்பக் கடமைகள் உள்ளன, எனவே எல்லோரும் அவர்கள் விரும்பும் நேரத்தை பெறும் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்குவது எளிதாக இருக்கலாம்.

புதிய வேலையிலிருந்து உங்களுக்கு நேரம் தேவைப்படும்போது

ஆனால் நீங்கள் ஒரு புதிய வாடகைக்கு வந்தால் என்ன செய்வது? இப்போதே ஊதிய விடுமுறையைப் பெறுவது கடினம், ஆனால் நீங்கள் இப்போது ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கினாலும் சில நாட்கள் விடுமுறை பெறலாம். முந்தைய உதவிக்குறிப்புகளைப் பற்றி இன்னொரு முறை பாருங்கள், நேரத்தை எவ்வாறு கேட்பது என்பதற்கான வழிகாட்டியை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
ஒரு புதிய வேலை
உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவதற்கு முன்.

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைக் கருத்தில் கொண்டு, விடுமுறைக்குத் திட்டமிட்டிருந்தால் அல்லது உங்களுக்கு வேலையிலிருந்து வேறு விடுப்பு தேவைப்படலாம் என்று தெரிந்தால், இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

கேட்க பயப்பட வேண்டாம்

சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், நேரம் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். எல்லோருக்கும் வேலையில் இருந்து ஓய்வு தேவை, விடுமுறையில் செல்வது உங்கள் மூளையை புத்துணர்ச்சியுறவும் புதுப்பிக்கவும் ஒரு பயங்கர வழியாகும்.