சமமற்ற ஊதியம் என்பது பாலின பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவம்

உள்ளடக்கம்

• பெண்கள் ஆண்களை விட பெண்கள் குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள்
• என்ன ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வு மிக உயர்ந்ததாகவும் குறைந்ததாகவும் தெரிகிறது
• சம ஊதிய சட்டம்

ஆண்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு ஆண்கள் அதிக சம்பளம் பெறக்கூடாது. 1963 ஆம் ஆண்டின் சம ஊதியச் சட்டம் ஒரு கூட்டாட்சித் தேவையாக அமைந்தது, உழைப்பைச் செய்யும் ஊழியர் ஆணோ பெண்ணோ என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரே மாதிரியான வேலைக்கான ஊதிய அளவுகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். ஒரு பெண் ஒரே மணிநேரம் வேலை செய்தால், அதே பணிகளைச் செய்தால், அவளுடைய ஆண் எதிர்ப்பாளரின் அதே குறிக்கோள்களைச் சந்திக்க வேண்டியிருந்தால், அவளுக்கு சம ஊதியம் கிடைக்கும்.

பெண்கள் பாலினம் காரணமாக குறைந்த ஊதியம் பெறும்போது, ​​இது ஒரு வகையான பாலியல் பாகுபாடு மற்றும் சட்டவிரோதமானது.

பின்வரும் புள்ளிவிவரங்கள் அமெரிக்காவில் பெண்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த ஊதியம் பெறுவதைக் காட்டுகின்றன.

பெண்கள் ஆண்களை விட பெண்கள் குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள்

• 2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஒரு மனிதன் சம்பாதிக்கும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் சராசரியாக ஒரு பெண் 81.6 காசுகள் சம்பாதித்தாள், பெண்களின் சராசரி ஆண்டு வருவாய் ஆண்களை விட, 7 9,766 குறைவாக உள்ளது. இதற்கிடையில், கறுப்பின பெண்கள் சம்பாதிப்பதால் வண்ண பெண்களுக்கு ஊதிய இடைவெளி பெரியது $ .0.62, லத்தீன் பெண்கள் $ 0.54, அமெரிக்கன் இந்தியன் அல்லது அலாஸ்கா நேட்டிவ் $ 0.57, மற்றும் பூர்வீக ஹவாய் அல்லது பிற பசிபிக் தீவு பெண்கள் ஹிஸ்பானிக் அல்லாத வெள்ளை மனிதர் சம்பாதிக்கும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 61 0.61 சம்பாதிக்கிறார்கள்.
• 25 முதல் 34 வயதிற்குட்பட்ட பெண் தொழிலாளர்களுக்கு இந்த சதவீதம் ஓரளவு அதிகரிக்கிறது, இது சமத்துவத்தை செலுத்தும்போது இந்த வரம்பிற்கு வெளியே உள்ள பெண்கள் மோசமாக இருப்பதைக் குறிக்கிறது. 25-34 வரம்பிற்குள் உள்ள பெண்கள் ஆண்களின் சம்பளம் மற்றும் ஊதியங்களில் 89% சம்பாதித்தனர், இருப்பினும் இது இன்னும் சமமானதை விடக் குறைவாகவே உள்ளது.
• ஒரு வருடத்தில் ஆண்கள் சம்பாதித்ததை சமமாக பெண்கள் சராசரியாக மூன்று மாதங்கள் அதிகமாக வேலை செய்ய வேண்டும்.
• பெண்களால் பெரும்பாலும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ள குழந்தை பராமரிப்பு போன்ற வேலை வகைகளில் கூட, அவர்கள் அதே வேலைகளைச் செய்வதற்காக ஆண்களின் ஊதியத்தில் 95 சதவீதத்தை மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார்கள்.
• கடந்த 55 ஆண்டுகளில் பாலினங்களுக்கிடையில் ஊதிய சமத்துவத்தை நோக்கி முன்னேற்றம் காணப்பட்டாலும், மகளிர் கொள்கை ஆராய்ச்சி நிறுவனம் 2059 வரை அதை எட்டாது என்று மதிப்பிடுகிறது.

என்ன ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வு மிக உயர்ந்ததாகவும் குறைந்ததாகவும் தெரிகிறது

• பெரும்பாலான மாநிலங்கள் பாலின பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான சட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்தியுள்ளன, மேலும் 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஏற்றத்தாழ்வுகள் நீடித்தாலும் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் பெண்களைப் பாதுகாக்கிறது.
• உதாரணமாக, லூசியானாவில், பாலின ஊதிய இடைவெளி 31% ஆகும், இது நாட்டின் மிகப்பெரிய ஊதிய இடைவெளி.
• கலிஃபோர்னியாவில் மிகச்சிறிய ஊதிய இடைவெளி 12% ஆகும், முழுநேர, ஆண்டு முழுவதும் பணிபுரியும் பெண்கள் ஒரு ஆணின் டாலருக்கு ($ 55,646) 0.88 சென்ட் (, 49,009 சராசரி) செய்கிறார்கள்.

சம ஊதிய சட்டம்

சம ஊதியச் சட்டம் ஆண்களும் பெண்களும் வைத்திருக்கும் வேலைகள் ஒரே ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவை "கணிசமாக சமமாக" இருக்க வேண்டும் என்று கட்டளையிடவில்லை each ஒவ்வொன்றும் ஒரே மாதிரியான கடமைகளைச் செய்கின்றன என்று அரசாங்கத்தின் வழி வேலை தலைப்பைப் பொருட்படுத்தாமல். சமமான வேலைவாய்ப்பு ஆணையத்தில் (EEOC) முதலில் புகார் அளிக்காமல், வேதனை அடைந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் புகார்களை நேரடியாக மாநில அல்லது கூட்டாட்சி நீதிமன்ற அமைப்புடன் எடுத்துச் செல்ல சம ஊதிய சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியரின் ஊதியம் அல்லது சம்பளத்தை குறைப்பதன் மூலம் புகாரின் போது ஊதியத்தை சமப்படுத்த முதலாளிகளுக்கு அனுமதி இல்லை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.